Princpios das Leis

Trabalhistas
Prof. Roberto Bernardes Junior

PRINCPIOS QUE REGEM O DIREITO

DO TRABALHO
Para

que serve:
- fundamento para o legislador
- fonte supletivas nas lacunas da lei
- inspirao para o intrprete

3.1.Princpio da proteo

- na dvida a favor do empregado

- norma mais favorvel ao trabalhador

- condio mais benfica ao trabalhador

PRINCPIOS QUE REGEM O DIREITO

DO TRABALHO
3.2. Princpio da irrenunciabilidade de
direitos
- Renncia do direito s frias
(impossibilidade)

- Renncia em juzo (possibilidade)

3.3. Princpio da continuidade da relao
de emprego

- Presuno de continuidade dos contratos

- Prazo determinado: exceo.

3.4. Princpio da primazia da realidade

- Sobreposio dos fatos sobre os

documentos
3.5. Princpios da razoabilidade e da boa-f

EMPREGADOR
1. Definio (art. 2 CLT):

A empresa, individual ou coletiva, que assumindo

os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
2. Irrelevncia do conceito de empresa para o Direito
do Trabalho.
3. Prescindvel a personalizao jurdica para ser
empregador (condomnios, sociedade de fato, firma
individual)
4. Empregador por equiparao

Profissionais liberais, associaes, e demais

instituies sem fins lucrativos

EMPREGADOR
5. Empregador rural: pessoa fsica ou jurdica.
6. Empregador domstico: pessoa ou famlia
7. Grupo de empresas: solidariedade passiva
perante a relao de emprego com a empresa
principal (dominao).
8. Empresas pblicas e de economia mista
9. Desconsiderao da personalidade jurdica

Disregard doctrine

Responsabilidade dos scios e ex-scios

Banalizao da teoria (penhora de bens de exscios sem critrio

EMPREGADOR
10. Mudanas na estrutura jurdica e de propriedade das
empresas no afetam o contrato de trabalho (arts. 10 e 448)
10.1. Mudana de estrutura jurdica:

Ltda. em sociedade annima

10.2. Mudana de propriedade

No altera o contrato de trabalho

(incorporao, fuso e ciso - analogia)

11. Ineficcia de acordo de atribuio de responsabilidade
trabalhista ao proprietrio anterior
12. No exigncia de concurso pblica quando a empresa
sucessora pblica ou de economia mista.
13. O contrato de trabalho segue o estabelecimento.

EMPREGADOR
14. Poder de direo

Obedincia do empregado

No cumprimento de ordens ilegais

15. Poder de organizao

Cabe ao empregador organizar sua empresa

16. Poder de controle

Revistas de empregados (no vexatrias),

monitoramento, instalao de cmeras.
17. Poder disciplina

Impor sanes, advertncias e suspenses

no superiores a 30 dias.

EMPREGADO
1. Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio. (art. 3 CLT).
2. Empregado urbano
3. Empregado rural

- Lei n.5.889/73 no se aplica a CLT

- Presta servios em prdio rstico ou propriedade

rural,com continuidade, sob dependncia e mediante
salrio.

- Prdio rstico = determinado no pela

localizao, mas pela atividade (agroeconmica).

EMPREGADO
3. Empregado rural (continuao)

- Pode haver atividade rural em rea urbana

- Contrato por safra = possibilidade

- Contratos rurais de parceria, meao = registro pelo

Direito Civil.

- Parceria disfarada = prova de vnculo empregatcio

- Empregado rural = atividade lucrativa

- Empregado domstico = atividade no lucrativa

(famlia). Caseiro de chcara de lazer empregado
domstico. Havendo venda de produtos, ele ser
empregado rural.

- Direitos iguais dos empregados urbanos (art. 7,

caput, da CF)

TRABALHO DA MULHER ARTS. 372 A 401 CLT

1. Fundamentos da defesa da mulher:

A) Fisiolgicas constituio fsica
B) Sociais defesa da famlia
2. Cdigo Civil de 1916 = mulher incapaz
3. Art. CLT 446 (revogado) = presumir autorizado
o trabalho da mulher casada
4. Estatuto da mulher casada, Lei n. 4121/62 =
deixando a mulher de ser incapaz.
5. Igualdade entre homens e mulheres, segundo o
art. 5, I, da CF, porm a CLT mantm alguns
dispositivos discriminatrios que no se justificam

TRABALHO DA MULHER
6. Durao do trabalho e horas extras = nas
mesmas condies do homem.
7. Proibio de diferena de salrio por sexo (art.
7, XXX, CF e art. 5 da CLT.
8. permitido mulher o trabalho noturno,
trabalho em locais perigosos, insalubres,
penosos, trabalho em subterrneos, nas
mineraes, e obras de construo.
9. vedado o servio que demande de fora
fsica superior a 20 quilos de forma contnua ou
de 25 quilos de forma ocasional.

TRABALHO DA MULHER
10. MATERNIDADE
10.1. Estabilidade da gestante: vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto (art. 10, II, b CF).
10.2. Licena maternidade: 120 dias sem prejuzo
do emprego e do salrio
10.3. Salrio maternidade: pago pelo empregador
que far a compensao no recolhimento da
previdncia social
10.4. Ato de dispensa neste perodo: nulidade

TRABALHO DA MULHER
11. Amamentao: durante a jornada de trabalho
tem a mulher direito de dois descansos de meia
hora, at 6 meses (art. 396 CLT).
12. Durante a gravidez: direito a dispensa do
trabalho, para no mnimo 6 consultas mdicas (art.
392, II, CLT)
13. As medidas protetoras do trabalho da mulher
somente se justificam com relao gravidez, psparto, amamentao e s condies de sua
constituio fsica. De resto, as medidas so
discriminatrias.
14. Licena-paternidade: cinco dias.

TRABALHO DA CRIANA E DO
ADOLESCENTE (DO MENOR)
1. Arts. 402 a 441 CLT e art. 7, XXXIII, CF.
2. considerado MENOR: 14 a 18 anos
3. VEDAES: trabalho noturno, perigoso ou
insalubre para menores de 18 anos
4. VEDAO de qualquer trabalho para menores
de 16 anos, EXCETO para APRENDIZ, a partir de
14 anos.
5. Denominao de menor ? Criana e
adolescente
6. A menoridade no impede o trabalho, mas
concede proteo.

TRABALHO DA CRIANA E DO
ADOLESCENTE E DA CRIANA
7. Fundamentos da proteo do
menor:

Cultural (estudar)

Moral (locais inadequados)

Fisiolgica (insalubre,
perigoso...)

Segurana (evitar acidentes de

trabalho)

ESTAGIRIO
1. Lei n 11.788/2008
2. Estgio ato educativo supervisionado.
Matrcula e frequncias s aulas.
3. Estagirio no empregado. Sem direito
trabalhista e sem encargos social sobre o
pagamento ao estagirio. Contrato de
trabalho especial (art. 428 CLT)
4. Quem pode oferecer estgio: art. 9 da
Lei

ESTAGIRIO
5. Requisitos para a caracterizao de estgio, sem
os quais se estabelece um vnculo empregatcio:
A) Matrcula e frequncia s aulas
B) Celebrao do termo de compromisso entre o
educando, o concedendo do estgio e a instituio de
ensino.
C) Compatibilidade de funes
6. Durao do estgio: dois anos. Maior prazo =
vnculo empregatcio. Os deficientes podem ter prazo
por mais de dois anos
7. Recebimento de bolsa: incide IR, no incide FGTS,
no incide previdncia social

ESTAGIRIO
8. Direito a recesso (frias) de 30 dias:
estgio igual ou superior a (1) ano.
9. Gratificao de natal: no h previso
legal
10. Seguro contra acidentes pessoais:
obrigatrio que a empresa o contrate
11. Caso for reconhecido o vnculo
empregatcio = direitos trabalhistas e
previdencirios.
12. Estagirio sem vnculo trabalhista

ESTABILIDADE OU GARANTIA DE
EMPREGO*
1. Estabilidade decenal x FGTS
2. Estabilidade no servio pblico x estabilidade no
setor privado
3. Dirigente sindical: (direo ou representao sindical):
desde o registro da candidatura at um ano aps o final
do mandato, inclusive o suplente, exceto se por falta
grave (art. 8, VIII da CF
4. A estabilidade no alcana os dirigentes das entidades
de classe (CRA, OAB, CRC..)
5. Membros da CIPA: vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa desde o registro da candidatura at um ano
aps o final de seu mandato

(Art. 10, II, a dos ADCT da CF)

ESTABILIDADE OU GARANTIA DE
EMPREGO
6. Empregada gestante: vedada a dispensa arbitrria ou
sem justa causa desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto (art. 10, II, b ADCT da CF)
7. O caso do nascimento de criana morta = prevalece
a garantia.
8. Ocorreu a dispensa e o empregador no havia sido
avisado da gravidez = no caracteriza dispensa
arbitrria.
8. No contrato por tempo determinado e no contrato
por experincia= no h garantia de emprego para a
gestante.
9. Me adotiva = no h estabilidade

ESTABILIDADE OU GARANTIA DE
EMPREGO
10. Acidentado: pelo prazo mnimo
de doze meses aps a cessao do
auxlio-doena.
11. No h estabilidade para os
cargos de diretoria, gerncia ou
outros cargos de confiana.

CONTRATO DE TRABALHO ART. 442 A 456 CLT

1. Contrato de trabalho x relao de emprego

Contrato de trabalho como gnero; contrato de
emprego empregador e empregado.
2. Contrato: expresso, tcito, verbal, prazo
determinado e prazo indeterminado.
3. Conceito:
Negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se
obriga, mediante remunerao, a prestar servios, no
eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direo
de qualquer das ltimas. (Octvio Bueno Magano).

CONTRATO DE
TRABALHO
4. CARACTERSTICAS:
Bilateral: entre apenas duas partes.
Consensual: dispensvel a entrega de algo para
o seu aperfeioamento
No solene: dispensa de forma
Oneroso: remunerao necessria
Comutativo: prestaes equivalentes
Relao sucessiva: continuidade na prestao
do trabalho
Pessoalidade: infungibilidade.

CONTRATO DE TRABALHO
5. Dirigismo estatal x liberdade de contratar
- Crise do contrato.
6. Contrato de trabalho como contrato de adeso.
7. Atividades ilcitas: Existe contrato?
Duas correntes:
A) o trabalhador tem direito remunerao, sob
pena de ocorre o enriquecimento ilcito do
empregador
B) Sendo ilcita a atividade do empregador , o
servio a ele prestado no gera direito
trabalhista, pois o ato jurdico do contrato nulo.

CONTRATO DE TRABALHO
8. Nas atividades ilcitas inexiste contrato.
9. A validade do contrato (como ato
jurdico), 9ato requer: agente capaz,
objeto lcito e forma prescrita ou no
defesa em lei (art. 104 do CC).
10. O trabalhador no se beneficiar com
a alegao da ignorncia da lei (art. 3 da
LICC), no pode ele alegar que
desconhecia a ilicitude da atividade.

CONTRATO DE TRABALHO
11. A ilicitude da atividade do empregador pode
no contaminar o empregado, como o caso em
que um pedreiro realizar uma obra de construo
civil numa casa de prostbulo, sem ter
conhecimento da destinao ilcita da construo.
12. Trabalho cujo objeto ilcito trabalho proibido
(menor em trabalho insalubre ou noturno).
13. Examinar a consequncia de um trabalho de
menor em perodo noturno, proibido pela legislao.
H contrato? Pode haver anulao do contrato? O
menor pode ou deve receber a remunerao e o
adicional noturno?

CONTRATO DE TRABALHO
14. Durao do contrato: prazo determinado e
indeterminado.
15. Regra: prazo indeterminado
16. Prazo determinado s vlido (art. 443 CLT):

A) servio cuja natureza ou transitoriedade

justifique a predeterminao do prazo

B) atividades empresariais de carter transitrio

C) contrato de experincia

CONTRATO DE TRABALHO
17. So considerados por prazo determinado os
seguintes contrato: colheita de safra, atleta profissional,
contrato de artistas, etc.
18. O prazo determinado, no seu total, no pode
exceder a dois (2) e s pode ser prorrogado uma nica
vez. O perodo restrito de dois anos engloba o prazo
prorrogado. (art. 445 e 451 CLT).
18. Considera-se contrato por prazo indeterminado
aquele que suceder, dentro de seis (6) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao
deste depender da execuo de servios especializados
ou da realizao de certos acontecimentos.
(temporada, hotis).

CONTRATO DE
TRABALHO
19. No h aviso prvio nos contratos por prazo
determinado.
20. Clusula assecuratria do direito recproco de
resciso antes de expirado o prazo determinado
(art. 481): vige os princpios do contrato por
prazo indeterminado
21. No h garantia de emprego aps a extino
do contrato por prazo determinado
22. Dispensa antes do trmino do contrato =
indenizao igual a metade da remunerao que
o empregado teria direito at o trmino do
contrato

CONTRATO DE TRABALHO
23. Contrato de experincia

Comprovao de experincia: 6 meses

(multa)

Prazo mximo do contrato de

experincia
= 90 dias.

Somente uma prorrogao, mas dentro

do perodo de 90 dias (30 + 60 dias).

CONTRATO DE TRABALHO
24. Contrato de trabalho por prazo
determinado
da Lei n. 9.601/98
24.1. Fundamentos: emprego e formalidade
24.2. Possibilidade de ser feito por empresa ou
estabelecimento
24.3. Dispensa das exigncia do 2 do art. 443
24.4. O contrato dever ser pactuado
mediante
conveno ou acordo coletivo
24.5. Aplicao aos servidores pblicos?
25.5. Registros especiais na CTPS

CONTRATO DE
TRABALHO
25.6. Contrato escrito e registrado no sindicato
25.7. remunerao deve ser igual a dos
empregados com contrato por prazo
indeterminado, exceto de a diferena de tempo
na funo for superior a 2 anos
25.8. Mdias (%)

50% p/parcela inferior a 50 empregados

35%
entre 50 e 199

20%
acima de 200

CONTRATO DE TRABALHO
25.9. Durao: dois anos, sem limite
de prorrogaes, desde que no total
no ultrapasse a 2 anos. No se
aplica o art. 451 da CLT, mas cabe a
aplicao do art. 452.

OUTROS TIPOS DE
TRABALHADORES
TRABALHADOR AUTNOMO pessoa fsica que exerce, por
conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com
fins lucrativos ou no. (Lei n. 8.212/91, art. 12, V, h).
2. No regido pela CLT
3. No h subordinao, sem vnculo de emprego
4. Habitualidade
5. Urbano e rural (erro no conceito)
6. Art. 9, 15 exemplos de autnomos (advogado, contador,
mdico..)
7. Diferena do autnomo x empregado: subordinao no
presente no autnomo.
8. Diferena do autnomo x eventual: o eventual presta
servios ocasionalmente, o autnomo, com habitualidade.

OUTROS TIPOS DE
TRABALHADORES
TRABALHADOR EVENTUAL aquele que
presta servio de natureza urbana ou rural em
carter eventual, a uma ou mais empresas,
sem relao de emprego (art. 12, V, alnea
g da Lei n. 8.212/91).
1. Autnomo presta servios ao mesmo
empregador com habitualidade; eventual
presta servios ocasionalmente ao mesmo
empregador
Ex.: encanador, eletricista, boia-fria, chapa de
descarga de caminhes...

OUTROS TIPOS DE
TRABALHADORES
TRABALHADOR AVULSO
1. aquele que, sindicalizado ou no,
presta servios de natureza urbana ou
rural, sem vnculo empregatcio, a diversas
empresas, com intermediao obrigatria
do sindicato da categoria ou do rgo
gestor de mo de obra (art. 9, VI Decreto
3.048/99 Lei n. 8212/91, art. 12, VI).
2. Intermediao obrigatria do sindicato
da categoria.

OUTROS TIPOS DE
TRABALHADORES
TRABALHADOR TEMPORRIO
1. Lei n. 6.019/74 terceirizao
2. Trabalhador temporrio, pessoa fsica que presta servios por
intermdio de uma empresa prestadora de servios, por prazo
certo, para atender a determinadas demandas de pessoal.
O trabalhador contratado por uma empresa que tem por
negcio a prestao de servios, ou disponibilizar a mo-de-obra
para outras empresas (os clientes da prestadora dos servios).
3. A empresa tomadora dos servios (cliente) solidariamente
responsvel com a empresa empregadora dos trabalhadores
(prestadora dos servios) pelos direitos trabalhistas dos
trabalhadores.
4. Ex.: atividades de vigilncia, limpeza, etc.
5. Direitos do trabalhador: art. 12 da Lei 6.019/74.

JORNADA DE TRABALHO
1. Jornada diria a 8 horas dirias e 44 horas
semanais, facultada a compensao de horrios e
reduo da jornada de trabalho mediante acordo ou
conveno coletiva.
2. Regras especiais para determinados profissionais:
mdicos, bancrios, jornalistas...
3. Critrio da disposio ao trabalho (art. 4 CLT)
4. Perodo que antecede ou ultrapassa at 10 minutos
ao dia: no jornada de trabalho
5. Jornada in itinere

Regra: no adotada no D.Trabalho

Situaes especiais: art. 58, 2 CLT e ferrovirios

JORNADA DE TRABALHO
6. Empregados no tutelados pelo limite da
jornada de
trabalho (art. 62 CLT):
A) Atividade externa, sem controle de horrio
B) Gerentes (poder de gesto + 40% de
acrscimo, no
mnimo).
C) Empregado domstico
7. Jornada extraordinrio (art. 59 a 61 CLT)
7.1 Acrscimo mnimo: 50% ou compensao de horas
(banco de horas)
7.2 Acordo, negociao coletiva ou previso legal

7.3 Menor de 18 anos: somente compensao ou fora

maior

7.4 Insalubridade e periculosidade: licena prvia do

MT

JORNADA DE TRABALHO
8. Jornada noturna (art. 73 CLT e 7, IX CF):
8.1. Empregado urbanos: entre 22 s 5 horas (52 min. 30s.)
com acrscimo de 20%.
8.2 Empregado rural: regra especfica art. 7 Lei n. 5889/73)
8.3 Empregado menor: proibio
8.4 Intervalo intrajornada= jornada superior a 6 horas o
descanso mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas.
8.5 Intervalo interjornada: mnimo 11 horas.
8.6. Descanso semanal: 24 horas preferncia aos domingos.
8.7. Faltas injustificadas: sem direito ao descanso semanal
remunerado.

JORNADA DE TRABALHO
6. Sobreaviso: empregado
aguardando chamada. No mximo:
24 horas. Valor da hora contado
razo de 1/3 do salrio normal.
Liberdade de locomoo?

SALRIO E
REMUNERAO
1. Conceito: art. 457 CLT.
Segundo a doutrina: so as verbas pagas habitualmente
(adiciocionais, dirias, gratificaes...)
2. Natureza: salarial e indenizatria. As verbas
indenizatrias, desde que habituais, recebem tratamento
de salrio (insalubridade, periculosidade....)
3. Formas de pagamento
3.1. Por unidade de tempo
3.2. Por unidade de obra (produo)
3.3. Por tarefa (mista)
4. Meios de pagamento
4.1. Moeda nacional, em regra, cheques ou depsito
4.2. Pagamento em utilidade in natura, at 70%.

SALRIO E REMUNERAO
5. No so considerados com salrio as seguintes utilidades:
art. 458, 2 CLT:
5.1. Vesturio: somente salrio se for parte da remunerao.
5.2. Alimentao: ser salrio se decorrer de conveno
expressa. Vale-refeio tem carter salarial (Smula STS 241)
5.3. Vale-transporte: no tem natureza salarial por
determinao legal. Subsidiado pelo empregador pelo valor
correspondente ao que excede de 6% do salrio base do
empregado.
5.4. Educao: no se considera salrio utilidade
5.5. Veculo: se utilizado PARA o trabalho: no salrio

se for uma retribuio do empregador: ser

salrio utilidade

SALARIO E REMUNERAO
5.6. Habitao: PARA a execuo do trabalho
(zelador, caseiro) = no salrio. Se for
concedido como retribuio ao trabalho, passa
a ser salrio.
5.7. Assistncia mdia e seguros de vida: no
tm natureza salarial.
6. Data do pagamento: at o 5 dia til do ms
seguinte.
7. Irredutibilidade salarial (art. 7, VI, da CF)
8. Descontos: restries, segundo art. 462 CLT
9. Impenhorabilidade do salrio

SALRIO E
REMUNERAO
10. Adicional hora extra: mnimo 50% e se for habitual
(um ano), integra a remunerao.
11. Adicional noturno: 20% urbano e 25% para
trabalhador rural. Hora noturna = 5230. Se ocorrer
habitualidade, integrar a remunerao.
12. Adicional insalubridade: 10%, 20%, 40% sobre salrio
mnimo ou salrio profissional.
13. Adicional de periculosidade (art. 193 CLT): 30% sobre
o salrio, sem a incluso das gratificaes, prmios ou
participao nos lucros
14. Opo pela insalubridade ou periculosidade.
15. Adicional de transferncia (art. 469 CLT): s se for
provisria e ser de 25% sobre o salrio recebido.

SALRIO E REMUNERAO

16. Dcimo terceiro salrio: uma remunerao

mensal
17. Ajuda de custa e dirias (art. 457, 2 CLT)

Diria = caso for superior metade do

salrio recebido, ter natureza salarial

Ajuda de custo = No ter natureza salarial.

18. Participao nos lucros da empresa: no ter
natureza salarial. Sua concesso depende de
negociao.

FRIAS
1. Caractersticas: anualidade, obrigatoriedade e
irrenunciabilidade.
2. Perodo aquisitivo: 12 meses de trabalho

Ver art. 130 CLT

3. Perodo concessivo ou de gozo: 12 meses subsequentes
ao perodo aquisitivo.
4. No concesso de frias no perodo de gozo: o perodo
deve ser remunerado em dobro com o acrscimo de 1/3,
alm do direito ao gozo das frias (art. 137 CLT).
5. Membros da mesma famlia, que trabalham para o
mesmo empregador, tero o direito de gozar as frias no
mesmo perodo, se disso no resulta prejuzo ao servio.

FRIAS
6. O empregado estudante, menor de 18
anos, ter direito de obter as frias em
perodo coincidente com as frias
escolares.
7. Proibio de fracionamento de frias
(dois perodos, sendo que um no pode
ser menor que 10 dias), para menores de
18 e maiores de 50 anos.
8. Frias coletivas: direito do empregador,
mediante comunicao ao MT.

FRIAS
9. Remunerao de frias: remunerao normal
(mdia).
Converso do salrio in natura em
dinheiro, se as
utilidades no forem
concedidas durante as frias.
Horas extras,
insalubridade, periculosidade...sero
considerados como salrio para o clculo das
frias.
10. 1/3 constitucional: verba irrenuncivel
11. Abono de frias: direito do empregado por
esta opo, no podendo ser negado pelo
empregador.
12. Cessao do contrato: frias proporcionais a
serem indenizadas, exceto na dispensa por

AVISO PRVIO
1. Cabimento: contratos por prazo indeterminado e se a
resciso ocorre sem justa causa.
2. Objetivo: preveno, novo emprego, novo empregado.
3. Possibilidade de ser indenizado
4. Prazo: 30 dias, podendo ser indenizado
5. Se a comunicao da resciso do empregador = ter
o empregado o direito a reduo de 2 horas dirias ou
falta ao servio por 7 dias seguidos
6. Substituio das horas no trabalhadas por pelo
pagamento
destas hora: impossibilidade (smula 230
TST).
7. Se a comunicao da resciso do empregado = no
h
reduo das horas de trabalho.

AVISO PRVIO
8. No concesso de aviso prvio pelo empregador =
deve pagar a remunerao relativa a este perodo, como
se tivesse o empregado trabalhado.
9. No concesso de aviso prvio pelo empregado =
direito do empregador a descontar o salrio
correspondente ao perodo.
10. Estabilidade provisria durante o aviso prvio =
impossibilidade, segundo smula do TST 371, exceto
para algumas hipteses da Lei n. 9.601/98.
11. Aviso prvio no pode ser concedido durante a
estabilidade provisria ou durante a suspenso do
contrato de
trabalho.
12. Aviso prvio cumprido em casa: possibilidade.