SISTEMA DE

RECURSOS
HUMANOS
Arturo Sotomayor
Salas

Que se cumplan los objetivos

Como RRHH: que se
cumplan los objetivos
de la empresa.
Como RRHH: que las
personas cumplan sus
objetivos
Tienen que crecer
ambos.
Cada persona aporta.

En el pasado

Se vea sobre
planillas,
vacaciones,
sanciones,
asistencia,

Ahora
RRHH es
importante,
tienes que
planificar.
Desarrollar el
personal,
capacitarlo, que
genere mayor

Hoy
RRHH es un rea
transversal, tienes
que coordinar con
diferentes reas, con
procesos internos,
comercial
consumidores,

RRHH contribuye:
Hacer
carrer
a
Ir
ascendie
ndo

Que se
tenga
mayor
actitud
positiva
y
favorabl
e.

Buen
clima
o
ambie
nte
laboral

Efectos positivos que

uno quiere

Quieres
aportar
en un
contexto
feliz

Con un jefe que

no sea vertical,
que no se ponga
de mal humor

Que tengas
compaeros
que tengan
mejores
intenciones.

FUNCIONES
Fundamentalmente
de
servicios
Asesoramos a las diferentes
reas, a los jefes, al personal.
Para que todos cumplan sus
labores.
No dirigimos.

SISTEMA DE
RECURSOS HUMANOS

1.- Reclutamiento, evaluacin,

seleccin
La
convocatoria:
algunas
particularidad
es.

Que lleguen
los currculos
necesarios.
Se pueden
hacer
entrevistas y
ver

2.- Induccin y socializar

Algunos
son
rpidos.
No
tenemos
tiempo

Indicar
sobre jefes.
Sus
compaeros.
Cuidados
que debe
tener.
Cul es la
cultura
organizacion
al.

Ej. Minera, a
veces dos das
sobre
seguridad y
salud. Cada
tres meses
ms
capacitacin.
Tu
productividad
ser ptima.
Cervecera:
caso de meses

3.- Nuevos programas de

formacin
Por ms induccin
necesitas:
capacidades,
habilidades, destrezas
Conocer algo nuevo de
la empresa
Quiz actualizarte
Ser ms productivo,
generar valor

4.- Evaluacin del

desempeo
Si cumpli con
objetivos.
Con las funciones.
Con los indicadores.
Y sale un diagnstico
de necesidades de
capacitacin, an falta.
Quiz despus eres un
talento.

5.- Perfeccionamiento,
carrera
Persona
es
importan
te.

Hay que
retenerl
o.
Genera
valor.

Los
perfeccionam
os con visin
de carrera.

Ascensos.
Competencia

sana.

Cajas
municipales.
Ver
organizacione
s prsperas.

6.- Reconocimiento
Te fortalecen
Te pagan
diplomado,
maestra.
Te quieren.
A quien
aumentamos.

7.- Remuneracin y valoracin

Cuando hay
evaluacin de
desempeo: es para
ver a quien
ascienden, a quien se
aumenta.
Ven que tienes ideas,
generas valor.
A veces te ponen una
valoracin del puesto,
te califican. Ven que
tienes buen desempeo
y te aumentan

Sistema de recursos humanos

1:

Reclutamiento, evaluacin, seleccin

2:

Induccin y socializar

3:

Nuevos programas de formacin

4:

Evaluacin del desempeo

5:

Perfeccionamiento, carrera

6:

Reconocimiento

7:

Remuneracin y valoracin

APLICACION
Investigar qu
sistema de
recursos
humanos se
aplica en una
compaa que
conozca. Cada
punto con un
comentario.

En la frontera acuerdos bilaterales

las maquiladoras (ciudad juarez el paso)

Gracias