Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Professor Will
assessoriaprofwill@bol.com.br
Formao Histrica
Escravido: 1 forma de trabalho
conhecida
Revoluo Industrial: principal causa
para o surgimento do direito do
trabalho
relaes de trabalho
(empregador x empregado)
Direito Coletivo: Envolve as categorias
de trabalhadores, as organizaes
sindicais e a soluo do conflitos coletivos
Natureza Jurdica: doutrina
contempornea - Ramo do Direito Social
lei,
nacionalmente unificado, capaz de atender
a suas necessidades vitais bsicas e s de
sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social
V - piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao
mnimo, para os que percebem
remunerao varivel
base na
remunerao integral ou no valor da
aposentadoria
IX - remunerao do trabalho noturno
superior do diurno
X - proteo do salrio na forma da lei,
constituindo crime sua reteno dolosa
XI - participao nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto
da empresa, conforme definido em lei
razo do
dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei
XIII - durao do trabalho normal no
superior a 8 horas dirias e 44 semanais,
facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho
XIV - jornada de 6 horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva
XV - repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos
Relao de Trabalho e
Relao de Emprego
Relao de trabalho: diz respeito a
Econmica:
Admite
Assalaria
Dirige a prestao de servios
Obs: no precisa ter Finalidade Lucrativa
e no importa a pessoalidade do
empregador
Ateno!
Ser, tambm, considerado como
empregador o condomnio de
apartamentos, que no tem personalidade
jurdica, mas emprega trabalhadores sob
o regime da CLT (Lei n 2.757/56)
a)
b)
c)
d)
Organizao gerir
Controle limite o que cause
constrangimento
Disciplinar punir:
Advertncia
Suspenso mx. 30 dias
Multa s para atleta profissional
Dispensa
Tipos de Empregado
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Em domiclio
Aprendiz (14 a 24 anos)
Domstico (mbito residencial e sem
finalidade lucrativa)
Rural (atividade agroecnomica)
Trabalhador Temporrio (prazo de 3
meses, podendo chegar a 6 meses com
autorizao da SRTE)
Eventual
Autnomo
Avulso
Empregado em Domiclio
aquele que presta servios em seu domiclio
ou oficina da famlia mediante remunerao
Existe subordinao
Poder ser realizado em sua residncia ou em
outro local distinto dos locais de trabalho do
empregador
Raramente ter direito a hora extra, pois o
horrio flexvel
Ateno! Teletrabalhador (# de empregado em
domiclio) poder ser empregado, trabalhador
autnomo, eventual ou prestador de servios,
exercendo a atividade em seu prprio
domiclio. Ex: Consultores de Informtica
propriedade
rural de forma contnua e mediante
subordinao e salrio
Observao:
a) Prdio rstico o destinado explorao
agrcola, pecuria, extrativa ou
agroindustrial, pode at estar localizado
no permetro urbano, mas deve ser
utilizado na atividade agroeconmica
b) Elemento preponderante da relao de
trabalho: Explorao de atividade
agroeconmica com finalidade de lucros
Empregador Rural
a PF ou PJ que explora atividade
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
Trabalho do Menor
proibido qq tipo trabalho aos menores
Aprendiz:
Considera-se aprendiz a pessoa que est
Os estabelecimentos de qualquer
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
1)
2)
3)
4)
5)
Empregado Pblico:
o funcionrio da Administrao
Federal direta, autrquica, fundacional,
empresas pblicas ou sociedade de
economia mista que tenha sua relao
de trabalho regida pela CLT
A contratao de empregados pblicos
dever ser feita mediante concurso de
provas e ttulos
permitido contratao para cargo em
Comisso (Ad nutum) podendo ser
dispensado a realizao de concurso
pblico
art. 12):
a pessoa fsica que exerce por conta
prpria atividade econmica com ou sem
fins lucrativos
Diferencial: independncia
No tem vnculo empregatcio porque falta
o requisito da subordinao
Atua sem fiscalizao de horrio
Assume os riscos da sua atividade
Prestao de servio habitual p/ o mesmo
tomador de servios
So considerados autnomos
independentes e sem subordinao:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
Advogado
Mdico
Arquiteto
Contador
Engenheiro
Vendedor
Representante comercial
Pintor
Marceneiro
Chaveiro e encanador
Trabalhador Temporrio
a PF contratada por empresa de
Trabalhador Eventual
a)
b)
Trabalhador Avulso:
Aquele que, por meio de mediao de
Estagirio
obrigatrio termo de compromisso
Jornada: at 40h/s
Relatrio semestral
Prazo no pode exceder a dois anos,
salvo deficiente
Poder ingressar como segurado
facultativo, INSS (20%) e recolhimento at
o dia 15
coincidindo, preferencialmente, c/ o
perodo de frias escolares (se o estgio
durar = ou + de 1 ano)
Estgio inferior a 1 ano, o recesso ser
proporcional
Tem direito a seguro contra acidentes
pessoais
No obrigatria a assinatura da CTPS
N Mximo de Estagirios
Quantidade de
Empregados
De 1 a 5 empregados
Quantidade de
Estagirios
1 estagirio
6 a 10 empregados
At 2 estagirios
11 a 25 empregados At 5 estagirios
Acima de 25
empregados
At 20% de
estagirios
Trabalho da Mulher
Proibio de emprego de fora muscular
Trabalhador Terceirizado
Smula 331 TST
Terceirizao: a descentralizao das
atividades da empresa
Ser celebrado em contrato de prestao
de servio com objeto de atividade fim
como:
Limpeza
Vigilncia
Manuteno
Transporte
informtica
Contabilidade
O trabalhador terceirizado empregado
Cooperativas de Trabalho
Lei n 5.764/1971
Contrato de cooperativa que obriga a
Mandatrio
Aquele que administra os interesse de
Comissrio
Aquele que trabalha na compra e venda
Corretor
Aquele que trabalha na obteno de
Transportador
Aquele que trabalha no transporte de
Professor
Necessidade do registro de habilitao p/
Bancrio
Jornada de trabalho de 6h
proibido o trabalho aos sbados, que
Ferrovirio
computado como tempo de trabalho
Mineiro
O trabalho em
minas de subsolo s
permitido para homens entre 21 e 50 anos
Jornada normal: 6 horas
computado na jornada de trabalho o
tempo gasto entre a boca da mina e o
local de trabalho efetivo
Aeronauta
a)
b)
c)
Jornada:
11 horas: tripulao simples
14 horas: tripulao composta
20 horas: tripulao de revezamento
A jornada tem incio com a apresentao
no local de trabalho (30 minutos antes do
vo) e termina 30 minutos aps a parada
final dos motores
Limite de prorrogao: 60 minutos
Sujeitos
O
empregado e o empregador
Responsabilidade
Subsidiria: no caso da Smula 331,
Contrato de Trabalho
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Caractersticas Tpicas do
Contrato:
Relao de subordinao
2) Onerosidade
Obs: As regras do contrato de trabalho
sero estabelecidas no momento da
contratao
1)
Natureza Jurdica
Teoria Contratualista: decorre da
vontade das partes
2) Teoria anticontratualista: o empregado
se incorpora comunidade do trabalho
(teoria do institucionalismo); no existe
vontade das partes
Para Amauri Mascaro Nascimento, o
vnculo uma relao jurdica de
natureza contratual
1)
Caractersticas do Contrato
De Direito Privado
2) Consensual
3) Sinalagmtico (sinalagma significa
conveno, pacto, contrato): cada uma
das partes se obriga a uma prestao
4) Comutativo: deve haver equivalncia
entre a prestao de trabalho e a
contraprestao de servios
1)
Classificao do CT
I - Quanto a forma:
a) Acordo expresso (verbal ou escrito)
b) Tcito (consentimento com o trabalho)
II - Quanto a durao:
a) Indeterminado a regra
b) Determinado:
1) Em caso de atividades empresariais
transitrias
2) Servio cuja natureza justifique
3) Contrato de experincia (praz. Mx. 90
dias, prorrogvel 1 s vez dentro dos 90
dias)
Sobre a capacidade:
A
jurdicos
lei
a)
b)
c)
Regras p/ os Contratos
por tempo Determinado
Resciso antecipada e imotivada pelo
Ateno!
Novo contrato
Resciso do Contrato
por tempo determinado:
Resciso provocada pelo empregador:
Possveis Alteraes
a)
b)
c)
d)
e)
Hipteses de alteraes:
Funo de confiana
Horrio de trabalho
Mudana do local de trabalho
a)
b)
c)
Transferncia de Empregados
Definitiva:
a) Importa mudana de domiclio
b) licita: com anuncia do empregado,
com exceo das seguintes situaes:
Funo de confiana
Clusula contratual explcita (escrita) ou
implcita
Extino do estabelecimento
1)
2) Provisria:
a) Natureza temporria
b) Pagamento adicional de 25% sobre o
salrio base
Despesas com a
transferncia ser
por conta do
empregador!
Suspenso do Contrato de
Trabalho
No h prestao dos servios
No h pagamento de salrios pelo
empregador
No h contagem de tempo para as
verbas trabalhistas
Interrupo do Contrato de
Trabalho
No h trabalho
H pagamento de salrio
H contagem do tempo de servio
Na interrupo
h pagamento de salrio
e a contagem de tempo de servio do
empregado que se encontra afastado
Na suspenso h a cessao temporria
e total da execuo e dos efeitos do
contrato de trabalho
Na interrupo, h a cessao
temporria e parcial do contrato de
trabalho, porm h produo de efeitos
Hipteses
Aborto no criminoso, a empregada tem
Resumindo:
Casos de Suspenso
Gozo do auxlio-doena
a partir do 16 dia
Pela aposentadoria
provisria
Licena noremunerada concedida
pelo empregador
Caso de Interrupo
Frias anuais
remuneradas
Licena gestante e
licena paternidade
Paralisao temporria
da atividade da empresa
e ausncia por acidente
de trabalho
Participao em curso
Casamento: at 3d
ou programa de
Falecimento: at 2d
qualificao profissional
Formas de Extino
Por deciso do empregador
Por deciso do empregado
Por iniciativa de ambos
Por desaparecimento dos sujeitos
Cumprimento do contrato
Dispensa CJC
a)
b)
Taxatividade
Gravidade
Imediatidade (a causa deve ser atual)
Causalidade ou determinncia
Proporcionalidade ao ato praticado
Singularidade (proibio da dupla
penalidade)
So hipteses de dispensa
por justa
causa:
ato de improbidade
incontinncia de conduta ou mau
procedimento
negociao habitual
condenao criminal, passada em
julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena
negligncia no desempenho das
respectivas funes
embriaguez habitual ou em servio
violao de segredo da empresa
indisciplina ou insubordinao
abandono de emprego
ato lesivo da honra ou da boa fama
Pedido de Demisso
a)
b)
c)
d)
Deciso do empregado
Deve conceder Aviso Prvio caso no
conceda, pode ser descontado
Faz jus:
Saldo salarial
Frias vencidas
13 proporcional
Frias proporcionais (independente do
tempo de contrato - Smula 261 do TST)
Resciso Indireta
qd o empregado solicita na Justia p/
Dispensa Arbitrria
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Culpa Recproca
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Fora Maior
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Falecimento do Empregado
a)
b)
c)
d)
e)
Extino da Empresa
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Fato Prncipe
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Aposentadoria Voluntria
a)
b)
c)
d)
e)
Aviso Prvio
uma comunicao verbal que uma das
Jornada de Trabalho
o perodo de tempo dirio em que o
Validada a Flexibilizao:
Limitao a 1h diria
das horas in itinere a
serem pagas
Precedentes
do TST
Tolerncia de 15min
Precedentes
antes e 15min depois da do TST
jornada sem adicional
de horas extras
Pagamento proporcional Smula n
do adicional de
364 do TST
periculosidade
Invalidada a Flexibilizao:
Precedentes
do TST
Jornadas Diferenciadas:
1)
2)
3)
4)
5)
Perodos de Descanso
A legislao trabalhista prev perodos de
Em
fase de
amamentao de seu filho, at que este
complete seis meses de idade, tem
direito, durante a jornada de trabalho, a
dois descansos especiais, de meia hora
cada um
Intervalo Interjornada
O intervalo
Trabalho Noturno:
Trabalhador:
Urbano
22 s 5h 20%
52 mim e
30`
Rural-lavoura
21 s 5h 25%
60 min
Rural-pecuria 20 s 4h 25%
60 min
Trabalho Extraordinrio
Trabalho extraordinrio ocorre toda vez
Hipteses de Prorrogao
a)
b)
1)
2)
3)
Horas Extras
Com
Ateno!
As horas extras e seu adicional, quando
Ateno!
Em
Horas In itinere
a)
b)
Salrio e Remunerao
Salrio a contraprestao devida ao
Ateno!
O salrio parcela da remunerao
vedado ao empregador fazer o
Base de Clculo
Salrio por unidade de tempo
pago
em razo do tempo gasto (nmero de
horas, dias)
Salrio por produo calculado em
funo da produo. Ex: Comisso
(Orlando Gomes
Modalidades
Salrio mnimo contraprestao mnima
drogas nocivas
Os vesturios, equipamentos e outros
acessrios para prestao de servios
Alimentao
Vale Transporte
Educao
Assistncia Mdica
Seguros de vida e de acidentes pessoais
salarial
Adicional de horas extras (art. 59, CLT) mnimo de 50% acima da hora normal
Adicional de Insalubridade - quando h
exposio do empregado a agentes
nocivos sade acima dos limites de
tolerncia. Conforme o grau, pode ser
mnimo (10%), mdio (20%) ou mximo
(40%). A eliminao da insalubridade pelo
fornecimento de equipamento de proteo
individual afasta o direito a pagamento de
adicional (Smula n 80 do TST). Incide
sobre o salrio-mnimo
Graus de Insalubridade
Grau de Insalubridade Agente Insalubre
Mnimo:
Agentes qumicos (pode chegar a
mximo)
Mdio:
1)
2)
3)
4)
5)
Mximo:
1)
2)
3)
a)
b)
c)
Gorjeta -
Dirias de viagem
despesas de viagem
reembolsadas pelo empregador. Somente
so consideradas salrio quando
excedem 50% do ganho do empregado
(abaixo desse percentual so
consideradas indenizao)
Sobreaviso as horas em que o
empregado permanece em casa
aguardando a chamada do empregador
para o trabalho so pagas com 1/3 do
salrio da hora normal
Pagamento de Salrios
Dia do pagamento: at o 5 dia til.
Obs: sbado dia til Instruo
Normativa 1/89
2) Prova do Pagamento (art. 464, CLT):
Comprovante de pagamento
Testemunhas
1)
Adiantamentos Salariais
Danos causados pelo empregado
6% relativo ao vale transporte (Lei
7.418/85)
Contribuio Previdenciria e Sindical
(Lei 8.212/91)
Imposto de Renda (Lei 7.713/88)
Custas judiciais
Prestao alimentcia e pena criminal
pecuniria
Estabilidade
a)
b)
c)
d)
Provisria:
Dirigente sindical e cipeiro, inclusive
suplente
Gestante
Representantes dos trabalhadores no
Conselho Curador do FGTS
Titulares e suplentes representantes dos
trabalhadores no Conselho Nacional da
Previdncia Social, at um ano aps o
trmino do mandato
Efeito da Estabilidade
O empregado apenas pode ser despedido
FGTS
Depsito bancrio de 8% da remunerao
seguintes casos:
1) Dispensa sem justa causa, dispensa
indireta, culpa recproca e de fora maior
2) Extino total da empresa ou falecimento
do empregador individual que acarrete a
resciso do contrato de trabalho
3) Aposentadoria
4) Falecimento do trabalhador
5) Aquisio da casa prpria
6) Permanecer + de 3 anos sem depsitos
Ateno!
Dispensa sem justa causa direito
indenizao de 40% sobre o montante de
todos os depsitos realizados na conta
vinculada, durante a vigncia do contrato
de trabalho
Por culpa recproca a indenizao ser de
20%
Prescrio
Seguro-Desemprego
um
Condies p/ Concesso
do Seguro-Desemprego
Durao do Seguro-Desemprego
Ser estabelecida por um perodo de
Ateno!
Prazo para dar entrada: entre 7 a 120 dias
contados da dispensa
Hoje, o valor mximo da parcela do
seguro-desemprego de R$ 776,46 e o
valor mnimo o salrio mnimo
Perodo de carncia: mn. de 16 meses
Prescrio
A prescrio a perda do direito de ao
Ateno!
O empregado, durante a existncia do
Frias
Perodo aquisitivo o
espao de 12 meses
de vigncia do
contrato de trabalho
A regra geral
estabelece que o
perodo mximo de
frias de 30 dias
corridos
N de faltas
At 5 vezes
De 6 a 14
vezes
De 15 a 23
vezes
De 24 a 32
vezes
Perodo de
Frias
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
Dias de Frias
De 22 at 25 h
semanais
De 20 at 22 h
semanais
De 15 at 20 h
semanais
De 10 at 15 h
semanais
De 5 at 10 h semanais
18 dias
16 dias
14 dias
12 dias
10 dias
Perodo Concessivo
As frias devem
Abono de Frias
O empregado tem faculdade de converter
Ateno!
O salrio devido na data da concesso
Frias Proporcionais
1)
2)
3)