UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS II

ING. GUIDO ALBERTO SOTO
TEMA: PLAN DE CAPACITACIN
ESTUDIANTE:
Erika Catota

CURSO: AE9-1

Planes de capacitacin
PLAN DE CAPACITACION

El Plan de Capacitacin constituye un factor

de xito de gran importancia, pues
determina las principales necesidades y
prioridades
de
capacitacin
de
los
colaboradores
de
una
empresa
o
institucin.
Permitir que los colaboradores brinden
el mejor de sus aportes, en el puesto de
trabajo asignado ya que es un proceso
constante, que busca lograr con
eficiencia y rentabilidad los objetivos
empresariales

Objetivos de un Plan de Capacitacin

Incrementar la productividadde las personas
y por ende de la organizacin.
Promover
un
ambiente
mayorestabilidaden el empleo.

de

Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo

ms satisfactorias.
Reducir las quejas deloscolaboradoresy a
proporcionar una moral de trabajocada
vezms elevada.
Contribuir
trabajo.

reducirlos

accidentes

de

Proceso de elaboracin de un Plan de Capacitacin

El tipo de capacitacin que se
adoptar
en
una
organizacin
depender: del tamao de la empresa,
de las facilidades para el desarrollo
del programa y de lo que se quiera
ensear especficamente

Los programas de capacitacin de

personal van desde el planeamiento
hasta la evaluacin de tareas.

La programacin de la capacitacin
exige una planeacin que incluya lo
siguiente:

Enfoque de
una
necesidad
especifica
cada vez

Definicin de la
poblacin
objetivo, es
decir, el
personal que va
a ser capacitado

Definicin
clara del
objetivo de la
capacitacin.

Definicin de los
recursos necesarios
para la
implementacin de
la capacitacin
como instructor,
recursos
audiovisuales,
maquinas, equipos ,
ETC

Divisin del
trabajo a ser
desarrollado, en
mdulos,
paquetes o
ciclos.

Eleccin de los
mtodos de
capacitacin,
considerando la
tecnologa
disponible

Local donde se
efectuara la
capacitacin,

poca o
periodicidad de
la capacitacin,
considerando el
horario ms
oportuno

Clculo de la
relacin
costobeneficio del
programa. Y
Control y
evaluacin de
los resultados

EJECUCIN DEL PLAN DE CAPACITACIN DE

FONAFE FONDO NACIONAL DE
FINANCIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL DEL ESTADO
FONAFE promueve la capacitacin de sus
colaboradores en forma permanente, mediante
la aplicacin de un Plan de Capacitacin anual,
que se sustenta en 3 pilares bsicos:
1. Capacitacin preventiva: Con la finalidad
de mantener actualizado al colaborador. En este
rubro se incluye la capacitacin en seguridad.
2. Capacitacin correctiva: Identificada en las
evaluaciones de desempeo.
3.
Capacitacin
para
el
desarrollo:
Adquisicin
de
nuevos
conocimientos
y
habilidades. Esta capacitacin est orientada a
preparar al colaborador a ocupar puestos de
mayor jerarqua en la organizacin.

El Plan de Capacitacin incluye a los colaboradores contratados a

plazo indeterminado y fijo.
Cuenta con un presupuesto asignado para el ao 2011 de S/. 300 000
Nuevos Soles, el cual incluye el presupuesto de capacitacin en temas
de seguridad por S/. 20 000 Nuevos Soles en el ao 2011.

I. ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA
El Fondo Nacional de
Financiamiento de la
Actividad
Empresarial del
Estado FONAFE es
una empresa de
Derecho Pblico
adscrita al Sector
Economa y Finanzas.

II. ALCANCE
El presente plan de
capacitacin es de
aplicacin para el
personal contratado
a plazo
indeterminado y
plazo fijo que
trabaja en FONAFE.

III. VIGENCIA
El presente plan de
capacitacin entra en
vigencia a partir de su
aprobacin y est sujeto
a la aprobacin de su
presupuesto. El plan no
es limitativo y por ser
una herramienta
dinmica estar sujeta a
variaciones.

IV. FINES DEL PLAN DE CAPACITACIN

Siendo su propsito general impulsar
la eficacia organizacional, la
capacitacin se lleva a cabo para
contribuir a elevar el nivelde
rendimiento de los colaboradores y, con
ello, al incremento de laproductividad
y rendimiento de la empresa.
Mejorar lainteraccin entre los
colaboradores y, con ello, a elevar el
inters por el aseguramientode la
calidad en el servicio.
Generarconductas positivas y mejoras
en el clima de trabajo, la productividad
y lacalidad y, con ello, a elevar la
moral de trabajo.

cambios que se producen en los colaboradores pues su

desempeo puede variar con los aosy la tecnologa hacer
obsoletos sus conocimientos.

V. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

2.

ObjetivosGenerales

Capacitacin Correctiva Est

"problemas de desempeo".

3.

4.2 ObjetivosEspecficos

Capacitacin para el Desarrollo de Carrera Estas actividades

se orientan a facilitar que los colaboradores puedan ocupar
una serie de nuevas o diferentes posiciones en la empresa,
que impliquen mayores exigencias y responsabilidades.

Preparar al personal para la ejecucin eficiente de

sus responsabilidades que asuman en sus puestos.
Proveer conocimientosy desarrollar habilidades
que cubran la totalidad de requerimientos para
eldesempleo de puestos especficos.

Actualizar yampliar los conocimientos requeridos

en reas especializadas de actividad.

Ayudar en lapreparacin de personal calificado,

acorde
con
los
planes,
objetivos
y
requerimientosde la Empresa.

orientada

solucionar

VIII. ACCIONESA DESARROLLAR

Las accionespara el desarrollo del plan de capacitacin estn
respaldadas por los temariosque permitirn a los asistentes a
capitalizar los temas, y el esfuerzorealizado que permitirn
mejorar la calidad de los recursos humanos, para ello se
estconsiderando lo siguiente:
TEMAS DECAPACITACIN
SISTEMA INSTITUCIONAL

. Planeamiento Estratgico

VI. METAS

1.

Capacitar a todos los colaboradores de la

Corporacin
FONAFE
con
especial
preponderancia
del
personal
operativo
involucrado directamente en la gestin de las
empresas.

. Administracin y organizacin
. Cultura Organizacional
IMAGEN INSTITUCIONAL

. Relaciones Humanas
. Relaciones Pblicas
. Mejoramiento Del Clima Laboral

IX. MATERIALES:
INFRAESTRUCTURA.- Las actividades de
capacitacin se desarrollaran en ambientes
adecuados proporcionados por la gerencia
de la empresa.
MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS.- est
conformado por carpetas y mesas de trabajo,
pizarra, plumones,total folio, equipo
multimedia, TV-VHS, y ventilacin adecuada.
DOCUMENTOS TCNICO EDUCATIVO.entre ellos tenemos: certificados, encuestas
de evaluacin, material de estudio, etc.
X. FINANCIAMIENTO
El presupuesto considerado para el Plan de
Capacitacin 2011 asciende a S/ 300 000
(Trescientos mil y 00/100 nuevos soles).

XI. CRONOGRAMA