TIPOS DE PROCEDIMIENTO

1) Procedimientos de los conflictos

colectivos de naturaleza econmica:

Artculo 900 de la LFT.

Artculo 900.- Los conflictos colectivos
de naturaleza econmica, son aqullos
cuyo planteamiento tiene por objeto la
modificacin o implantacin de nuevas
condiciones de trabajo, o bien, la
suspensin o terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo, salvo
que la presente Ley seale otro
2

a) Implantacin o modificacin de
nuevas condiciones de trabajo; o
b) La suspensin o terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo.

Salvo que la propia ley seale otro

procedimiento.

2)
Procedimientos
especiales:
requieren un trmite especial por su
importancia o por su sencillez.

Aqu se observan las disposiciones del

procedimiento jurdico ordinario de la
ley en lo que sean aplicables.

3) Procedimiento ordinario.

Qu conflictos se ventilan?

Los individuales y colectivos de naturaleza jurdica

que no tengan una tramitacin especial.

Se har una narrativa del inicio y desarrollo

comentando lo ms sobresaliente.

Artculo 872 de la LFT, no tiene objeto acompaar

pruebas.

Artculo 873 de la LFT, el legislador pierde el tiempo

fijando los plazos.
5

Qu pasa cuando se suspende la audiencia por estar

corriendo el trmino de notificacin y a la fecha de la
siguiente no han transcurrido los diez das a partir de que
fue notificado por boletn laboral?

Artculo 875. La audiencia a que se refiere el artculo

873 constar de dos etapas:

a) De conciliacin;

b) De demanda y excepciones;

c) (Se deroga).

La audiencia se iniciar con la comparecencia de las

partes que concurran a la misma; las que estn ausentes
podrn intervenir en el momento en que se presenten,
siempre que la Junta no haya tomado el acuerdo de las
6
peticiones formuladas en la etapa correspondiente.

Claro que si es el actor el que comparece despus del uso de

la voz de la demandada, slo ser para la rplica, pues ya no
podr modificar su demanda.
Artculo 878.- La etapa de demanda y excepciones, se
desarrollar conforme a las normas siguientes:

II. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple

los requisitos omitidos o no subsana las irregularidades que se
le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la
demanda, la Junta lo prevendr para que lo haga en ese
momento.

El actor expondr su demanda, ratificndola, aclarndola o

modificndola, precisando los puntos petitorios. En caso de
modificacin, aclaracin o enderezamiento de la demanda,
cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, podr
hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratndose de
aclaracin o modificacin de la demanda, la Junta, a peticin
del demandado, sealar nueva fecha, dentro del trmino de
7
diez das, para la continuacin de la audiencia a fin de que

El planteamiento que se har a los asistentes ser:

hasta qu grado puede el actor modificar su
demanda? Es igual modificar que transformar?

Ya la Corte dijo que cambiar la accin de

reinstalacin por indemnizacin no se puede
cuando ha pasado el lapso de los 60 das.

En todo caso despus del trmino para cada caso

especfico no se podrn ejercitar nuevas acciones
so pena de que stas prescriban.

Ejemplo: vacaciones despus de un ao, o

comisiones.
8

IV. En su contestacin opondr el demandado sus

excepciones y defensas, debiendo de referirse a
todos y cada uno de los hechos aducidos en la
demanda, afirmndolos o negndolos, y expresando
los que ignore cuando no sean propios; pudiendo
agregar las explicaciones que estime convenientes.
El silencio y las evasivas harn que se tengan por
admitidos aqullos sobre los que no se suscite
controversia, y no podr admitirse prueba en
contrario. La negacin pura y simple del derecho,
importa la confesin de los hechos. La confesin de
stos no entraa la aceptacin del derecho;

Ejemplo del ltimo rengln.

S te desped y aun injustificadamente pero t

accin est prescrita.
9

Artculo 880. La audiencia de ofrecimiento y

admisin de pruebas se desarrollar conforme a lo
dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 875 de
esta Ley y de acuerdo con las normas siguientes:

IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver

inmediatamente sobre las pruebas que admita y las
que deseche. En caso contrario, la Junta se podr
reservar para resolver dentro de los cinco das
siguientes.

Ya no se podrn suspender las audiencias para

preparar nuevas pruebas. Pero es correcto porque el
trabajador tuvo oportunidad suficiente para
prepararlas.

Despus de la Etapa de pruebas slo se admiten las

10

VALORACIN DE PRUEBAS

11

[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXIII, Enero de
2011; Pg. 1088
PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. EN SU VALORACIN ES
INAPLICABLE EL PRINCIPIO DE QUE EN CASO DE DUDA
DEBE ESTARSE A LO MS FAVORABLE AL TRABAJADOR. El
artculo 18 de la Ley Federal del Trabajo contiene el referido
principio, el cual est ntimamente vinculado a la interpretacin
de las normas de trabajo, en la medida en que permite elegir la
ms benfica para el trabajador cuando exista duda sobre su
sentido y significado jurdicos; por su parte, el artculo 841 de la
misma legislacin otorga al juzgador la facultad de apreciar los
hechos en conciencia y determinar libremente el valor que
merecen las pruebas, con la nica condicin de que funde y
motive su decisin. En ese sentido, se concluye que en la
valoracin de pruebas, los tribunales de trabajo no pueden
apoyarse en el principio de que en caso de duda debe estarse a
lo ms favorable al trabajador, porque el propsito de ste
consiste en disipar la duda en la interpretacin de una norma
laboral, mientras que la finalidad de las pruebas y, desde
12
luego, de su apreciacin, es determinar la veracidad de los

Se analizar en la exposicin hasta dnde llegan las

facultades de la Junta y cundo los TCC pueden
sustituirlos en resoluciones.

PRUEBAS, VALORACIN DE LAS, EN EL JUICIO

LABORAL. El artculo 841 de la Ley Federal del
Trabajo faculta a las Juntas para dictar sus laudos
apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad
de sujetarse a reglas o formulismos sobre la
estimacin de las pruebas; dicho precepto tambin
establece que tienen la obligacin de fundar y
motivar sus resoluciones exponiendo las razones y
motivos por los cuales les concedan o nieguen
eficacia probatoria; el no hacerlo as, entraa una
violacin a las garantas de legalidad consignadas en
el artculo 16 de la Constitucin Federal, que hace
nugatorio el derecho del quejoso a combatir su
13

[J]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXIV, Julio de

2011;
Pg.
1892
PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI LA JUNTA
OMITI
PRONUNCIARSE
RESPECTO
DE
SU
OFRECIMIENTO,
EL
RGANO
DE
CONTROL
CONSTITUCIONAL NO PUEDE SUSTITUIRLA EN SU
VALORACIN, NI SOBRE LOS FUNDAMENTOS Y RAZONES
PARA SU ADMISIN. Conforme al artculo 841 de la Ley
Federal del Trabajo, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen
la facultad de valorar las pruebas sin necesidad de sujetarse a
reglas o formulismos, con la nica limitacin de que expresen
los fundamentos y motivos en que se apoyen para otorgarles o
negarles eficacia probatoria; de manera que si la Junta omiti
pronunciarse respecto de alguna de las pruebas que la quejosa
ofreci, el rgano de control constitucional est impedido para
prejuzgar sobre los fundamentos y razones que, en su caso, la
Junta tendra para admitir o no dicha probanza, y mucho menos
para determinar cul sera su valor o eficacia probatoria, pues
de hacerlo, la estara sustituyendo en esa atribucin.
14

[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XII, Septiembre de 2012, Tomo 3;
Pg. 1952
PRUEBA DOCUMENTAL EN EL JUICIO LABORAL. SI SE OFRECE EN LA
ETAPA PROCESAL OPORTUNA PERO NO SE EXHIBE, O NO SE ANEXA A LA
DEMANDA, ES ILEGAL SU VALORACIN EN EL LAUDO RESPECTIVO. De la
interpretacin extensiva, sistemtica y analgica de las jurisprudencias 2a./J.
110/2009 y 2a./J. 163/2009, de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia
de la Nacin, de rubros: "INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES EN MATERIA
LABORAL. SU VALORACIN DEBE SUJETARSE A LAS FORMALIDADES PREVISTAS EN
LOS ARTCULOS 873, 875 Y 880 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." y "PRUEBAS
PRESENTADAS CON LA DEMANDA LABORAL. DEBEN ADMITIRLAS Y ANALIZARLAS
LAS JUNTAS AUN CUANDO EL ACTOR O SU APODERADO NO COMPAREZCAN A LA
ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIN.", publicadas en el Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXX, septiembre y octubre de
2009, pginas 600 y 97, respectivamente, en relacin con la diversa 2a./J.
69/2012, publicada en el mismo medio de difusin, Dcima poca, Libro X, Tomo
2, julio de 2012, pgina 1089, de rubro: "PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO
SEGUIDO ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEL ESTADO DE NUEVO LEN.
OPORTUNIDAD PARA OFRECERLAS.", se deduce que una prueba documental
exhibida en el procedimiento laboral sin haberse ofrecido en la etapa procesal
correspondiente y sin que se haya acompaado a sta o a la demanda, no puede
considerarse para efectos de su valoracin como instrumental de actuaciones en
el laudo; de ah que por mayora de razn debe considerarse que si se ofreci en
la fase procesal oportuna pero no se acompa en esa promocin, o no se anex
a la demanda, tampoco debe tomarse en cuenta, ya que no basta haberla
anunciado, sino que es necesario que se acompae y se muestre a 15la

[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro VII, Abril de 2012, Tomo 2; Pg.
1717
DECLARACIN EN EL JUICIO LABORAL DE QUIEN INTERVIENE EN HECHOS
INMORALES COMO SUJETO PASIVO. SU VALORACIN NO PUEDE
SUJETARSE A LAS REGLAS DE LA PRUEBA TESTIMONIAL, SINO QUE DEBE
JUSTIPRECIARSE CONFORME A LA LIBRE VALORACIN DE LAS PRUEBAS
Y TENERSE EN CONSIDERACIN LAS CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DEL
DECLARANTE, AS COMO DE AQUELLAS EN QUE SE DESARROLLARON
LOS HECHOS. A diferencia de la prueba testimonial, que por su naturaleza
jurdica se caracteriza porque quienes comparecen a declarar son ajenos a los
hechos sobre los que deponen, pero circunstancialmente tuvieron conocimiento
de ellos, por regla general a travs de sus sentidos, la declaracin de quien tuvo
una intervencin directa en los acontecimientos, ya sea activa o pasiva, no
puede conceptualizarse y sujetarse su valorizacin a las mismas reglas
establecidas para la prueba testimonial, en razn de que la narrativa que de los
hechos se exponga puede asimilarse, segn sea el caso, a la situacin que
guardaran los sujetos activos o pasivos de hechos penalmente punibles. Esto
es, si quien comparece al juicio laboral es la persona en quien se consumaron
ciertos actos considerados como inmorales, atribuidos al trabajador, la
valoracin de su declaracin no debe ser como la de un testigo, sino que al
tratarse de conductas generalmente de realizacin oculta, la narrativa de los
acontecimientos debe justipreciarse conforme al principio de libre valoracin de
las pruebas y tenerse en consideracin las circunstancias especiales del
declarante, y de aquellas en que se desarrollaron los hechos, como si se tratara
del pasivo de algn delito de realizacin oculta.
16

[J]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro X, Julio de 2012, Tomo 3; Pg. 1665
PRUEBA
PERICIAL
EN
EL
PROCEDIMIENTO
LABORAL.
EL
CONTROL
CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE SU VALORACIN SE CIRCUNSCRIBE A VERIFICAR
LA RACIONALIDAD DE LA APRECIACIN HECHA EN EL LAUDO RECLAMADO Y NO AL
ANLISIS DE ASPECTOS TCNICOS CONTENIDOS EN LOS DICTMENES PERICIALES.
De la interpretacin sistemtica de los artculos 821, 822, 823, 825, 826, 840, fraccin IV y
841 de la Ley Federal del Trabajo, se infiere que tratndose de la prueba pericial, las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje, al fijar la existencia de los hechos sujetos a controversia, tienen
plenitud de jurisdiccin en cuanto a la apreciacin y valoracin de los dictmenes periciales;
sin embargo, los laudos que emitan deben revelar un estudio profundo, acucioso, lgico y
objetivo del problema planteado en dichos dictmenes, a efecto de reconocerles la
confiabilidad y credibilidad que merezcan al respecto, y que les permitan sostener una
afirmacin indudable sobre los hechos probados con la pericial. Por ello, ante la libertad de
que aqullas gozan en la apreciacin de las pruebas, el control de constitucionalidad que
verse sobre la estimacin y valoracin de la prueba pericial, no atender a los aspectos
tcnicos en que se sustentan los dictmenes periciales, sino a las razones y fundamentos
expuestos por las Juntas para brindar eficacia o desestimar una determinada opinin
tcnica, esto es, a verificar que stas hayan efectuado una apreciacin de los dictmenes a
verdad sabida y buena fe guardada; que se haya realizado una valoracin a conciencia de
los hechos y conclusiones en que se sustenten los dictmenes; que en el laudo se expresen
los motivos y fundamentos que llevaron a otorgar valor probatorio a un determinado
dictamen pericial y a desestimar los restantes, as como verificar que los hechos,
fundamentos y motivos que se consideraron para conceder o negar eficacia a un dictamen
pericial y arribar a la valoracin jurdica del hecho que con dicho dictamen se pretende
demostrar, se sustenten conforme a las reglas de la lgica, la experiencia y la sana crtica
propias del razonamiento del juzgador. Lo anterior, porque los tribunales de amparo no
pueden sustituirse en la apreciacin que realicen las Juntas respecto de la citada prueba, ni
imponer sin ms su criterio valorativo al de stas a partir de una estimacin del contenido
tcnico de los dictmenes, porque se atentara contra la facultad de libre apreciacin de las
17
pruebas que la ley otorg a las Juntas; de ah que en el anlisis de constitucionalidad que se

[TA]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XX, Mayo de 2013, Tomo 3; Pg. 2148
TIEMPO EXTRA INVEROSMIL. PARA RESOLVER LA CONTROVERSIA RELATIVA DEBE
PONDERARSE SU VIABILIDAD EN CADA CASO CONCRETO Y LA ABSOLUCIN DEL PATRN NO
ES FORZOSA NI LA NICA FORMA DE DECIDIR DICHA PRESTACIN (INTERPRETACIN DE LAS
JURISRUDENCIAS 4a./J. 20/93 Y 2a./J. 7/2006). Conforme a la fraccin VIII del artculo 784 de la
Ley Federal del Trabajo, la carga de la prueba para demostrar la jornada laboral corresponde al patrn,
empero, si no se satisface, opera la presuncin legal de tener por cierta la que sea materia de reclamo,
segn el diverso precepto 805 de la citada ley. Ahora bien, el Mximo Tribunal del Pas, al abordar
estos aspectos en las jurisprudencias 4a./J. 20/93 y 2a./J. 7/2006, sostuvo que cuando el patrn
incumple con la carga de demostrar la jornada laboral, y la accin de pago por concepto de tiempo
extraordinario se funda en circunstancias inverosmiles, por aducirse una jornada excesiva, las Juntas
pueden apartarse del resultado formal y resolver con base en la apreciacin en conciencia de los
hechos, y que en la valoracin de las pruebas debern actuar con apego a la verdad material deducida
de la razn, pudiendo, inclusive, absolver de su pago. Sin embargo, en cada caso deben ponderarse
las actividades desempeadas por el trabajador pues, aun cuando se advierta que el reclamo del
tiempo extra es inverosmil, pero se aprecie factible que trabaj en jornada extraordinaria -aunque no
en los trminos reclamados- y, dependiendo de las circunstancias, pueden evitarse las soluciones
radicales que implican, esto es, tanto la absolucin del pago reclamado por concepto de horas extras,
como la condena a su pago total. Lo anterior, debido a que la calificacin de inverosimilitud de la
jornada de trabajo, dada la forma en que se formul el reclamo, no puede llegar al extremo de
perjudicar slo a la parte actora y beneficiar a la demandada, cuando sta no cumpli con la carga
procesal de demostrar la jornada de sus empleados, con el consecuente desequilibrio que ello provoca;
ms an, cuando la desatencin de no llevar los controles de asistencia en el lugar de trabajo, que
legalmente le corresponde al patrn, no debera socavar derechos de la parte operaria, sobre todo
tratndose de empresas que por su dimensin y presencia trasnacional resultara infactible considerar
que carecen de sistemas de control de horario sobre su personal. Por tanto, para resolver la
controversia en estricto apego a los principios de justicia y equilibrio social con el que deben
observarse las normas para resolver las controversias laborales, de acuerdo con el artculo 2o. de la
Ley Federal del Trabajo, debe ponderarse la viabilidad, en cada caso concreto, si fuere procedente, de
condenar al pago por el tiempo extra laborado, aunque con base en la jornada mxima legal de nueve
horas semanales, prevista en el artculo 66 de la mencionada legislacin. Con tal proceder no se
18
contravienen los citados criterios jurisprudenciales, porque en su aplicacin es posible la toma de otras

[J]; 10a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XX, Mayo de 2013, Tomo 2; Pg.
1459
RENUNCIA
POR
ESCRITO.
REGLAS
PARA
SU
VALORACIN
(INTERPRETACIN DE LOS ARTCULOS 802, 811 Y 880, FRACCIN I, DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). El escrito de renuncia es el documento
privado suscrito por el trabajador mediante el cual expresa al patrn su voluntad
unilateral de extinguir la relacin laboral. Por ello, cuando en un juicio el tema se
centra en determinar si el patrn despidi al obrero o si ste renunci por escrito
a su empleo, como tal manifestacin se expresa en un documento privado que
se atribuye a una de las partes, de la interpretacin de los artculos 802, 811 y
880, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, deriva que en la etapa de
ofrecimiento y admisin de pruebas pueden presentarse dos supuestos que
inciden en su valoracin, segn sea el caso: 1. Cuando el documento privado en
el que se manifiesta la renuncia no es objetado por la parte en contra de la que
se presenta (trabajador), entonces opera el reconocimiento tcito como medio
de perfeccionamiento, cuya consecuencia es tener por admitido el documento en
el que consta la renuncia, como si hubiera sido reconocido expresamente y, por
tanto, adquiere plena validez como prueba del acto que en l se hizo constar
(renuncia). 2. Cuando el documento se objeta por la parte en contra de la que se
presenta (trabajador), en cuyo supuesto tambin la renuncia por escrito es
susceptible de adquirir pleno valor probatorio en los siguientes casos: a) si el
trabajador desconoci tanto el contenido como la firma o huella plasmadas en el
documento exhibido por el patrn, entonces tiene la carga probatoria de
acreditar el hecho en el que se sustenta su impugnacin de falsedad, ya que de
no hacerlo, la renuncia por escrito adquiere plena validez y, b) si el trabajador
19
desconoci el contenido, pero reconoci expresa o tcitamente la firma o la

PERSONALIDAD,
COMPETENCIA

20

Se trata de dos presupuestos procesales.

Qu son los presupuestos procesales?

Son requisitos necesarios que la ley exige

para que un proceso pueda ser jurdicamente
vlido.

Es decir primero se analiza el presupuesto

procesal y luego el fondo.
No se puede dictar sentencia si no se han
analizado los presupuestos procesales.

21
Son requisitos que deben observarse antes de

En Mxico los cdigos ni siquiera los enumeran.

1. Brasil: existe el Despacho Saneador, el cual

resuelve a travs de un decreto antes de la fijacin
de la traba procesal, para ver si se dan los
presupuestos procesales o no.

2. Austria: hay una audiencia In Limine Litis para

abordar los presupuestos procesales.

3. Derecho Anglosajn: Pretrial: es una audiencia

antes de iniciar formalmente el proceso ante el juez
de la causa.

4. Mxico: en materia civil existen los actos

interlocutorios que resuelven excepciones dilatorias
y perentorias (se les pedir un ejemplo de cada una
22

[TA]; 5a. poca; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo LXX; Pg. 3814
COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Es principio
elemental en derecho procesal, que la jurisdiccin la
da la ley y no las partes, de suerte que, colocada en
la categora de presupuesto de procedimiento,
adquiere la entidad de una institucin de derecho
pblico, y por ello tanto los cdigos de
procedimientos civiles del Distrito y Territorios
Federales, como las leyes procesales de los Estados y
aun la misma Ley Federal del Trabajo, consignan la
prevencin de que en cualquier estado del
procedimiento, pueda declararse la incompetencia,
para el efecto de que el litigio o el conflicto, se
decidan por las autoridades a quienes correspondan.
CUARTA SALA

23

[TA]; 7a. poca; T.C.C.; S.J.F.; Volumen 175-180, Sexta Parte;

Pg. 50
COMPETENCIA. PUEDE DECLINARSE EN CUALQUIER
ESTADO DEL PROCESO. De acuerdo con los artculos 735 y
736 de la Ley Federal del Trabajo de vigencia anterior, aunque
la parte promovente lo haya solicitado fuera del perodo
procesal en que puede oponerse la excepcin de
incompetencia, como se trata de un presupuesto procesal que
puede presentarse por causa o motivos supervenientes, es
decir, que ocurren fuera del perodo procesal en el que se
plantea la litis, y como existe facultad expresa en la legislacin
positiva aplicable, es factible jurdicamente que, pese al
sometimiento inicial de las partes, ocurra un motivo manifiesto
e indudable de incompetencia, que debe ser atendido por la
autoridad ante la que se ventila el conflicto laboral, en cualquier
estado del proceso. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA
DE TRABAJO DEL
24

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL

[J]; 8a. poca; 4a. Sala; Gaceta S.J.F.; Nm. 22-24,

Octubre-Diciembre de 1989; Pg. 73
INCOMPETENCIA,
DECLARACION
DE.
IMPROCEDENCIA DEL AMPARO INDIRECTO. La
declaracin de incompetencia de la autoridad de
trabajo que inicialmente conoce de un juicio laboral
y que remite los autos a la autoridad que estima
competente, no constituye un acto de ejecucin
irreparable, pues no se sabe si aceptar o no la
competencia la segunda autoridad, ni cmo se
resolver, en su caso, el conflicto competencial,
razn por la que en ese estado, no es procedente el
amparo indirecto.
CUARTA SALA

25

[TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXV, Mayo de

2007; Pg. 2039
COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES JUDICIALES O
ADMINISTRATIVOS. AL SER DE ORDEN PBLICO Y UN
PRESUPUESTO PROCESAL DEBE ANALIZARSE EN EL
AMPARO TOMANDO EN CUENTA INCLUSO ASPECTOS NO
INVOCADOS POR LAS PARTES. La competencia de los
tribunales judiciales o administrativos para emitir sus
resoluciones es una cuestin en la que el juzgador de amparo no
se encuentra supeditado a las consideraciones que sobre el
particular aleguen las partes; considerar lo contrario permitira
reconocer facultades para resolver a un rgano legalmente
incompetente. Por tanto, la circunstancia de que se pronuncie
en relacin con ella, tomando en cuenta aspectos no invocados
por quienes intervienen en el juicio de garantas, no implica
incongruencia en el dictado de la resolucin, pues al ser de
orden pblico y un presupuesto procesal para el conocimiento y
resolucin de que conocen las instancias de imparticin de
justicia, debe determinarse si quien emiti la resolucin
26

[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo IX, Marzo de 1999; Pg. 93
COMPETENCIA. LA RESOLUCIN DE UNA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE, QUE DECLARA IMPROCEDENTE ESA EXCEPCIN, SLO
SE PUEDE IMPUGNAR EN AMPARO DIRECTO Y NO EN EL INDIRECTO. El Pleno de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la jurisprudencia nmero P./J. 24/92, visible en la
pgina 11 del Tomo 56 correspondiente al mes de agosto de mil novecientos noventa y dos,
de la Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin, Octava poca, con el rubro:
"EJECUCIN IRREPARABLE. SE PRESENTA, PARA EFECTOS DE LA PROCEDENCIA DEL AMPARO
INDIRECTO CONTRA ACTOS DENTRO DEL JUICIO, CUANDO STOS AFECTAN DE MODO
DIRECTO E INMEDIATO DERECHOS SUSTANTIVOS.", sostuvo que para la procedencia del
juicio de amparo indirecto, en trminos de la fraccin IV del artculo 114 de la Ley de
Amparo, se debe entender que son de "ejecucin irreparable" los actos dentro del juicio
cuando afectan de modo directo e inmediato derechos sustantivos consagrados en la
Constitucin, mas no cuando afectan derechos adjetivos. Por tanto, en aplicacin de esa
jurisprudencia debe considerarse que la resolucin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje
en la que sostiene su competencia para seguir conociendo del juicio laboral, debe estimarse
que no tiene sobre las personas o las cosas una ejecucin de imposible reparacin, en
trminos de los artculos 107, fraccin III, inciso b) de la Constitucin Federal y 114, fraccin
IV, de la Ley de Amparo, pues no se traduce en infraccin de derechos sustantivos sino en
violacin de derechos adjetivos, que slo produce efectos formales o intraprocesales, toda
vez que la cuestin competencial se limita a determinar si una Junta Federal o una Local de
Conciliacin y Arbitraje resulta competente para conocer del juicio respectivo, para cuya
resolucin ha de aplicarse el mismo ordenamiento, esto es, la Ley Federal del Trabajo por
cualquiera de las dos Juntas. En cambio, cuando la aceptacin de la competencia involucre
a rganos jurisdiccionales de distinto rgimen como la que se da entre una Junta de
Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, el Tribunal Fiscal de
la Federacin o el Contencioso Administrativo de alguna entidad federativa, en donde
lgicamente, la aplicacin primordial sera de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, de la Ley Orgnica del Tribunal Fiscal de la Federacin o de la Ley Orgnica 27
del

[TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXX, Diciembre

de 2009; Pg. 1545
INCIDENTE DE COMPETENCIA POR DECLINATORIA EN EL
PROCEDIMIENTO LABORAL. EL TERCERO INTERESADO
TIENE LEGITIMACIN PARA PROMOVERLO. Conforme a los
artculos 689 y 690 de la Ley Federal del Trabajo, son partes en
el juicio laboral las personas fsicas o morales, quienes tienen la
facultad de ejercitar una accin u oponer defensas para obtener
una prestacin o evitarse un perjuicio o la lesin de un derecho
(inters jurdico), as como el tercero interesado que pueda ser
afectado por la resolucin que se pronuncie, sea que intervenga
a solicitud de las partes o de la Junta del conocimiento, por lo
que la existencia legal de esta figura lo legitima para promover
el incidente de competencia por declinatoria porque acta
debido a la situacin jurdica en que se encuentra con respecto
a la creada por las partes, sin que su intervencin implique un
desplazamiento a su favor de la legitimacin del demandado
porque contra el tercero interesado no se ejercit la accin, pero
est vinculado de tal modo al procedimiento que tiene 28la
posibilidad legal para ello.

[J]; 9a. poca; 1a. Sala; S.J.F. y su Gaceta;

Tomo X, Noviembre de 1999; Pg. 130
COMPETENCIA
POR
DECLINATORIA,
OPORTUNIDAD PARA LA INTERPOSICIN
DE LA. La competencia por declinatoria
puede hacerse valer en cualquier estado del
procedimiento judicial, siempre que no se
hubiera dictado sentencia que causare
ejecutoria y que por ello pudiera considerarse
cosa juzgada, puesto que en tal hiptesis, el
procedimiento habra concluido y se carecera
de materia para la controversia competencial,
ya
que
como
se
ha
expresado
el
procedimiento concluye con la sentencia o 29
el

[J]; 8a. poca; T.C.C.; Gaceta S.J.F.; Nm. 52, Abril de

1992; Pg. 32
COMPETENCIA, DECLINATORIA DE. El acuerdo
mediante el cual la Junta resuelve que carece de
competencia legal para conocer de la demanda
laboral, y considera que corresponde a otro rgano
jurisdiccional, no tiene la definitividad que se
requiere para la procedencia del juicio de amparo,
cuando tal acuerdo est supeditado a la aceptacin
o rechazo de la autoridad a quien se declina su
competencia.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE
TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO
30

[J]; 8a. poca; Pleno; Gaceta S.J.F.; Nm. 77, Mayo de 1994; Pg. 12
COMPETENCIA. SU FUNDAMENTACION ES REQUISITO ESENCIAL
DEL ACTO DE AUTORIDAD. Haciendo una interpretacin armnica de
las garantas individuales de legalidad y seguridad jurdica que
consagran los artculos 14 y 16 constitucionales, se advierte que los
actos de molestia y privacin deben, entre otros requisitos, ser emitidos
por autoridad competente y cumplir las formalidades esenciales que les
den eficacia jurdica, lo que significa que todo acto de autoridad
necesariamente debe emitirse por quien para ello est facultado
expresndose, como parte de las formalidades esenciales, el carcter
con que se suscribe y el dispositivo, acuerdo o decreto que otorgue tal
legitimacin. De lo contrario, se dejara al afectado en estado de
indefensin, ya que al no conocer el apoyo que faculte a la autoridad
para emitir el acto, ni el carcter con que lo emita, es evidente que no
se le otorga la oportunidad de examinar si su actuacin se encuentra o
no dentro del mbito competencial respectivo, y es conforme o no a la
Constitucin o a la ley; para que, en su caso, est en aptitud de alegar,
adems de la ilegalidad del acto, la del apoyo en que se funde la
autoridad para emitirlo, pues bien puede acontecer que su actuacin no
se adece exactamente a la norma, acuerdo o decreto que invoque, o
que stos se hallen en contradiccin con la ley fundamental o la
secundaria.
31

[TA]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo I, Abril de 1995; Pg.
51
COMPETENCIA. EMPRESAS QUE ACTUAN POR VIRTUD DE UN
CONTRATO O CONCESION FEDERAL. DE LOS CONFLICTOS CON
SUS TRABAJADORES CORRESPONDE CONOCER A LA JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, AUN CUANDO EL
PATRON SEA UNA PERSONA FISICA. La fraccin XXXI, inciso b),
subinciso 1), del apartado "A" del artculo 123 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos y su relativo 527, fraccin II, inciso 2,
de la Ley Federal del Trabajo, establecen que la aplicacin de las leyes
de trabajo corresponde a las autoridades federales en los asuntos
relativos a empresas que acten por virtud de un contrato o concesin
federal. De lo anterior resulta que el tribunal competente para conocer
de los conflictos individuales que se susciten entre esas empresas y sus
trabajadores, es la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, sin que sea
obstculo el hecho de que el patrn sea una persona fsica, ya que el
concepto de empresa no implica necesariamente la existencia de una
persona moral, puesto que dicho concepto alude a una organizacin
considerada por el artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo, como una
unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios,
de tal manera que el titular de la unidad puede ser una persona fsica32o
moral.

LA PERSONALIDAD
La capacidad como presupuesto procesal tiene dos
vertientes:

1. La capacidad para ser parte; y

2. La capacidad procesal.

La capacidad para ser parte es la aptitud genrica

de una persona para ser demandante o demandado
en un proceso, cualquiera que ste sea y aunque
nunca llegue a litigar.

Debe reconocerse que la categora material de

capacidad jurdica o de goce coincide en toda su
33
extensin con la procesal de capacidad para ser

La capacidad para ser parte entre las

personas naturales y las jurdicas difiere en
cuanto a que las personas naturales la tienen
por su propia naturaleza, las personas
jurdicas la tienen por reconocimiento.

Por lo tanto los presupuestos procesales

pueden ser:

Presupuestos procesales relativos al rgano

jurisdiccional;
Presupuestos procesales relativos a las
partes; y
Presupuestos
procesales
relativos
al
34

[TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XVIII, Agosto de 2003; Pg. 1796

PERSONALIDAD, PERSONERA, LEGITIMACIN E INTERS JURDICO, DISTINCIN.

Tanto la personalidad como la personera y la legitimacin constituyen -entre otros
presupuestos procesales- requisitos que previamente han de cumplirse para la procedencia
de la accin, pues son necesarios para que la relacin procesal pueda vlidamente
constituirse y mediante su desarrollo, obtenerse la sentencia; luego, la personalidad
consiste en la capacidad en la causa para accionar en ella, o sea, es la facultad procesal de
una persona para comparecer a juicio por encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos
(artculos 689, 691 y 692 de la Ley Federal del Trabajo); de suerte que habr falta de
personalidad cuando la parte -a la que se imputa- no se encuentra en pleno ejercicio de sus
derechos para actuar por s en el proceso. En tanto que la personera estriba en la facultad
conferida para actuar en juicio en representacin de otra persona, pudiendo ser esa
representacin tanto legal como voluntaria, surtindose la falta de personera; por tanto,
ante la ausencia de las facultades conferidas a la persona a quien se le atribuye, o ante la
insuficiencia de las mismas o ineficacia de la documentacin presentada para acreditarla,
entre otros casos (artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo). Mientras que la legitimacin
consiste en la situacin en que se encuentra una persona con respecto a determinado acto
o situacin jurdica, para el efecto de poder ejecutar legalmente aqul o de intervenir en
sta, o sea, es la facultad de poder actuar como parte en el proceso, pues constituye la
idoneidad para actuar en el mismo inferida de la posicin que guarda la persona frente al
litigio. En cambio, el inters jurdico implica una condicin de procedencia de la accin, toda
vez que se traduce en la disposicin de nimo hacia determinada cosa por el provecho, por
la utilidad, por el beneficio o por la satisfaccin que esa cosa puede reportar al accionante o
excepcionante, o simplemente por el perjuicio o dao que se trata de evitar o reparar; de
manera que faltar el inters siempre que, aun cuando se obtuviese sentencia favorable, no
se obtenga un beneficio o no se evite un perjuicio (artculos 689 y 690 de la Ley Federal del
Trabajo).

35
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO

[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXII, Julio de 2005; Pg.
481
PERSONALIDAD
EN
EL
JUICIO
LABORAL,
FALTA
DE
COMPROBACIN POR PARTE DE QUIEN PRESENTA LA DEMANDA.
ES PROCEDENTE REQUERIR AL PROMOVENTE PARA QUE LA
ACREDITE. Ante la falta de comprobacin de la personalidad de quien
promueve en nombre del trabajador al presentar la demanda, debe
requerrsele para que la acredite en trminos de los artculos 685, 873 y
878, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, por considerarse como
una oscuridad o irregularidad en ella y no desecharla de plano, atento a
que la personalidad es un presupuesto procesal sin el cual no puede
iniciarse, tramitarse, ni resolverse con eficacia jurdica un
procedimiento, por lo que debe demostrarse desde la presentacin de
la demanda, esto es, la falta de documentacin que la justifique o la
ausencia de alguno de los requisitos que debe contener el mandato, no
es una causa manifiesta de improcedencia que conduzca a desechar la
demanda laboral, pues con ello se violara la garanta de audiencia
consagrada en el artculo 14 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, ya que existe la obligacin de prevenir al
promovente para que corrija, aclare o regularice la demanda cuando
sta sea oscura, irregular u omisa, lo que implica que la indicada
irregularidad de la demanda, ser motivo para que la Junta prevenga36al

[J]; 8a. poca; 4a. Sala; Gaceta S.J.F.; Nm. 65, Mayo de 1993;
Pg. 17
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS JUNTAS
PUEDEN VALIDAMENTE EXAMINARLA DE OFICIO. Si los
presupuestos procesales son los requisitos sin los cuales no
puede iniciarse, tramitarse, ni resolverse con eficacia jurdica
un procedimiento, y entre dichos presupuestos se halla la
personalidad de las partes, ha de considerarse que las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje tienen atribuciones para examinar,
aun oficiosamente, la personalidad de quien comparece por
cualquiera de las partes a fin de cerciorarse de que
efectivamente est legitimado para ello; tal consideracin se
halla confirmada, lgicamente, por varios preceptos legales,
entre otros, los artculos 685, 692, 713, 840, 842, 873 y 875,
de la Ley Federal del Trabajo, que dan por supuesta esa
facultad; de lo contrario, tendra que admitirse el extremo
antijurdico de que la autoridad jurisdiccional se viera obligada
a aceptar como representante de una de las partes, a
cualquiera que se ostentara como tal, sin necesidad de
37
acreditarlo, con grave perjuicio para la congruencia del

PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS OBJECIONES, SALVO

CASOS DE EXCEPCIN, DEBERN HACERSE EN LA ETAPA DE
DEMANDA Y EXCEPCIONES. La Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin al resolver las contradicciones de tesis 19/2001-SS y
43/2005-SS, sostuvo que la objecin de falta de personalidad en el juicio laboral,
por regla general, debe plantearse en la audiencia de ley, especficamente en la
etapa de demanda y excepciones, porque en ella se fija la controversia laboral al
exponerse las pretensiones y las excepciones de las partes, adems de que por
una sola vez pueden replicar y contrarreplicar, ya que de lo contrario, deber
entenderse que los contendientes se reconocieron mutuamente la
personalidad con la que acuden al juicio; sin embargo, en el caso de la
designacin de nuevos apoderados o la sustitucin de los existentes de alguna
de las partes con posterioridad a esa etapa, la contraparte podr plantear la
objecin correspondiente en el plazo de 3 das, conforme al artculo 735 de la Ley
Federal del Trabajo, debindose ajustar la tramitacin correspondiente a lo
dispuesto por los artculos 761 y 762 del ordenamiento legal mencionado y
resolver lo conducente una vez que hayan sido escuchadas las partes.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca. Tomo XXV, Junio de 2007. Pg. 335. Tesis de Jurisprudencia.
*
38

PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. REQUISITOS

QUE DEBE SATISFACER EL TESTIMONIO NOTARIAL RESPECTIVO,
TRATNDOSE DE SOCIEDADES MERCANTILES. En trminos de lo
establecido en el artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo, las partes en el juicio
pueden comparecer al mismo de manera directa o por conducto de apoderado,
sealando en su fraccin III que cuando se trate del apoderado de una persona
moral, ste podr acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta
poder, precisndose los requisitos a los que la ley sujeta la validez de esta ltima.
Ahora bien, ante el vaco legislativo sobre los requisitos que debe cumplir ese
testimonio, en el caso de las sociedades mercantiles, debe acudirse a lo dispuesto
en la Ley General de Sociedades Mercantiles, en especfico a su artculo 10,
conforme al cual ser necesario que en el instrumento respectivo conste la
denominacin o razn social de la sociedad, domicilio, duracin, importe
del capital social y objeto de la misma, las facultades que conforme a sus
estatutos correspondan al rgano que acord el otorgamiento del poder y, si
el poder se otorgare por conducto de una persona distinta a los rganos de
representacin de la sociedad, deber quedar acreditado que dicha persona tiene
facultades para ello.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Novena poca. Tomo XII, Septiembre de 2000. Pg. 112. Tesis de
39
Jurisprudencia.

PERSONALIDAD DEL REPRESENTANTE DEL PATRN. SU

RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LA JUNTA PUEDE IMPUGNARSE
EN AMPARO INDIRECTO, NO OBSTANTE QUE EL TRABAJADOR
HUBIERA ACEPTADO LA OFERTA DE EMPLEO. La Ley Federal del Trabajo
establece los requisitos para que los representantes del patrn acrediten su
personalidad en juicio, as como la posibilidad de que sta pueda impugnarse por el
trabajador actor en el incidente a que se refiere su artculo 762, fraccin III. Por otra
parte, cuando la accin deriva de un despido injustificado el patrn, al contestar la
demanda, puede negar su existencia y ofrecer el empleo al actor, quien puede
aceptarlo o rechazarlo, correspondiendo a la Junta analizar si el ofrecimiento se
realiz de buena o mala fe, lo cual influir en la imposicin de la carga probatoria.
Bajo este contexto, con independencia de que el ofrecimiento del trabajo sea
calificado de buena o mala fe y de que opere o no la reversin de la carga
probatoria al trabajador, la aceptacin de dicha oferta no conlleva el reconocimiento
implcito de la personalidad del oferente, puesto que no compete a las partes
calificar su validez, sino a la Junta, por lo que la resolucin que reconozca la
personalidad del representante del patrn puede impugnarse en amparo indirecto,
no obstante que el trabajador hubiera aceptado la oferta de trabajo, ya que de lo
contrario se llegara al extremo de aceptar como representante de aqullas a
cualquiera que se ostentara como tal, sin necesidad de acreditarlo.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca. Tomo XXII, Octubre
40
de 2005. Pg. 826. Tesis de Jurisprudencia.

PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. EL JUEZ DE DISTRITO PUEDE

EXAMINAR ARGUMENTOS QUE EL TRABAJADOR NO PLANTE AL
PROMOVER EL INCIDENTE RELATIVO. La Cuarta Sala de la anterior integracin
de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin sostuvo en la jurisprudencia 4a./J. 18/93,
publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin Nmero 65, mayo de
1993, pgina 17, con el rubro: "PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS
JUNTAS PUEDEN VLIDAMENTE EXAMINARLA DE OFICIO.", que la personalidad
de las partes en el juicio laboral constituye un presupuesto procesal sin el cual no puede
desarrollarse vlidamente. En congruencia con tal criterio, se concluye que el Juez de
Distrito puede analizar cuestiones que no formaron parte del incidente de falta de
personalidad del demandado patrn, al no haberlas expuesto el quejoso trabajador ante la
Junta responsable, pues adems de que no puede tenerse por acreditada en el juicio una
personalidad que no existe, so pretexto de la mala o deficiente pretensin del trabajador al
hacer valer el incidente relativo ante la potestad comn, se cumplir con la garanta
constitucional relativa a que en los juicios deben observarse las formalidades esenciales del
procedimiento conforme a las leyes expedidas con anterioridad al hecho, porque se dar
certeza de que la actuacin del representante causar un efecto vlido en el patrimonio del
representado patrn, sin que con esto se vulnere el artculo 78 de la Ley de Amparo, en
virtud de que no se analizarn pruebas que no hubieran sido ofrecidas en el juicio laboral,
en particular en dicho incidente, sino las mismas, pero por dismbolos motivos que fueron
materia de pronunciamiento por la autoridad responsable. Instancia: Segunda Sala. Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca. Tomo XXI, Junio de 2005. Pg. 182.
Tesis de Jurisprudencia. *
41

PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI SE

PRETENDE ACREDITAR EN LOS TRMINOS DE LA
FRACCIN III DEL ARTCULO 692 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, CON CARTA PODER, EL NOMBRE DE LA PERSONA
MORAL Y EL CARCTER CON QUE SE OTORGA DEBE
CONSTAR EN ELLA, O BIEN DESPRENDERSE DE AUTOS. En
trminos de la fraccin III del artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo,
las personas morales pueden concurrir a juicio por conducto de
apoderados, los cuales podrn acreditar su personalidad mediante
testimonio notarial o a travs de carta poder; en este ltimo caso, la carta
poder deber contener el nombre de la persona moral y el carcter de
quien la otorg, para verificar si est legalmente autorizado para ello, por
elementales razones de claridad y precisin del acto; sin embargo, la
omisin de esos requisitos en dicho documento queda subsanada si en
autos hay otros elementos, datos o pruebas que, adminiculados, permitan
llegar al mismo conocimiento.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Novena poca. Tomo XX, Septiembre de 2004. Pg. 229. Tesis de
Jurisprudencia.
42

PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS OBJECIONES QUE AL

RESPECTO SE REALICEN DEBERN RESOLVERSE DE PLANO, OYENDO A
LAS PARTES EN LA AUDIENCIA DE LEY. Si se toma en consideracin que de
conformidad con la interpretacin armnica de lo dispuesto en los artculos 761 a 763 de
la Ley Federal del Trabajo, el incidente de falta de personalidad es un incidente de previo y
especial pronunciamiento que necesariamente debe ser tramitado dentro del expediente
principal en donde surgi la controversia y que cuando sea promovido dentro de una
audiencia o diligencia, se sustanciar y resolver de plano, resulta inconcuso que la
objecin a la personalidad de alguna de las partes en el juicio laboral debe resolverse de
plano, oyendo a las partes en la audiencia de ley, a efecto de evitar dilaciones procesales
innecesarias y con la nica condicin de que en la resolucin correspondiente, la Junta de
Conciliacin y Arbitraje exprese las razones jurdicas que haya tomado en cuenta para
resolver en los trminos en que lo haya hecho. Lo anterior se encuentra robustecido con el
texto de la exposicin de motivos de la reforma procesal a la Ley Federal del Trabajo que
entr en vigor el cuatro de enero de mil novecientos ochenta, del que se desprende que el
espritu del legislador al incorporar tal reforma fue, entre otros, el de agilizar la tramitacin
de los procedimientos, apoyndose para ello en los principios de inmediatez y
concentracin procesal, motivo por el cual consider pertinente que las objeciones que se
hagan valer en relacin con la personalidad de las partes en la audiencia de ley, debern
ser resueltas de plano en la misma pieza de autos, oyendo a las partes en ese momento,
sin que para el caso se requiera de la tramitacin de incidente formal alguno.
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena
poca. Tomo XIV, Agosto de 2001. Pg. 193. Tesis de Jurisprudencia.
43

PERSONALIDAD DEL APODERADO O REPRESENTANTE EN EL JUICIO

LABORAL, DOCUMENTOS QUE OBLIGATORIAMENTE DEBEN
EXHIBIRSE PARA ACREDITARLA. Conforme a lo dispuesto en los artculos
692 y 695, contenidos en el captulo II, del ttulo catorce, de la Ley Federal del
Trabajo, quienes comparezcan por las partes contendientes en un juicio laboral, para
acreditar su personalidad deben exhibir en cada una de las controversias, el original
o copia certificada del mandato o poder; pueden asimismo exhibir copia fotosttica
simple de cualquiera de esos documentos, para que una vez cotejada por la autoridad
laboral, esta ltima se agregue a los autos para constancia, lo que regula adecuada e
ntegramente el aspecto jurdico de que se trata. De ah que deba desconocerse la
personalidad del compareciente si al juicio se aporta solamente copia fotosttica
simple del documento en donde consta la representacin y, con fundamento en el
artculo 798 del citado cdigo laboral, se solicita su cotejo con la copia certificada
que obre en diverso expediente laboral. Ello es as, porque en primer lugar la Junta
no est facultada para acudir a diverso expediente de aquel en el cual se acta,
puesto que la personalidad debe acreditarse en cada juicio y, tampoco tiene
obligacin de' aplicar en forma prcticamente supletoria, las disposiciones
contenidas en el captulo XII, del referido ttulo catorce de la ley en cita, dado que
en l se regula un diverso aspecto del procedimiento laboral, como lo es el
ofrecimiento, admisin, desahogo y valoracin de pruebas. *
Instancia: Segunda Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca. Tomo XII, Septiembre de 2000. Pg. 96. Tesis de Jurisprudencia. 44

PERSONALIDAD, EXAMEN DE LA. La personalidad de los

litigantes es un presupuesto procesal, esto es, un requisito sin el cual
no puede iniciarse ni sustanciarse vlidamente el juicio, toda vez que
no sera jurdico resolver una controversia en la que las partes o
alguna de ellas, no estuviera legalmente representada; de ah que la
falta de impugnacin oportuna de la personalidad de un litigante de
ninguna manera puede motivar una representacin que no existe; de
lo que se sigue que la personalidad de las partes debe ser analizada,
aun de oficio, por el juzgador en cualquier estado del juicio, y slo
debe omitir la reiteracin del examen de la personalidad, en caso de
haber sido resuelto antes de manera expresa, a travs de los medios
de impugnacin legalmente procedentes, o cuando en primera
instancia el demandado no haya comparecido y en los agravios de la
alzada combata la personalidad.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL SEXTO CIRCUITO.
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, Novena poca. Tomo XIII, Junio de 2001. Pg. 625. Tesis de
Jurisprudencia.
45

PERSONALIDAD EN EL JUICIO DE AMPARO. NO ES DABLE

TENERLA POR ACREDITADA, CONFORME AL ARTCULO 12 DE
LA LEY DE LA MATERIA, SI EL PODER FUE OTORGADO CON
POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIN DE LA DEMANDA. Al ser
la representacin, en sentido general, un fenmeno jurdico que implica que
una persona llamada representante realice actos jurdicos en nombre de otra
llamada representado, en forma tal que el acto surte efectos directamente en
la esfera jurdica de este ltimo, como si hubiera sido realizado por l, y
partiendo de la consideracin de que el derecho atribuye efectos jurdicos a
la voluntad humana en la medida en que sta es exteriorizada y se propone
fines lcitos, que constituyen intereses jurdicamente tutelados, debe
concluirse que no puede tenerse por acreditada la personalidad del
representante, en trminos del artculo 12 de la Ley de Amparo, con un
poder general o carta poder otorgados con posterioridad a la presentacin de
la demanda, pues dicha representacin surte sus efectos precisamente a partir
de la fecha en que se otorg.
Instancia: Pleno. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca. Tomo XII, Septiembre de 2000. Pg. 9. Tesis de
46
Jurisprudencia.*

INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL.

ETAPAS PROCESALES Y PLAZO EN EL QUE PUEDE HACERSE
VALER. El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin y posteriormente
la Segunda Sala de ese Mximo rgano Jurisdiccional, en las jurisprudencias
por contradiccin de tesis identificadas con los nmeros P./J. 4/2001 y 2a./J.
7/99, de rubros: "PERSONALIDAD. EN CONTRA DE LA RESOLUCIN
QUE DIRIME ESTA CUESTIN, PREVIAMENTE AL FONDO, PROCEDE
EL AMPARO INDIRECTO." y "PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL.
POR REGLA GENERAL DEBE RECLAMARSE EN AMPARO INDIRECTO,
EXCEPTO CUANDO LA JUNTA, DENTRO DEL JUICIO, DESCONOZCA O
RECHACE LA DE QUIEN COMPARECE POR EL ACTOR, O CUANDO, EN
EL LAUDO, HAGA PRONUNCIAMIENTO ESPECFICO SOBRE LA
CUESTIN, CASOS EN LOS CUALES PROCEDE EL AMPARO
DIRECTO.", publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca, Tomo XIII, enero de 2001, pgina 11 y Tomo IX, febrero de
1999, pgina 169, respectivamente, han considerado que la personalidad es un
presupuesto procesal que, por regla general, se decide en un incidente o en una
audiencia de previo y especial pronunciamiento que amerita la suspensin del
procedimiento principal; por lo que al ser un presupuesto procesal, su
cuestionamiento motiva la integracin de una litis tan preponderante como la de
fondo, slo que debe quedar definida antes que la principal; en este orden de
47
ideas, si la personalidad

es un presupuesto procesal, entonces, tal criterio es apegado a la teora que

considera al proceso como una relacin jurdico-procesal (scar Von Blow),
pues dicha teora es la creadora de los presupuestos procesales, los cuales se
entienden como los requisitos que previamente deben satisfacerse para que
surja una relacin procesal vlida, es decir, para que pueda iniciarse y
desenvolverse vlidamente un proceso y ste tenga eficacia legal, por ello esa
relacin jurdico-procesal se desarrolla a travs de las diversas etapas que
integran el proceso; en consecuencia, conforme a lo establecido por el numeral
875, en concordancia con el artculo 735, ambos de la Ley Federal del Trabajo,
el incidente de falta de personalidad puede promoverse en cualquier etapa del
proceso laboral, ya sea en la audiencia de conciliacin, o en la de demanda y
excepciones, o bien, en la de ofrecimiento y admisin de pruebas, la que a su
vez implica el desahogo de stas; en consecuencia, tal incidente puede hacerse
valer en la propia diligencia cuando las partes estn presentes, o bien, dentro de
los tres das hbiles siguientes contados a partir de que surta efectos la
correspondiente notificacin, conforme a las reglas previstas en el numeral 747
de la ley laboral, haya o no comparecido el promovente.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Novena poca. Tomo XX, Noviembre de 2004. Pg. 1971. Tesis Aislada.
48