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Poltico
Social
Administraci
n
Cambios tecnolgicos
Riesgos varan
vertiginosos
Culturas
Necesidades
se transforman
cambian
Contad
or
Auditor
a
Proces
o
Person
al
Segurid
ad
razonab
le
Objetiv
os
COMPONENTES
Ambiente
de Control
Valoracin
de riesgos
Actividades
de control
Informacin
y
Comunicaci
n
Monitoreo
Efectividad y
operaciones.
Confiabilidad
financiera.
eficiencia
de
la
de
las
informacin
Cumplimiento
de
las
regulaciones aplicables.
leyes
Informacin y Comunicacin
Objetivos de
trabajo para
el ao
Evaluacin de
los Riesgos
(Eventos que
ponen en riesgo
los objetivos
planteados)
Actividades de
Control
(Acciones,
normas y
procedimientos
para afrontar los
riesgos
identificados)
Supervisin o
monitoreo
(Evaluar la
calidad del
control interno
en el tiempo)
Talento
Human
o
Control
Interno
MODELO
SITUACIN PROBLEMTICA
Es eficiente el nivel de desempeo en
las Instituciones Pblicas de Educacin
Superior de Manab?
El control interno es un instrumento
eficaz en las Instituciones Pblicas de
Educacin Superior de Manab?
Es suficiente el Talento Humano para
cumplir los objetivos de las Instituciones
Pblicas de Educacin Superior de
Manab?
SITUACIN PROBLEMTICA
PROBLEMA GENERAL
Cul sera el nivel de desempeo del
Talento Humano a partir de la aplicacin del
control interno en la Universidad Tcnica de
Manab?
OBJETIVO GENERAL
Evaluar el nivel de desempeo del Talento
Humano a partir de la aplicacin del control
interno en la Universidad Tcnica de Manab.
Desconocimient
o de la
normativa de
control
Evasin de
responsabilidade
s
Desconocimiento
de leyes y
reglamentos
Carencia de
seguimiento de
perfil
CONTROL
INTERNO
Falta de
compromiso
Carencia de
controles
eficientes
Seguimiento
limitado
Poblacin
estudiantil
abundante
Falta de equipos
tecnolgicos
modernos
Carencia de
estructura
fsica
Remuneracione
s poco
atractivas
Falta de
presupuesto
Docentes sin
experiencia
laboral
Recursos
limitados para
docentes
expertos
SUFICIENCIA DEL
TALENTO HUMANO
Metas
inalcanzables
Poca difusin de
objetivos
Metodologa
deficiente
Personal no
calificado
Poco aporte
cientfico
Destrezas
limitadas
NIVEL DE
DESEMPEO
Falta de
compromiso
Carencia de
programas de
capacitacin
Falta de
lineamientos
estratgicos
Falta de
incentivos
Conocimientos
limitados de relaciones
humanas