RELACIONES

LABORALES
Integrantes:

Paima Sinarahua, Diana.

Daza Diaz, Ledgar.
Ruiz Taype, Pierina

1. Relaciones Laborales.
Son las relaciones que se establecen entre un empresario y su
trabajador.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regula las
relaciones entre el empresario y trabajador.
Para que exista relacin laboral debe tener las siguientes
caractersticas:
Voluntaria ( el trabajador firma el contrato libremente),
Por cuenta ajena (los frutos del trabajo son propiedad del

empresario)
Dependiente (el empresario organiza y dirige la actividad laboral)
Remunerada (a cambio de un salario)
Personalsima ( el trabajo no puede realizarlo otro en nombre del
trabajador)

A)

RANGO DE LAS NORMAS LABORALES

Normas
Tratados y
convenios
interpersonales

Leyes del pas

(congreso)

Normas del
gobierno
Reglamentos (desarrollan
las leyes)

Convenios colec tivos

Contrato de trabajo

Costumbres

en
las
laborales.

relaciones

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo y su

norma bsica es el Estatuto de los Trabajadores.

Los Convenios Colectivos y El contrato Algunas relaciones

laborales son especiales, como:
Las del personal de alta direccin,
Los trabajadores al servicio del hogar familiar,
Deportistas profesionales o artistas en espectculos
pblicos.
No son relaciones laborales:
Las de los funcionarios, - los trabajos familiares,
Los trabajos por amistad o buena vecindad,
Las de autnomos.

2.1 Derechos del trabajador.

son derechos fundamentales del trabajador:
- El propio trabajo y a elegir la profesin u oficio
- La adopcin de medidas de conflicto colectivo
- El de participacin en la empresa a travs de sus representantes.

2.2

Obligaciones del trabajador.

- Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia

y buena fe.
- Observar las medidas de seguridad e higiene.
- No competir con el empresario

2.3

Los tres derechos importantes del

empresario.
- Poder de direccin
- Poder disciplinario
- Recibir los frutos

3. Representacin de los
trabajadores

3.1 Representacin unitaria.- Trabajadores de la propia empresa, elegidos

entre sus compaeros, nombrados delegados del personal o del comit de
empresa
3.2 Representacin sindical.- Cuando eligen ser representados por los
sindicatos.
El nmero de representantes depender del n de trabajadores de la empresa:
Entre 6-10 trabajadores no es obligatorio
Entre 11 30 1 delegado de personal
Entre 31 49 3 delegados de personal
Entre 50 100 5 miembros de Comit de Empresa
Entre 101 250 9 miembros de Comit de empresa.
Los representantes de la empresa pueden dedicar un determinado nmero de
horas de su jornada laboral mensual al ejercicio de sus funciones de
representacin.

4. El convenio colectivo
Es un pacto escrito y negociado entre los
representantes de los trabajadores y los
empresarios para regular las condiciones de
trabajo de un sector profesional concreto y en
un rea geogrfica determinada.
Tiene fuerza de norma y obliga a todos los
afectados durante su tiempo de vigencia.

5. El contrato de trabajo
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador,
mediante el cual uno se compromete a trabajar
bajo su organizacin y direccin y el otro a
pagarle una remuneracin a cambio.
El trabajador debe ser mayor de edad, o tener la
autorizacin de los padres si tiene 16 17.
La mayora de contratos se celebran por escrito,
aunque no en todos es obligado. El trabajador s
puede exigir sta condicin.
Los elementos esenciales del contrato son: tipo,
duracin, el lugar de trabajo, el salario, horario,
fecha de inicio y de fin del contrato.

5.1 tipos de contrato

INDEFINIDO

Los trabajos de incorporan a la empresa sin lmite de tiempo .

CONTRATO
FORMATIVO

CONTRATO
PARA LA
FORMACIN
CONTRATO
DE PRCTICAS

TEMPORAL
(Duracin
el
contrato limitada)

CONTRATO
POR EL TIPO
DE TRABAJO A
REALIZAR

CONTRATO DE
OBRA O
SERVICIO
CONTRATO EVALUAR
POR
CIRCUNSTANCIAS DE
LA PRODUCCIN

CONTRATO DE
INTERIDAD
CONTRATO
TEMPORAL DE
FORMENTO DE
EMPLEO PARA
MINUSVALIDOS

A tiempo parcial.
Es aquel que se concierta para realizar la
prestacin de servicios durante un nmero de
horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior
a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo. Puede ser tiempo definido o temporal.

6. El salario
El salario podr ser en dinero o en especia, aunque la ley no
permite que lo que el empresario nos pague en bienes o servicios
sea ms de un 30% del salario total. Son ejemplos de salario en
especie: el uso de una vivienda, un vehculo, becas para estudios,
viajes de turismo.
El salario debe pagarse en la fecha acordada, sin que pueda
acordarse ms de un mes. Pueden percibirse anticipos a cuenta
del salario.
El salario est formado por:
Salario Base,
Complementos salariales (como idiomas, antigedad, toxicidad,
nocturnidad, incentivos...)
Gratificaciones extraordinarias (pagas extra de Navidad y
verano, participacin en los beneficios de la empresa, otras...)
Salario en Especie, valor de las aportaciones de bienes; mvil, %
del valor de la vivienda o del vehculo.

7. La clasificacin profesional
El sueldo que gana un trabajador depende de las tareas
y funciones que realiza el trabajador en la empresa.
Es lo que se llama Categora profesional: para que un
trabajador pueda tener reconocida una categora
profesional u otra, es necesario que tenga la titulacin o
certificacin de las aptitudes profesionales necesarias
para su puesto.
En cada convenio colectivo aparecen las tablas salariales
que dicen qu salario gana cada categora profesional.

8. Ejemplos de tipos de faltas que

puede cometer un trabajador en la
empresa
FALTAS LEVES: De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia
al trabajo, sin la debida justificacin, cometidas durante el perodo
de un mes. Pequeos descuidos en la conservacin del material.

FALTAS GRAVES:
Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al
trabajo, cometidas durante el perodo de treinta das.
Entregarse a juegos, cuales quiera que sean, dentro de la jornada
de trabajo.
FALTAS MUY GRAVES:
La embriaguez durante el trabajo.
Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de
la empresa.

9. Trabajo y descanso
9.1 Jornadas laborales mximas.
- Jornada laboral mxima: 40 horas a la semana de
promedio en computo anual.
- Jornada diaria mxima: 9 horas al da
9.2 Descansos
- semanal: el descanso mnimo semanal es de un da y
medio ininterrumpido. Se pueden acumular periodos de
hasta 14 das (11 trabajando y 3 librando).
- Entre jornadas: entre un da y otro de trabajo han de
pasar como mnimo 12 horas de descanso.
- Durante la jornada: si se trabajan 6 horas seguidas, el
trabajador tiene derecho a un descanso no inferior de 15
minutos.

9.3 Horas extraordinarias

- Son VOLUNTARIAS, salvo las de fuerza mayor o las pactadas
por convenio o contrato.
MXIMO: no deben superar las 80 al ao.
REMUNERACIN: pueden ser abonadas en dinero (la cantidad
no ser inferior al valor de la hora ordinaria) o ser
compensadas con tiempo equivalente a descanso en los 4
meses siguientes a su realizacin.

9.5 Vacaciones remuneradas

- DURACIN MNIMA: 30 das naturales ( si no se trabaja el
ao completo, el periodo vacacional ser proporcional)
- Acordadas entre el trabajador y el empresario.
- Disfrutadas dentro del ao natural ( del 1 de enero al 31 de
diciembre)
- La fecha de vacaciones ser conocida por el trabajador,
como mnimo, 2 meses antes de su comienzo.

Recomendaciones
1. Trata a las personas de forma corts, con
2.
3.
4.
5.
6.

consideracin y honestidad.
Aceptar las circunstancias
Demuestre que usted valora las ideas de
otras personas
Dar retroalimentacin positiva
Ser incluyente
Mantenga la calma durante los conflictos