Ley de Subcontratacin y los

Sistemas de Gestin de la Seguridad

y salud en el Trabajo
Ley 20.123.
Regula el trabajo en rgimen de Subcontratacin, el
funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios

Objetivos de esta Ley

Garantizar los derechos de los trabajadores.
Transparentar las relaciones laborales.
Reconocer formas legtimas de tercerizacin.
Dar mayor proteccin a los trabajadores en materias de Higiene y
Seguridad.
Legalizar Empresas, de colocacin de trabajadores.

Principales cambios en materia de

Subcontratacin
Definicin del trabajo en rgimen de Subcontratacin.
Aumento cualitativo de la responsabilidad de la Empresa
Principal: de Subsidiaria a Solidaria (salvo si E.P. ejerce
derechos).
Aumento cuantitativo de la Responsabilidad de la Empresa
Principal: abarca indemnizaciones.
Limitacin de la responsabilidad de la Empresa Principal al
tiempo de la prestacin de los servicios.
Exclusin de los servicios espordicos y transitorios.
Responsabilidad directa de la Empresa Principal en materias de
Higiene y Seguridad.
Mantiene responsabilidad de legal de cada Empresa.

Esquema General
Ley N 20.123
Ley N16.744

Art. 76 (Modifica)
Vig. 16.01.07
(Circ. 2.345 SUSESO)
Circ. 2.399 SUSESO

Art. 66 BIS
(Nuevo)

Cdigo del
Trabajo

Agrega Ttulo VII

Del Trabajo en
Rgimen de Subcontratacin, y
Empresas EST

Artculo N 66 bis

Sobre materias relativas a la Seguridad y Salud en el

trabajo, para aquellas Empresas que contraten o
subcontraten con otras la realizacin de una Obra, Faena,
o Servicios propios de su giro, as como para sus
contratistas y subcontratistas; con la finalidad de
proteger la vida y salud de todos los trabajadores, que
laboran en dichos lugares

Cambios en la estructura de trabajo

Art. 184 del Cdigo del

Trabajo
El empleador estar obligado a
tomar
todas
las
medidas
necesarias
para
proteger
eficazmente la vida y salud de
los trabajadores , manteniendo
las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las
faenas, como tambin los
implementos necesarios para
prevenir
accidentes
y
enfermedades profesionales.

EMPRESA MANDANTE

EMPRESA
CONTRATISTA

TRABAJADOR

Concepto Subcontratacin
(artculo 183 A Cdigo del Trabajo)
Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aquel trabajo
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo
contractual, se encargue de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan
las obras contratadas

No existe
subordinacin

Cambios en la estructura de trabajo

Trabajo en empresas de servicios transitorios
La Empresa de Servicios Transitorios ( EST ) es
aquella, inscrita en el registro respectivo (Direccin del
Trabajo), que tiene por objeto exclusivo poner a
disposicin de terceros (empresa usuaria) trabajadores
para cumplir en ellas tareas de carcter transitorio u
ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y
formacin de trabajadores, as como actividades afines
en el mbito de recursos humanos.

11

Existe
subordinaci
n

Cambios en la estructura de trabajo

Empresa
Principal

Vigilar
normativa
de H y S

Empresa
Contratista 2

Empresa
Contratista 1

Empresa
Subcontratista 1

Empresa
Subcontratista 2

Trabajo en rgimen de subcontratacin

13

ARTCULO 66 BIS - Ley N 16.744

Cambios en la obligacin de la
proteccin a los trabajadores:
SISTEMA DE
GESTIN

Ley N
20.123
Decreto
Supremo
N 76

REGLAMENTO
ESPECIAL
CONTRATISTA Y
SUBCONTRATISTA

COMITS
PARITARIOS DE
FAENAS
DPTO. PREV.
RIES. FAENA

DECRETO SUPREMO N 76
TITULO II
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo N 5

Aspecto a considerar por la empresa principal.

Mantener el control documental del sistema de gestin en
seguridad y salud ocupacional, contando con un registro que
debe contener lo siguiente:
Copia de los contratos con las empresas contratistas, y de stas los
subcontratistas y copia de los contratos de trabajo de los servicios
transitorios.
Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar.
Registro de antecedentes de todas las empresas, donde se
mencionen como mnimo: rut, razn social, organismo
administrador de la ley 16.744, nombre del encargado, n de
trabajadores, fechas estimadas de inicio y trmino.
Historia de accidentes y enfermedades profesionales, incapacidades
permanentes y muertes ocurridas, indicando donde y cmo ocurri.
Informe de evaluaciones de riesgos.
Informe de medidas emitidas por el organismo administrador.
Informe de inspecciones de entidades fiscalizadoras.

DECRETO SUPREMO N 76
TITULO II
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo N 6

Las empresas contratistas y subcontratistas debern

efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones
que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, debern informar acerca del cumplimiento de las
obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad
y salud en el trabajo, cada vez que as lo
solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comit
Paritario de Faena y el Departamento de Prevencin de
Riesgos de Faena, segn corresponda.

DECRETO SUPREMO N 76
TITULO II
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artculo N 7 al Artculo N10

Que debe Incluir?

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Sistema de Gestin
SST

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Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Poltica de SST
Establecer las directrices que orientarn todos los
programas y las acciones en materias de seguridad y
salud laboral en la obra, faena o servicios.

Debe contener
El compromiso de proteccin de todos los trabajadores
de la obra, faena o servicios.
La participacin de los trabajadores.
El mejoramiento continuo de las condiciones y medio
ambiente de trabajo.

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Organizacin
Debe indicar la estructura organizativa de la Prevencin
de Riesgos en la obra, faena o servicio.

Debe contener
Las funciones y responsabilidades en los diferentes
niveles jerrquicos, en particular la correspondiente a la
direccin de la o las empresas.
El o los Comits Paritarios.
El o los Departamentos de Prevencin de Riesgos
Trabajadores.

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Planificacin
Planificacin de las acciones de seguridad y salud ocupacional
en la obra, faena o servicio.

Debe contener
Diagnstico de identificacin de los riesgos laborales, su
evaluacin y anlisis.
Plan o Programa de Trabajo de las actividades en materias de
seguridad y salud laboral, que contenga las medidas
correctivas, los plazos de ejecucin y sus responsables. Debe
ser aprobado por el representante legal de la empresa principal
y comunicado a todos los trabajadores.

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Evaluacin
Evaluacin del desempeo del Sistema de Gestin de la
SST.

Debe contener
Evaluacin peridica en los distintos niveles de la
organizacin. La periodicidad de la evaluacin la
establecer la empresa principal.

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):
Acciones correctivas
Las medidas preventivas y correctivas de manera de introducir
las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener
Los mecanismos para la adopcin de medidas preventivas y
correctivas en funcin de los resultados obtenidos en la
evaluacin.
Toda la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la SST
deber estar respaldada por escrito, papel o formato
electrnico, a disposicin de las entidades fiscalizadoras en la
obra, faena o servicios.

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Funcionamiento
Para el funcionamiento del Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener
Las definiciones de quin o quienes son los encargados
de la implementacin y mantencin del Sistema de
Gestin de la SST.

Reglamento especial para empresas

contratistas y subcontratistas

Para la implementacin
del Sistema de Gestin
de SST, la empresa
principal
debe
confeccionar
este
reglamento
especial
para
empresas
contratista
y
subcontratistas, el cual
es
de
cumplimiento
obligatorio para ellas.

Qu debe incluir?

Funcionamiento
Coordinacin
Obligacin

REGLAMENTOESPECIAL

Prohibiciones
ControlEmpresaPrincipal
Sancionesporincumplimiento

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Funcionamiento
Para el funcionamiento del Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener
Las definiciones de quin o quienes son los encargados
de la implementacin y mantencin del Sistema de
Gestin de la SST.

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Coordinacin
Descripcin de las acciones de coordinacin de las
actividades preventivas entre los distintos empleadores y
sus responsables.

Debe contener
Reuniones entre CPs y departamentos de PR.
Reuniones con otras instancias encargadas de la PR de la
empresa.
Mecanismos de intercambio de informacin y el
procedimiento de acceso de los respectivos Organismos
Administradores de la Ley N16.744.

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Obligaciones
De las empresas contratistas y subcontratacin de
informar a la empresa principal.

Debe contener
Cualquier condicin que implique riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
La ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
El diagnstico de cualquier enfermedad profesional.

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas.
Prohibiciones
A las empresas contratistas y subcontratacin.

Debe contener
Prohibiciones con la finalidad de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Control de acciones preventivas.
Por parte de empresa principal para el cumplimiento de
registros escritos.

Debe contener
Mecanismos para verificar Auditorias, Inspecciones
planeadas; Informes de CP, Depto. PR, Mutualidad.

Reglamento Especial para empresas

Contratistas y Subcontratistas
Sanciones.
Por parte de empresa principal por no cumplimiento.

Debe contener
Sanciones a aplicar por infracciones al Reglamento
Especial.

Comit Paritario de Faena

Qu acciones debe realizar?

Cuando el total de trabajadores,
cualquiera sea su dependencia,
sean ms de 25 y cuando dicho
nmero se mantenga por ms
de 30 das corridos.

Ejercer funciones de vigilancia

y coordinacin de las acciones
de seguridad y salud en el
trabajo.
La
constitucin
y
funcionamiento se regir por el
DS N 54 en todo aquello que
no
este
regulado
por
el
reglamento de la Ley N
20.123.

Estar en
conocimiento
Constitucin??

COMITE
PARITARIO

Dar
recomenda
ciones

Realizar
investigaciones

Comits Paritarios de Faena

Conocimiento.
De las medidas de seguridad y salud que se programen
y realicen en la obra, faena o servicios.

Debe contener
Programa de trabajo de empresa principal.
Informes de evaluacin y seguimiento del programa.
Antecedentes en que conste el cumplimiento, de todas
las empresas, de la obligacin de informar los riesgos
laborales.

Comits Paritarios de Faena

Recomendaciones.
A las actividades de prevencin programadas.

Debe contener
Recomendaciones efectuadas a la empresa principal, las
cuales debern estar disponibles para los distintos
Comits Paritarios existentes.

Comits Paritarios de Faena

Investigacin de accidentes.
Cuando la empresa del trabajador lesionado no cuente
con Comit Paritario en esa obra, faena o servicio.

Debe considerarse
Actuar con la asesora del Dpto. PR de Faena o Dpto. PR
Profesionales de esa obra, faena o servicio.
Si no existe DPR de Faena y la empresa del lesionado
tampoco cuenta con DPR, deber formarse un Comit
integrado por un representante de la empresa
siniestrada y un representante de sus trabajadores
elegidos por estos para tal fin.

Comits Paritarios de Faena

Otras consideraciones.
Los acuerdo adoptados por el Comit Paritario de Faena
sern obligatorios para todas las empresas y los
trabajadores, sin perjuicio del derecho a apelar ante la
Mutualidad.
Cuando la empresa principal tenga constituido el CP de
HS, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario
de Faena.
Cuando la empresa principal no tenga constituido el CP
de HS deber ceirse al presente reglamento para su
constitucin, designacin y eleccin de sus miembros.

Comits Paritarios de Faena

Como se constituye el CP de Faena?????

Comits Paritarios de Faena

As deber constituir su CP de Faena:
Constituido por 6 miembros, 3 representantes de
los trabajadores y 3 de los empleadores;
Los 3 representantes de los empleadores sern:
Empresa principal: encargado de obra o subrogante.
Designado por empresa principal.
Empresa contratista 1: encargado de la tarea o trabajo. A
eleccin empresa principal.
Empresa contratista 2: encargado de la tarea o trabajo. A
eleccin empresa principal.

Comits Paritarios de Faena

Los 3 representantes de los trabajadores sern:
Empresa principal: elegido por los trabajadores.
Empresa contratista 1: trabajador aforado o elegido (del CP o
representante especial).
Empresa contratista 2: trabajador aforado o elegido (del CP o
representante especial).
La eleccin del representante especial deber hacerlo segn lo siguiente:
Plazo mximo 3 das.
Resultado eleccin deber tenerlo al da siguiente de haberse realizado.
Debe estar capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.

Departamento de Prevencin de Riesgos

de Faena
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Mantener
registro
estadstico

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Asistencia tcnica
Contratistas y
Subcontratistas
Co
Ge ordi
DP sti nar
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nt ola
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