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RELACIN COLECTIVA DE

TRABAJO
Intengrantes :
Erica Lope
Flor Palomino
Milagros Zeballos
Marilu Flores Chui

Que es una Relacin Colectiva de trabajo?

Es una negociacin que se dan con la


finalidad de encontrar un beneficio mutuo
entre patrn y trabajador como lo marca el
art.28 de la constitucin Poltica del Per.
Donde detalla que el estado reconoce los
derechos de sindicacin, negociacin
colectiva y huelga.

Objetivos de las Relaciones Colectivas


de trabajo
Las Relaciones Colectivas de Trabajo se
desarrollan en nuestra poca como
consecuencia de proteccin Legal y
Constitucional.
Otorga al trabajador mayor presencia y
proteccin frente al empleador.
Le permite acceder a mayores beneficios.

LIBERTAD SINDICAL
-

Es la LIBERTAD con
la que cuentan-los
trabajadores para
crear, organizar,
afiliarse o desafiliarse
a sindicatos,
federaciones o
confederaciones,
libremente y sin
injerencias de otros
trabajadores, el
Estado o de los
Empleadores, y es
considerada como un
derecho humano
bsico.

La afiliacin es libre y voluntaria.


No puede condicionarse el empleo de
un trabajador a la afiliacin, no
afiliacin o desafiliacin, obligrsele a
formar parte de un sindicato, ni
impedrsele hacerlo.

El Estado, los empleadores y los


representantes de uno y otros
debern abstenerse de toda clase de
actos que tiendan a coactar, restringir
o menoscabar, en cualquier forma, el
derecho de sindicalizacin de los
trabajadores, y de intervenir en modo
alguno en la creacin, administracin

SINDICATO
-

Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en


defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos
y profesionales. Establece un equilibrio de poder con el
empleador.

Los sindicatos negocian en nombre de sus afiliados


(negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo
(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin
profesional, etc.)

El sindicato tiene como objetivo principal lograr el bienestar


de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociacin como para establecer una
dinmica de dilogo social entre el empleador y los
trabajadores.

CLASES DE ORGANIZACIONES
SINDICALES
Las organizaciones sindicales pueden
formarse de la siguiente manera:

SINDICATOS
-Integrado por individuos

FEDERACIONES
-Integrado por Sindicatos

CONFEDERACIONES
-Integrado por Sindicatos y Federaciones

- TIPOS DE SINDICATOS -

a)

DE EMPRESA: Formados por trabajadores de diversas


profesiones, oficios o especialidades, que
presten
servicios para un mismo empleador.
(20 Afiliados Min.)

b)

DE ACTIVIDAD: Formados por trabajadores de profesiones,


especialidades u oficios diversos de dos (2) o ms empresas de la
misma rama de actividad. (50 afiliados Min.)

c)

DE GREMIO: Formados por trabajadores de diversas empresas


que desempean un mismo oficio, profesin o especialidad. (50
afiliados Min.)
DE OFICIOS VARIOS: formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar,
provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. (50 afiliados
Min.)

d)

AMBITO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
Las organizaciones sindicales pueden tener los siguientes
mbitos de accin, segn se pacte en su Estatuto

LOCAL
Solo tiene afiliados en la Provincia
(Ejm. Lima)

REGIONAL
Tiene afiliados en dos o ms provincias

NACIONAL
Puede tener afiliados a nivel nacional. Debe
inscribirse en Lima.

FUNCIONES

Representar el conjunto de trabajadores comprendidos


dentro de su mbito,en los conflictos, controversias o
reclamaciones de naturaleza colectiva.
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales
convenciones se originen.
Representar o defender a sus miembros en las controversias
o reclamaciones de carcter individual, salvo que el
trabajador accione directamente en forma voluntaria o por
mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar
en calidad de asesor.
Promover la creacin y fomentar el desarrollo de
cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de
auxilio y promocin social de sus miembros. Promover el
mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y
gremial de sus miembros.
En general, todos los que no estn reidos con sus fines
esenciales ni con las leyes

- OBLIGACIONES DE LAS ORG. SINDICALESa)

Observar estrictamente sus normas institucionales con


sujecin a las leyes y normas que las regulan.

b)

Llevar LIBROS DE ACTAS, de registro de afiliacin y de


contabilidad debidamente sellados por el MTPE.

c)

Asentar en el libro de actas las correspondientes Asambleas


y sesiones de la junta directiva as como los acuerdos
referentes a la misma y dems decisiones.

d)

Comunicar a la Autoridad de Trabajo la Reforma de sus


estatutos, acompaando copia autntica del nuevo texto y,
asimismo a aqulla y al empleador, la nmina de junta
directiva y los cambios que en ellas se produzcan dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes.

DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR


REQUISITOS PARA SER AFILIADO
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a)

Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio


que corresponda segn el tipo de sindicato.

b)

No formar parte del personal de direccin o desempear


cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita.

c)

No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

d)

Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el


perodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y
obligaciones que durante dicho perodo les corresponde
ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.

La calidad de miembros de un sindicato es INHERENTE a la


persona y no podr ser transferida, transmitida ni delegada
por ningn motivo.

DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR

FUERO SINDICAL

El fuero sindical garantiza a determinados


trabajadores a no ser despedidos ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa,
sin justa causa debidamente demostrada o sin su
aceptacin.

No es exigible el requisito de aceptacin del


trabajador cuando su traslado no le impida
desempear el cargo de dirigente sindical.

DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR


- NEGOCIACION COLECTIVA

El sindicato que afilie a la mayora absoluta de los


trabajadores comprendidos dentro de su mbito
asume la representacin de la totalidad de los
mismos, aunque no se encuentren afiliados.

De existir varios sindicatos dentro de un mismo


mbito, podrn ejercer conjuntamente la
representacin de la totalidad de los trabajadores los
sindicatos que afilien en conjunto a ms de la mitad
de ellos.

En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en


que ejercern esa representacin, sea a prorrata,
proporcional al nmero de afiliados, o encomendada
a uno de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada
sindicato representa nicamente a sus afiliados.

HUELGA
La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores
y sus organizaciones pueden promover y defender sus intereses
sociales y econmicos. Es tambin la manifestacin ms
Visible y polmica
de las acciones colectivas en caso de
conflicto laboral.
Los rganos de control de la OIT han reconocido que el derecho de
huelga es un corolario indisociable del derecho de sindicacin, el
cual deriva del derecho de las organizaciones de trabajadores a
aplicar sus propios programas de actividades para defender los
intereses econmicos y sociales de sus miembros.
ELEMENTOS DE LA HUELGA:
Se considera los elementos siguientes:
Suspensin

trabajar;

Al Trabajo.- La huelga implica dejar de hacer, dejar de

Suspensin Colectiva.- Slo de manera grupal los


trabajadores pueden realizar la huelga.
Acuerdo Mayoritario.- La decisin de ejercitar el derecho
de huelga slo puede provenir de un acuerdo tomado por
los trabajadores en forma mayoritaria.
Realizacin Voluntaria.- El ejercicio del derecho de
huelga debe ser en forma voluntaria sin coaccin
alguna.
Realizacin Pacifica.- El ejercicio del derecho de huelga
debe ser pacfico.
Suspensin de la negociacin colectiva; - se impide optar
por el camino del arbitraje, es nulo todo acuerdo tomado
en estas circunstancias de violencia

REQUISITOS PARA SU DECLARACIN


Son cinco los requisitos para poder declarar una huelga:
Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.
Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente
determinen los estatutos y que en todo caso representen la
voluntad mayoritaria.
El Acta de Asamblea deber ser refrendada por Notario
Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz dela localidad.
Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de
Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin o
con diez (10) tratndose.
Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a
arbitraje.

CLASIFICACIN DE LA HUELGA

Por el Sistema Legal.-la reglamentada por la ley, la


admitida por la costumbre, y las prohibidas por la ley.
Por la Relacin Contractual.-las admitidas (con
lmites o sin ellos), las reglamentadas por la ley; y, las
limitadas por el contrato individual de trabajo.
Por su Extensin.-generales y parciales.
Por
el Fin Perseguido.-defensivo, ofensivo, de
intereses o econmico, social o de derecho, poltico,
revolucionario, y de simpata.
Por el Territorio que Abarcan.-locales, regionales,
nacionales e internacionales.
Por la Actitud de los Trabajadores.-pacificas; y,
violentas; y,
Por su Efectividad.-reales y simblicas.

EFECTOS

DE

LA

HUELGA

La Huelga producir los siguientes efectos:


Suspensin total de las actividades de los trabajadores.
Suspensin de todos los efectos de los contratos individuales de
trabajo.
Impedimento
del retiro del centro de trabajo de las
maquinarias, materias primas u otros bienes salvo que la
Autoridad de Trabajo.
EL DERECHO DE HUELGA EN CONSTITUCIONES Y
LEGISLACIONES
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
D.S.0102003TRLeydeRelacionesColectivasdeTrabajo
Artculo 61.- Si no se hubiese llegado a un acuerdo en
negociacin directa o en conciliacin, podrnlaspartessometer
eldiferendoaarbitraje.

Artculo 62.
Artculo 72.- Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacfica
Artculo 73
MODALIDADES IRREGULARES DE LA HUELGA
Se considerarn como modalidades irregulares de la huelga:
La paralizacin intempestiva de labores
Cualquier paralizacin donde el trabajador permanezca en el
centro de trabajo.
la obstruccin del ingreso al centro de trabajo, ms conocido
como "piquetes de huelga".
FINALIZACIN DE LA HUELGA
La huelga finaliza en los siguientes casos:
Cuando es declarada ilegal.
Por acuerdo de las partes en conflicto.
Por decisin de los trabajadores.
Por Resolucin Suprema ordenada por el Poder Ejecutivo.

NEGOCIACION COLECIVA

20

MARCO LEGAL
La Negociacin Colectiva es un derecho
reconocido por el Estado conforme al Artculo 28
de la Constitucin
Poltica de 1993,
encontrndose regulada por el
Texto nico
Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante
Decreto Supremo N 010-2003-TR., as como el
Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado por el
Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de
disposicin reglamentaria.
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CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de
dilogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el
objeto de llegar a un acuerdo destinado
a regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones
y condiciones de trabajo, teniendo fuerza
vinculante entre las partes que la
adoptaron, en el sentido de obligar a
stas, a las personas en cuyo nombre se
celebr y a quienes les sea aplicable.
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SUJETOS DE LA NEGOCIACION

SON SUJETOS NEGOCIADORES, POR


UNA
PARTE,
UNA
O
VARIAS
ORGANIZACIONES
REPRESENTATIVAS
DE TRABAJADORES O DE NO HABERLAS,
LOS REPRESENTANTES DEBIDAMENTE
ELEGIDOS Y AUTORIZADOS POR STOS;
Y DE OTRA UN EMPLEADOR, UN GRUPO
DE EMPLEADORES O UNA O VARIAS
ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES.
23

NIVELES DE NEGOCIACIN
SE DAN POR EL MBITO DE
APLICACIN DE LA CONVENCIN
COLECTIVA:
NIVEL DE EMPRESA
NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
NIVEL DE GREMIO

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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR


De acuerdo a los niveles de negociacin:
De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta
de ste, los representantes elegidos por la
mayora absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La
organizacin sindical o conjunto de ellas de la
rama o gremio correspondiente.
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PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Se inicia con la
presentacin
del pliego

Negociacin
Directa

Conciliacin

HUELGA

ARBITRAJE
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AMPARO DEL FUERO SINDICAL


LOS MIEMBROS DE LA COMISIN
NEGOCIADORA GOZAN DEL AMPARO
SINDICAL DESDE EL INICIO DE LA
NEGOCIACIN HASTA TRES MESES
DESPUS DE CONCLUIDA STA, SALVO LA
COMISIN DE FALTA GRAVE QUE
OCASIONE LA EXTINCIN DEL VINCULO
LABORAL POR CAUSAL DE DESPIDO.
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LIMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS


TRABAJADORES
TRES REPRESENTANTES CUANDO EL PLIEGO DE
RECLAMOS.
TRES DIRIGENTES SINDICALES CUANDO LA
ORGANIZACIN SINDICAL REPRESENTA MENOS
DE
50
TRABAJADORES
UN DIRIGENTE SINDICAL ADICIONAL Y HASTA
UN MXIMO DE 12, POR CADA 50 TRABAJADORES
QUE
EXCEDEN
AL
NMERO
SEALADO
ANTERIORMENTE.
28

INICIO DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
La negociacin colectiva se inicia
con la
presentacin del pliego de reclamos, directamente
al empleador en el caso de una negociacin a nivel
de empresa, o a travs de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de
actividad o gremio.

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PLIEGO
DE RECLAMOS
Se inicia con la presentacin de un

Proyecto de
Convenio Colectivo, el cual debe contener:
1. Denominacin, nmero de registro y domicilio del
organismo sindical que suscribe el proyecto de
convenio colectivo. De no existir este ltimo, las
indicaciones que permitan identificar a la coalicin
de
trabajadores
que
lo
presenta.
2. La nmina de los integrantes de la comisin
negociadora con los requisitos establecidos por el
Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.
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3.Nombre o denominacin social y domicilio de


cada una de las empresas u organizaciones de
empleadores comprendidas.
4.Las peticiones que se formulen sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y
otros factores propios de la relacin laboral
que se planteen, las que debern tener forma
de clusula e integrarse armnicamente
dentro de un slo proyecto de convencin.
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5.COPIA
DE
LA
COMUNICACIN
REMITIDA AL
EMPLEADOR
TRATNDOSE
DE NEGOCIACIONES
EN
EL
MBITO
DE
EMPRESA.
6.FIRMA
DE
LOS
DIRIGENTES
SINDICALES
DESIGNADOS PARA TAL FIN POR LA
ASAMBLEA, O DE LOS REPRESENTANTES
ACREDITADOS, DE NO HABER SINDICATO.

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PLAZO DE PRESENTACIN

El pliego de reclamos debe presentarse no antes de


60 ni despus de 30 das calendarios anteriores a la
fecha de caducidad de la convencin vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo sealado,
su vigencia se postergar en forma directamente
proporcional al retardo.

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TRAMITE:
La
solicitud
con
los
requisitos
correspondientes se presenta en la Oficina de
Trmite Documentario, dirigida a la SubDireccin de Negociaciones Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la
apertura del expediente, convocando a las
partes a dar inicio a la negociacin colectiva
de acuerdo a las normas aplicables sobre la
materia.
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TRAMITE:
En
caso
de
interponerse
recursos
impugnatorios,
la
Sub-Direccin
de
Negociaciones
Colectivas
emite
pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de
notificado el auto de primera instancia.
Corresponde a la Direccin de Prevencin y
Solucin de Conflictos emitir pronunciamiento
en segunda y ltima instancia, respecto de lo
resuelto por la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.
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