Ayo siap-siap.

Perkuliahan segera dimulai..

COMPLETE!!!!

NOW LOADING

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100%

Test motif berprestasi

Jawablah pernyataan dibawah ini dengan memberi tanda positif (+) atau
negatif (-).

1. Aku yakin bahwa aku mempunyai kemampuan dan bakat yang terpendam,
dan aku ingin menggunakannya
2. Aku tidak mudah dikecewakan oleh kegagalan-kegagalanku dalam menuju
cita-citaku
3. Sampai saat ini aku selalu sukses, baik dalam sekolah atau pekerjaan atau
dalam pergaulan social
4. Aku mencoba sedapat mungkin untuk tidak diketahui orang bahwa aku
menyenangi sekali tempatku bekerja/sekolah.
5. Aku sangka aku diatas rata-rata dalam percaya diri sendiri, optimisme dan
kemampuan
6. Adalah menyenangkan untuk menang, akan tetapi yang terpenting bagiku
adalah ikut di dalam perlombaan

Test motif berprestasi (lanjutan)

7. Kemampuan bukan segala-galanya, hal itu hanyalah menambah gairah
permainan
8. Aku kira dalam hidupku aku harus menghasilkan sesuatu yang
menyebabkan aku dikenal oleh umum
9. Dalam hidup ini, berproduksi dan menghasilkan sesuatu lebih penting
daripada punya kawan yang banyak atau hidup senang
10. Status social yang tinggi serta gaji yang besar mempengaruhi kerjaku
11. Aku merasa tidak enak bila seseorang telah mencapai suatu prestasi yang
tinggi
12. Pekerja yang paling aku senangi adalah yang senang bekerja keras.

Kunci Jawaban
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

+
+
+
+
+
+
+
+
+

Tafsiran
Jawaban cocok (+)
11-12 Keinginan anda untuk berprestasi memang cukup
hebat, akan tetapi pada anda yang tak beruntung
memperoleh prestasi yang luar biasa, perlu diketahui
bahwa motif saja belum cukup untuk keberhasilan
anda. Anda perlu juga menilai keadaan lingkungan,
kemampuan pribadi dan juga apa yang dinamakan
nasib.
8 10 Motif anda untuk berprestasi cukup besar dgn sedikit
nasib baik kemungkinan anda akan lebih berhasil.
5 7 Motif anda untuk berprestasi sedang2 saja, sebaiknya
ambisi anda untuk menang dan berhasil harus
dikembangkan sendiri.
<5
Mengapa anda begitu apatis?, menjadi juara atau
berprestasi tinggi menyenangkan juga, menambah
hidup ini semarak dan berarti. Cobalah bangkitkan
semangat anda, anda sebetulnya bisa sukses dari
sekarang bila anda punya motif yang lebih besar dari
yang anda punyai sekarang.

PROFIL & JIWA WIRAUSAHA

Sejarah mengajarkan .

Rata-2 perusahaan dewasa ini hanya

berusia pendek 30-50 tahun
Padahal
STORA
(Swedia)
telah
berumur 700 tahun lebih. SUMITOMO
400 tahun
APA RAHASIA PERUSAHAAN
BERUMUR PANJANG .????

Rahasianya adalah.

TERUS
MEMBANGUN
KEWIRAUSAHAAN
DAN INOVATIF*
*Inovasi akan dibahas kemudian.

SIAPAKAH WIRAUSAHA ?
SEORANG WIRAUSAHA
Dilahirkan? Dicetak?
Atau lingkungan
Menjadi wirausahawan tidak cukup hanya krn
bakat (dilahirkan) atau hanya krn dibentuk.
Wirausahawan yang berhasil adalah yang
memiliki bakat, selanjutnya dibentuk melalui
pendidikan atau pelatihan dan hidup dilingkungan
yang berhubungan dgn dunia usaha.

SIAPAKAH WIRAUSAHA ?
Seseorang dpt menjadi
WIRAUSAHA karena .
1.Panggilan bakat
2.Lingkungan
3.Keturunan
4.Keadaan yang memaksa
5.Tanggungjawab
estafet
kepemimpinan usaha.

dalam

SIAPAKAH WIRAUSAHA ?
SEORANG WIRAUSAHA
Ialah ..
menyukai perubahan;
melakukan penemuan yg membedakan
dirinya dgn orang lain;
menciptakan nilai tambah;
memberi manfaat bagi dirinya dan orang
lain;
karyanya dibangun berkelanjutan;

SIAPAKAH WIRAUSAHA ?
SEORANG WIRAUSAHA
Ialah ..
Aktif menemukan hal-2 atau cara-2 baru;
selalu berpikir mencari peluang/ kesempatan
Kesempatan/peluang itu digarap dgn penuh
disiplin (tidak omdo, tapi action oriented)
Bersedia menanggalkan gagasan yang kosong
pursue only the best opportunity

SIAPAKAH WIRAUSAHA ?
SEORANG WIRAUSAHA
Ialah ..
Achievement oriented, senang mengambil
inisiatif dan tanggungjawab, tidak menyukai
rutinitas;
Berani menghadapi risiko, calculative risk
Fokus pada eksekusi
Memberi energi pada semua lini
Berpikir sederhana

PROFIL WIRAUSAHA
CIRI

WATAK

PERCAYA DIRI

Keyakinan, Kemandirian, Individualistis,

Optimis.

BERORIENTASI
TUGAS DAN HASIL

Kebutuhan akan prestasi, berorientasi hasil,

ketekunan dan ketabahan, tekad kerja
keras, mempunyai dorongan kuat, enerjik
dan inisiatif.

PENGAMBIL RISIKO Kemampuan mengambil risiko, suka pada

tantangan.
KEPEMIMPINAN

Bertingkahlaku sebagai Pemimpin, dapat

bergaul dgn orang lain

ORISINALITAS

Fleksibel, punya banyak sumber, serba bisa,

mengetahui banyak hal.

BERORIENTASI KE
MASA DEPAN

Pandangan ke depan, perseptif*.

*able to sense slight impressions or differences <due to their ability to rotate their ears, cats are
very perceptive when it comes to pinpointing the source of a sound>; having or showing deep
understanding and intelligent application of knowledge <a perceptive therapist was able to
discover what was really troubling the youth>

CIRI-CIRI WIRAUSAHA SUKSES

No

Ciri-Ciri

Watak

Percaya Diri

Keyakinan
Ketidaaktergatungan
Optimis

Berorientasi
tugas dan hasil

Kebutuhan akan prestasi

Berorientasi laba
Ketekunan dan
ketabahan
Kerja keras
Inisiatif

Pengambilan
risiko

Kemampuan mengambil
risiko
Suka pada tantangan

No

Ciri-Ciri

Watak

Kepemimpinan

Bertingkahlaku
sebagai pemimpin
Dapat bergaul dengan
orang lain
Menanggapi saransaran dan kritik

keorisinilan

Berorientasi
Masa depan

Inovatif dan kreatif

Fleksibel
Punya banyak sumber
Serba bisa/mengetahui
banyak

ke Pandangan kedepan
Perseptif

Ciri-Ciri
Entrepreneur
Unggul

Uraian

Penetapan
tujuan

Memiliki tujuan yang jelas dan

berusaha untuk mencapai tujuan
tersebut

Pencarian
informasi

Selalu mencari informasi demi

kemajuan perusahaan

Perencanaan
sistematik dan
monitoring

Menetapkan perencanaan sebagai

bagian yang penting dan juga
melaksanakan evaluasi atau monitor
terhadap hasil perencanaan tersebut

Persuasi dan
penyusunan
jaringan usaha

Mencari relasi, mitra kerja untuk

membangun jaringan kerja yang lebih
baik

N
o

10 Kepercayaan
diri

Berpikir positif terhadap segala

kelebihan dan kekurangan yang
dimiliki

JIWA WIRAUSAHA
1.
2.

3.
4.
5.

6.

Lebih suka risiko moderat

Menyenangi pekerjaan yg berkaitan dg
proses mental dg tujuan utama adalah
pencapaian prestasi pribadi
Locus of control internal
Kemampuan inovasi dan kreativitas
Cenderung berpikir panjang, memiliki
potensi melakukan visi yang jauh ke
depan
Kemandirian

PENGARUH JIWA WIRAUSAHA

Intelegensia
Latar belakang budaya
Jenis kelamin
Tingkat pendidikan
Usia
Pola asuh keluarga

Maskulinitas dan Feminitas

Maskulinitas
Agresif, Independensi, Kurang
melibatkan perasaan, dominan,
rasional, tegas, percaya diri, asertif,
ambisius, penjelajah, analitis
Feminitas
Emosional, sensitif, peka, penuh
kasih kooperatif, lemah, hangat,
simpatik, intuitif

Perilaku asertif
Menurut Suterlinah Sukaji (1983), perilaku asertif
adalah perilaku seseorang dalam hubungan antar
pribadi yang menyangkut ekspresi emosi yang
tepat, jujur, relative terus terang, dan tanpa
perasaan cemas terhadap orang lain. Sementara
menurut Lange dan Jukubowski (1976), seperti
yang dikutip oleh Calhoun (1990), perilaku asertif
merupakan perilaku sesorang dalam
mempertahankan hak pribadi serta mampu
mengekspresikan pikiran, perasaan, dan
keyakinan secara langsung dan jujur dengan cara
yang tepat.

MODEL JIWA WIRAUSAHA

Kemandirian
Kreativitas
Personal Value

Planning
Locus of
Control
Internal

Resiko Moderat

Orientasi
Pengejaran Prestasi

David C. McClelland &

Motif-motif Manusia
David C. McClelland membagi 3 (tiga)
motif manusia yang berkaitan dngn
pertumbuhan ekonomi :
1.Motif Berprestasi (need for
Achievement nAch);
2.Motif Berafiliasi (need for Affiliation
nAff); dan
3.Motif Berkuasa (need for Power
nPw).

David C. McClelland &

Motif-motif Manusia
Motif Berprestasi (need for Achievement
nAch); yaitu motif yg dimiliki oleh seseorg
yg selalu mengejar prestasi (bukan prestige)
sehingga org dgn nAch yg tinggi akan selalu
mencari situasi dimana ia dpt memperoleh
kepuasan prestasi. Mereka adlh org yg
menentukan norma2 prestasi bagi dirinya
tanpa hrs memikirkan imbalan yg tdk terkait
dgn prestasi itu sendiri.
Manusia tipe inilah yang diperlukan dunia
Wirausaha.

David C. McClelland &

Motif-motif Manusia
Motif Berafiliasi (need for Affiliation
nAff) : yaitu kebutuhan persahabatan
muncul krn org ingin menjalin,
membina atau memulihkan
persahabatan dgn org lain, atau dapat
juga muncul krn org ingin disukai,
diterima sbg sahabat.

David C. McClelland &

Motif-motif Manusia
Motif Berkuasa (need for Power
nPw), yaitu kebutuhan akan
kekuasaan yang muncul krn hasrat
seseorg utk mengendalikan atau
mempengaruhi org lain yg lebih
rendah.