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ADMINISTRACION 1

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO


Por: Elia ngela Martnez Durn

ORIGENES

Oposicin entre la teora de las relaciones humanas la clsica y la cientfica.


La teora del comportamiento humano en la organizacin desdoblamiento de la teora
de las relaciones humanas.
La teora del comportamiento humano critica los principios de las anteriores teoras.
Incorporacin de la Sociologa de la burocracia.
En 1947 Herbert Alexander Simon Comportamiento Administrativo (ao en que
surge la teora del comportamiento).

PRINCIPALES REPRESENTANTES DE
LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO.

Herbert Simon
Chester Bernard
Douglas Mc Gregor
Rensis Likert
Chris Argyris

NUEVAS PROPUESTAS SOBRE LA


MOTIVACION HUMANA

La teora del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las


personas. Para explicar cmo se comportan las personas, es necesario estudiar la
motivacin humana.
Los tericos de la teora del comportamiento constataron que el administrador
necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor el comportamiento
del hombre y utilizar la motivacin como un poderoso medio para mejorar la calidad
de vida de las organizaciones.

JERARQUIA DE LAS NECESIDADES,


SEGN MASLOW

Psiclogo y consultor estadounidense la cual las necesidades humanas estn


jerarquizadas y dispuesta en niveles de acuerdo a su importancia.

TEORIA DE LOS DOS FACTORES DE


FREDERICK HERZBERG
Factores higinicos o factores extrnsecos.
Factores motivacionales o factores intrnseco.
TEORIA X - TEORIA Y
Mc. Gregor uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento, en la
administracin. Se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un
estilo basado en la teora tradicional (al que denomin teora X)
Y otro basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano (al
que llam teora Y)

SISTEMAS DE ADMINISTRACION

Likert exponente de la teora del comportamiento, considera que la administracin


como proceso relativo en el que no existen normas ni principios vlidos para todas las
circunstancias y ocasiones, la administracin nunca es igual en todas las
organizaciones y puede asumir formas diferentes dependiendo de las condiciones
internas y externas.

ORGANIZACIN CON SISTEMA


SOCIAL COOPERATIVO

En 1939 Chester Barnard, ejecutivo estadounidense, public un libro en el que planteaba


una teora de la cooperacin. Segn Barnard las personas no actan aisladamente, sino a
travs de interacciones humanas, las personas ejercen mutua influencia as se originan
las relaciones sociales.
PROCESO DECISORIO
Teora que naci con Herbert Simon, quien lo utiliz como base para explicar el
comportamiento humano en las organizaciones.
Concibe la organizacin como un sistema de decisiones en la cual cada persona
participa racional conscientemente escogiendo y tomando decisiones individuales