COACHING

Dale un pez a un hambriento y

lo alimentars durante un da,
ensale a pescar y lo
alimentars durante toda su
vida.
Proverbio Chino

QU ES EL COACHING?

Coach

Carruaje
O
Transporte

Quien
conduce a
alguien de un
lugar a otro

 El coaching es un camino para superar

limitaciones.
Es una oportunidad de trascender, de ir ms
all, de generar futuro, tanto a nivel personal
como organizacional.
Se trata de una modalidad de aprendizaje
basada en un modelo de observacin, accin
y resultado.

 Tcnica o herramienta poderosa de cambio que

permite orientar a la persona hacia el xito o bien.
Filosofa de vida que, aunque pretenciosa, suspira
por un mundo mejor.
Proceso sistemtico de aprendizaje, focalizado en
la situacin presente y orientado al cambio, en el
que se facilitan recursos y herramientas que
permiten la mejora de desempeo que las
personas demandan.

EL COACH O DIRECTIVO
Tiene la capacidad para acompaar al la persona en el
proceso de salir de sus posiciones habituales, generar
espacios nuevos y sorprendentes que lo conduzcan a
percibirse a s mismo y a su entorno de un modo diferente
del que lo estaba haciendo hasta ese momento, de modo
de abrir un mundo nuevo de posibilidades.
Debe tener empata, aceptacin incondicional y
autenticidad.

 Gua y apoya a la persona para obtener lo mejor de s

misma, alcanzar lo que quiere alcanzar y ejercer los
cambios que necesita.
Colabora para que las personas sean un observador
distinto, orientndolas hacia un nuevo modo de actuar,
lo que determinar una nueva modalidad de ser y de
enfrentarse con el mundo.
Domina el arte de hacer preguntas, sabe indagar y
escuchar.
Sabe escuchar y verificar la escucha.

Hecho
s

Interpretaci
n

Accin

Resultados

TIPOS DE COACHING
Coaching personal o life coaching
Coaching organizacional.
Coaching ejecutivo.
Coaching de equipos.
Entre otros.

 El coaching individual o personal se ocupa de las relaciones,

carrera, economa de la persona y tambin de su desempeo
laboral o profesional.
El coaching ejecutivo se especializa en facilitar a quienes tienen
cargos de responsabilidad en sus distintos niveles de la
organizacin para que logren sus objetivos.
El coaching organizacional es una muestra del compromiso de
esta con el desarrollo de su gente. Ofrece una inversin a largo
plazo con un mejor resultado en el desempeo, y contribuye a la
creacin de una cultura colectiva basada en el apoyo. Permite
conservar a los empleados clave, evita la prdida de
informacin y el costo de volver a capacitar a otros.

COACHING EDUCATIVO
Una nueva metodologa didctica que potencie contextos de
aprendizaje ms asociativos y colaborativos con el fin de
mejorar la calidad educativa.
Un conjunto de herramientas de desarrollo para aplicar en
distintos mbitos de la comunidad educativa.
Tiene un modelo Cooperativo, no directivo, basado en los
procesos de aprender a aprender, en el que los estudiantes
hacen algo ms que acumular informacin, llevan a cabo
cambios en profundidad, transformaciones que afectan tanto a
sus costumbres emocionales y a sus hbitos de pensamiento,
como a la capacidad de continuar creciendo.

Coach =
Profesor

La Persona
=
El Alumno

Alcance sus metas y

supere lo que le
detiene para ser
mejor.

CONCEPTOS CLAVE

La palabra o el lenguaje: Se basa en un

dialogo.
El Aprendizaje: El Coaching es el arte de
aprender a aprender, ms que de ensear.
El Cambio: Sin Cambio no hay solucin.

LENGUAJE

APRENDIZAJE

Todo cambio es impulsado por un cambio

en la autopercepcin.
Cambiaremos nuestro ser si creemos que el
cambio preservar nuestro ser.
Somos incapaces de cambiar si no
podemos encontrarnos a nosotros mismos
en una nueva versin del mundo.
Margaret Wheatley