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Beneficios Sociales en El

Per - CTS, Gratificaciones,


Asignaciones, Seguro de
Vida, Utilidades
Expositor: CPC Csar A. Ruiz Sandoval

Compensacin por Tiempo


de Servicio (CTS)

Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social de previsin de las


posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su
familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y de su familia en
caso de desempleo.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N
001-97-TR.

Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la


CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la


CTS, todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada
mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas
de servicios y de las cooperativas (SERVIS) gozan de los
derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores
del rgimen laboral de la actividad privada, en este sentido
estos trabajadores tambin tienen derecho a la CTS,
encaso cumplan con lo establecido para adquirir el
derecho.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-97-TRyLey N 27626 .

Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador


alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral,
cumplido este requisito toda fraccin laborada
dentro del mes se computa por treintavos. Para el
clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de
servicios efectivamente laborado por el trabajador
dentro del territorio peruano o en el extranjero
cuando el trabajador mantenga vnculo laboral
vigente con el empleador que lo contrata en el
Per.
Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del


trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador


por periodo menor a un semestre le ser pagada
directamente por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la
vigente a la fecha de cese del trabajador.

Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 00197-TR.

Dnde se realiza el depsito de la CTS?


Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de
las empresas del sistema financiero elegida por el
trabajador: bancos, financieras, cajas municipales,
cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.

Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 001-97TR.

Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?


Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables, salvo por demanda de
alimentos y hasta por un monto mximo del 50%. Por lo
que en caso de un proceso de alimentos, el empleador
deber informar al Juez conocedor del proceso, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre la entidad
financiera en donde se efecta el depsito as como
cualquier monto que se realice a la cuenta del
trabajador.

Referencia: Artculo 37, 38 y 39 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador


de sus depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no
podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de
servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. Salvo
que sea para adquirir una vivienda o mejorar la que tenga, en este caso podr retirar
hasta el 80%, esta disposicin ser aplicable hasta los depsitos efectuados en
noviembre del 2008. Sin embargo las nuevas modificaciones en relacin a la CTS.
conforme la Ley N 29352, establece la libre disponibilidad de las CTS, indicando que:
Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97TR, "Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempos de Servicios-CTS",
pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que
se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2009. Asimismo, dispone ciertas
restricciones a partir del ao 2010:
De los depsitos efectuados en mayo 2010, el trabajador podr disponer hasta el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, el trabajador podr disponer hasta

el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta que se extinga el vnculo laboral, el trabajador slo
podr disponer del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas, para este efecto
el empleador comunicara al depositario a cunto asciende la remuneracin bruta de
cada uno de sus trabajadores.

Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley N 29352.

Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del


trabajador?

Con excepcin de los retiros parciales


autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn
ser pagados al trabajador y/o derechos
habientes, segn corresponda, al producirse el
cese. Para el retiro correspondiente el trabajador
deber acompaar a su solicitud la certificacin
del empleador que acredite el cese.

Referencia: Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N


001-97-TR.

Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus


Beneficios Sociales?

De acuerdo a la Ley N 27321, en su artculo nico


seala: las acciones por derechos derivados de la
accin laboral prescriben a los cuatro (04) aos,
contados desde el da siguiente en que se extingue
el vnculo laboral. Es decir, el plazo mximo para
que un trabajador reclame el pago de sus
beneficios laborales es de 04 aos desde que dejo
de laborar, pasado este periodo, ya prescribi.

Referencia: Artculo nico de la Ley N 27321.

Gratificaciones Legales

Qu son las Gratificaciones Legales?


Son sumas de dinero que el empleador otorga a
los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada, de manera adicional a la remuneracin,
con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religioso, como
son las Fiestas Patrias (28 de julio) y Navidad (25
de diciembre).

Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735.

Cul es el plazo para el pago de las Gratificaciones?

El plazo para pagar las gratificaciones vence en


la primera quincena de julio para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera
quincena de diciembre para las gratificaciones
de Navidad.

Referencia: Artculo 4del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad


distinta a la sealada?

No, el plazo para el pago de las gratificaciones


establecido en la Ley es indisponible para las
partes, es decir, las gratificaciones se pagan en
las fechas establecidas por la norma, en la
quincena de Julio y Diciembre.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 0052002-TR.

Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?

La
remuneracin
computable
para
las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la
remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre, respectivamente.

Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 0052002-TR.

Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario


completo, le corresponde percibir la gratificacin trunca?

No, El monto de la gratificacin trunca se determina


slo de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el semestre en el que se
produzca el cese, si el trabajador labor menos de
un mes no le corresponde gratificaciones.

Referencia: Artculo 5, numeral 5.1 y 5.2 del Decreto Supremo N


005-2002-TR.

Asignacin Familiar

Qu es la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 de fecha
06 de Diciembre de 1989, sta norma establece que todo trabajador que
tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta
asignacin familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad
se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un
mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10%
de la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorga reste
derecho, este monto se sumar a la remuneracin que perciba el
trabajador. Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos
soles y si ste acredita tener uno o ms hijos, menores de 18 aos o en
estudios superiores, percibir adicional mente a su remuneracin el 10%
de la remuneracin mnima vital vigente en la fecha del pago.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 25129.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 035-90-TR.

La Asignacin Familiar puede pagarse en forma


proporcional en razn a los das laborados?
NO, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya
laborado el mes completo.

Cul es el requisito para percibir este derecho?


Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener
vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de
dieciocho aos y hasta los 24 aos si se encuentra estudiando estudios
superiores o tcnicos, en este caso el trabajador deber comunicar al
empleador adjuntando el documento que acredita la minora de edad o el
respectivo certificado de estudios.

Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo N 035-90-TR..

Seguro de Vida

En qu consiste la pliza de Seguro de Vida?


Todo empleador del Rgimen de la Actividad Privada est obligado
a contratar a favor de sus trabajadores una pliza de seguro de
vida, que cubra las contingencias derivadas del fallecimiento o
invalidez permanente de sus trabajadores. Este no es un concepto
remunerativo, en la medida que este beneficio tiene por finalidad
indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece
durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran
en invalidez permanente y total.
El empleador esta obligado a contratar una pliza de seguro de vida
cumplidos los cuatro aos de servicios de cualquiera de sus trabajadores,
sea este obrero o empleado, sin importar la cantidad de horas laboradas,
o la modalidad contractual utilizada.
El empleador puede contratar una pliza de seguro de vida antes de que
sus trabajadores cumplansus 04 aos de servicios.

Utilidades

En qu consiste la participacin de las utilidades?


La participacin de las utilidades es un derecho reconocido
constitucionalmente, la cual establece que El Estado reconoce
el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de
la empresa y promueve otras formas de participaciny que
tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades
netas que percibe el empleador como consecuencia de su
gestin empresarial.

Qu empleadores estn obligados a repartir


utilidades?
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que
cuenten con ms de 20 trabajadores, que desarrollen
actividades generadoras de rentas de tercera categora, segn
la Ley de Impuesto a la Renta, siempre que obviamente,
produzcan una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se
determinan utilidades laborales.
Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las
empresas individuales, las sociedades civiles, y en general todas las
empresas que no excedan los 20 trabajadores, estn exonerados de
repartir utilidades.