Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
CONCEPTO. CONTENIDO.
PRINCIPIOS.
Prof. Gabriela Natalia Bordagorry
CONCEPTO
KROTOSCHIN: conjunto de instituciones y normas que rigen las
relaciones
entre
trabajadores
y
empleadores,
individual
o
colectivamente, comprendiendo ramificaciones por las cuales este
derecho se integra en el ordenamiento jurdico general.
FERNNDEZ MADRID: constituye un conjunto sistemtico de normas
que regulan un tipo especial de relaciones que tienen su centro o punto
de referencia en un trabajo personal infungible que se define por las
notas de libertad, ajenidad y dependencia.
ALFREDO MONTOYA MELGAR: El Derecho del Trabajo es el
ordenamiento jurdico de las relaciones de trabajo personal, voluntario,
dependiente y por cuenta ajena (y, en cuanto tal, retribuido). Se trata de
un trabajo productivo, es decir remunerado, no gratuito.
Para FERNNDEZ GIANOTTI es la rama propia del Derecho que se ocupa
del trabajo por cuenta ajena, socialmente protegido.
CONCEPTO
GRISOLA: el conjunto de principios y normas jurdicas que
regula las relaciones pacficas y conflictivas- que surgen del
hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las
asociaciones
profesionales
sindicatos
y
cmaras
empresariales- entre s y con el Estado.
LUIS RAMREZ BOSCO: la rama del derecho que regla el
contrato de trabajo dependiente, con el objeto de proteger a los
trabajadores, y que lo hace dando a ese contrato contenidos
obligatorios, por medio de normas pblicas imperativas o de
normas producto de la autonoma colectiva de los mismos
trabajadores, contenidos cuya aplicacin efectiva se refuerza
con el uso intensivo del poder de polica estatal.
es la proteccin laboral
DERECHO
COLECTIVO
DEL
TRABAJO:
Asociaciones
Profesionales, Convenciones Colectivas, Conflictos Colectivos
(comprende a su vez, los medios de Conciliacin y Arbitraje y las
medidas de fuerza como la huelga y el lock-out)
LEYES FUNDAMENTALES
L. 14250 DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
L. 23551 DE ASOCIACIONES PROFESIONALES
L. 14786 DE CONCILIACIN OBLIGATORIA
L. 23546 DE PROCEDIMIENTO PARA LAS NEGOCIACIONES
COLECTIVAS
CONTENIDO: DERECHO
INTERNACIONAL Y PROCESAL
FUNCIONES
ENUNCIACIN
PRINCIPIO PROTECTORIO
El principio de proteccin puede ser enunciado como una directriz
poltica o una preferencia axiolgica que reclama que en las
relaciones laborales se otorgue una tutela o amparo preferente a
las personas que trabajan. (Ackerman)
El art. 14 bis CN: el trabajo en sus diversas formas gozar de la
proteccin de las leyes.
Art. 4 LCT: el contrato de trabajo tiene como principal objeto la
actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus
ha de entenderse que media entre las partes una relacin de
intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta
ley.
Ambito derecho colectivo, LAS 23551: la accin sindical
contribuir a remover los obstculos que dificulten la realizacin
plena del trabajador (art. 3, in fine).
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Art. 12 LCT: ser nula y sin valor, toda convencin de parte que
suprima o reduzca los derechos provenientes de esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su
celebracin o de su ejecucin o del ejercicio proveniente de su
extincin (texto anterior a la reforma de la L. 25674/09)
Irrenunciabilidad: imposibilidad jurdica de renunciar a derechos adquiridos
propiamente dichos situacin que se configurara, por ejemplo, si el
trabajador declina en forma expresa la percepcin de un salario
correspondiente a un perodo trabajado, es decir, de un crdito incorporado
a su patrimonio cuanto a la ineficacia del acto a travs del cual se acepta,
para el futuro, un nivel de beneficio inferior al emanado del orden
normativo, como sucedera si acuerda para el caso de despido sin causa
que percibir una indemnizacin inferior a la estatuida por la norma vigente.
PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
EXCEPCIONES
RENUNCIA AL EMPLEO
PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
ACUERDOS CONCILIATORIOS, TRANSACCIONALES
Y LIBERATORIOS
DESISTIMIENTO DE ACCIN Y DERECHO
PRINCIPIO DE BUENA FE
Derecho Romano: honestum vivere, alterum non laedere, sunn
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
La LCT incorpora de manera expresa el principio de la buena fe
como pauta rectora de la conducta de los trabajadores y de los
empleadores en la celebracin, ejecucin y extincin del contrato o
de la relacin de trabajo. A su vez, como consecuencia, les exige a
las partes que adecuen sus conductas a tipos sociales medios,
que denomina buen empleador y buen trabajador, as como en
el derecho civil se habla de buen padre de familia.
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
PRINCIPIO DE EQUIDAD
PRINCIPIO DE EQUIDAD
Art. 16, Cdigo Civil no menciona expresamente a la equidad como s lo hace el art. 11,
parte final, de la LCT: Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de
las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del
trabajo, la equidad y la buena fe.
VZQUEZ VIALARD: Papel principalsimo que la equidad juega como directiva para la
interpretacin de la norma y con el objeto de evitar consecuencias disvaliosas,
relacionndola con el proceso de humanizacin de la ley al caso concreto. Y, al
analizar el art. 11 de la LCT ha sealado: parecera que el legislador, al referirse a la
aplicacin del principio de equidad, lo hubiera reducido al caso de lagunas legales
Slo procedera hacer aplicacin expresa de ese principio cuando no exista disposicin
expresa en el orden normativo que se refiera a la cuestin (o por lo menos, no surjan
pautas para su solucin), ni en las leyes anlogas, por lo cual, subsidiariamente, el
legislador admite la recurrencia a los principios del derecho.
MAZA predica otra lectura al entender que la referencia a la equidad implica la directa
neutralizacin de la aplicacin injusta de la norma (para atenuar o conjurar la notoria
injusticia de una solucin normativa), entre otros fines rectores.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PL RODRGUEZ: Consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus
relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn
Razonable: es lo bien fundado, pensado de un modo concienzudo y hacindose cargo
del sentido de lo que se hace o de lo que se omite, con lo que no se oculta la directa
vinculacin de la razonabilidad con la buena fe y con su anttesis, el ejercicio abusivo
de los derechos.
El Alto Tribunal acudi, desde sus primeras decisiones, al estndar de la razn para
desarrollar su doctrina de la arbitrariedad de sentencias. En efecto, en ese marco, el
vocablo arbitrario se emplea como opuesto a razonable.
Ejemplos de este principio pueden hallarse en la exigencia de la LCT:
de que el derecho patronal de introducir cambios en clusulas no esenciales del
contrato (el ius variandi) sea ejercido de modo razonable (art. 66);
de que las facultades o poderes de organizacin, direccin y disciplinario sean
ejecutados con igual marco (art. 67 y 68);
en la necesidad de esgrimir una justa causa para considerar configurada una injuria
grave que autorice la ruptura directa o indirecta de un contrato de trabajo (art. 242);
o bien en la invocacin de la fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo para
suspender o despedir (arts. 219 y 247), entre otros