REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

TBM
R
Maestranza
Ltda.

Integrantes:
Tamara Barrera
Raquel Martnez

Prembulo
El presente Reglamento contiene las normas de Orden, Higiene y Seguridad que debe cumplir el personal, en relacin con sus labores, permanencia y
vida en las dependencias de la Empresa sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes sobre la materiaUna copia de este Reglamento se remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente y otra al Servicio Nacional de Salud.
La empresa entregar gratuitamente a cada trabajador un ejemplar que contenga el texto de este Reglamento Interno.
La infraccin a las obligaciones y prohibiciones establecidas para el trabajador en el presente Reglamento Interno, se considerar incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato.
Conjuntamente con dar cumplimiento a las obligaciones legales en la materia; este Reglamento Interno debe ser un instrumento que optimice el clima
laboral, facilitando las relaciones fluidas y correctas entre Administracin y los Trabajadores.
Las partes se comprometen a mantener la mejor disposicin en el trato, con espritu de equipo y unidad; basados en el respeto mutuo en el cumplimiento
de sus respectivos roles; en el cumplimiento de los objetivos productivos del bien social de beneficio comn, integrado por el capital y el trabajo
denominado empresa.
La empresa garantizar a sus trabajadores un ambiente laboral digno, para cuyo efecto, en conjunto con el Departamento de Prevencin de Riesgos y el
Comit Paritario, adoptar todas las medidas necesarias para que se labore en condiciones acorde a su dignidad, promoviendo el mutuo respeto entre
los trabajadores y ofrecindoles un sistema de solucin.

Contenidos
Primera Parte : ORDEN
Contratacin del Personal
Jornada de Trabajo
Remuneraciones
Ropa e Implementos de Trabajo
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
Causales por las que pueden terminar el contrato
de trabajo
Ley 20.123 del rgimen de subcontratacin laboral

TTULO I: DEL INGRESO

Artculo 1: Las personas a quienes TBRM Industrial Ltda. , acepte en calidad de trabajadores debern
cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que
se indican:
TRABAJADOR(A) NACIONALIDAD CHILENA
Cdula de Identidad.
Finiquito del ltimo empleador, si lo hubiese tenido.
Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera.
Certificado de salud.
Para mayores de 15 y menores de 18, autorizacin escrita por su padre o madre, o guardadores legales.
Certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos.
Certificado de afiliacin al sistema previsional.
Certificado de situacin militar, para hombres mayores de 18 aos.
Licencia de Conductor vigente, segn lo establece Ley N 18.290 y los requisitos del cargo.
Las restantes exigencias que determine la empresa, segn el cargo o la funcin a la que postule el
interesado.

TRABAJADOR(A) EXTRANJERO
El trabajador(a) extranjero slo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visacin de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros. La Ley de
Extranjera contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones de trabajo:

Visa Temporaria.
Visa Sujeta a Contrato.
Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (Va excepcin).
Permiso para trabajar como Turista (Va excepcin).

Obligaciones
Los trabajadores debern cumplir todas y cada una de las obligaciones contempladas tanto en la Ley como en su respectivo Contrato de Trabajo y en el presente
Reglamento Interno y en especial las siguientes:

Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
Ser respetuoso con sus superiores y observar las rdenes que stos impartan para el buen funcionamiento de la Empresa y de los trabajadores.
Ser corts, educado y caballeroso, con sus jefes, compaeros de trabajo, subordinados, clientes y proveedores.
Usar durante las horas de trabajo los uniformes proporcionados por la empresa y los elementos de seguridad, segn el caso.
Ordenar y cuidar los tiles y materiales de la Empresa en general y especialmente aquellos que se les entreguen para el desempeo de sus labores, como tambin
guardarlos y limpiarlos al trmino de la jornada diaria.
Dar avisos de inmediato a sus jefes de las prdidas, deterioros o descomposturas que sufrieran los objetos, maquinarias o materiales a su cargo.
Registrar personalmente la entrada o salida con la tarjeta-control de asistencia o libro de asistencia, con su ropa de trabajo puesta.
Solicitar permiso para faltar por causa justificada con un da de anticipacin, a lo menos, salvo casos imprevistos de fuerza mayor, ocasiones en la cual deber dar
aviso al Dpto. de Personal ese mismo da.
En caso de enfermedad o accidente que no sean del trabajo, el trabajador deber justificar su inasistencia con el correspondiente certificado mdico o comprobante
asistencial en el plazo de 48 horas desde que deja de asistir al trabajo, sin perjuicio de dar aviso de inmediato a la Empresa.
Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes cada vez que se cambie de domicilio y estado civil, proporcionado a la Empresa toda la informacin
necesaria a fin de mantener al da los registros personales.
Mantener el ritmo de trabajo habitual en la Empresa, sin alterarlo por causas Inherentes a su voluntad.
Responder personalmente por las prdidas de mquinas o herramientas entregadas a su cuidado, como tambin por los deterioros que sufrieran por mal manejo de las
mismas.
Someterse a los exmenes, test u otros controles de carcter fsico; psicolgico; Alcohol; drogas; estupefacientes; psicotrpicos u otros similares que garanticen la
capacidad psquico-fsicas de los trabajadores y la seguridad industrial de los recursos humanos y materiales de la empresa.

Contenidos
Segunda Parte : Higiene y seguridad
Disposiciones Generales
Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad
Departamento de Prevencin de Riesgos
profesionales
Comit Paritario de Orden, Higiene y
Seguridad
Las sanciones por negligencia inexcusable
del Trabajador.

DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES

Se entiende por Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales a aquella

Dependencia de la empresa a cargo de Planificar, Organizar, Ejecutar y Supervisar
acciones permanentes para evitar Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Este Departamento debe estar dirigido por un Experto en Prevencin de Riesgos y
Enfermedades Profesionales y la organizacin de dicho Departamento deber contar
con el personal y los medios necesarios para ejecutar las siguientes acciones mnimas:
a) Reconocimiento y evaluacin de los riesgos de Accidentes y Enfermedades
profesionales.
b) Control de Riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
c) Accin educativa de Prevencin de Riesgos y promocin de Capacitacin de los
trabajadores.
d) Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados y
e) Asesoramiento tcnico al Comit Paritario y lneas de administracin tcnica.