DERECHO LABORAL - REGMENES LABORALES

EN EL PER DERECHO PUBLICO Y PRIVADO

UNIVERSIDAD JOSE
CARLOS MARIATEGUI
MODULO DE DERECHO
LABORAL

DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL:

El Derecho Laboral tambin denominado Derecho del

Trabajo, es el conjunto de normas jurdicas que se
aplican al hecho social; es decir al trabajo. Tanto por
lo que toca a las relaciones entre las partes
(empleador y trabajador) que concurren a l y con la
colectividad en general; teniendo como finalidad, el
mejoramiento de los trabajadores en su condicin de
tales. Se habla de "normas jurdicas", para
comprender no solamente las leyes positivas que la
integran, sino tambin los principios superiores que
las inspiran (el bienestar general).

DIVISIN DEL DERECHO LABORAL

A. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: En el que su ncleo principal es

el contrato individual de trabajo, para proteger al trabajador en sus

relaciones jurdicas con el empleador, y tener nivel decoroso y digno de
vida; no slo a travs de mnimos vitales de remuneracin, sino con
otras medidas de previsin social como el seguro de vida, destinado a
prestar la cobertura necesaria a quienes dependen econmicamente del
trabajador asegurado, en caso de que ste fallezca, o a protegerlo
cuando le alcance el derecho a la jubilacin.
B. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Cuya finalidad es el normar las
relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores, atendiendo al
inters comn de estos ltimos, antes que a sus intereses individuales.
Su contenido es muy vasto, regulando los convenios colectivos,
conciliaciones, trato directo, arbitrajes, huelgas de trabajadores, paros e
inclusive cuestiones referidas a la previsin social.
C. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Regula los procedimientos que se
aplican en las instancias judiciales de trabajo (Juzgados de Trabajo), con
motivo de los conflictos que se pueden generar entre trabajadores y
empleadores, procurando la conciliacin respectiva o la solucin en la va
judicial a travs de un proceso expeditivo y rpido previsto en la Nueva
Ley Procesal el Trabajo Ley N 29497.

AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Alonso Olea ha sealado que de una disciplina jurdica se puede decir, y se dice,

que es autnoma, Primero cuando, con independencia de que sus fuentes sean o
dejen de ser autnomas, las normas que forman el contenido positivo de la
disciplina, versan sobre una materia que tenga tal sustantividad como para
reclamar un tratamiento cientfico y autnomo. As, el Derecho del Trabajo se nos
aparece como Derecho autnomo, sobre todo si se mira a una de sus fuentes
fundamentales, los pactos colectivos, de los cuales cabe hablar como fuente,
no slo en sentido traslativo, sino tambin en sentido propio; dado que son el
producto de grupos sociales que representan verdaderas fuerzas de este carcter
con facultad normativa creadora, pues "son grupos con capacidad de constituir
por s un ordenamiento propio ".Los pactos o convenios seran evidentemente, la
manifestacin ms radical y exacta de esta facultad creadora de tipo normativo
que hace del Derecho del Trabajo un Derecho autnomo. El segundo de los
aspectos en funcin de los cuales puede predicarse tal autonoma, es el trabajo,
prestado dentro de ciertas condiciones y con determinadas caractersticas, puesto
de que es una materia jurdica dotada de sustantividad necesaria para
reclamar un tratamiento con autonoma. Esto por cuanto, del trabajo surgen
innumerables instituciones y un ncleo de relaciones jurdicas suficientes para
estimar como posible la elaboracin en torno a l de una disciplina jurdica
independiente. Pese a todo lo dicho, el sentido de esta autonoma no debe ser
entendido de una manera tan radical y absoluta que lleve a la conclusin de que
puede sostenerse la total independencia del Derecho del Trabajo respecto de
otras disciplinas jurdicas o no.

ORMAS DE CARCTER LABORAL EN LA CONSTITUCIN:

La

Constitucin del Estado le ha dedicado al Derecho Laboral un

tratamiento especial, contenido en sendos artculos ubicados en principio
en el Ttulo I referido a la Persona y a la Sociedad, especficamente en el
artculo 2, inciso 15 y en el Captulo II referido a los Derechos Sociales y
Econmicos, a travs de los artculos 22 al 29 inclusive. As, el Artculo 2
establece taxativamente que: "Toda persona tiene derecho: Inciso 15: "A
trabajar libremente, con sujecin a ley". Ello significa que, toda persona
tiene el derecho de escoger por libre determinacin y propia voluntad, de
acuerdo a su capacidad y conocimiento, el trabajo que ms le convenga sin
presin ni limitacin alguna. Los dems artculos de la Constitucin a
desarrollar son los siguientes:
1. Los alcances del trabajo. (Art. 22)
2. Las condiciones para el trabajo. (Art. 23)
3. Los derechos del trabajador a la remuneracin. (Art. 24)
4. La jornada de trabajo. (Art. 25)
5. Los principios de la relacin laboral. (Art. 26)
6. La proteccin al trabajador frente al despido. (Art. 27)
7. Los derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga. (Art. 28)
8. Derecho de los trabajadores a las utilidades. (Art. 29)

LOS PRINCIPIOS DE LA RELACIN LABORAL:

Que constituye uno de los pilares fundamentales del Derecho Laboral, han sido

regulados en el Art. 26 de la Constitucin del Estado al establecer que: "En la

relacin laboral se respetan los siguientes principios:
a) Igualdad de oportunidades sin discriminacin. Este principio define la
igualdad del trabajo para las personas. Es as, que la Ley N 26772 dispone que
las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn
contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de
igualdad de oportunidades o de trato. La prohibicin en materia de
discriminacin respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin
educativa, es aplicable a los empleadores contratantes, a los medios de
formacin educativa, as como a las agencias de empleos y otras que sirvan de
intermediadoras en las ofertas de empleo.
b) Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley. La Ley y la Constitucin otorgan garantas a los
trabajadores, las mismas que son irrenunciables. Estas garantas sirven para
proteger al trabajador de abusos, como despidos arbitrarios, hostilizacin, etc.,
que con dicha norma, quedan invalidados y sin efecto.
c) Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma. Los trabajadores son reconocidos por la ley
como los ms dbiles frente a los empleadores; razn por la cual, se les otorga
beneficios ante alguna duda existente en la interpretacin de una norma
jurdica, en cuyo caso prima la Constitucin del Estado

REGMENES LABORALES EN EL PER

DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES PBLICOS

REGMENES LABORALES EN EL
PER

REGMENES LABORALES DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA

REGIMEN LABORAL COMN

(DEC. LEG. 728)

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
1.- Jornada de Trabajo:
1.1.- Proteccin del derecho:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
1.2.- Jornadas atpicas:
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
1.3.- Jornada Extraordinaria de Trabajo:
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
(25% las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora).
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de
salida establecidas.
1.4.- Compensacin del Trabajo Extraordinario:
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
2.- HORARIO DE TRABAJO:
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose
por tal la hora de ingreso y de salida.
2.1.- Modificacin del Horario de Trabajo:
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es
mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de
acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que
se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes. Si la modificacin tiene carcter individual, la
impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las
disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
2.2.- Refrigerio:
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro
de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo (45 minutos como mnimo).

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
2.3.- Trabajo Nocturno:
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m.
3.- REMUNERACIN MNIMA VITAL:
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o
contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se
establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4)
horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional
de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el
monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
4.- ASIGNACIN FAMILIAR:
4.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso,
percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin
Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
4.2.- Requisitos para su percepcin:
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo
laboral vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos.
En caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta la
culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad. El trabajador est obligado a
acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,
ambos trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un
trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la
asignacin familiar por cada empleador.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
4.3.- Oportunidad de pago:
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores.
(* )AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE:
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin.
Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los
dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena
o en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, de conformidad con el TUPA correspondiente.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.- DESCANSOS REMUNERADOS:
5.1.- Descanso Semanal:
5.1.1.- Proteccin del derecho:
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
5.1.2.- Forma de pago por trabajo en da de descanso:
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro
da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.2.- Descanso en Das Feriados:
5.2.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos por Ley.
5.2.2.- Das feriados:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin
condicin alguna.
5.2.3.- Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados:
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa del 100%.

II.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.3.- VACACIONES ANUALES:
5.3.1.- Proteccin del derecho:
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro
del ao de servicios el rcord correspondiente.
5.3.2.- Rcord Vacacional:
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en
dicho perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho
perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres
das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez
en dicho perodo.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.3.3.- Remuneracin Vacacional:
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
5.3.4.- Vacaciones No Gozadas:
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro
del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una
remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el
descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el
que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.3.5.- Vacaciones Truncas:

Para que proceda el abono de rcord

trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su
empleador.
El rcord trunco ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das
computables
hubiere
laborado,
respectivamente.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
6.- GRATIFICACIONES:
6.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
6.2.- Oportunidad de Pago:
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio
y de diciembre, segn el caso.
6.3.- Requisitos para su percepcin:
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional,
de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios
correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6)
meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses laborados.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
6.4.- Remuneracin que se considera para el pago:

El monto de las gratificaciones estar

integrado por la remuneracin bsica y toda
otra cantidad que en forma fija y permanente
perciba el trabajador que sea de su libre
disposicin. Quedan excluidas las cantidades
que tengan aplicacin a determinado gasto,
tales como refrigerio, viticos y movilidad,
siempre que tuviere que rendirse cuenta de
esta ltima.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
7.1.- Proteccin del derecho:
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado
el vnculo laboral.
7.2.- Trabajadores comprendidos:
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios,
los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima
diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera cumplido
cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo.

II.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.3.- Trabajadores Excluidos:
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por
tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus
propias normas.
7.4.- Tiempo de Servicios Computable:
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el
Per. Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el
extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con
el empleador que lo contrat en el Per.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :

7.5.- Remuneracin Computable:

Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos
en la Ley.
7.6.- Remuneraciones Peridicas:
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor
a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin
computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibidas
cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Las remuneraciones
que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de un dozavo
de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos
superiores a un ao no son computables.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.7.- Depsitos Semestrales:
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de Abril
y Octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
7.8.- Entrega de la liquidacin del Depsito:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los
cinco das hbiles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: fecha,
nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique la realizacin
del depsito; nombre o razn social del empleador y su domicilio; nombre
completo del trabajador; informacin detallada de la remuneracin
computable; perodo de servicios que se cancela; y, nombre completo del
representante del empleador que suscribe la liquidacin.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.9.- Trabajadores que ingresen a laborar:
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de
abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario
que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el
depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la
Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo
permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en
la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no
haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

7.10.- Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios:

Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su
caso retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario
proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud
del trabajador, quien acompaar la certificacin del empleador en la que se
acredite el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48
horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador extienda
la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
8.- APORTES PREVISIONALES:
Obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad Social:
Registrar a sus trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes que estos
declaren:
Aportes a ESSALUD: En el caso de empleadores de trabajadores activos
corresponde pagar por concepto de contribucin al EsSalud el equivalente al 9%
de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta
que de acuerdo con lo establecido por la Ley 28791, vigente a partir del perodo
tributario noviembre de 2006, el monto de la referida contribucin no puede ser
menor al 9% de la Remuneracin Mnima Vital (9% de S/. 750.00 = S/ 67.50).
Pensiones: Los empleadores de trabajadores activos debern efectuarles la
retencin del 13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de
Pensiones. Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema
Privado de Pensiones (ms conocido como AFP).

REGIMEN LABORAL DE LAS

TRABAJADORAS DEL HOGAR

1.NORMATIVIDAD LABORAL
.Ley de Trabajadoras del Hogar Ley N 27986
.Reglamento de la Ley de Trabajadoras del Hogar - Decreto Supremo N 015-

2003-TR
2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS
-Actividades o labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y
dems propias de la conservacin de una residencia o casa habitacin.
-Actividades relacionadas con el desenvolvimiento de la vida de un
hogar .
-Comprendidos en el rgimen: choferes, jardineros, enfermeras
tcnicas (inclusin por no tener un rgimen laboral especfico y por
desarrollar labores vinculadas con la asistencia y cuidado dentro del hogar.

*Servicios no considerados propios de los trabajadores del

hogar:
Aquellas actividades realizadas para empleadores o empresas que
importen lucro o negocio .
Ejemplo: Hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas,
Etc.
(Artculo 2 de la Ley N 27986)

3. CELEBRACION DE CONTRATOS:
El empleador tiene la opcin de suscribir un contrato de
trabajo por escrito o de manera verbal salvo en el caso que se
contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarn las
formalidades previstas en el Cdigo de Nios y Adolescentes.
(Referencias: Artculo 3 de la Ley N 27986).

4. MODALIDADES DE CONTRATACIN:
Existen dos modalidades de contratacin de un trabajador del
hogar:
a)Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde
labora.
b) Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta
servicios.
(Referencias: Artculo 14 y 15 de la Ley N 27986).

5. REMUNERACION Y FORMA DE PAGO

-Acuerdo que establezca libremente el empleador y trabajador.
-El pago podr ser mensual, quincenal y semanal.
-Trabajadores deben extender constancia de los pagos para efectos
de acreditar el otorgamiento de la remuneracin.
(Art 5 de la Ley N 27986, art. 2 del D.S N 015-2003-TR)

-Caractersticas de las constancias de pago:

Nombre del trabajador
Documento de identidad
Nombre del empleador.
Monto de la remuneracin expresado en nmeros y letras.
Firma de ambas partes (en caso de analfabeto huella digital)
(Referencia: Artculo 3 D.S N 015-2003-TR)

Rgimen Laboral
Minero

QU SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA?

Se conoce como actividad minera al desarrollo de

actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades de exploracin, desarrollo, preparacin,
y explotacin subterrnea, a cielo abierto y de
minerales metlicos, preparacin mecnica incluida
la trituracin y molienda, clasificacin de no
metlicos; concentracin; el lavado metalrgico del
material extrado metlico o no; fundicin y
refinacin.

CUAL ES LA REMUNERACIN MINIMA DE

LOS TRABAJADORES MINEROS?
La remuneracin mnima del trabajador minero no
podr ser inferior a la sumatoria de la remuneracin
mnima vital (RMV) S/.750.00 nuevos soles y el
adicional del 25 % de la misma, S/ 187.50 nuevos
soles, por lo que un trabajador minero no podr
percibir menos de S/ 937.50 nuevos soles, conforme lo
establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS
022-2007-TR.

RGIMEN LABORAL DEL

TRABAJADOR AGRARIO Y
ACUICOLA

1- Quines son los beneficiarios

de la Ley Agraria?

Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen

actividades de cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria
forestal. Tambin se les considera a todos aquellos que
desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia
de Lima y la provincia constitucional del Callao. Asimismo los
que desarrollan la actividad avcola, siempre y cuando no
utilicen maz duro importado durante el proceso de produccin.
Se entender que el beneficiario utiliza principalmente
productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos
de las personas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los
insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo
menos, el 90% del total de los insumos necesarios para la
elaboracin del bien agroindustrial, con exclusin del envase.

2.- Cmo se acogen al rgimen laboral

agrario las empresas dedicadas a esta
actividad?
Las empresas se acogen al beneficio del rgimen
laboral agrario por medio de una declaracin
jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No.
4888) la misma que debe contener la actividad
principal a la que se dedica dicha empresa.
Para fines de la fiscalizacin la SUNAT le pedir al
Ministerio de Agricultura una calificacin tcnica
sobre las actividades que desarrollan los
beneficiarios en un plazo de 30 das siguientes de
efectuada la solicitud.
En estos casos, los contribuyentes estarn
obligados a regularizar la declaracin.

10.- A cunto haciende la

remuneracin del trabajador agrario?
El trabajador agrario debe recibir una
remuneracin diaria mnima de S/ 25.00,
nuevos soles, suma que comprende el pago de
dos
beneficios
sociales
como
son
la
compensacin de tiempo de servicios (CTS) y
las gratificaciones de fiestas patrias de (Fiestas
Patrias y Navidad). Este jornal es actualizado en
el mismo porcentaje que los incrementos de la
remuneracin mnima vital (RMV).

11.- Cunto tiempo de descanso

vacacional goza el trabajador agrario?
El trabajador agrario cuenta con un descanso
vacacional de 15 das calendarios por cada ao
de servicios o la fraccin que corresponda,
salvo acuerdo entre trabajador y empleador
para un periodo mayor. En caso que el
trabajador no descanse en el ao laborado
tendr que ser indemnizado de acuerdo al
Decreto Legislativo N 713, norma que regula
los descansos remunerados.

12.- Cul es el porcentaje de las

aportaciones el trabajador agrario en el
seguro de salud?

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la

remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario
(Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador
percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado
en razn a lo percibido. En caso de trabajador agrario
independiente el aporte del propio trabajador, ser en
razn al 4% de la Remuneracin Mnima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las
prestaciones del seguro social, siempre que cuenten con al
menos tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro
no consecutivos dentro de los doce meses calendarios
anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso de
accidente solo bastar el estar afiliado.

REGIMEN LABORAL
DE LA CONSTRUCCIN
CIVIL

Caractersticas Especiales del

Rgimen:

Eventualidad: La actividad de construccin es

temporal, es decir no es permanente, dura mientras

se ejecute la labor para la cual se ha contratado al
trabajador.
Ubicacin Relativa: Es decir no se desarrolla en
lugar fijo, se ejecuta donde se encuentra la obra,
una vez terminada sta, se traslada para otra obra.

Quines

se encuentran comprendidos
en el Rgimen Laboral de Construccin
Civil?

Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera

eventual o temporal una labor de construccin para otra

persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se encuentre
dentro de lo establecido en el Cdigo 45 de la Clasificacin
Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisin 3.1) con una
relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin sern
considerados como trabajadores del Rgimen Especial de
Construccin Civil. Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto
Legislativo No. 727, obras menores a 50 UIT.

CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben
realizar y definir los jornales se han
establecido tres categoras: operarios,
oficiales y peones.

Operario:

albailes, fierreros,
pintores, electricistas, carpinteros,
gasfiteros, concreteros, wincheros,
choferes mecnicos, almacenero y
dems trabajadores calificados en
una especialidad en el ramo.

OFICIALES O AYUDANTES
Oficiales o ayudantes: Trabajadores que

desempean las mismas ocupaciones pero

que laboran como auxiliar del operario. No ha
alcanzado
plena
calificacin
en
la
especialidad.
Los
guardianes
estn
considerados en esta categora. (paeteo,
asentado de ladrillos, desencofrados).

PEONES
Peones: Se considera en esta categora a los

trabajadores del gremio NO CALIFICADOS,

que se ocupan indistintamente en las diversas
tareas de la industria.(Traslado de material, de
herramientas)

Jornal Vigente del

01/06/2013 al 31/05/2014
OPERARIO S/. 52.10 diario
OFICIAL
S/. 44.10 diario
PEON
S/. 39.40 diario

GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Fiestas Patrias: 40 jornales bsicos, si es que el
trabajador laboro en una misma obra los siete meses
anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas
de Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el
trabajador percibir tantos stimos como meses hubiera
laborado.
En Navidad el trabajador percibir tantos quintos como
meses laborales.

HORAS EXTRAS
EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON

UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS

PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA
TERCERA HORA.
PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL
PACTADO CON EL EMPLEADOR
AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE

EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL

BASICO DEL TRABAJADOR.

COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIO (CTS)
La compensacin por tiempo de servicio para los
trabajadores de construccin civil es equivalente al
15% de las remuneraciones bsicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que laboro
para un mismo empleador.
A dicho clculo se le incluyen las horas extras, las
cuales son computadas como horas simples y no con
sobretasa. Se efectuar dentro de las 48 horas de
disuelto el vnculo laboral.

Da del Trabajador de
Construccin Civil
Los 25 de Octubre de cada ao, se celebra el
da de los trabajadores en construccin civil,
por tanto todos los trabajadores percibirn su
sueldo sin laborar. Es un feriado gremial.

 GRACIAS POR
SU ATENCIN !