SINDICATOS

RANDY ARIZA
ROSSNEI DE LA HOZ
YUREISMY LAMADRID
MARIA OROZCO
LEIDYS ROMERO
ROBERTO SANTIAGO
YESID SOLANO

Los derechos individuales de los trabajadores no son

independientes de los derechos colectivos.

Qu es unsindicato?
La palabra viene de laAntigua Grecia.Sndicoes
un trmino que empleaban los griegos para
denominar al que defiende a alguien en un juicio,
un protector.

FUNCIONES DEL SINDICATO

Negociar
condiciones
colectivo de

los
salarios
y
de trabajo (Contrato
trabajo).

Asegurar condiciones dignas de

seguridad e higiene laboral.
Establecer una dinmica de
dilogo social entre el empleador
y los trabajadores.

CLASES DE SINDICATOS
En la doctrina internacional y colombiana hay cuatro
tipos de sindicatos:

De empresa
Estn formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan
sus
servicios
en
una
misma
empresa,
establecimiento o institucin.
De industria
Estn formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad econmica.

CLASES DE SINDICATOS

Gremiales
Estn formados por individuos de una misma
profesin, oficio o especialidad.

De oficios varios
Estn formados por
profesiones, dismiles

trabajadores de diversas
o inconexas.

PAPEL DE SINDICALISMO:
LOS DERECHOS COLECTIVOS

Angulo Poltico
Angulo
Jurdico
Angulo
Econmico

ANGULO POLITICO
Estas asociaciones surgieron por
cuenta de la miseria y del aislamiento
de las clases trabajadoras, las cuales
sin partido poltico y carentes de
ideologas, no podan tener una
estructura adecuada para actuar.

Segn MARX:
El origen del movimiento
sindicalista
esta
en
el
desarrollo industrial que creo
un genero de vida miserable
para las masas trabajadoras
quienes se agrupaban y
luchaban
para
lograr
condiciones de vida.

Segn
la
iglesia
catlica, acepta
la
lucha de clases como
un hecho social pero
estima cuyo papel
reside en el apoyo a
los gobiernos, a la
empresa y la industria
privada, para obtener
una
mejor
distribucin de las

Segn LASKI; los

sindicatos
son
independientes del
poder estatal en la
cual la mayor parte
de la industria esta
en
manos
de
particulares;
el
gobierno
siempre
tiene
la
ultima

ANGULO JURIDICO
Es el conjunto de disposiciones legales que en un
momento dado y en un pas determinado, regulan la
existencia de las asociaciones profesionales de
trabajadores, su finalidad, su mtodo de accin, el
alcance de su representacin y los limites de su
papel dentro de la estructura general de un estado.
Su base esta en el derecho que tienen las personas
para asociarse y desarrollar diversas actividades.

OI
T
SE
G

N
LA

La ley laboral
invita y autoriza a
los trabajadores a
articularse y a
manifestar
sus
intereses a travs
de
la
auto
organizacin.

El
principio
fundamental de la
libertad sindical y
de asociacin y el
derecho
a
la
negociacin
colectiva
es
expresin de la
dignidad humana.

PA
R
A
K
L
A
RE

ANGULO ECONMICO
A partir de cierto grado de
distribucin
aparecen
efectos perversos sobre la
produccin, privando al
agente
de
incentivos
econmicos para crear
riquezas.

GASPAR
ARIO

Los sindicatos son mas

instituciones polticas que
econmicas, cuya finalidad
econmica es eliminar la
competencia
de
los
desempleados y lograr
salarios mayores al mnimo
necesario
para
subsistencia.

URRUTIA

Limitar la
oferta de la
mano de
obra.

Incrementar
el salario
directamente.
HUELGA: es la
perturbacin producida en
el proceso productivo y la
cesacin temporal del
trabajo, acordado por los
trabajadores, para la
defensa y promocin de
un objetivo laboral o
socioeconmico.

TENDENCIAS DEL SINDICALISMO:

La CAPITALISTA y La SOCIALISTA
Los sindicatos capitalistas agrupan la mayora de
los
llamados
sindicatos
PATRONALISTAS
(influenciados por el patrono), que hoy se arriman
a las polticas neoliberales del capitalismo actual, y
se agrupan en la CSI.
Los sindicatos CLASISTAS siguen firmemente
unidos alrededor de la FSM, defendiendo el
antiimperialismo y la integracin latinoamericana,
alrededor de las ideas del SOCIALISMO.

QUERRELLAS y
ARBITRAJE

QUEJAS Y DERECHOS DE LOS

EMPLEADOS
Los empleadores escuchan las quejas por dos razones:

La moral de los empleados afecta su

desempeo laboral.

Pueden
detectar
problemas
en
la
produccin y las posibles soluciones que
pasan inadvertidas para los directivos.

LOS DERECHOS INDIVIDUALES

Derecho a la
proteccin
social:
vivienda,
salud,
educacin,
pensin, entre
otros.
Derecho a
participar en
rganos de
los sindicatos.

Derecho a
un mnimo
de
subsistencia
.
Se refiere al
conjunto de
derechos que
desde un punto
de vista sindical
tienen los
trabajadores con
carcter
individual:

Derecho del
afiliado a
expresar
libremente
sus opiniones.

Derecho a
recibir la
totalidad del
producto de su
trabajo.

Derecho a
afiliarse o
desafiliarse.

Derecho a
fundar
sindicatos.

EMPRESAS SINDICALIZADAS
Las leyes garantizan el derecho de los
empleados
a
participar
en
las
actividades concertadas para su ayuda
mutua y proteccin.
Derecho a expresar sus quejas en una
forma razonable.
El empleador esta obligado a negociar
un contrato de negociacin colectiva,
que rija los trminos y condiciones de
los empleados a los que representa el
sindicato.

EMPRESAS NO SINDICALIZADAS
Los empleados estn contratados
por voluntad propia a menos que
tengan un contrato individual de
trabajo.
La compaa puede cambiar sus
salarios, prestaciones y trminos
de contratacin cuando as lo
desee.
A los empleados se les puede
destituir, despedir o disciplinar
por una razn no discriminatoria
o incluso sin razn.

Los empleados que no estn

sindicalizados y que no estn
cubiertos por un contrato
individual no tienen mas
derecho que el de renunciar

 Esta se debe presentar de una

manera concisa y explicita de la
conducta de la compaa.
Cualquier lineamiento general o accin
de la compaa que afecte de manera
directa, los trminos y las condiciones
del empleo, est o no cubierto por el
contrato de negociacin colectiva
puede ser objeto de una querella.

COMO
RESPONDER A
UNA
QUERELLA

TIPOS DE
QUERELLA

QUERELLAS DENTRO DEL MARCO

SINDICAL

El Proceso De Una Querella

Consta De Varios Niveles O Pasos De
Apelacin.
Primero debe presentarse al nivel directivo mas bajo que
se relacione con la inconformidad.
Si no se resuelve la querella asciende en el segundo nivel
en la cadena administrativa esta se debe presentar ante el
jefe de departamento.
En el tercer nivel al director de la divisin o de recursos
humanos.
En el cuarto nivel se presenta ante el presidente de la
compaa o antes de la persona designada.
El representante de la compaa emite una
respuesta por escrito y el querellante debe
presentar cualquier apelacin dentro del limite del
tiempo ordenado en el contrato , de lo contrario se
considera que desiste de la querella.

ARBITRAJES DE QUERELLAS
Es una forma de resolver un conflicto o
controversia
mediante la formula de
encomendar la solucin a un tercero (persona
individual o comisin de personas), escogido
por acuerdo de los interesados y ajeno a los
intereses de las partes en conflicto.
Los sindicatos y
empleadores acordaran un
arbitraje de inters para
llegar al convenio sobre
los trminos del contrato
que no se resuelvan en las
negociaciones .

EL MOVIMIENTO SINDICAL EN
EL MUNDO
Elsindicalismo, se origina con larevolucin
industrialen el ltimo tercio del siglo XVIII,
dando lugar a que la mquina sustituya al
trabajadormanual.

EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL
MUNDO
Durante la segunda mitad del siglo
XIX los trabajadores decidieron que
necesitaban protegerse de los efectos
de la industrializacin. Saban que si
esperaban a que los gobiernos y los
empleadores aprobaran leyes en
beneficio de su salud y su seguridad,
regulaciones sobre el salario mnimo
y otras medidas de proteccin se
quedaran
esperando
indefinidamente.

La Confederacin Sindical
Internacional
La Confederacin Sindical
Internacional (CSI) es la
confederacin internacional ms
importante de sindicatos del
mundo. Fue fundada en 2006
mediante la fusin de dos
organizaciones: la
Confederacin Internacional de
Organizaciones Sindicales Libres
(CIOSL) y la Confederacin
Mundial del Trabajo (CMT). De
esta fusin naci un organismo
con 305 filiales en 153 pases y
territorios, con un total de 168
millones de trabajadoras y
trabajadores afiliados.

LA FEDERACIN SINDICAL
MUNDIAL
La FSM se fund para constituir una federacin
internacional de sindicatos despus de la Segunda
Guerra Mundial. Sin embargo, en 1949 los
sindicatos de los pases que no estaban bajo la
influencia de la Unin Sovitica se desprendieron de
la CIOSL (antecesora de la CSI).

INTITUCIONES SINDICALES
IE Internacional de la Educacin
FITIM - Federacin Internacional de Trabajadores de
las Industrias Metalrgicas
ICEM - Federacin Internacional de Sindicatos de
Trabajadores de la Qumica, Energa, Minas e
Industrias Diversas
ISP- Internacional de Servicios Pblicos
ITF - Federacin Internacional de Trabajadores del
Transporte
FITCM- Federacin Internacional de Trabajadores de
la Construccin y la Madera
IUF - Unin Internacional de Trabajadores de la
Alimentacin.

La Organizacin Internacional del Trabajo

La OIT no forma parte del movimiento
internacional sindical, pero aporta un
espacio imprescindible para que los
sindicatos luchen y protejan los derechos
laborales en todo el mundo.

EL PAPEL DEL SINDICALISMO

EN COLOMBIA

NACIMIENTO DE LA CLASE
OBRERA EN COLOMBIA
El antecedente de los sindicatos en Colombia, son
las sociedades mutualistas aparecidas a mediados
del siglo XIX.
El surgimiento de las primeras industrias desde
finales del siglo XIX y a principios del siglo pasado,
dan origen a la clase obrera.
Apareciendo as una serie de empresas en esta
poca: Telares Medelln (1909), Coltejer (1908),
Obregn y Cervecera Bolvar (1908), Cementos
Samper (1909), entre otras.

REPRESIN CONTRA EL
MOVIMIENTO OBRERO
En 1924, el Partido Socialista
dirigi la primera de las tres
grandes
huelgas
que
se
sucedieron en el pas en los aos
20.
En ese ao, los trabajadores de
la
Tropical
Oil
Company,
compaa norteamericana que
explotaba petrleo en la zona
oriental, declararon la huelga
general para conseguir mejores
condiciones
de
trabajo
y
aumentos salariales.
Este
hecho
aument
el
desprestigio
del
gobierno
conservador entre los obreros.

NACE LA CONFEDERACIN
SINDICAL DE COLOMBIA
En 1929, El partido comunista de Colombia adopt el
marxismo-leninismo y se organiz como partido de
clase.
Las movilizaciones obreras obligaron la expedicin de
la LEY 83 DE 1931 que reconoce jurdicamente el
derecho de asociacin sindical y el de contratacin
colectiva.
Con el partido comunista a la cabeza, se organiz la
primera Central Sindical Nacional en 1936 conocida
como Confederacin Sindical de Colombia CTC, que
se afilia a Federacin Sindical Mundial FSM.

UNIN DE TRABAJADORES
COLOMBIANOS
Los patronos conservadores y los liberales
apoyados por el clero (cristianos), crearon
sindicatos por fuera de la CTC (comunista y
liberal) y, en 1946 crearon la Unin de
Trabajadores Colombianos, UTC.

NACE LA CONFEDERACIN
GENERAL DEL TRABAJO
Se crearon otras federaciones como ASICUM y ASITLAN,
que se unieron en la Asociacin Sindical de Colombia
ASICOL.
ASICOL se afili a la Confederacin Latinoamericana de
Trabajadores CLAT y a la Confederacin Mundial del
Trabajo.
Estas organizaciones sindicales internacionales de
orientacin social-cristiana, impulsaron finalmente la
creacin en Colombia de la Confederacin General del
Trabajo CGT.

CENTRAL UNITARIA DE
TRABAJADORES DE COLOMBIA
La CUT se origin el 14 de febrero de 1986.
Se encarg de unir cerca del 80% de los
sindicatos que estaban divididos en
Colombia desde 1946.
Ha sufrido desde su fundacin el asesinato
de ms de 4 mil afiliados, entre ellos
destacados lderes.

ALGUNOS SINDICATOS EN COLOMBIA

En 1909 Sociedad de Artesanos de Sonsn.
Sindicato Agrcola de Fresno, Tolima (1910).
Sindicato Nacional de Obreras de la Aguja (1910).
Sindicato Central Obrero (1917).
Sindicato de Profesores y Maestros del Tolima (1918).
Se destac
organizacin
mutualista.

el Sindicato Central Obrero cuya

inicial fue de carcter artesanal y

Empresas Barranquilleras
Afectadas Por El Movimiento
Sindical
PELDAR
ALUMINIO REYNOLDS
LINEAS AGROMAR (EMPRESA NAVIERA)
FLOTA MERCANTE GRAN COLOMBIA
INDUNAL (ACTUALMENTE LA ACONDESA)
VANYLON (INDUSTRIA QUIMICA)
Entre otras

LA DAMA DE HIERRO

La dama de hierrocuenta la historia de Margaret Thatcher (Meryl

Streep), una mujer que atraves todas las barreras de gnero y clase
para ser escuchada en un mundo dominado por hombres. La historia
habla del poder y del precio que se paga por ste, y es un
sorprendente e ntimo retrato de una extraordinaria y compleja mujer.

CASO DE ESTUDIO 1:
LA MASACRE DE LAS
BANANERAS

LA MASACRE DE LAS
BANANERAS
Lamasacre de las Bananerasfue un episodio ocurrido en
Colombiaen el municipio deCinaga- Magdalena el 5 de
diciembre de1928cuando un regimiento de lasfuerzas
armadas de Colombiaabri fuego contra un nmero
indeterminado de manifestantes que protestaban por las
psimas condiciones de trabajo en laUnited Fruit Company.

LA MASACRE DE LAS
BANANERAS

Las gestiones entre el sindicato obrero de las bananeras,

dirigido por Ral Eduardo Mahecha, y la United Fruit
Company, tambin llamada Compaa Frutera de Sevilla,
llegaron a su punto culminante con la aprobacin de la Ley
Heroica. La United endureci sus posiciones y rechaz de
plano el pliego de los trabajadores.
Cuyas peticiones principales eran: la abolicin del sistema
de contratistas, el aumento general de los salarios, el
descanso dominical remunerado, la indemnizacin por
accidente y la construccin de viviendas decorosas para los
obreros de la zona bananera.
A los trabajadores de la zona bananera no les qued otro
recurso que ir a la huelga.

CASO DE ESTUDIO 2:

El Papel Del Sindicato En La

Reversin De La Concesin De Mares
La historia del petrleo en Colombia comenz en
1905, cuando el Gobierno Nacional firm dos
contratos
de
concesin:
La Concesin De Mares: llamada as porque fue
firmada con Roberto De Mares.
La Concesin Barco: firmada con el general Virgilio
Barco y localizada en la regin del Catatumbo, en el
departamento de Norte de Santander.

El Papel Del Sindicato En La

Reversin De La Concesin De Mares
La Concesin De Mares pas despus a ser propiedad de la
Tropical Oil Company Y posteriormente del estado
colombiano.
A los pocos aos de iniciadas las operaciones en Infantas los
trabajadores empezaron a quejarse y a denunciar el mal
trato que reciban de los capataces colombianos y
americanos y de las condiciones insalubres en las que les
corresponda desarrollar su labor.
Durante los aos cuarenta, los trabajadores del sector de
hidrocarburos, especficamente de la Tropical Oil Company,
realizaron huelgas con el propsito de obtener mejores
condiciones econmicas y laborales, pero tambin eran
movimientos en defensa de que el petrleo era colombiano y

Exigencias de la USO al gobierno:

Exploraciones antes de terminar la Concesin
de Mares.
Compensar los beneficios que las empresas
internacionales dejaran de recibir si se
comprometan a reversar de forma inmediata el
control del Estado.

GRACIAS POR SU
ATENCIN