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trabajo
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona
natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra
persona, natural o jurdica,
bajo
la
continuada
dependencia
o
subordinacin de la segunda
y mediante remuneracin.
Definicin
Clasificacin del
trabajador
Elementos
Tipos de contrato
Caractersticas
Verbal.
Escrito.
El contrato de trabajo puede Indefinidos.
ser verbal o escrito; para su
Temporales.
validez no requiere forma
para la formacin y el
especial
alguna,
salvo
disposicin
contrario.
expresa
en
aprendizaje.
En practicas.
Periodo de prueba
Es la etapa inicial del contrato
de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de ste,
la
conveniencia
de
las
condiciones del trabajo. debe
ser estipulado por escrito, y en
caso contrario los servicios se
entienden regulados por las
normas generales del contrato
de trabajo.
Suspensin y
terminacin
El
patrono
puede
suspender
provisionalmente
a
cualquier
trabajador amparado por el fuero, por
justa causa, siempre que llene estos
requisitos : que en el trmino de la
distancia y dos (2) das hbiles ms, a
partir del da de la suspensin,
presente solicitud de autorizacin
para el despido definitivo, ante el
respectivo Juez del Trabajo ; y que,
con dicha solicitud, deposite el valor
de quince (15) das de salario del
trabajador suspendido, como caucin
inicial que puede ser aumentada por
estimacin del Juez, para garantizar
que pagar al trabajador los salarios
correspondientes al perodo de la
suspensin, si no prospera la
autorizacin de despido definitivo.
Indemnizacin por
terminacin sin justa
causa
OBLIGACIONES
DE de
LASlos
PARTES EN
Obligaciones
GENERAL. De modo general, incumben
contratos
de trabajo
al
{empleado}r
obligaciones
de
En todo contrato de trabajo va proteccin y de seguridad para con los
envuelta
la
condicin trabajadores, y a stos obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el
resolutoria por incumplimiento empleador.
de
lo
pactado,
con
indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende
el dao emergente y el lucro
cesante.
En caso de que el patrono
tenga que indemnizar perjuicios
al
trabajador
por
ruptura
unilateral e ilegal del contrato,
el lucro cesante consiste en el
monto
de
los
salarios
correspondientes al tiempo que
faltare para cumplirse el plazo
pactado o presuntivo.
OBLIGACIONES
EMPLEADOR
ESPECIALES
DEL
Obligaciones del
trabajador
Prohibiciones a los
empleadores
estipulados.
No comunicar con terceros, salvo la autorizacin
expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean
de naturaleza reservada o cuya divulgacin
pueda ocasionar perjuicios al empleador.
Conservar y restituir un buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
con sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle
daos y perjuicios.
Prestar la colaboracin posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
Observar las medidas preventivas higinicas
prescritas por el mdico del patrono o por las
autoridades
del
ramo.
Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones
y
rdenes
preventivas
accidentes o de enfermedades profesionales.
de
Prohibiciones al
trabajador
Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de
Jornada de trabajo
Salario