LEY 30057

LEY DEL SERVICIO CIVIL

(04 DE JULIO 2013)

LEY DEL SERVICIO CIVIL

Objeto
Establecer un rgimen nico y exclusivo para las
personas que prestan servicios en las entidades pblicas
del Estado, as como para aquellas personas que estn
encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades
y de la prestacin de servicios a cargo de stas.
Finalidad
Que las entidades pblicas del Estado alcancen mayores
niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente
servicios de calidad a travs de un mejor Servicio Civil,
as como promover el desarrollo de las personas que lo
integran.

PRINCIPIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Inters general. El rgimen del Servicio Civil se fundamenta en la

necesidad de recursos humanos para una adecuada prestacin de
servicios pblicos.
Eficacia y eficiencia. El Servicio Civil y su rgimen buscan el logro de los
objetivos del Estado y la realizacin de prestaciones de servicios pblicos
requeridos por el Estado y la optimizacin de los recursos destinados a
este fin.
igualdad de oportunidades. Las reglas del Servicio Civil son generales,
impersonales, objetivas, pblicas y previamente determinadas, sin
discriminacin alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religin.
opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
Merito. El rgimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la
permanencia, progresin, mejora en las Compensaciones y movilidad, se
basa en la aptitud, actitud, desempeo, capacidad y evaluacin
permanente para el puesto de los postulantes y servidores civiles.
Provisin presupuestaria. Todo acto relativo al sistema del Servicio
Civil est supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de
las reglas fiscales, la sostenibilidad de las finanzas del Estado, as como a
estar previamente autorizado y presupuestado.

PRINCIPIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Legalidad y especialidad normativa. El rgimen del Servicio Civil se

rige nicamente por lo establecido en la Constitucin Poltica, la presente
Ley y sus normas reglamentarias.
Transparencia. La informacin relativa a la gestin del rgimen del
Servicio Civil es confiable, accesible y oportuna.
Rendicin de cuentas de la gestin. Los servidores pblicos
encargados de la gestin de las entidades pblicas rinden cuentas de la
gestin que ejecutan.
Probidad y tica publica. El Servicio Civil promueve una actuacin
transparente, tica y objetiva de los servidores civiles. Los servidores
actan de acuerdo con los principios y valores ticos establecidos en la
Constitucin y las leyes que requieran la funcin pblica.
Flexibilidad. El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del
Estado y de los administrados.
Proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil. La
presente Ley otorga al servidor civil adecuada proteccin contra el
trmino arbitrario del Servicio Civil.

AMBITO DE APLICACIN

(Art.1)

El rgimen del Servicio Civil se aplica a

entidades pblicas:

Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios

Poder Legislativo
Poder Judicial
Gobiernos Regionales.
Gobiernos Locales.
Los Organismos a los que la Constitucin Poltica y
las leyes confieren autonoma.
Las dems entidades y organismos, proyectos y
programas del Estado, cuyas actividades se
realizan en virtud de potestades administrativas y.
por tanto, se consideran sujetas a las normas
comunes de derecho pblico

CLASIFICACION DE SERVIDORES CIVILES

(Art.2)

Los servidores civiles se clasifican en los

siguientes grupos:
a) Funcionario publico
b) Directivo publico.
c) Servidor Civil de Carrera.
d) Servidor de actividades
complementarias
En cualquiera de estos grupos pueden
existir servidores de confianza.

DEFINICIONES

(Art.3)

a) Funcionario pblico. Es un representante poltico o cargo pblico representativo,

que ejerce funciones de gobierno en la organizacin del Estado. Dirige o interviene
en la conduccin de la entidad, as como aprueba polticas y normas.
b) Directivo pblico. Es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a la
organizacin, direccin o toma de decisiones de un rgano, unidad orgnica,
programa o proyecto especial. Tambin comprende a los vocales de los Tribunales
Administrativos.
c) Servidor civil de carrera. Es el servidor civil que realiza funciones directamente
vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administracin
interna de una entidad.
d) Servidor de actividades complementarias. Es el servidor civil que realiza
funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas
y de administracin interna de una entidad.
e) Servidor de confianza. Es un servidor civil que forma parte del entorno directo e
inmediato de los funcionarios Pblicos o directivos pblicos y cuya permanencia en
el Servicio Civil esta determinada y supeditada a la confianza por parte de la
persona que lo design. Puede formar parte del grupo de directivos pblicos,
servidor civil de carrera, o servidor de actividades complementarias. Ingresa sin
concurso pblico de mritos, sobre la base del poder discrecional con que cuenta
el funcionario que lo designa. No conforma un grupo y se sujeta a las reglas que
correspondan al puesto que ocupa.

DEFINICIONES

(Art.3)

f) Puesto. Conjunto de funciones y responsabilidades que

corresponden a una posicin dentro de una entidad, as como
los requisitos para su adecuado ejercicio. Se encuentra descrito
en los instrumentos de gestin de la entidad.
g) Familia de puestos. Conjunto de puestos con funciones,
caractersticas y propsitos similares. Cada familia de puestos
se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de
funciones y responsabilidades.
h) Banda remunerativa. Es el rango de montos mximos y
mnimos definidos por el resultado de la valorizacin de puestos
de cada nivel de una familia de puestos.
i) Distribucin de la valorizacin. Es el mecanismo por el cual se
calcula la compensacin econmica del puesto que finalmente
determina el ingreso econmico del servidor civil.

ORGANIZACIN DEL SERVICIO

CIVIL

El Sistema Administrativo de Gestin de Recursos

Humanos establece, desarrolla y ejecuta la
poltica de Estado respecto del Servicio Civil, a
travs del conjunto de normas, principios,
recursos, mtodos, procedimientos y tcnicas
utilizados por las entidades pblicas en la gestin
de los recursos humanos.
El sistema esta integrado por:
a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
b) Las oficinas de recursos humanos de las entidades
c) El Tribunal del Servicio Civil.

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (SERVIR)

LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL: formula la
poltica nacional del Servicio Civil. Ejerce la rectora del
sistema y resuelve las controversias de conformidad con
lo establecido en el Decreto Legislativo 1023 y sus
normas modificatorias, garantizando desde su eleccin
como rgano tcnico su autonoma, profesionalismo e
imparcialidad.
TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
Tiene por funcin la resolucin de las controversias
individuales que se susciten al interior del sistema de
conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo
1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional
del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos.

Oficina de Recursos Humanos

Constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestin de recursos
humanos, sujetndose a las disposiciones que emita el ente rector. Tiene
las siguientes funciones:
a) Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o
herramientas de gestin establecidas por Servir y por la entidad.
b) Formular lineamientos y polticas para el desarrollo del plan de gestin
de personas y el ptimo funcionamiento del sistema de gestin de
recursos humanos, incluyendo la aplicacin de indicadores de gestin.
c) Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los
procesos que conforman el sistema de gestin de recursos humanos.
d) Realizar el estudio y anlisis cualitativo y cuantitativo de la provisin de
personal al servicio de la entidad de acuerdo a las necesidades
institucionales.
e) Gestionar los perfiles de puestos.
f) Administrar y mantener actualizado en el mbito de su competencia el
Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y el Registro Nacional
de Sanciones de Destitucin y Despido que lo integra.
g) Otras funciones que se establezcan en las normas reglamentarias y lo
dispuesto por el ente rector del sistema.

INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL

PROCESO DE SELECCIN
El proceso de seleccin es el mecanismo de incorporacin al grupo de directivos
pblicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias.
Tiene por finalidad seleccionar a las personas ms idneas para el puesto sobre la
base del mrito, competencia y transparencia, garantizando la igualdad en el
acceso a la funcin pblica.
En el caso de los servidores de confianza, el proceso de seleccin se limita al
cumplimiento del perfil establecido pare el puesto y no requieren aprobar un
concurso pblico de mritos.

REQUISITOS PARA ACCEDER AL SERVICIO CIVIL

Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles.
Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para el puesto.
No tener condena por delito doloso.
No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la

profesi6n, pare contratar con el Estado o para desempear funcin

Tener la nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del puesto lo
exija, conforme a la Constitucin Poltica del Per y a las leyes especficas.
Los dems requisitos previstos en la Constitucin Poltica del Per y las leyes.

CAPACITACION
FINALIDAD
Buscar la mejora del desempeo de los servidores civiles para brindar servicios de
calidad a los ciudadanos.
Fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeo
Estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucional
REGLAS DE LA GESTION DE CAPACITACIN
a) Los recursos destinados a capacitacin estn orientados a mejorar la productividad de
las entidades pblicas. Su planificacin se realiza a partir de las necesidades de cada
institucin y de la administracin pblica en su conjunto.
b) El acceso a la capacitaci6n en el sector pblico se basa en criterios objetivos que
garanticen la productividad de los recursos asgnados, la imparcialidad y la equidad.
c)La gestin de la capacitacin en el sector pblico procura la especializacin y
eficiencia, fomentando el desarrollo de un mercado de formacin para el sector pblico,
competitivo y de calidad, a partir de la capacidad instalada de las universidades, de la
Escuela Nacional de Administracin Publica, de los institutos y de otros centros de
formaci6n profesional y tcnica, de reconocido prestigio.
d)Los resultados de la capacitacin que reciben los servidores civiles y su
aprovechamiento en favor de la instituci6n deben ser medibles.
e) El servidor civil que recibe una capacitacin financiada por el Estado este obligado a
permanecer, al menos, el doble de tiempo que dur la capacitacin. Dicha obligacin no
alcanza a funcionarios pblicos ni servidores de confianza. No obstante, si estos ltimos
renuncian al trmino de la capacitaci6n, deben devolver el valor de la misma.

CAPACITACION

ENTE RECTOR
Corresponde a Servir planificar, priorizar, desarrollar, as como gestionar y
evaluar la poltica de capacitacin para el sector pblico.
PLANIFICACIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN
Las entidades pblicas deben planificar su capacitaci6n tomando en cuenta la
demanda en aquellos temas que contribuyan efectivamente al cierre de
brechas de conocimiento o competencias de los servidores para el mejor
cumplimiento de sus funciones, o que contribuyan al cumplimiento de
determinado objetivo institucional.
ACTIVIDADES Y SERVIDORES EXCLUIDOS DE LA CAPACITACIN
No son consideradas como actividades de capacitacin, los estudios primarios y
secundarios ni los estudios de pregrado que conlleven a la obtencin de un
ttulo profesional.
No estn comprendidos dentro de los programas de capacitacin. con
excepci6n de aquellos destinados a la induccin, los servidores pblicos
contratados temporalmente a los cuales se refiere el Artculo 84 de la Ley.
CERTIFICACIN
Servir certifica los programas de capacitacin laboral y profesional ofrecidos en
universidades, institutos y otros centros de formaci6n profesional y tcnica,
preferentemente sobre los temas de Gestin Pblica, Polticas Pblicas,
Desarrollo y Gestin de Proyectos para los tres niveles de gobiernoe
conformidad con las normas que para dichos efectos emite Servir.

TIPOS DE CAPACITACION
A) FORMACIN LABORAL. :
Tiene por objeto capacitar a los servidores civiles en cursos, talleres,
seminarios, diplomados u otros que no conduzcan a grado acadmico o
ttulo profesional y que permitan, en el corto plazo, mejorar la calidad de
su trabajo y de los servicios que prestan a la ciudadana. Se aplica para el
cierre de brechas de conocimientos o competencias, as como para la
mejora continua del servidor civil, respecto de sus funciones concretes y
de las necesidades institucionales.

Estn comprendidas en la formacin laboral la capacitacin

interinstitucional y las pasantas, organizadas con la finalidad de transmitir
conocimientos de utilidad general a todo el sector pblico.
Reglas especiales para la formacin laboral
El personal del Servicio Civil puede acceder a la formacin laboral con cargo a los

recursos de la entidad. Los recursos asignados para la formaci6n laboral, en el caso

de los funcionarios pblicos y servidores civiles de confianza, no puede exceder,
por ao, del doble del total de su compensaci6n econmica mensualizada.
L as oficinas de recursos humanos o las que hagan sus veces gestionan dicha
capacitacin, conforme a la presente Ley y sus disposiciones reglamentarias y
complementarias.

TIPOS DE CAPACITACION
B) FORMACIN PROFESIONAL
Conlleva a la obtencin, principalmente, del grado acadmico de
maestras en reas requeridas por las entidades. Est destinada a
preparar a los servidores pblicos en universidades, institutos y otros
centros de formacin profesional y tcnica, de primer nivel; atendiendo
a la naturaleza de las funciones que desempean y a su formacin
profesional.

Reglas especiales para la formacin profesional

Solo los servidores civiles de carrera pueden ser sujetos de formaci6n

profesional. Excepcionalmente, los directivos pblicos que no sean de confianza

pueden acceder a maestras, siempre que ellas provengan de un fondo sectorial,
de un ente rector o de algn fideicomiso del Estado para becas y crditos.
Aquellos servidores civiles que reciban formacin profesional con cargo a
recursos del Estado peruano tienen la obligacin de devolver el costo de la
misma en caso que obtengan notas desaprobatorias o menores a las Exigidas
por la entidad pblica antes del inicio de la capacitacin.

RENDIMIENTO Y EVALUACION DE DESEMPEO

Finalidad del proceso de evaluacion
La gestin del rendimiento comprende el proceso de evaluacin de desempeo
Tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor
civil.
Identifica y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y
evidencia las necesidades requeridas por los servidores para mejorar el
desempeo en sus puestos y de la entidad.
Alcance de la evaluacin de desempeo
Directivos pblicos
Servidores civiles de carrera
Servidores de actividades complementarias.

Responsables del proceso de evaluacin

Oficinas de recursos humanos y Alta Direccin son responsables de que las

evaluaciones se realicen en la oportunidad y en las formas establecidas por
Servir.
El 30 de agosto de cada ao Servir enva a la Comisin de Presupuesto y
Cuenta General de la Repblica del Congreso de la Repblica y a la Contralora
General de la Repblica un informe sobre los resultados obtenidos en las
evaluaciones de desempeo realizadas en el Estado.

EVALUACION DE DESEMPEO
Es el proceso obligatorio, integral, sistemtico y continuo de
apreciacin objetiva y demostrable del rendimiento del servidor
pblico en cumplimiento de los objetivos y funciones de su puesto.
Es Llevada a cabo obligatoriamente por las entidades pblicas en la
oportunidad, forma y condiciones que seale el ente rector.
Se sujeta a las siguientes reglas mnimas:
Los factores a medir como desempeo deben estar relacionados
con las funciones del puesto.
Se realiza en funcin de factores o metas mensurables y
verificables.
El servidor debe conocer por anticipado los procedimientos,
factores o metas con los que es evaluado antes de la evaluacin.
Se realiza con una periodicidad anual.
El servidor que no participe en un proceso de evaluacin por
motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad es calificado
como personal desaprobado.

EVALUACION DE DESEMPEO
La

Evaluacin de desempeo debe ajustarse a las caractersticas institucionales, a los

servicios que brindan y a los tipos de puesto existentes en una entidad. Servir establece
criterios objetivos para definir el tipo de evaluacin de desempeo que corresponde en
cada caso.

FACTORES

DE EVALUACION
La evaluacin se realiza tomando en cuenta, principalmente, factores o metas
individuales relacionadas a la funcin que desensea el servidor. Adicionalmente, se
pueden tomar en cuenta factores grupales cuando se hubiera establecido oficialmente
indicadores de gestin para la entidad y sus unidades orgnicas.
RETROALIMENTACION Y CALIFICACION
El proceso de evaluacin debe garantizar que se comunique al servidor civil los
mtodos, la oportunidad, las condiciones de la evaluacin y los resultados de la misma,
de manera que se puedan plantear los compromisos de mejora y el seguimiento
correspondiente.
La calificacin debe ser notificada al servidor evaluado. El servidor puede solicitar
documentadamente la confirmacin de la calificacin adjudicada ante un Comit cuya
conformacin la establece el reglamento. que define la situacin de modo irrecurrible;
salvo la calificacin como personal "desaprobado" que Ileva a la terminacin del vinculo
en aplicacin del literal i) del Artculo 49 de la Ley, en cuyo caso procede recurrir al
Tribunal del Servicio Civil en va de apelacin.

CONSECUENCIAS DE LA EVALUACION
La evaluacin es la base para la progresin en el grupo de
servidores civiles de carrera, las Compensaciones y la
determinacin de la permanencia en el Servicio Civil.
Por la evaluacin, se califica a los servidores como:
Personal de rendimiento distinguido:
Personal de buen rendimiento;
Personal de rendimiento sujeto a observacin; y,
Personal desaprobado.
Solo los servidores que califiquen como personal de
rendimiento distinguido o personal de buen rendimiento
tienen derecho a participar en los procesos de progresin
en la carrera que se convoquen en el Estado.

CONSECUENCIAS DE LA EVALUACION
Solo pueden calificar como personal de rendimiento distinguido hasta el
diez por ciento (10%) de los servidores civiles en cada evaluacin .

Servir se establece los mtodos y criterios de evaluacin, debindose

tomar en cuenta el nmero total de servidores de la entidad, el tipo de
puestos existentes, el nivel de gobierno, el sector al que pertenece, la
naturaleza de las funciones que cumple, la naturaleza de sus servicios o
el rango de recursos presupuestarios.

Las oficinas de recursos humanos, o las que hagan sus veces, desarrollan
actividades de capacitacin para atender los casos de personal evaluado
en la categora de personal de rendimiento sujeto a observacin, que
garantice un proceso adecuado de formacin laboral, en los seis (6)
meses posteriores a la evaluacin.

Si habiendo recibido formacin laboral el servidor fuera evaluado por

segunda vez como personal de rendimiento sujeto a observacin, es
calificado como personal "desaprobado".
Supervisin de los procesos de evaluacin

Corresponde a Servir aprobar los lineamientos y las metodologas para el

desarrollo de los procesos de evaluacin, as como supervisar su
cumplimiento por parte de las entidades pblicas, pudiendo hacer cumplir
los mismos en los casos en los que detecte discrepancias que
desnaturalicen los objetivos de la evaluacin.

COMPENSACIONES

La Compensacin es el conjunto de ingresos y beneficios que la

entidad destine al servidor civil para retribuir la prestacin de sus
servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa.

El objetivo de la compensacin es captar, mantener y desarrollar un

cuerpo de servidores efectivo que contribuya con el cumplimiento de
los objetivos institucionales.

ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES

La compensacin econmica del puesto es la contraprestacin en

dinero, correspondiente a las actividades realizadas en un determinado
puesto.

La compensacin no econmica este constituida por los beneficios

otorgados para motivar y elevar la competitividad de los servidores
civiles. Estos beneficios no son de libre disposicin del servidor.

REGLAS GENERALES DE LA COMPENSACIN

La gestin de la compensacin se realiza a travs del conjunto de principios,
normas y medidas institucionales que regulan la retribucin por la prestacin
de servicios personales al Estado.
La gestin de la compensaci6n se basa en los siguientes principios:
Competitividad: El sistema de Compensaciones busca atraer y retener
personal idneo en el Servicio Civil peruano.
Equidad: Al trabajo desempeado en puestos similares, pero en condiciones
diferentes de exigencia, responsabilidad o complejidad le corresponde
diferente compensacin econmica y al trabajo desempeado en puestos y
condiciones similares le corresponde similar compensacin econmica.
Consistencia interna: Las Compensaciones dentro de la misma entidad
guardan relacin con las condiciones de exigencia, responsabilidad y
complejidad del puesto.
Consistencia intergubernamental: Las Compensaciones de puestos
similares, entre las entidades de la administracin publica son comparables
entre si. Esta regla se aplica teniendo en cuenta el nivel de responsabilidad
y competencias de la entidad.
La nomenclatura de los puestos no conlleva a la presuncin de igual trabajo
y por ende no implica similar compensacin, ni sirve de base para evaluar la
consistencia interna ni intergubernamental.

COMPENSACION ECONOMICA
La compensacin econmica es anual y este compuesta
de la valorizacin que solo comprende:
a) Principal: Componente econmico directo de la
familia de puestos.
b) Ajustada: Otorgada al puesto en razn de la entidad y
en funcin a criterios de jerarqua responsabilidad,
presupuesto a cargo, personal directamente a su
cargo,alcance de sus declaraciones o monto que
involucran las decisiones sobre recursos del Estado.
c) Vacaciones: Entrega econmica por el derecho
vacacional.
d) Aguinaldos: Entregas econmicas por Fiestas Patrias y
Navidad.

COMPENSACION ECONOMICA

Adicionalmente y de acuerdo a situaciones atpicas para el desempeo de un

puesto, debido a condiciones de accesibilidad geogrfica, por altitud, riesgo de
vida, riesgo legal o servicios efectivos en el extranjero, se puede incorporar la
Valorizacin Priorizada, la cual es aprobada mediante D.S. Se restringe al tiempo
que dure las condiciones de su asignacin.

La Compensacin econmica se paga mensualmente e incluye la Valorizacin

Principal y la Ajustada, y la Priorizada, de corresponder. El pago mensual
corresponde a un catorceavo (1/14) de la Compensacin econmica. Las
vacaciones y los aguinaldos son equivalentes al pago mensual. Esta disposicin
no admite excepciones ni interpretaciones, ni es materia de negociacin.

Las bandas remunerativas de puestos consideran nicamente los conceptos

recogidos en los literales a) y b) del articulo 31.1

La distribucin de la valorizacin Principal por familia y la Ajustada se aprueba

mediante D. S. en coordinacin con Servir.

Solo los literales a), b), c) y d) del numeral 31.1 estn sujetos a cargas sociales:
Seguridad Social en salud y pensiones, as como al Impuesto a la Renta.

FINANCIAMIENTO DE LA COMPENSACION ECONMICA DEL PUESTO

La compensacin econmica del puesto se financia con

recursos ordinarios, recursos directamente recaudados o
ambos, de acuerdo a las partidas presupuestales
correspondientes programadas para cada entidad. En
ningn caso se puede utilizar financiamiento proveniente
de partidas presupuestales diferentes a las programadas.

El pago de dicha Compensacin solo corresponde como

contraprestacin por el trabajo efectivamente realizado,
quedando prohibido el pago de Compensaciones por das
no laborados, salvo el pago por aplicacin de suspensin
imperfecta a que se refiere el numeral 47.2 del Artculo
47 de la Ley. Asimismo, queda prohibido autorizar o
efectuar adelantos con cargo a la compensacin
econmica del puesto.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El clculo de la Compensacin por tiempo de

servicios (CTS) equivale al 100% del promedio
mensual del monto resultante de la valorizaciones
Principal y Ajustada que les fueron pagadas
durante los ltimos treinta y seis (36) meses de
trabajo, por cada ao de servicios efectivamente
prestados
En caso de que la antigedad de trabajo
efectivamente prestado sea menor a treinta y seis
(36) meses, se hace el clculo de manera
proporcional.
El pago de la CTS es cancelatorio y solo se
efectiviza a la culminacin del vnculo del servidor
con cada entidad.

REGLAS PARA EL PAGO DE LA

COMPENSACIN ECONMICA

a) La planilla nica de pago de las entidades solo es afectada por los

descuentos establecidos por ley, por cuotas sindicales expresamente
autorizadas por el servidor, y por mandato judicial expreso, de corresponder.
Las Compensaciones econmicas no estn sujetas a indexaciones,
homologaciones, nivelaciones o cualquier otro mecanismo similar de
vinculacin.
Las Compensaciones econmicas se establecen en moneda nacional salvo
los casos de servicios efectivos en el extranjero.
Los funcionarios pblicos y directivos pblicos que no presten servicios a
tiempo completo solo reciben la proporcin equivalente a la Compensacin
econmica del puesto.
La compensacin econmica se abona a cada servidor civil luego de ser
reglamentada y autorizada por el "Aplicativo informtico para el registro
centralizado de planillas y de datos de los recursos humanos del Sector
Pblico - Aplicativo Informtico" a cargo del MEF.
La Compensacin econmica por los trabajos efectivamente realizados por el
servidor civil solo puede ser determinada segn se regula en la presente Ley.
Las reglas citadas en el presente Artculo son de aplicacin general inclusive
para las carreras especiales.

DERECHOS INDIVIDUALES DEL SERVIDOR CIVIL

Percibir una compensacin de acuerdo a lo establecido en la

Ley y sus normas reglamentarias. Los derechos y beneficios
correspondientes a un puesto no son transferibles de
producirse un supuesto de movilidad a otro puesto.
Gozar de descanso vacacional efectivo y continuo de treinta
(30) das por cada ao completo de servicios, incluyendo los
das de libre disponibilidad, regulados en el reglamento.
Mediante D.S. el Poder Ejecutivo puede establecer que hasta
quince (15) das de dicho periodo se ejecuten de forma
general. El no goce del beneficio en el ao siguiente en que se
genera el derecho no genera Compensacin monetaria alguna
y el descanso se acumula.
Jornada de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales, como mximo.
Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas
consecutivas, como mnimo.

DERECHOS INDIVIDUALES DEL

SERVIDOR CIVIL

Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la

jornada de trabajo.
Impugnar ante las instancias correspondientes las
declaraciones que afecten sus derechos.
Permisos y licencias de acuerdo a lo establecido en las
normas reglamentarias.
Seguridad social en salud y pensiones, de acuerdo a la
legislacin sobre la materia.
Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguro de vida y de salud en los casos y con las
condiciones y lmites establecidos por las normas
reglamentarias.
Ejercer la docencia o participar en rganos colegiados
percibiendo dietas, sin afectar el cumplimiento de sus
funciones o las obligaciones derivadas del puesto.

DERECHOS INDIVIDUALES DEL

SERVIDOR CIVIL

Contar con la defensa y asesora legal, asesora contable,

econmica o afn, con cargo a los recursos de la entidad para
su defensa en procesos judiciales, administrativos,
constitucionales, arbitrales, investigaciones congresales y
policiales, ya sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas
o ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como
consecuencia de encargos, aun cuando al momento de iniciarse
el proceso hubiese concluido la vinculacin con la entidad. Si al
finalizar el proceso se demostrara responsabilidad, el
beneficiario debe reembolsar el costo del asesoramiento y de la
defensa

No son de aplicacin al servidor civil las normas que

establezcan derechos en favor de personal sujeto a otro
rgimen o carrera.

Otros establecidos por ley.

EFECTOS DE LA DESTITUCIN NULA O

INJUSTIFICADA

La destitucin declarada nula o injustificada por el Tribunal del

Servicio Civil o el juez otorga al servidor civil el derecho a
solicitar el pago de una indemnizacin o la reposicin. En caso
de que la entidad se haya extinguido o este en proceso de
hacerlo solo corresponde la indemnizacin. Aquel servidor civil
repuesto lo es en su puesto u otro del mismo nivel. Todo servidor
civil repuesto se sujeta a los mismos deberes, derechos y
condiciones aplicables a los servidores del grupo que
corresponda al momento de la reposicin.
Es nula la Destitucin que se fundamente en discriminacin por
razn de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica u otra ndole.
Las normas reglamentarias establecen la indemnizacin a que
se refiere el presente Artculo. No procede reposicin ni
indemnizacin en el caso de los servidores de confianza. Para el
caso de funcionarios pblicos y directivos pblicos que no sean
de confianza se aplican las reglas especiales previstas en la
presente Ley.

PLAZO DE PRESCRIPCIN

La prescripcin de la accin de cobro de los

ingresos, beneficios sociales y otros derechos
derivados de la compensacin econmica de los
servidores civiles tiene plazo de cuatro (4) aos
y su cmputo se inicia al trmino de la relacin
con La entidad en la que se gener el derecho
que se invoque.

En los dems casos de prescripcin se aplica lo

dispuesto en las normas reglamentarias. En
ninguno de estos casos la prescripcin puede ser
mayor a seis(6) meses contados desde la fecha
en que ocurri el acto que la motive.

PROHIBICINDE DOBLE PERCEPCIN

DE INGRESOS
Los

servidores del Servicio Civil no pueden percibir del Estado

ms de una Compensacin econmica, remuneracin,
retribucin, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es
incompatible la percepcin simultnea de dichos ingresos con
la pensin por servicios prestados al Estado o por pensiones
financiadas por el Estado, salvo excepcin establecida por ley.

Las

nicas excepciones las constituyen la percepcin de

ingresos por funcin docente efectiva y la percepcin de
dietas por participacin en uno (1) de los directorios de
entidades o empresas estatales o en Tribunales
Administrativos o en otros rganos colegiados.

Queda

prohibida la percepcin de ingresos por dedicacin de

tiempo completo en ms de una entidad pblica a la vez.

OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES

Cumplir leal y diligentemente los deberes y funciones que

impone el servicio pblico.
Privilegiar los intereses del Estado sobre los intereses propios o
de particulares.
Informar oportunamente a los superiores jerrquicos de cualquier
circunstancia que ponga en riesgo o afecte el logro de los
objetivos institucionales o la actuacin de la entidad.
Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente
los recursos pblicos. Los recursos y el personal a su cargo se
asignan exclusivamente para el servicio oficial.
No emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la
entidad, salvo autorizacin expresa del superior jerrquico
competente o cuando ello corresponda por la naturaleza del
puesto.
Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad
correspondiente los actos delictivos, faltas disciplinarias o
irregularidades que conozca.
Actuar con imparcialidad y neutralidad poltica.

OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES

No participar ni intervenir por s o por terceras

personas, directa o indirectamente, en los
contratos con su entidad o cualquier otra entidad
del Estado en los que tenga inters el propio
servidor civil, su cnyuge o parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad.

No participar ni intervenir por si o por terceras

personas, directa o indirectamente, en la gestin
de intereses en un procedimiento administrativo
de su entidad. En el caso del nivel nacional de
gobierno, esta prohibicin se extiende a los
procedimientos administrativos tramitados ante
todas las entidades pertenecientes a su sector.

OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES

Guardar secreto o reserva de la

informacin calificada como tal por las
normas sobre la materia, aun cuando ya no
formen parte del Servicio Civil.
Mejorar continuamente sus competencias y
mantener la iniciativa en sus labores.
Someterse a las evaluaciones que se
efecten en el marco de la presente Ley.
Las dems que seale la presente Ley, sus
normas reglamentarias y dems normas
que regulan el Servicio Civil, en cuanto
fueran aplicables.

DERECHOS COLECTIVOS

Los derechos colectivos de los servidores civiles son los

previstos en el Convenio 151 de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) y en los Artculos de la
funcin pblica establecidos en la Constitucin Poltica
del Per.
No estn comprendidos los funcionarios pblicos,
directivos pblicos ni los servidores de confianza.
Se aplica supletoriamente lo establecido en el Texto
nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo 0102003- TR, en lo que no se oponga a lo establecido en la
presente Ley.
Ninguna negociacin colectiva puede alterar la
valorizacin de los puestos que resulten de la
aplicacin de la presente Ley.

SINDICACION

Los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines de

defensa de sus intereses. Las organizaciones de servidores
civiles deben coadyuvar en el propsito de mejora continua del
servicio al ciudadano y de no afectar el funcionamiento
eficiente de La entidad o la prestacin del servicio.
La autoridad no debe promover actos que limiten la
constitucin de organismos sindicales o el ejercicio del derecho
de sindicacin.

CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO O CONDICIONES DE

EMPLEO
Los servidores civiles tienen derecho a solicitar la mejora de sus
compensaciones no econmicas, incluyendo el cambio de
condiciones de trabajo o condiciones de empleo, de acuerdo
con las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la
entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se
cumplen.

INICIO DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
Se inicia con la presentacin de un pliego de reclamos que debe
contener un proyecto de convencin colectiva, con lo siguiente:
Nombre o denominacin social y domicilio de la entidad pblica a la cual

se dirige.
Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo
suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las notificaciones.
De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar a la
coalicin de trabajadores que lo presenta.
La nmina de los integrantes de la comisin negociadora no puede ser
mayor a un servidor civil por cada cincuenta (50) servidores civiles de la
entidad que suscriben el registro del sindicato hasta un mximo de seis (6)
servidores civiles.
Las peticiones que se formulan respecto a condiciones de trabajo o de
empleo que se planteen deben tener forma de clausula e integrarse
armnicamente dentro de un solo proyecto de convencin. Se consideran
condiciones de trabajo o condiciones de empleo los permisos, licencias,
capacitacin, uniformes, ambiente de trabajo y, en general, todas aquellas
que faciliten la actividad del servidor civil para el cumplimiento de sus
funciones.
Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea,
o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.

DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

El pliego de reclamos se presenta entre el 1 de noviembre y el 30 de enero del

siguiente ao.
La contrapropuesta o propuestas de la entidad relativas a Compensaciones
econmicas son nulas de pleno derecho.
Las negociaciones deben efectuarse necesariamente hasta el ltimo da del mes
de febrero. Si no se llegara a un acuerdo, las partes pueden utilizar los
mecanismos de conciliacin hasta el 31 de marzo.
Los acuerdos suscritos entre los representantes de la entidad pblica y de los
servidores civiles tienen un plazo de vigencia no menor de dos (2) aos y surten
efecto obligatoriamente a partir del 1 de enero del ejercicio siguiente. Similar regla
se aplica a los laudos arbitrales.
Los acuerdos y los laudos arbitrales no son de aplicacin a los funcionarios
pblicos, directivos pblicos ni a los servidores de confianza. Es nulo e inaplicable
todo pacto en contrario.
Son nulos los acuerdos adoptados en violacin de lo dispuesto en el presente
Artculo.
Estn prohibidos de representar intereses contrarios a los del Estado en procesos
arbitrales referidos a la materia de la presente Ley o en los casos previstos en el
presente Artculo quienes ejercen cargos de funcionarios o directivos pblicos,
incluso en los casos en que los mismos se realicen ad honorem o en rganos
colegiados. Esta prohibicin tambien alcanza a cualquiera que ejerza como arbitro
o conciliador.

EJERCICIO DE LA HUELGA
El derecho de huelga se ejerce una vez agotados los
mecanismos de negociacin o mediacin. Para tal efecto, los
representantes del personal deben notificar a la entidad
sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipacin no
menor a quince (15) das.
Es ilegal el ejercicio del derecho de huelga que no haya
cumplido con lo establecido en el presente Artculo.
El ejercicio del derecho de huelga permite a la entidad
pblica la contratacin temporal y directa del personal
necesario para garantizar la prestacin de los servicios
mnimos de los servicios esenciales y mnimos de los
servicios indispensables para el funcionamiento de la
entidad, desde el inicio de la huelga y hasta su efectiva
culminacin.

CAUSAS DE SUSPENSION
DEL SERVICIO CIVIL

Suspensin del Servicio Civil Perfecta

cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de otorgar la
compensacin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Suspensin del Servicio Civl Imperfecta
cuando el empleador debe otorgar la
compensacin sin contraprestacin
efectiva de labores.

SUSPENSION PERFECTA
La

maternidad durante el descanso pre y postnatal. El pago del subsidio se

abona de acuerdo a la ley.
El ejercicio de cargos polticos de eleccin popular o haber sido designado como
funcionario pblico de libre designacin y remocin .
El permiso o licencia concedidos por la entidad.
El ejercicio del derecho de huelga.
La sancin por la comisin de faltas de carcter disciplinario que conlleve la
suspensin temporal del servidor civil, as como la pena privativa de libertad
efectiva por delito culposo por un perodo no mayor a tres (3) meses.
La inhabilitacin para el ejercicio profesional o el ejercicio de la funcin pblica,
en ambos casos por un perodo no mayor a tres (3) meses.
La detencin del servidor por la autoridad competente.
La sentencia de primera instancia por delitos de terrorismo, narcotrfico,
corrupcin o violacin de la libertad sexual.
El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente sustentado.
En los casos previstos en el literal h), de no confirmarse la sentencia contra el
servidor, este puede reingresar al mismo nivel, una vez que dicha sentencia
quede firme teniendo derecho a percibir nicamente las Compensaciones
econmicas Principal y Ajustada, as como aguinaldos por Fiestas Patrias y
Navidad: y Compensacin por Tiempo de Servicios.

SUSPENSION IMPERFECTA

La enfermedad y el accidente comprobados, de acuerdo al plazo establecido en

la normatividad sobre seguridad social en salud.
La invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en la normatividad
sobre seguridad social en salud.
El descanso vacacional.
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.
El permiso o licencia concedidos por la entidad, por cuenta o inters de la
entidad.
Licencias por paternidad, conforme a la ley de la materia.
Por citacin expresa judicial, militar, policial u otras citaciones derivadas de
actos de administracin interna de las entidades pblicas.
La participacin en la formacin para ser directivo pblico en la Escuela
Nacional de Administracin Pblica puede originar suspensin perfecta o
imperfecta segn fuera el caso. La resolucin debidamente fundamentada que
autoriza la suspensin imperfecta se publica en el portal institucional de la
respectiva entidad pblica.
La imposicin de una medida cautelar, de conformidad con las normas sobre el
procedimiento sancionador disciplinario establecidos en la presente Ley y su
Reglamento, puede originar suspensin perfecta o imperfecta segn el caso.

TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

La relacin laboral en el Servicio Civil termina con la conclusin del vnculo
que une a la entidad con el servidor civil.
CAUSALES:
Fallecimiento.
Renuncia.
Jubilacin.
Mutuo acuerdo.
Alcanzar el lmite de edad de setenta (70) aos, excepto los funcionarios
pblicos de rganos colegiados cuya funcin es de asistencia temporal y
perciben dieta.
Prdida o renuncia a la nacionalidad peruana. en los casos en que la
naturaleza del puesto la exija como requisito para acceder al Servicio
Civil.
La sancin de destitucin por la comisin de faltas de carcter
disciplinario y la condena penal por delito doloso; as como la pena
privativa de libertad efectiva por delito culposo por un plazo mayor a tres
(3) meses.
La inhabilitacin para el ejercicio profesional o el ejercicio de la funcin
pblica, en ambos casos por un perodo mayor a tres (3) meses.

TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

Cese por causa relativa a la capacidad del servidor en los casos de

desaprobacin.
No superar el periodo de prueba. La resolucin administrativa que declare
el cese debe estar debidamente motivada.
Supresin del puesto debido a causas tecnolgicas, estructurales u
organizativas, entendidas como las innovaciones cientficas o de gestin o
nuevas necesidades derivadas del cambio del entorno social o econmico,
que llevan cambios en los aspectos organizativos de la entidad. El decreto
supremo, la resolucin del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la
resolucin del titular de la entidad Constitucionalmente autnoma, y la
ordenanza regional u ordenanza municipal que autoricen la supresin de
puestos deben estar debidamente fundamentadas acreditando las causas
y la excepcionalidad de su adopcin, y contar con la opinin tcnica
favorable de Servir y de la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia
del Consejo de Ministros (PCM), de modo previo a su aprobacin. Dicha
norma establece un plazo mnimo de seis (6) meses contados a partir de
su publicacin para ejecutar la supresin. Para efecto del reingreso, se les
aplica lo dispuesto en el Artculo 68 de la presente Ley.

TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

I) Extincin de la entidad por mandato normativo expreso. El

decreto supremo y la ordenanza regional u ordenanza municipal
que autoricen la extincin de la entidad, programa o proyecto
deben estar debidamente fundamentadas acreditando las causas
y la excepcionalidad de su adopcin, y contar con la opinin
tcnica favorable de Servir y de la Secretara de Gestin Pblica
de la PCM, de modo previo a su aprobacin. Dicha norma
establece un plazo mnimo de seis (6) meses contados a partir de
su publicacin para ejecutar la extincin. Para efecto del reingreso
se aplica lo dispuesto en el artculo 68 de la presente Ley.
Por decisin discrecional, en el caso de los servidores civiles de
confianza y funcionarios pblicos de libre nombramiento y
remocin.
Cese por causa relativa a la incapacidad fsica o mental
sobreviniente del servidor que impida el ejercicio de las funciones
que le corresponden. Debe declararse conforme a Ley.
De manera facultativa para el servidor, alcanzar la edad de
sesenta y cinco (65) aos.

IMPUGNACIN DE LA SUSPENSIN Y
TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

Todo proceso de impugnacin previsto en

la presente Ley o que derive de lo previsto
en ella se desarrolla con respeto al debido
procedimiento y se sujeta a las siguientes
condiciones:
Se realiza en una via procedimental

previamente establecida.
Se sujeta a plazos perentorios y de
prescripcin.
Se realice por escrito.
No requiere firma de abogado colegiado.

GRUPOS DE SERVIDORES DEL

SERVICIO CIVIL

Funcionario pblico
II. Servidor pblico
III. Servidor civil de carrera
IV. Servidores de actividades
complementarias

I.

En cualquiera de estos grupos pueden

existir servidores de confianza

I. FUNCIONARIO
PUBLICO
Es un representante poltico o
cargo pblico representativo, que
ejerce funciones de gobierno en la
organizacin del Estado. Dirige o
interviene en la conduccin de la
entidad,
as
como
aprueba
polticas y normas.

Atribuciones del funcionario

publico

Ejerce
atribuciones
polticas,
normativas y administrativas. Las dos
primeras son entendidas como la
facultad de disear y aprobar polticas
y normas o reglas de carcter general,
en el mbito y las materias de su
competencia. La tercera es entendida
como actos de direccin y de gestin
interna.

CLASIFICACION DE LOS
FUNCIONARIOS PUBLICOS
Funcionarlo pblico de eleccin
popular, directa y universal.
b) Funcionario pblico de
designacin o remocin
regulada
c) Funcionario publico de libre
designacin y remocin
a)

a) Funcionario pblico de eleccin popular,

directa y universal.

Elegido mediante eleccin popular, directa y

universal, como consecuencia de un proceso
electoral.
El ingreso, permanencia y trmino de su funcin
estn regulados por la Constitucin Poltica del Per y
las leyes de la materia.
Presidente de la Republica, Vicepresidentes de la
Republica.
Congresistas de la Republica y del Parlamento
Andino.
Presidentes, Vicepresidentes y Consejeros
Regionales.
Alcaldes, Teniente Alcaldes y Regidores.

b) Funcionario pblico de designacin o

remocin regulada
Es aquel cuyos requisitos, proceso de acceso, periodo de
vigencia o causales de remocin estn regulados en norma
especial con rango de ley.
Magistrados del Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo y
Defensor adjunto.
Contralor General de la Repblica y Vice contralor, Presidente y
miembros del Jurado Nacional de Elecciones.
Miembros del Consejo Nacional de la Magistratura.
Director General y miembros del Consejo Directivo de la
Academia de la Magistratura.
Titulares. Adjuntos, presidentes y miembros de rganos
colegiados de los organismos Constitucionalmente autnomos.
Titulares, adjuntos y miembros de rganos colegiados de
entidades que cuenten con disposicin expresa sobre la
designacin de sus funcionarios.

Funcionario pblico de
designacin o remocin regulada

Los jueces que integren el Consejo Ejecutivo del Poder

Judicial.
Fiscal de la Nacin del Ministerio Pblico.
Presidente de la Corte Suprema
Rectores y vicerrectores de las universidades pblicas.
Titulares, adjuntos, presidente y miembros del consejo
directivo de los organismos tcnicos especializados y
reguladores y tribunales administrativos.
Gobernadores. Aquellos sealados por norma con
rango de ley, siempre que cumplan con lo dispuesto
en los Artculos 53 y 54 de la presente Ley.

c) Funcionario pblico de libre

designacin y remocin
Es aquel cuyo acceso al Servicio Civil se realiza por libre decisin del
funcionario pblico que lo designa, basada en la confianza para realizar
funciones de naturaleza poltica, normativa o administrativa.
Ministros de Estado.
Viceministros.
Secretarios generales de Ministerios y aquellos que por ley expresa
tengan igual jerarqua.
Titulares, adjuntos, presidentes y miembros de los rganos colegiados
de libre designacin y remocin.
Gerente General del Gobierno Regional.
Gerente Municipal.
La Compensacin Econmica para funcionarios pblicos se aprueba
mediante D.S. con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, excepto
para los congresistas y los parlamentarios andinos cuyos ingresos son
fijados de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 94 de la Constitucin
Poltica del Per y el Artculo 31 de la Ley.

REQUISITOS PARA FUNCIONARIOS

PBLICOS
Cumplir con los requisitos contemplados para cada
puesto segn la ley especifica.
Tener la nacionalidad peruana, en los casos en que la
naturaleza del puesto lo exija, conforme a la
Constitucin Poltica del Per y a las leyes especificas.
Tener hbiles sus derechos civiles.
No estar inhabilitado para ejercer funcin pblica o
para contratar con el Estado, de acuerdo a resolucin
administrativa o resolucin judicial definitiva.
No tener condena per delito doloso.
No tener otro impedimento legal establecido per
norma expresa de alcance general.

Requisitos Mnimos Para

Funcionarios de Libre Designacin o
Remocin
Contar con estudios superiores o
experiencia, as como cumplir con los
requisitos mnimos establecidos para el
puesto, de acuerdo a lo sealado en los
documentos de gestin de la entidad o
en la norma correspondiente.

Causales de trmino de funcionario

publico de libre designacin o
remocin
Cumplimiento del plazo de designacin.
Perdida de la confianza o decisin unilateral de la
autoridad que lo designa
Las normas reglamentarias desarrollaran las
causales de cese de la designacin en los casos de
funcionarios pblicos de designacin y remocin
regulados.
Efectos del termino de la designacin del funcionario
publico
El termino del vnculo jurdico del funcionario pblico
no genera pago compensatorio, otorgamientode
suma a ttulo de liberalidad ni indemnizacin alguna,
salvo la CTS, de corresponder.

II. DIRECTIVO PUBLICO

Es el servidor civil que desarrolla funciones
relativas a la organizacin, direccin o toma de
decisiones de un rgano, unidad orgnica,
programa o proyecto especial. Comprende a los
vocales de los Tribunales Administrativos.
Tiene funciones de:
Organizacin, direccin o toma de decisiones
sobre los recursos a su cargo
Vela par el logro de los objetivos asignados
Supervisa el logro de metas de los servidores
civiles bajo su responsabilidad.

Incorporacin y asignacin de puestos a los directivos pblicos

El ingreso a un puesto directivo pblico se realiza por

concurso publico de mritos realizado por cada entidad,
cumpliendo con el perfil del puesto respectivo. En el caso de
los servidores de confianza, aun cuando no se requiere
concurso, deben cumplir con el perfil establecido para el
puesto.

Los directivos pblicos son asignados para desempear

puestos hasta el tercer nivel orgnico consecutivo de la
entidad.

Mediante resolucin del titular de Servir se pueden establecer

excepciones a esta regla, en funcin del nmero de niveles
organizativos de la entidad, el nmero total de servidores de
la entidad o la naturaleza de las funciones de la entidad.

Caractersticas de la contratacin de directivos pblicos

Los directivos pblicos son designados per un periodo de tres
(3) aos, renovables hasta en dos (2) oportunidades, con
excepcin de quienes ejerzan la titularidad de entes rectores
de sistemas administrativos, a los que no se aplica el limite
de renovaciones.
En todos los casos las renovaciones se realizan considerando
los resultados favorables de su evaluacin anual.
Los plazos se computan por cada puesto ocupado por el
directivo pblico.
Estn sujetos a un periodo de prueba no menor de tres (3) ni
mayor de seis (6) meses y a la evaluacin anual de
cumplimiento de metas de carcter institucional.
Autorizase a Servir para que, en los casos que se le delegue,
realice los concursos de seleccin de directivos en
representacin de las entidades comprendidas en el rgimen
de la presente Ley.

OBLIGACION DEL DIRECTIVO PUBLICO

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley.
Lograr las metas establecidas para el
periodo de su designacin dentro de
las
circunstancias
y
recursos
existentes, y rendir cuenta de ello

Realizar las acciones y los procesos

propios de su cargo con eficiencia,
efectividad y transparencia.

EVALUACION DE DESEMPEO DEL

DIRECTIVO PBLICO

Se centra en la verificacin y calificacin del

cumplimiento de metas definidas para el
directivo pblico en el periodo de gestin, as
como en la identificacin de brechas de
conocimientos y habilidades. Es anual e incluye a
quienes estn sujetos a la condicin de
confianza.
Los tipos de evaluacin asociados al
cumplimiento de la funcin son la medicin del
logro de metas y la medicin de competencias.
Si el directivo pblico no logra cumplir con las
metas establecidas para la evaluacin, de
acuerdo con los criterios previstos en las normas
reglamentarias, la entidad da por concluida la

Causales de trmino de la condicin

de directivo pblico

Incumplimiento de metas, segn lo establecido

en los Artculos 61 y 62 de la presente Ley.
Vencimiento del plazo del contrato.
Asuncin de cargo de funcionario pblico o de
servidor de confianza.

El termino per estas causales no da lugar a

ninguna medida compensatoria ni indemnizacin
a favor del directivo pblico, salvo aquellas
establecidas en la presente Ley.

NMERO DE DIRECTIVOS DE CONFIANZA

Slo el 20% de los directivos pblicos existentes en

cada entidad pblica puede ser ocupado por
servidores de confianza, respetando el porcentaje
previsto en el Artculo 77 de la Ley.

Mediante resolucin de Presidencia Ejecutiva, Servir

establece otros limites en consideracin al numero
total de servidores civiles previstos en el cuadro de
puestos de la entidad (CPE), as como a la naturaleza o
funciones de la entidad, entre otros factores.

Cada tres (3) aos, Servir publica la lista de directivos

pblicos existentes en cada entidad y aquellas plazas
que puedan ser ocupadas por servidores de confianza.

III. SERVIDOR CIVIL DE

CARRERA
Es
el
servidor
civil
que
realiza
actividades y funciones directamente
vinculadas al cumplimiento de las
funciones
sustantivas
y
de
administracin interna de una entidad
pblica en el ejercicio de una funcin
administrativa, la prestacin de servicios
pblicos, o la gestin institucional.
El Servicio Civil de Carrera es un
sistema nico e integrado.

SERVIDORES
CIVILES DE CARRERA

No comprende a funcionarios, directivos

pblicos, servidores de confianza,
servidores de servicios complementarios
ni los contratados temporalmente.

Caractersticas de la contratacin
de los servidores civiles

Se incorporan al rgimen del Servicio Civil por un periodo

indeterminado y estn sujetos nicamente a las causales de
suspensin y termino establecidas en los Artculos 47 y 49 de
la Ley.

El servidor civil de carrera que haya sido seleccionado o

designado como funcionario pblico o directivo publico y no
haya superado el periodo de prueba, haya perdido la confianza
o haya culminado su periodo, retorna al grupo y nivel
primigenio

El servidor civil de carrera designado como funcionario pblico

o directivo ya sea por confianza o por concurso pblico, tiene
suspendidas sus oportunidades de progresin hasta el termino
de la referida designacin y su retorno al grupo y nivel
primigenio.

Incorporacin al grupo de servidores civiles de carrera

La incorporacin se efecta mediante

concurso pblico de mritos abierto o
transversal.
A. Concurso pblico de mritos
transversal proceso por el que se
accede a un puesto distinto en la propia
entidad o en una entidad diferente y al
que slo pueden postular los servidores
civiles de carrera. siempre que cumplan
con el perfil del puesto.

Incorporacin al grupo de servidores civiles de carrera

B. Concurso pblico de mritos abierto:

Proceso por el que se accede a un puesto propio de la
carrera pblica y al que puede postular cualquier
persona sea o no servidor civil de carrera siempre que
cumpla con el perfil del puesto. Procede:
a) Cuando se requiere cubrir puestos que corresponden al

nivel inicial de una familia de puestos.

b)Cuando se produzca una plaza vacante de puestos
altamente especializados. El puesto puede ubicarse en
cualquier nivel de la entidad convocante.
c) Cuando se trate de entidades nuevas, para cubrir los
puestos de todos los niveles organizacionales de la entidad.
d) Cuando resulte desierto el concurso transversal a nivel
de todo el Estado.

REINGRESO

Los servidores civiles de carrera que

renuncien pueden reingresar al Servicio
Civil de Carrera en el mismo nivel o en
un nivel superior, siempre que ganen el
concurso pblico de mritos transversal
convocado para el puesto al que
postulen.

El reingreso debe producirse dentro de

los dos (2) aos posteriores a la
renuncia.

Progresin de los servidores civiles de carrera

La progresin implica que el servidor

carrera accede a un puesto vacante
cualquier entidad pblica incluyendo
propia, a travs de un concurso pblico
mritos transversal.
Se efecta a un puesto:

de
en
la
de

Del mismo nivel o superior, dentro de una

misma familia de puestos.

Del mismo nivel, superior o inferior en otra
familia de puestos.

La progresin puede ocurrir hasta en dos

(2) niveles superiores,

Consecuencia de la progresin

El servidor civil de carrera que gane el concurso

pblico de mritos transversal solo tiene derecho
a las Compensaciones y a las prerrogativas
establecidas para el puesto concursado y en
tanto se mantenga en dicho puesto.

Cada
oportunidad
de
progresin
genera
derechos diferentes y no acumulables, con
excepcin del tiempo de servicios. La progresin
nicamente da lugar al otorgamiento de la
compensacin del puesto concursado.

Requisito para participar en un

concurso transversal
Para participar en un concurso pblico transversal
el servidor civil de carrera debe cumplir, como
mnimo, un tiempo de permanencia de 2 aos en
su puesto; y contar con, al menos, una
calificacin de "personal de buen rendimiento" en
las evaluaciones de los ltimos dos (2) aos.
Perodo de prueba : El servidor civil de carrera
que se incorpora mediante concurso pblico se
sujeta a un perodo de prueba de tres (3)
meses.

Suplencia en el perodo de prueba

El puesto que deja un servidor civil de carrera que se

encuentra en perodo de prueba por progresin slo
puede ser cubierto por contrato temporal de suplencia, el
cual se realiza directamente, sin concurso y por el plazo
que dure el perodo de prueba.

El contrato temporal de suplencia por perodo de prueba

puede extenderse por el tiempo adicional que tome
realizar el concurso para cubrir el puesto dejado por el
servidor que super el perodo de prueba.

Los servicios prestados bajo la condicin de contratacin

temporal de suplencia no generan derechos adicionales a
los establecidos contractualmente. Tampoco generan
derecho para el ingreso al Servicio Civil de Carrera o
permanencia en el puesto

IV. SERVIDORES DE
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
Es el servidor civil que realiza funciones
indirectamente vinculadas al cumplimiento
de las funciones sustantivas y de
administracin interna de una entidad.
Los
servidores
de
actividades
complementarias realizan funciones de
soporte,
complemento,
manuales
u
operativas respecto de las funciones
sustantivas y de administracin interna
que realiza cada entidad.

SERVIDORES DE ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS

Incorporacin y perodo de prueba

Los
servidores
de
actividades
complementarias ingresan mediante
concurso pblico de mritos.
Para los casos de seleccin a plazo
indeterminado,
el
ganador
del
concurso pblico de mritos pasa por
un perodo de prueba no mayor a
tres (3) meses. En caso no supere el
perodo de prueba, la relacin con el
Servicio Civil termina.

SERVIDORES DE ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS

Modalidades de contratacin
Los
servidores
son
contratados
a
plazo
indeterminado o a plazo fijo.
Los contratos a plazo fijo requieren perodo de
prueba y proceden para la ejecucin de proyectos
o servicios especficos. El perodo de prueba se
aplica solo para el primer contrato respecto del
mismo puesto y no para las renovaciones.
Los contratos culminan con la terminacin del
proyecto o servicio especfico, el cumplimiento de
la condicin resolutoria o el vencimiento del plazo
previsto en el contrato.

SERVIDOR DE CONFIANZA

Es un servidor civil que forma parte del entorno

directo e inmediato de los funcionarios Pblicos o
directivos pblicos.
Su permanencia en el Servicio Civil esta
determinada y supeditada a la confianza por parte
de la persona que lo design.
Puede formar parte del grupo de directivos
pblicos, servidor civil de carrera, o servidor de
actividades complementarias.
Ingresa sin concurso pblico de mritos, sobre la
base del poder discrecional con que cuenta el
funcionario que lo designa.
No conforma un grupo y se sujeta a las reglas que
correspondan al puesto que ocupa.

SERVIDORES DE CONFIANZA
Lmite de servidores de confianza
En ningn caso es mayor al cinco por ciento (5%)
del total de puestos previstos por la entidad
pblica, con un mnimo de 2 y un mximo de 50,
corresponde al titular determinar la ubicacin de
los servidores de confianza. Este porcentaje
incluye a los directivos pblicos a que se refiere
el artculo 64 de la Ley.
Las normas reglamentarias regulan la forma de
calcular los topes mnimos y mximos,
atendiendo al nmero total de servidores civiles
previstos en la entidad pblica y a la naturaleza
o funciones de la entidad pblica.
Servir establece las excepciones, debidamente
justificadas a los topes (mnimos o mximos).

SERVIDORES DE CONFIANZA
Consecuencias del incumplimiento de los lmites
La inobservancia del porcentaje autorizado para
la incorporacin de servidores de confianza, no
genera a favor de los contratados el derecho a
permanencia ni beneficio distinto a la
compensacin que corresponda.
De detectarse la violacin de los lmites, se
procede a dar por terminado el contrato o
designacin de todos los servidores excedentes,
sin perjuicio de la responsabilidad que
corresponda a los encargados de la gestin de
los recursos humanos de la entidad pblica, por
incumplimiento de las disposiciones de esta Ley.

contratacin y designacin de
servidores de confianza
El

vnculo se establece en un contrato escrito de naturaleza

temporal, cuya vigencia se condiciona a la confianza de quien
los designa, y donde se precisan las condiciones de empleo, el
puesto a ocupar y la contraprestacin a percibir.

El

contrato puede resolverse, sin que ello genere el derecho a

pago compensatorio, otorgamiento de suma a ttulo de
liberalidad ni indemnizacin alguna por la terminacin del
vnculo con la entidad pblica.

La

designacin de servidores de confianza se realiza mediante el

acto administrativo que corresponda de acuerdo a ley o
mediante el acto de administracin contemplado en la presente
Ley, segn sea el caso. Dicha designacin debe ser publicada en
la pgina web de la entidad.

DISPOSICIONES COMUNES

Accesitario
Postulante que apruebe concurso y a pesar de su

calificacin de apto no alcance vacante, se convierte

en accesitario . Solo existe un accesitario por puesto
Si el ganador del proceso de seleccin no accede al

puesto o no supera el periodo de prueba, se cubre el

puesto con el accesitario
La condicin de accesitario solo es de aplicacin

respecto al puesto convocado, se extingue cuando el

ganador supere el periodo de prueba o a los 6
meses, no da lugar a ningn derecho ni lo incorpora
en forma alguna al servicio civil

DISPOSICIONES COMUNES
Desplazamiento
Acto de administracin mediante el cual un
servidor civil por disposicin fundamentada
de la entidad
pasa a desempear
temporalmente funciones dentro o fuera de
su entidad

Designacin como directivo pblico o servidor

de confianza
Rotacin
Destaque
Encargo de funciones
Comisin de servicio

DISPOSICIONES COMUNES

Participacion de carreras especiales

Los servidores civiles de las carreras especiales

pueden ocupar puestos definidos para el servidor

civil de carrera, servidor de actividades
complementarias o directivos pblicos en tanto
cumplan los requisitos y bajo las modalidades de
ingreso previstas
Al asumir los puestos , los derechos obligaciones,
reglas y dems disposiciones y regulaciones propias
de las carreras especiales quedan suspendidas
hasta su retorno al puesto de su carrera
En tanto ocupen los citados puestos se rigen
exclusivamente por lo dispuesto en la Ley y sus
normas reglamentarias.

DISPOSICIONES COMUNES

Nepotismo
Los servidores civiles incluyendo a los funcionarios que gozan de
la facultad de nombramiento y contratacin de personal o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin o
contratacin de personas estn prohibidos de ejercer dicha
facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de
matrimonio. Son nulos los contratos o designaciones que se
realicen en contravencin de lo dispuesto . Se aplica las mismas
reglas en el caso de convivientes o uniones de hecho.
Contratacin temporal
Excepcionalmente se puede contratar de manera directa a plazo
fijo en los casos de suspensin, as como en los casos de
incremento
extraordinario
y
temporal
de
actividades
debidamente justificadas.
Los contratos no puede tener plazo mayor a 9 meses, se pueden
renovar por una sola vez hasta por 3 meses, luego del cual
concluyen de pleno derecho. Personal contratado bajo esta
modalidad no pertenece al servicio civil de carrera

RGIMEN DE SANCIONES
Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Las Sanciones aplicables por faltas

disciplinarias pueden ser:
Amonestacin verbal o escrita.
Suspensin sin goce de remuneraciones

desde un da hasta por doce (12) meses.

Destitucin.

Toda sancin impuesta al servidor debe

constar en el legajo.

LA AMONESTACIN

La amonestacin es verbal o escrita. La

amonestacin verbal la efecta el jefe
inmediato en forma personal y reservada.
Para el caso de amonestacin escrita la
sancin se aplica previo proceso
administrativo disciplinario. Es impuesta por
el jefe inmediato. La sancin se oficializa por
resolucin del jefe de recursos humanos o
quien haga sus veces. La apelacin es
resuelta por el jefe de recursos humanos o
quien haga sus veces.

La suspensin

La suspensin sin goce de remuneraciones se

aplica hasta por un mximo de trescientos sesenta
y cinco (365) das calendario previo procedimiento
administrativo disciplinario.
El nmero de das de suspensin es propuesto por
el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos
humanos o quien haga sus veces, el cual puede
modificar la sancin propuesta.
La sancin se oficializa por resolucin del jefe de
recursos humanos o quien haga su veces.
La apelacin es resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.

DESTITUCION

Se aplica previo proceso administrativo

disciplinario por el jefe de recursos humanos
o quien haga sus veces.
Es propuesta por el jefe de recursos
humanos o quien haga sus veces y aprobada
por el titular de la entidad pblica, el cual
puede modificar la sancin propuesta.
Se oficializa por resolucin del titular de la
entidad pblica. La apelacin es resuelta por
el Tribunal del Servicio Civil.

Graduacin de la sancin

Los actos de la Adminlatracin Pblica que impongan

sanciones dlaciplinarias deben estar debidamente
motivados de modo expreso y claro, identificando la
relacin entre los hechos y las faltas, y los criterios para la
determinacin de la sancin establecidos en la presente
Ley.
La sancin corresponde a la magnitud de las faltas, segn
su menor o mayor gravedad. Su aplicacin no es
necesariamente correlativa ni automtica. En cada caso
laentidad pblica debe contemplar no slo la naturaleza de
la infraccin sino tambin los antecedentes del servidor.
Los descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen
naturaleza dlaciplinaria, por lo que no eximen de la
aplicacin de la debida sancin.

autoridades del procedimiento administrativo

disciplinario:

El jefe inmediato del presunto infractor.

El jefe de recursos humanos o quien
haga sus veces.
El titular de la entidad.
El Tribunal del Servicio Civil.

Autoridades del procedimiento

administrativo disciplinario

Las autoridades del procedimiento cuentan con el apoyo de un

secretario tcnico, DESIGNADO mediante resolucin del titular de la
entidad.
El secretario tcnico puede ser un servidor civil de la entidad que se
desempea como tal, en adicin a sus funciones.
El secretario tcnico es el encargado de precalificar las presuntas
faltas, documentar la actividad probatoria, proponer la
fundamentacin y administrar los archivos emanados. No tiene
capacidad de decisin y sus informes u opiniones no son vinculantes.
La secretaria tcnica depende de la oficina de recursos humanos de la
entidad o la que haga sus veces.
Cualquier persona que considere que un servidor civil ha incurrido en
una conducta que tenga las carctersticas de falta disciplinaria, debe
informarlo de manera verbal o escrita ante la Secretara Tcnica. La
denuncia debe expresar claramente los hechos y adjuntar las pruebas
pertinentes.

El procedimiento administrativo
disciplinario

La autoridad del procedimiento administrativo disciplinario inicia el procedimiento de oficio

o a pedido de una denuncia, debiendo comunicar al servidor por escrito las presuntas faltas
y otorgarle un plazo de cinco (5) das hbiles para presentar el descargo y las pruebas que
crea conveniente para su defensa.
Para tal efecto, el servidor civil tiene derecho a conocer los documentos y antecedentes que
dan lugar al procedimiento.
Vencido el plazo sin la presentacin de los descargos, el proceso queda listo para ser
resuelto.
Cuando la comunicacin de la presunta falta es a travs de una denuncia, el rechazo a
iniciar un proceso administrativo disciplinario debe ser motivado y notificado al que puso en
conocimiento la presunta falta, si estuviese individualizado.
Previo al pronunciamiento de las autoridades del proceso administrativo disciplinario de
primera instancia y luego de presentado los descargos, el servidor civil procesado puede
ejercer su derecho de defensa a travs de un informe oral, efectuado personalmente o por
medio de un abogado, para lo cual se seala fecha y hora nica.
La autoridad del procedimiento administrativo realiza las investigaciones del caso, solicita
los informes respectivos, examina las pruebas que se presenten e impone las sanciones que
sean de aplicacin.
Durante el tiempo que dura el procedimiento administrativo el servidor civil procesado,
segn la falta cometida, puede ser separado de su funcin y puesto a disposicin de la
oficina de recursos humanos. Mientras se resuelve su situacin, el servidor civil tiene
derecho al goce de sus remuneraciones, estndo impedido de hacer uso de sus vacaciones,
licencias por motivos particulares mayores a cinco (5) das o presentar renuncia.

Prescripcin

Lacompetencia para iniciar procedimiento administrativo

disciplinario contra los servidores civiles recae en el plazo de
tres (3) aos contados a partir de la comisin de la falta y
uno (1) a partir de tomado conocimiento por la oficina de
recursos humanos de la entidad, o de la que haga sus veces.
La autoridad administrativa resuelve en un plazo de treinta
(30)dias hbiles. Si la complejidad del procedimiento
ameritase un mayor plazo, la autoridad debe motivar
debidamente la dilacin. En todo caso, entre el inicio del
procedimiento administrativo disciplinario y la emisin de la
resolucin no puede transcurrir un plazo mayor a un (1) ao.
Para el caso de los ex servidores civiles, el plazo de
prescripci6n es de dos (2) aos contados a partir de que la
entidad conoci de la comisin de la infraccin.

procedimiento de los
medios impugnatorios
El termino perentorio para la interposicin de los medios
impugnatorios es de quince (15) das hbiles, y debe
resolverse en el plazo de treinta (30) das hbiles. La
resolucin de la apelacin agota la va administrativa.
La interposicin de los medios impugnatorios no
suspende la ejecuci6n del acto impugnado.
El recurso de apelacin se interpone cuando la
impugnacin se sustente en diferente interpretacin de
las pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro
derecho o se cuente con nueva prueba instrumental. Se
dirige a la misma autoridad que expidi el acto que se
impugna para que eleve lo actuado al superior
jerrquico. La apelacin es sin efecto suspensivo.

Medidas cautelares

Luego de comunicar por escrito al servidor civil sobre las presuntas faltas, la
autoridad del proceso administrativo disciplinario puede, mediante decisin
motivada, y con el objeto de prevenir afectaciones mayores a la entidad pblica
o a los ciudadanos, separarlo de su funcin y ponerlo a disposicin de la Oficina
de Personal para realizar trabajos que le sean asgnadas de acuerdo con su
especialidad, o exonerarlo de so obligacin de asistir al centre de trabajo.
Las medidas cautelares se ejercitan durante el tiempo que dura el proceso
administrativo disciplinario, siempre que elle no perjudique el derecho de
defensa del servidor civil y se le abone la remuneraci6n y dems derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. Excepcionalmente, cuando la falta
presuntamente cometida per el servidor civil afecte gravemente los intereses
generales, la medida cautelar puede imponerse de modo previo al inicio del
procedimiento administrativo disciplinario. La validez de dicha medida esta
condicionada al inicio del procedimiento correspondiente.
Las medidas cautelares pueden ser modificadas o levantadas durante el curso
del procedimiento administrativo disciplinario, de oficio o a instancia de parte, en
virtud de circunstancias sobrevenidas o quo no pudieron ser consideradas en el
momento de so adopcin.
Las medidas caducan de pleno derecho cuando se emite la resolucin quo pone
fin al procedimiento administrativo disciplinario en la instancia quo impuso la
medida, cuando haya transcurrido el plazo fijado para su ejecucin, o para la
emisin de la resolucin que pone fin al procedimiento.

Medidas correctivas

La autoridad puede dictar medidas correctivas

para revertir en lo posible el acto quo cause el
dao a la entidad pblica o a los ciudadanos.

Registro de sanciones
Las sanciones de suspensin y Destitucin
deben ser inscritas en el Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despido creado per
el Artculo 242 de la Ley 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, quo
administra la Autoridad Nacional de Servicio
Civil (Servir). La inscripcin es permanente y
debe indicar el plazo de la sanci6n.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES

No estn comprendidos en la presente Ley los trabajadores de las empresas del

Estado, sin perjuicio de lo dispuesto en la tercera disposicin complementaria final
del Decreto Legislativo 1023, as come los servidores civiles del Banco Central de
Reserva del Congreso de la Repblica, la Superintendencia Nacional de Aduanas y
de Administracin Tributaria, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y la
Contraloria General de la Republica ni los servidores sujetos a cameras especiales.
Tampoco se encuentran comprendidos los obreros de los gobiernos regionales y
gobiernos locales.
Para los lea efectos del rgimen del Servicio Civil se reconocen come carreras
especiales las normadas por:
Ley 28091, Ley del Servicio Diplomatico de la Republica.
Ley 23733, Ley universitaria.
Ley 23536, Ley quo establece las normas generales quo regulan el trabajo y la
camera de los Profesionales de la Salud.
Ley 29944, Ley de Reforma Maglisterial.
Decreto Legislativo del personal de la Policia Nacional del Pei.
Ley 29709, Ley de la Camera Especial PUblica Penitenciaria.
Decreto Leg. 052, Ley Organica del Ministerio Publico.
Ley 29277, Ley de la Carrera Judicial.
Las cameras especiales, los trabajadores de empresas del Estado, los servidores
sujetos a cameras especiales, los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos
locales. las personas