AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

UNIVERSIDAD SEOR DE SIPAN

Facultad de Derecho
rea Curricular:
DERECHO PROCESAL LABORAL
Docente:
LOZANO GASCO MIGUEL ANGEL
ALUMNOS:
CORONADO TARRILLO MILAGRO
JIMENEZ YAPAPASCA JACQUELINE
MORALES PASAPERA LUIS
SANCHEZ MANAYALLE DIANA
SEGURA SAMILLN LEDY
SERQUN PALOMINO NOHELY
SUAREZ RUIZ JIMMY

PROCESO ABREVIADO
LABORAL
"La Nueva Ley Procesal del Trabajo lo disea
como un procedimiento especfico para
atender la pretensin de reposicin del
trabajador. en este punto la doctrina y la
jurisprudencia constitucional han ayudado
para el mejor entendimiento del nuevo
proceso laboral.

El proceso abreviado laboral puede ser iniciado ante el juez

especializado de trabajo o ante el juez de paz letrado
laboral. En el primer caso, esto depender de un criterio
puramente material y en el segundo caso se tendr en
cuenta un criterio cuantitativo.

CRITERIOS
CRITERIO MATERIAL
El artculo 2 de la
NLPT seala que el
juez especializado de
trabajo conocer, a
travs del proceso
abreviado laboral, la
reposicin cuando esta
se plantea como
pretensin principal
nica y las
pretensiones relativas
a la vulneracin de la
libertad sindical

CRITERIO CUANTITATIVO
El artculo 1 inciso 1 seala
que los juzgados de paz
letrados laborales conocen
el proceso abreviado
laboral, las pretensiones
referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar no
superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia
Procesal (URP) originadas
con ocasin de la prestacin
personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa
o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o
posteriores a la prestacin
efectiva de servicios.

PRINCIPIOS DEL PROCESO

ABREVIADO

PRINCIPIO DE CONCETRACIN
Un proceso laboral fundado en
este principio reunir en
actividades procesales unitarias,
muy numerosos y variados actos
procesales, que se suceden los
unos a los otros sin solucin de
continuidad y sin plazos ni
trminos de tiempo que los
separen.

PRINCIPIO DE CELERIDAD
Gracias a este principio el
proceso laboral debe gozar de
la mayor agilidad de plazos y
sencillez en su tramitacin. La
importancia de reconocer y
preconizar este principio en el
nuevo proceso laboral se
explica dndole un vistazo a
nuestra realidad.

DESARROLLO DEL PROCESO ABREVIADO

LABORAL

Traslado y
Citacin a
Audiencia nica

El juez, al momento
de analizar la
demanda,
emitir resolucin
disponiendo lo
siguiente:

El proceso abreviado laboral

comienza con la interposicin
de la demanda respectiva.
La NLPT no seala cul es el plazo
en el que el juez deber calificar y,
de ser el caso, admitir a trmite la
demanda.

a) La admisin de la demanda,
con lo cual se dan por ofrecidos
los medios probatorios.
b) El emplazamiento al
demandado en el plazo de diez
das hbiles.
c) La citacin a las partes a la
audiencia nica

LA
AUDIENCIA
DE
CONCILIACI
N

ALEGATOS Y
SENTENCIA.

LA AUDIENCIA
NICA Busca
contener todas
las diligencias
necesarias para la
resolucin de la
controversia socio
laboral.

ACTUACIN
PROBATORIA.

AUDIENCIA
DE
CONFROTACI
N DE
POSICIONES

ANTECEDENTES DEL DESPIDO FRAUDULENTO

A partir de la sentencia recada en el Exp. N 976-2001-AA/TC,
se produce una nueva clasificacin del despido a efectos de su
evaluacin en sede constitucional. De esta forma, se produce el
denominado despido nulo cuando se despide al trabajador en
los casos precisados en el artculo 29 del TUO, en la Ley N
26626 y la Ley N 27050. Se produce el despido incausado
cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita

EL DESPIDO
FRAUDULENTO

Cuando se despide a un trabajador con nimo perverso y auspiciado

por el engao, de manera contrario a la verdad y rectitud de las
relaciones laborales.

En concordancia con la definicin sealada en el Caso Llanos Huasco,

Blancas Bustamante enumera los supuestos donde procede el
despido fraudulento .

a) cuando se le
imputa al
trabajador hechos
notoriamente
inexistentes,
falsos o
imaginarios.

c) cuando se
produce la
extincin de la
relacin laboral
con vicio de la
voluntad.

b) cuando se le
atribuye una falta no
prevista legalmente,
vulnerando el
principio de
tipicidad.

d) mediante la
fabricacin de
pruebas.

A nuestro parecer esta situacin se materializa y puede

clasificarse, esencialmente, de dos formas:

1. En relacin a la imputacin de la causa justa de despido

2. En relacin a otras formas de extincin del contrato de
trabajo:
SUPUESTO: Expediente N 02893-2009PA/TC

Declar la existencia de un despido fraudulento al haberse vulnerado el

derecho al trabajo en agravio de la demandante, porque nunca abandono su
puesto de trabajo por ms de tres das para que sea despedida vlidamente.
Lo que haba sucedido en el presente caso es que el empleador le imput falta
grave por haber faltado 3 das consecutivos, cuando, el artculo 25 del TUO de
la LPCL seala que las faltas deben ser por ms de 3 das consecutivos, es
decir, se imput una falta no prevista legalmente