LEY FEDERAL

DEL TRABAJO
EQUIPO #2
INTEGRANTES :

UNIDAD DE APRENDIZAJE :
NORMATIVIDAD Y
SISTEMAS
CONSTRUCTIVOS

ACEVEDO BAUTISTA ALBERTO

ARROYO MERINO JUAN CARLOS
CAMPOS TERAN MIGUEL ANGEL
DE LOS SANTOS GALEANA TAUDE DE JESUS
JUAREZ ORGANISTA SARA EVELIN

MC. Jos Luis Dionicio Apreza

Objetivos

Conocer las compensaciones marcadas como mnimas en

la ley federal del trabajo, y que toda empresa u
organizacin debe respetar y hacer para sus trabajadores.
Conocer los sistemas de incentivos y participacin de
utilidades para as tener el conocimiento de como se
establecen o fijan este tipo de compensaciones, adems
se busca establecer una relacin entre los costo de la
compensacin y el desempeen la organizacin.
Conocer algunos ejemplos de servicios que brindan las
empresas a sus empleados con el fin de reducir su ndice
de rotacin y con eso lograr reducir costos.

Principios Generales
Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige
las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la
Constitucin.
Artculo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.
Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio.
Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no
producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o
verbal, la estipulacin que establezca:
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho aos;
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago
de los salarios.

Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva
o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de
conformidad con lo dispuesto.
En el Artculo 13, se observarn las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente
obligaciones contradas con los trabajadores.

responsable

de

las

Y II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios

tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que
disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
beneficiaria.
Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del
cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o
moral.

TITULO SEGUNDO
Relaciones
Individuales de
Trabajo

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
. Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artculo 22. Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios
con las limitaciones establecidas en esta Ley.
Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por
lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones
que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas
siguientes: I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn
afectar las prestaciones ya devengadas;
II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 437
CAPITULO II Duracin de las relaciones de trabajo
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr
estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
CAPITULO IV Rescisin de las relaciones de trabajo
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Capitulo IV. Rescisin de las relaciones de trabajo

Articulo 47.-Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin

responsabilidad para el patrn:
I. Engaando el trabajador o en su caso , el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que atribuyan al trabajador capacidad , aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador durante sus labores , faltas de probidad u
honradez , en actos de violencia , amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus familiares o el personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento , salvo que
medie provocacin o que obre en defensa propia;
III.-Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros
cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior , si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempea el trabajo;
IV.-Cometer el trabajador , fuera del servicio , contra el patrn , sus
familiares o personal directivo, administrativo ,alguno de los actos
que se refieren ala fraccin II , si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad

para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra
del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.

TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales

Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de

igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningn caso podrn
ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen
tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin
social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o tareas

conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrn recibir la
compensacin salarial correspondiente.
Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea
remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen.
Capitulo II
Jornada de trabajo
Articulo 58.- jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Articulo 59.- el trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.

Salarios
Horas extras: al doble ( despus de 9 horas a la semana :
al triple)
Trabajar en domingo : 25% de tu salario diario dominical.
Trabajar en tu da de descanso: al triple.
Trabajar en da festivo: al triple.

Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas
y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada
nocturna.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna,
siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa,
la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las
horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario
que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

CAPITULO III
Das de descanso
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de
descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en
da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los
das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma
semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le
pague la parte proporcional del salario de los das de descanso.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus
das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.

DAS FESTIVOS

CAPITULO IV
Vacaciones
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das
de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor 25%
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los
patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigedad.

CAPITULO V
Salario

Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador

por su trabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin. Tratndose de salario por unidad de tiempo, se
establecer especficamente esa naturaleza.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.

CAPITULO VI
Salario mnimo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo
deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos.
Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores
del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente
de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores
de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin,
descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes:

 TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los
Trabajadores y de los Patrones

CAPITULO I
Obligaciones de los patrones
Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones

Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o

a sus representantes*

 CAPITULO II
Obligaciones de los trabajadores

Artculo 134.- Son obligaciones de los

trabajadores
Artculo 135.- Queda prohibido a los
trabajadores

 CAPITULO III

Habitaciones para los trabajadores

Artculo 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de
cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar
cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al
Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de
los trabajadores a su servicio.
Artculo 137- Artculo 153.se establecen todas las obligaciones que los trabajadores as como
las empresas deben de cumplir.

 CAPTULO III BIS

DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIN Y
CAPACITACIN DE LOS TRABAJADORES

Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar

a todos los trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los
planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn
y el sindicato o la mayora de sus trabajadores.

Articulo 153 .-H. Los trabajadores a quienes se imparta

capacitacin o adiestramiento estn obligados a :

I.-Asistir puntualmente a los cursos ,

sesiones de grupo y de mas actividades
que formen parte del proceso de
capacitacin.
II.-Atender las indicaciones de las
personas que impartan la capacitacin.
III.-Presentar los exmenes de evaluacin
de conocimientos y aptitud que sean
requeridos.

 CAPITULO IV
DERECHOS DE
ASCENSO

PREFERENCIA,

ANTIGEDAD

Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad

de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente
por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de
ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan
terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados
respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.

TITULO QUINTO
TRABAJO DE LAS MUJERES

Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones que los hombres.

. Artculo 165.- Las modalidades que se consignan en este captulo tienen

como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad.

Artculo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del

producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que
sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su
trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche,
as como en horas extraordinarias

 Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:

Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan

esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin
con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o
puedan alterar su estado psquico y nervioso.

II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis

posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa
autorizacin escrita del mdico de la institucin de seguridad social que le
corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrn,
tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del trabajo que
desempee.

 Artculo 171.- Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano
del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
Artculo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccin
especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.

Artculo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern obtener un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes
mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes.
Artculo 175. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de dieciocho
aos:
En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche.
En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y
centros de vicio.
En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
.

 Artculo 175 Bis.

Para los efectos de este captulo, no se considerar trabajo las actividades que bajo la
supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la
patria potestad, realicen los menores de quince aos relacionadas con la creacin
artstica, el desarrollo cientfico, deportivo o de talento, la ejecucin musical o la
interpretacin artstica en cualquiera de sus manifestaciones, cuando se sujeten a las
siguientes reglas:

a) La relacin establecida con el solicitante deber constar por escrito y contendr el

consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o
quienes ejerzan la patria potestad, as como la incorporacin del compromiso que asuma
el solicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos que la Constitucin, los
convenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niez
b) Las actividades que realice el menor no podrn interferir con su educacin,
esparcimiento y recreacin en los trminos que establezca el derecho aplicable, tampoco
implicarn riesgo para su integridad o salud y en todo caso, incentivarn el desarrollo de
sus habilidades y talentos;
y c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice nunca
sern menores a las que por concepto de salario recibira un mayor de quince y menor
de dieciocho aos.

TITULO SEXTO
Trabajos Especiales

CAPITULO I
Disposiciones generales

Artculo 181.- Los trabajos especiales se rigen por las normas de este
Ttulo y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraren.
CAPITULO II
Trabajadores de confianza
Artculo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de
confianza sern proporcionadas a la naturaleza e importancia de los
servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para
trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.

 Es de entenderse que cuando la LFT

regula trabajos especiales es con la
intensin de proteger algunas categoras
de trabajadores que pudieran quedar
fuera de la proteccin regular, o bien
atender las circunstancias especificas que
impiden que las actividades que se
desempee en forma regular.

Los trabajos especiales consisten

en:

Trabajares de confianza
Trabajadores de los buques
Trabajo delas tripulaciones aeronuticas
Trabajo ferrocarrilero
Trabajo de maniobras de servicio publico en zonas bajo jurisdiccin federal
Trabajadores del campo
Agentes de comercio y otros semejantes
Deportistas profesionales
Trabajadores actores y msicos
Trabajo a domicilio
Trabajadores domsticos
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos
Industria familiar
Trabajos de mdicos residentes en periodo de adiestramiento en una
especialidad
Trabajos en las universidades e instituciones de educacin superior autnomas
por la ley

TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo
CAPITULO I Coaliciones
Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones
Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de sus intereses comunes.
CAPITULO II Sindicatos, federaciones y confederaciones
Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Cualquier injerencia indebida ser
sancionada en los trminos que disponga la Ley.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar
parte de l.

Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades
y formular su programa de accin.

Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad.
De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa
Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
ms empresas de la misma rama industrial
Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o ms Entidades Federativas
De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.

Artculo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores

mayores de quince aos.
Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems
trabajadores, los trabajadores de confianza.
Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores
en servicio activo o con tres patrones, por lo menos.
Artculo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se debern observar los
principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad y democracia
sindical.

Ejemplo contrato individual

TITULO OCTAVO
Huelgas
CAPITULO I
Disposiciones generales

Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a

cabo por una coalicin de trabajadores.

Artculo 441.- Para los efectos de este Ttulo, los sindicatos de

trabajadores son coaliciones permanentes.

Artculo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o

varios de sus establecimientos.

Artculo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin

del trabajo

CAPITULO II
Objetivos y procedimientos de huelga
Artculo 450.- La huelga debe de tener por
objetivo.
Artculo 451.- Para suspender los
requiere.
Artculo 459.- La huelga es
inexistente si.
Artculo 466.- Los trabajadores
debern continuar prestando los
servicios:

trabajos se
legalmente
huelguistas
siguientes

Titulo noveno
Riesgos de Trabajo
En este ttulo se enfoca todas las relaciones de trabajo con respecto a los Riesgos de
Trabajo, Accidente de trabajo y Enfermedad de Trabajo. Las enfermedades de trabajo
sern consignadas ms adelante, referentes a la tabla del artculo 513 de la Ley Federal
de Trabajo.
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Respecto a lo anterior el trabajador tiene derecho a:
I. Asistencia mdica y quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnizacin fijada

Artculo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que

estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artculo 474.- Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y
de ste a aqul.
Artculo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de
la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.

 Artculo 475 Bis.- El patrn es responsable de la seguridad e higiene y de la prevencin de

los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las
normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligacin de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene
que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las
autoridades competentes, as como las que indiquen los patrones para la prevencin de
riesgos de trabajo.

Artculo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Artculo 478.- Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
Artculo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
Artculo 480.- Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.

Artculo 481.- La existencia de estados anteriores tales como

idiosincrasias, taras, discrasias,
intoxicaciones, o enfermedades
crnicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las
prestaciones que correspondan al trabajador.
Artculo 482.- Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo
se tomarn en consideracin
para determinar el grado de la
incapacidad.
Artculo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que
produzcan incapacidades, se pagarn directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la
indemnizacin se pagar a la persona o personas, de las sealadas en
el artculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del
trabajador, se observar lo dispuesto en el artculo 115.
Artculo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere
este ttulo, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del
salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que corresponda el
lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como
salario mximo.

 Artculo 501.- Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte:

I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la
trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los
hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o ms.
II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin
anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del
trabajador.
III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las
dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si
fuera su cnyuge durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su
muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido
libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que
dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que
rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que
cada una dependa de l. y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto
Mexicano del Seguro Social.

TITULO DCIMO

Prescripcin

La prescripcin es un instituto jurdico por el cual el transcurso del tiempo

produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, y permite por
consiguiente la extincin de los derechos y las acciones o la adquisicin
de las cosas ajenas.

Desde el articulo 516-522

trata sobre la prescripcin

TITULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales

CAPITULO I - Disposiciones generales

CAPITULO II - Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
CAPITULO III - Procuradura de la defensa del trabajo
Procuradura de la defensa del trabajo
Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo

soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo.
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del
trabajador o sindicato.
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus
conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
CAPITULO IV - Del servicio nacional del empleo, capacitacin y adiestramiento.
CAPITULO V - Inspeccin del trabajo.

Artculo 540.- La Inspeccin del Trabajo tiene las funciones siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.

II. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera ms efectiva de cumplir las normas de
trabajo.
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y
establecimientos.
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armona de
las relaciones entre trabajadores y patrones.

V. Las dems que le confieran las leyes.

 CAPITULO VII - Comisiones consultivas de la comisin nacional de los salarios

mnimos
CAPITULO VIII - Procedimiento ante la comisin nacional de los salarios mnimos
CAPITULO IX - Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas
CAPITULO X - Juntas federales de conciliacin
CAPITULO XI - Juntas locales de conciliacin ( derogados)
CAPITULO XII - Junta federal de conciliacin y arbitraje
Artculo 604. Corresponden, en el mbito de su competencia, el conocimiento y la
resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos relacionados con ellas.
CAPITULO XIII - Juntas locales de conciliacin y arbitraje
Este es el consiguiente del capitulo anterior solo que este se especializa en juntas
locales.
Artculo 621.- Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionarn en cada
una de las Entidades Federativas. Les corresponde el conocimiento y resolucin
de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.

TITULO XII
PERSONAL JURDICO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

Artculo 625. El personal de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje se

compondr de actuarios, secretarios, funcionarios conciliadores,
auxiliares, secretarios auxiliares, secretarios generales y Presidentes de
Junta Especial.
Artculo 626.- Los Actuarios debern satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus
derechos.
II. Tener ttulo legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho
y haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio.
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo;
IV. No ser ministro de culto.
V. Gozar de buena reputacin y no haber sido condenados por delito
intencional sancionado con pena corporal.

Titulo 13
La fraccin XX del apartado A del artculo 123 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, seala que las diferencias o los
conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la decisin de una
Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de
representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.
En ese orden, los artculos 604 al 606 de la Ley Federal del Trabajo,
sealan que corresponden a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje,
en el mbito de su competencia, el conocimiento y la resolucin de los
conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, slo
entre aqullos o slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o
de hechos relacionados con ellas.
La Junta se integrar con un representante del Gobierno y con
representantes de los trabajadores y de los patrones designados por
ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la
clasificacin y convocatoria que expida la Secretara del Trabajo y
Previsin Social.

Artculo 648. Los representantes de los trabajadores y de los patrones en las

Juntas sern elegidos en convenciones, que se organizarn y funcionarn cada
seis aos de conformidad con las disposiciones de este Captulo.

Derecho procesal

Rama del derecho procesal que se encarga de regular y buscar

solucin de las controversias laborales de manera colectiva e
individual que surgen en materia de trabajo y seguridad social,
que se da entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de
trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad social entre el
beneficiario y la administracin.

Titulo XIV

La obligacin del patrn de probar su dicho, encuentra su

fundamento en lo sealado en el articulo 784 de la ley
federal del trabajo, el cual se establece que la junta de
conciliacin y arbitraje podr eximir de la carga de probar
su dicho al trabajador cuando por otros medios este en
posibilidades de llegar al conocimiento de los hechos
motivo de controversia.

Ejemplo de criterio sistemtico de no redundancia

Titulo catorce
Nuevo derecho procesal del trabajo
Capitulo XII de las pruebas
Seccin primera
Reglas generales
ARTICULO 777.- las pruebas deben referirse
a los hechos
controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes.

Aviso de recesion

PREGUNTAS?

BIBLIOGRAFA
HTTP://WWW.DIPUTADOS.GOB.MX/LEYESBIBLIO/PDF/125_120615.PDF.
HTTP://WWW.STPS.GOB.MX/BP/SECCIONES/JUNTA_FEDERAL/SECCIONES/QUI
ENES_SOMOS/ANTECEDENTES.HTML
HTTPS://OCW.UCA.ES/PLUGINFILE.PHP/1281/MOD_RESOURCE/CONTENT/1/PRO
CESAL13.PDF
HTTP://CGSERVICIOS.DF.GOB.MX/PRONTUARIO/VIGENTE/R222601.HTM
HTTP://WWW.WIPO.INT/WIPOLEX/ES/TEXT.JSP?FILE_ID=200305
HTTP://WWW.ANIMA-OPET.COM.BR/PDF/ANIMA8/1-ANALISIS-A-LA-REFORMA-DE
-LA-LEY-FEDERAL-DEL-TRABAJO.PDF

GRACIAS POR SU
ATENCIN !!!!