REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

GRUPO #3
1.- MORALES ORDOEZ, Sofa
2.- rettis ramos, Ral Ricardo

LIBRO II: DE RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

Artculo 137.- mbito
El presente Libro establece las reglas aplicables a todos aquellos servidores civiles del rgimen
del Servicio Civil establecido en la Ley N 30057.
TTULO I: DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
Artculo 138.- Derechos individuales del servidor civil.
Los servidores civiles cuentan con los derechos individuales reconocidos en el artculo 35 de
la Ley N30057. Adicionalmente son los siguientes.
Artculo 139.- Derecho a gozar del descanso vacacional
- derecho a gozar de un descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30) das
calendario, por cada ao completo de servicios.
-Forman parte del descanso vacacional los das de libre disponibilidad, segn el articulo 144

Artculo 140.- Requisitos para gozar del descanso vacacional

a) El derecho a gozar del descanso vacacional de treinta (30) das calendario; por cada ao completo de
servicios est condicionado a que el servidor civil cumpla el rcord vacacional .
b) Para efectos del cmputo del rcord vacacional, se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
i. La jornada de servicio; de acuerdo con lo sealado en el Artculo 145 del presente Reglamento.
ii. Las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que hayan sido
descontadas de la jornada ordinaria de servicio.
iii. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
iv. El descanso pre y post natal.
v. El permiso por lactancia materna.
vi. Las horas en las que se compensa el permiso por docencia a que se refiere el Artculo 152,
siempre que las horas de docencia hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de trabajo.
vii. El permiso y licencia sindical.
viii. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
ix. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
x. Las inasistencias autorizadas por ley.

 Artculo 141.- Oportunidad del descanso vacacional

La oportunidad del descanso vacacional se fija de comn acuerdo entre el servidor civil y la
entidad. A falta de acuerdo decide la entidad.
Artculo 142.- Entrega econmica vacacional
Los servidores civiles tienen derecho a percibir una entrega econmica con motivo del goce del
descanso Vacacional.
Artculo 143.- Reglas especiales aplicables a la entrega econmica vacacional
Si el vnculo del servidor civil termina despus de cumplido el ao de servicio y el rcord, sin
haber
disfrutado del descanso vacacional, tendr derecho a percibir el ntegro de la entrega econmica
vacacional correspondiente.
Artculo 144.- Das de libre disponibilidad
De conformidad con lo previsto en el literal b) del artculo 35 de la Ley.
Artculo 145.- Jornada de servicio (segn la ley)
Jornada de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

 Artculo 146.- Media jornada

Se dispone segn el requerimiento de la entidad, sus beneficios ser proporcional a la
compensacin econmica.
Artculo 147.- Horario de servicio
Es facultad de la entidad pblica establecer el horario de servicio, entendindose por tal la hora
de ingreso y salida de los servidores civiles.
Artculo 149.- Descanso semanal y feriados
El servidor civil tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso
en cada semana, as como a gozar de descanso compensado econmicamente en los das
feriados.
Artculo 150.- Refrigerio
El servidor civil tiene derecho a un tiempo de refrigerio que no puede ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
Artculo 151.- Permisos
el servidor civil tiene derecho a los siguientes permisos:

a) Permiso por lactancia materna, que se regula por lo establecido en la Ley N 27240 y normas
complementarias, modificatorias y reglamentarias.
b) Permiso para el ejercicio de la docencia, que se sujeta a las reglas establecidas en el artculo siguiente.
c) Permiso para el desempeo de cargos sindicales.
d) Permiso para atenciones mdicas hasta tres veces al ao sin perjuicio de los das de libre disponibilidad.
e) Otros permisos otorgados por cuenta o inters de la entidad.
Artculo 152.- Permiso por docencia
El servidor civil tiene derecho a gozar de permisos hasta por un mximo de seis (6) horas a la semana para
ejercer la docencia.
Artculo 153.- Licencias
Califica como licencia la autorizacin para que el servidor civil no asista al centro de trabajo uno o ms da.
a) Licencia por descanso pre y post natal.
b) Licencia por paternidad.
c) Licencia para la asistencia mdica y la terapia de rehabilitacin de personas con discapacidad.
d) Licencia para el ejercicio de cargos polticos de eleccin popular o por haber sido designado funcionario
pblico de libre designacin y remocin que requieran desempearse a tiempo completo a que se refiere el
literal b) del artculo 47.1 de la Ley.
e) Licencia por enfermedad y/o accidente comprobados, de acuerdo con el plazo establecido en la normativa
sobre seguridad social en salud.

f) Licencia por invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en la normativa sobre

seguridad social en salud.
g) Licencia para el desempeo de cargos sindicales.
h) Otras licencias que la entidad decida otorgarle por inters de ella o del propio servidor
civil.
i) Licencia para el cuidado de familiares directos que se encuentren con enfermedad en
estado grave o terminal,
j) Otras licencias que establezca la ley.

Artculo 154.- De la defensa legal

Los servidores civiles tienen derecho a contar con la defensa y asesora legal, asesora contable,
econmica, ya sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio de sus
funciones, inclusive como consecuencia de encargos.
La defensa y asesora se otorga a pedido de parte, previa evaluacin de la solicitud

TTULO
II:
OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES
INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES

Artculo 155.- De las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades

tiene por finalidad que el ejercicio de la funcin pblica se ajuste a los intereses generales, as como
garantizar la imparcialidad, objetividad y neutralidad del servidor civil en el ejercicio de la funcin pblica
encomendada.
Artculo 156.- Obligaciones del servidor

(articulo 39 de la ley)

-Desempear sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con puntualidad, celeridad, eficiencia.
-Actuar con neutralidad e imparcialidad poltica, econmica demostrando independencia a sus vinculaciones
con personas, partidos polticos o instituciones.
-Conducirse con respeto y cortesa en sus relaciones con el pblico y con el resto de servidores.
-el servidor pblico debe de brindar y facilitar informacin fi dedigna, completa y oportuna.
-el servidor civil puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente
inherentes a su puesto para neutralizar las dificultades en la entidad

- Guardar secreto o reserva de la informacin calificada

materia, aun cuando ya no formen patio del servicio Civil.

como tal

par

las

normas

sobre

la

- Capacitar a otros servidores civiles en la entidad donde presta servicios, cuando esta se lo solicite.
- Las dems establecidas en el presente Reglamento y en el Reglamento Interno del Servicio Civil de cada
entidad.
- No emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad, salvo autorizacin expresa del
superior jerrquico competente
Artculo 157.- Prohibiciones
a) Ejercer facultades y representaciones diferentes a las que corresponden a su puesto cuando no le han sido
delegadas o encargadas.
b) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, econmicos o financieros pudieran
estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.
c) Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para s o para otros, mediante el uso de su puesto,
autoridad, influencia o apariencia de influencia.
d) Ejecutar actividades o utilizar tiempo de la jornada, o recursos de la entidad, para fines ajenos a los
institucionales.

e) Realizar actividad poltica en horario de servicio o dentro de la entidad.

f) Atentar intencionalmente contra los bienes de la institucin.
g) Cometer o participar en actos que ocasionen la destruccin o desaparicin de bienes tangibles
y/o
intangibles o causen su deterioro.
h) Inutilizar o destruir instalaciones pblicas o participar en hechos que las daen.
Artculo 158.- Incompatibilidad de doble percepcin (ley 38)
Los servidores del Servicio Civil no pueden percibir del Estado ms de una compensacin
econmica.
Las nicas excepciones las constituyen la percepcin de ingresos per funci6n docente efectiva y
la percepcin de dietas por participacin en entidades o empresas estatales o en
Tribunales Administrativos o en otros rganos colegiados.
Queda prohibida la percepcin de ingresos por dedicacin de tiempo completo en ms
de una entidad publica a la vez.

 Artculo 160.- Nepotismo

Los servidores civiles que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin o
contratacin de personas, estn prohibidos de ejercer dicha facultad en el mbito de su entidad
respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad.
Son nulos los contratos o designaciones que se realicen en contravencin de lo dispuesto en este
artculo

TTULO III: INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL

Artculo 161.- De la incorporacin al Servicio Civil
La incorporacin se realiza a travs de un proceso de seleccin, el mismo que tiene las siguientes
modalidades de acceso:
- concurso pblico de mritos, contratacin directa y cumplimiento de requisitos de leyes
especiales

Clasificacin de los funcionarios pblicos (articulo 52 de la ley)

a) Funcionarlo pblico de eleccin popular, directa y universal.
b) Funcionario publico de designacin o remocin regulada.
c) Funcionario publico de libre designacin y remocin.
se formaliza el inicio del vnculo entre el servidor civil y la entidad pblica ya sea con la emisin de
una Resolucin Administrativa o con la firma de un contrato.
El proceso de incorporacin se divide en las fases de seleccin, vinculacin, induccin y periodo de
prueba. El periodo de prueba es de aplicacin solo en los casos previstos en la Ley y este
reglamento.
- Artculo 162.- Requisitos para la incorporacin al servicio civil
a) Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles
b) Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para el puesto.
c) No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d) No estar inabilitado administrativa o judicialmente.
- Artculo 164.- Finalidad del proceso de seleccin
tiene por objeto seleccionar a las personas idneas para el puesto sobre la base del mrito, la

 Artculo 165.- Tipos de procesos de seleccin

a) Concurso Pblico de Mritos: Este proceso de Seleccin.
b) Cumplimiento de requisitos de leyes especiales
c) Contratacin directa
- Artculo 169.- Etapas del concurso pblico de mritos
El proceso del concurso pblico de mritos comprende
como mnimo las siguientes cuatro etapas:
-Preparatoria
-convocatoria y reclutamiento
-evaluacin y eleccin.
- Artculo 174.- Responsabilidades durante el Concurso Pblico de Mritos
-La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces es el rgano tcnico responsable de gestionar y
conducir los concursos pblicos de mritos.
- El Comit de Seleccin es responsable de la entrevista y eleccin de los participantes
- El concursante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacin de los resultados

 Artculo 177.- Impugnacin en el concurso pblico de mritos

puede impugnar el proceso mediante reconsideracin ante el Comit de Seleccin que afecten el
inters general.
La interposicin de estos recursos no suspende el proceso de incorporacin.
Artculo 179.- Plazo para vincularse
La persona seleccionada para ocupar un puesto en una entidad, cuenta con un plazo mximo de
treinta y un (31) das.
Artculo 182.- Contenido mnimo del contrato
comprender la fecha de inicio del vnculo, el grupo y familia de puesto del servidor civil y las
funciones que desempear.
Artculo 185.- Objeto del Periodo de Prueba
El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia la prestacin de servicios en la
entidad y su duracin debe constar por escrito en la resolucin administrativa o en el contrato.

 Artculo 188.- Trmino del Servicio Civil por no superar el Periodo de Prueba
de no haber superado el periodo de prueba, deber ser notificada, por la Oficina de Recursos
Humanos hasta dentro de los cinco (5) das previos al vencimiento del periodo de prueba.
TTULO IV: DE LA SUSPENSIN:
La suspensi6n del Servicio Civil es perfecta cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y los del empleador de otorgar la compensacin respectiva,
sin que desaparezca el vincula laboral:
-

Maternidad
Ejercicio de cargos polticos
Derecho de huelga
Sanciones disciplinarias ( no mayor a 3 meses)
Inhabilitacin para el ejercicio profesional
Detencin de l servidor por la autoridad competente
Delitos culposos
Casos fortuitos debidamente sustentado

Es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la condensacin sin contraprestacin

efectiva de labores :
-

la enfermedad y accidentes comprobados.

La invalides temporal
Descanso vacacional
Permiso y desempeo para cargos sindicales
Licencia concedidos por la empresa
Licencia por paternidad
Por citaciones judiciales, militares y policial.

TTULO V: TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

Artculo 204.- De la formalidad del trmino: el servidor deber realizar la entrega del informe
de gestin del puesto que vena ocupando, bajo responsabilidad administrativa.
- Por fallecimiento
- Renuncia del servidor civil
- Por jubilacin
- Obligatorio por limite de edad
- Termino de mutuo acuerdo
- Termino por perdida o renuncia a la nacionalidad peruana

- Trmino por condena penal

- Inhabilitacin para el ejercicio de la funcin publica o profesional.
Artculo 217.- Supresin del puesto por causa tecnolgica, estructural u organizativa
entendidas coma las innovaciones cientficas o de gestin o nuevas necesidades derivadas del
cambio del entorno social o econmico, que Llevan cambios en los aspectos organizativos de la
entidad.
procedimientos:
- Deber presentar a SERVIR los fundamentos y hechos de la causa
- Fundamentos de los hechos que acrediten
- La descripcin de los puestos que sern suprimidos
- El plan de capacitacin.
Artculo 224.- La destitucin nula
-

La afiliacin a un sindicato
La discriminacin por cualquiera de las causas
El embarazo
La presentacin de un reclamo hacia la entidad

 Artculo 225.- La destitucin injustificada

toda aquella destitucin en la que la entidad no haya llegado a acreditar la existencia de la

causal invocada
Artculo 226.- Consecuencias de la destitucin injustificada y la destitucin nula
Genera en el servidor el derecho a solicitar el pago de una indemnizacin o la reposicin a su
mismo puesto o a un puesto similar. En el caso de la reposicin, esta se da sin perjuicio del pago
de las compensaciones dejadas.
TTULO VI: MECANISMO DE IMPUGNACINDEL TRMINO DEL SERVICIO CIVIL
Artculo 229.- Apelacin
La apelacin deber ser presentada ante la autoridad que emiti la resolucin o que materializ
la terminacin, para que sta, dentro de los diez (10) das hbiles.
la Ley se efecta en el plazo mximo de quince (15), que no requiere firma de abogado segn la
ley.

TTULO VII: DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL

CAPTULO I: DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS: derechos y obligaciones

a) La independencia de criterio en la adopcin de decisiones.

b) Solicitar la colaboracin de cualquier dependencia de la Administracin Pblica para el
cumplimiento de sus funciones.
c) Gozar de las atenciones que corresponda al puesto.
2) Son obligaciones de los funcionarios:
a) Dirigir las polticas y planes de la entidad a su cargo
b) Rendir cuenta sobre los asuntos que sean de su competencia, en el ejercicio de sus funciones.
c) Proporcionar la documentacin y/o informacin que le sea solicitada por las autoridades
competentes de
acuerdo con la normatividad.
d) Guardar secreto de la informacin reservada y utilizarla en forma debida.
e) Dar cuenta a las autoridades competentes de quellas rdenes contrarias a la normatividad.

CAPTULO II: DIRECTIVOS PBLICOS

Se dirigen, bajo la orientacin estratgica de la Alta Direccin de la entidad, las estructuras y
procesos mediante los cuales se implementan las polticas pblicas y se proveen bienes y
servicios pblicos.
Artculo 239.- Estndares para los perfil les de puestos directivos
Las entidades que requieran un puesto directivo que no se encuentre en el MPT, pueden solicitar
de manera excepcional y justificada a SERVIR su conformidad. El perfil debe ser formulado de
acuerdo a los lineamientos establecidos.
Artculo 243.- Evaluacin de desempeo
deben estar alineados con los objetivos estratgicos de la entidad y deben considerar la
disponibilidad, confiabilidad, especificidad y validez de los recursos con los que cuenta o tiene a
su disposicin para su cumplimiento

CAPTULO III: SERVIDORES CIVILES DE CARRERA

Subcaptulo I: Generalidades
Artculo 246.- Del servicio civil de carrera
El Servicio Civil de Carrera est integrado por las personas que se han incorporado a una entidad
para prestar servicios, mediante concurso pblico de mritos, de conformidad. El servidor civil
pueden ocupar puestos de igual o diferente jerarqua en cualquier entidad del estado.
El desarrollo del servidor civil de carrera se realiza a travs de la progresin, cuyo mecanismo es
el concurso
pblico de mritos transversal.
Artculo 251.- Reingreso al servicio civil de carrera por renuncia
El reingreso se produce a travs de un concurso pblico de mritos transversal, siempre y cuando
este postule dentro de los dos aos calendario posteriores a su renuncia, debiendo asimismo
cumplir con haber permanecido dos (2) aos en el puesto que ocupaba al momento de su renuncia
si concursa para un puesto del mismo, superior o inferior nivel dentro de una misma.

 Artculo 254.- Destaque

el desplazamiento del servidor civil de carrera a una entidad distinta por un perodo que no
deber exceder de un ao. La entidad que requiere el destaque debe contar con el puesto dentro
del CPE y presentar una solicitud fundamentada. con las siguientes condiciones:
a) El servidor civil de carrera mantiene el vnculo con la entidad de origen.
b) Por el destaque, el servidor no pierde sus oportunidades de progresin ni se interrumpe el
cmputo de su tiempo de servicios.
c) El servidor civil de carrera retorna al puesto de carrera de la entidad de origen.
d) El servidor civil est sujeto a las normas y disposiciones que rigen la entidad de destino.
e) La entidad de destino otorga la compensacin del puesto en dicha entidad.
Subcaptulo II: Estructura del Servicio Civil de Carrera
Artculo 257.- Niveles en el Servicio Civil de Carrera
Los niveles estn definidos en relacin con la complejidad de funciones y responsabilidades. Que
permiten la progresin del servidor.

CAPTULO IV: SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

Ingresan al servicio civil mediante concurso pblico de mritos abierto, ejecutan actividades de
soporte y Complemento.
Los servidores de actividades complementarias a plazo fijo proceden para la ejecucin de proyectos
o servicios Especficos.
CAPTULO V: SERVIDORES DE CONFIANZA
Debe cumplir con el perfil del puesto en funcin de conocimientos y experiencia y no estn sujetos
a perodo de prueba.
Artculo 264.- Situaciones particulares aplicables a los servidores de confianza
a) Pueden acceder nicamente a formacin laboral.
b) En caso de recibir capacitacin ,debe devolver el importe del financiamiento de la capacitacin.
c) No se les aplica las reglas sobre desplazamiento.
d) El cese no genera ningn pago indemnizatorio, compensatorio ni similar
c) No se les aplica las reglas sobre desplazamiento.
d) El cese no genera ningn pago indemnizatorio, compensatorio ni similar
e) No cabe la proteccin contra la destitucin injustificada o nula

CAPTULO VI: DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PBLICOS, SERVIDORES CIVILES
DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Artculo 265.- Desplazamiento
Es el acto mediante el cual el servidor civil
pasa a desempear temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo
en consideracin las necesidades del Servicio Civil.
Los desplazamientos son:
a) Designacin como directivo pblico o como servidor de confianza.
b) Rotacin. Consiste en la reubicacin del servidor civil al interior de la entidad
c) Destaque. Consiste en el desplazamiento temporal de un servidor civil de carrera y de
actividades complementarias