Principios de

derecho laboral

GRUPO: 6

CONCEPTO DE PRINCIPIOS LABORALES

Son las ideas fundamentales de la organizacin jurdica
que resultan indispensables para aplicar correctamente
sus normas.
Cumplen una triple funcin:
INFORMACION:
Para
inspirar al legislador a
crear nuevas normas de
derecho laboral en base
a los principios que le
sirven de fundamento.
INTEGRACION: Son fuente
de derecho y le sirven al
juez para decidir en caso
de vaco legal.

INTERPRETACION: Son
el criterio orientador del
juez y del interprete.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

SIN DISCRIMINACION
El principio de igualdad tiene dos concepciones:

Igualdad de la ley

La ley debe ser igual para

todos

Igualdad en la aplicacin de la ley.

Al aplicar esta se aplique sin

discriminaciones a todos los que
se encuentren en la misma
situacin.

 Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la

inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo,
raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades
familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin
econmica o de cualquier otra ndole.
Reconocido en todos los instrumentos jurdicos de derechos humanos.
No atentan contra el principio de igualdad las diferencias establecidas en
mrito a las calificaciones profesionales, naturaleza de la labor desempeada,
rendimiento, capacidad, etc. Por tanto se violar el principio de igualdad
cuando no existan motivos razonables para tratamientos desiguales.

La discriminacin en el mbito laboral se puede dar:

(a) En el acceso:
En la Ley Contra Actos de Discriminacin se seala que no puede
haber factores que anulen o alteren la igualdad de oportunidades
para acceder a un empleo.
De acuerdo a la Ley N 27 270 se establece que las ofertas de
empleo no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin,
anulacin o alteracin de igualdad de oportunidad o de trato.
(b) Durante la relacin laboral:
La Ley peruana protege a los ciudadanos frente a actos
discriminatorios que se puedan presentar en el centro de labores.
De acuerdo con el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N728, Ley de productividad y competividad laboral, son actos de
hostilidad equiparables al despido los actos de discriminacin por
razn de (), raza o idiomas (artculo 30).
(c) Extincin de la relacin laboral (despido):
Es nulo el despido que este motivado por razones discriminatorias.
De acuerdo al Decreto Legislativo N728, Ley de productividad y
competitividad laboral, se establece como nulo el despido que tenga
por motivo la discriminacin por razn de (), raza o idioma (artculo
29).

Discriminacin laboral hacia los

portadores del VIH
Es un acto discriminatorio el que se exija al trabajador la prueba de VIH como
condicin para acceder a un empleo
Asimismo, es discriminatorio no contratar a una persona al conocer o suponer
que es VIH positivo y emplear mecanismos de hostigamiento o aislamiento a fin
de obtener la renuncia del trabajador VIH positivo.
La discriminacin laboral hacia los portadores del VIH y las personas que
tengan sida es una infraccin muy grave que es multada hasta con 72 mil
nuevos soles, dependiendo del nmero de trabajadores afectados.
Si una persona viviendo con VIH y sida es vctima de alguno de estos actos en
su centro de trabajo debe denunciarlos de inmediato ante la Direccin de
Inspeccin Laboral, para que se realice una verificacin de estos hechos.

Discriminacin tnica se mantiene en el mbito laboral

Francisco Galarza (Profesor de la Universidad del Pacifico), ha
desarrollado la investigacin titulada Discriminacin en el mercado laboral
de Lima: Un anlisis experimental. El experimento de Galarza consisti en
enviar currculos para 2.228 puestos de trabajo, entre el 12 de junio del
2011 y el 21 de agosto de este mismo ao, para cubrir plazas de tcnicos
en contabilidad, ingenieros sobre todo de minas, economistas y otras
labores en las que no era necesario tener estudios superiores.
Un grupo de estos documentos pertenecan a personas con apellidos de
origen extranjero acompaados de fotografas de gente con rasgos
blancos. Mientras que un segundo paquete de currculos tena apellidos e
imgenes de personas con rasgos andinos muy marcados.
El resultado? Quienes ms prefirieron convocar a personas con rasgos
blancos fueron los empleadores que solicitaban trabajadores no
calificados. Los segundos en discriminar a personas con rasgos andinos
fueron los sectores que pedan profesionales calificados, mientras que en
los tcnicos no se observ algn tipo de discriminacin.

Ministerio de Trabajo inicia investigacin a TELESUP por aviso laboral

discriminatorio

Denuncian discriminacin en presunta convocatoria de trabajo para la

Municipalidad de Lima
Aviso fue publicado en una pgina de
Facebook y peda especficamente
egresados de las universidades UPC
y PUCP
El artculo 1 de la Ley N 26772 y su
modificacin, la Ley N 27270, seala
que "las ofertas de empleo y el
acceso

educativa,
requisitos

centros
no

de

formacin

podrn

contener

que

constituyan

discriminacin, anulacin o alteracin

de la igualdad de oportunidades o de
trato".

PRINCIPIO: IN DUBIO PRO OPERARIO

Interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de
una norma

IN DUBIO PRO OPERARIO

LEY PROCESAL DEL
TRABAJO?
SE APLICA A LA

SE APLICA A LOS
DERECHOS COLECTIVOS?
(Art. 28 CPP)
Clasificacin:
1-Clausulas Normativas

Ley N 26636
Ley N 29497
Medidas Cautelares

2-Clausulas Obligacionales
3-Clausulas Delimitadoras

IN DUBIO PRO OPERARIO

SE APLICA SOBRE EL
SENTIDO DE LAS
CLAUSULAS DEL
CONTRATO?
NO

SI

IN DUBIO PRO
OPERARIO

IN DUBIO
CONTRA
STIPULATOREM

SOBRE UN HECHO
CONTROVERTIDO
BASE
NORMA JURIDICA
ARGUMENTOS
Costumbre

CONTRATO
POR
ADHESION

Pruebas
costumbre probada
Costumbre lcita y moral

IN DUBIO PRO OPERARIO

LOS ARBITROS ESTAN
OBLIGADOS A
APLICARLO?

TIENEN RELEVANCIA
CONSITUCIONAL

EN MATERIA COLECTIVA
SOLUCIONES RAPIDAS
PACIFICAS

EN PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
DERIVADO DE
INSPECCION LABORAL

PRINCIPIO: IRRENUNCIABILIDAD
Carcter irrenunciable de los Derechos
Reconocidos por la Constitucin y la Ley

IRRENUNCIABILIDAD
ACTO DE RENUNCIA
DE DERECHOS
Unilateral

ACTOS DE
DISPOSICION DE
DERECHOS

Bilateral
VACACIONES

GRATIFICACION
CTS

IRRENUNCIABILIDAD
SE EXTIENDE A LAS
INDEMNIZACIONES?
ARBITRARIEDAD

INDEMNIZACION POR DAO

MORAL

DESPIDO NULO (DISCRIMINACION)

SIN DESCANSO VACACIONAL

HORAS EXTRAS

RETENCION DE CTS

ACOSO HOSTIGAMIENTO
NO ETNIA
ACUSACIONES
ENFERMEDAD

IRRENUNCIABILIDAD
LA PRESCRIPCION
VULNERA ESTE
PRINCIPIO?

SI

ES POSIBLE
REDUCIR LA
REMUNERACION
?

SI

CONFORME A LA
LEY N 27321

SEGN ACUERDO
EXPRESO

IRRENUNCIABILIDAD
ES POSIBLE AFECTAR LOS INGRESOS DE TRABAJADORES
DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL?

CUOTAS
SINDICALES

EMBARGO DE
INGRESOS

FALTA GRAVE

CTS

PRESTAMOS

DESCUENTO
POR PLANILLAS

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

Es uno de los pilares del Derecho
Laboral

En caso de existir discrepancias o

divergencia entre los hechos y lo
declarado
en
los
documentos
o
formalidades, se preferira siempre lo que
ocurra en la realidad.
La realidad por encima de las formalidades
Opera cuando se desnaturaliza una
relacin contractual, por lo que se debe
hacer prevalecer la realidad sobre la
apariencia y considerar el acto de
encubrimiento
como
invalido.
(La
verdad real sobre la verdad formal)
El contrato de trabajo = Es un contrato de realidad

El principio de la primaca de la realidad es una

de las herramientas ms relevantes del Derecho
del Trabajo y su importancia radica en que en el
mbito de las relaciones laborales, algunos
empleadores, con el objeto de burlar los
derechos laborales, tratan de disfrazar una
relacin laboral y hacer aparecer como si se
tratara de una relacin de carcter civil o
comercial, por lo que en virtud del principio
antes indicado debe preferirse a los hechos de
la realidad y determinar la verdadera naturaleza
de la relacin jurdica.

Casos en que se viola el

principio de primaca de
la realidad

Los servicios no personales

Los contratos administrativos
de servicios (CAS)

VENTAJAS DE LA APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA

DE LA REALIDAD

Identificacin rpida y fluida de los elementos caractersticos de un

contrato de trabajo.

Permiten la formalidad de los hechos ante lo formal.

Facilita la formalizacin de los contratos de trabajo desnaturalizados.

Facilita la realizacin de la inspeccin y de las medidas previstas en la

ley de Inspeccin laboral.

Evitar la desnaturalizacin de los contratos de trabajo.

Fortalece la seguridad del trabajador.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Se entiende por razonabilidad al conjunto de
creencias, opiniones y conocimiento compartido
que permiten el entendimiento entre personas.
La razonabilidad consiste en la afirmacin esencial
de que el ser humano, en sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a la razn.
La aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
Sirve como cauce, como lmite, como freno
de ciertas facultades cuya amplitud puede
prestarse para arbitrariedades.

El principio de racionalidad tiende a evitar las

actuaciones arbitrarias del patrono en la toma
de decisiones que involucren el desempeo de
las funciones o tareas contratadas con el
trabajador.

Ap
lic
a
n ci

Sirve para medir la verosimilitud de

determinada explicacin o
solucin.

JUS VARIANDI
PODER DISCIPLINARIO

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Este principio persigue que las
relaciones laborales sean estables.
Esto porque se ha concebido al
contrato de trabajo como una
relacin jurdica indefinida, estable y
de jornada completa, de tal manera
que asegure la continuidad de la
permanencia del trabajador en la
empresa, protegindola de rupturas
e interrupciones y limitando las
facultades del empleador de ponerle
trmino. El art. 27 de la
Constitucin seala que la Ley
otorga adecuada proteccin al
trabajador
contra
el
despido
arbitrario.

 Procura que la relacin laboral sea de larga duracin en el tiempo para

que el trabajador y la trabajadora tengan estabilidad, tranquilidad y
seguridad econmica. Favorece los contratos de trabajo por tiempo
indefinido, es decir, sin final previsto, precisamente para que la persona
tenga estabilidad en su trabajo. Este principio es uno de los ms
violados, pues se estn generalizando los contratos por tiempo definido
(3 meses, 6 meses, un ao), para que el patrono se evite el pago de
cesanta y prestaciones laborales. Al no respetarse el principio de
continuidad, tambin se abren condiciones para que se violen otros
derechos como el de libertad sindical, la jornada de 8 horas, derechos de
maternidad u otros, que la persona no exige por miedo al desempleo.

Expediente N 2630-2010-PA/TC
Se trata de un empleado sujeto al rgimen laboral privado y
cuyo contrato era de duracin indefinida, que en mrito a un
acta de transferencia de trabajador, pas de laborar de una
entidad pblica a otra, sin embargo al arribar a esta ltima no
solo se le contrat mediante un contrato sujeto a modalidad,
sino que tambin se le someti a un nuevo periodo de prueba,
durante el cual fue finalmente despedido.
En este caso, el Tribunal Constitucional declara fundada la
demanda por considerar que luego de la transferencia se le
dio al trabajador el tratamiento de personal recin
contratado, es decir, para este rgano jurisdiccional se debi
respetar y observar la continuidad laboral del trabajador. En
efecto, aunque no invoca al principio en cuestin, vemos que
tcitamente que reconoce la vigencia de este principio.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
En virtud del principio de
inmediatez, el lapso de
tiempo que debe transcurrir
entre la comisin de una
infraccin a las obligaciones
laborales y la imposicin de la
sancin o medida disciplinaria
por dicha infraccin debe ser
reducido, de tal manera que
si dicho lapso de tiempo es
muy extenso, la infraccin es
perdonada o condonada.

Para que tenga cabida este principio, deben

existir los siguientes elementos:
a. Una relacin laboral o contrato de trabajo entre un
trabajador y un empleador. Ello supone que ambas
partes han asumido obligaciones.
b. Una infraccin a las obligaciones laborales y la
toma de conocimiento de esta infraccin.
c. La imposicin de una sancin o un requerimiento
de eliminacin, suspensin o abstencin de la
infraccin.
d. El lapso de tiempo debe ser corto.

 N 00543-2007-PA/TC (17/11/2009)

El procedimiento de despido all acontecido dur

unos siete meses, lo que pudo implicar existencia
de una condonacin de la falta cometida. Sin
embargo, entr en juego aqu tambin el principio
de razonabilidad, cuando el plazo extenso del
procedimiento
se
justifica
dadas
ciertas
circunstancias o complejidades fcticas. En el caso
concreto, con el procedimiento se quiso sancionar
con despido a determinados trabajadores por la
sustraccin de bienes (joyas de oro) que estaban
en custodia de la empleadora.

 As, con la aplicacin del principio de razonabilidad se

garantiza una adecuada racionalidad de carcter
temporal dentro del procedimiento de despido,
teniendo el plazo razonable exigido una relacin
directa con la investigacin preliminar que el
empleador realiza cuando toma conocimiento de la
falta grave. Es decir, el juez debe valor.
El cul fue la conducta del empleador durante el
periodo de investigacin preliminar luego de tomar
conocimiento de la falta. Luego, existir una
vulneracin al principio de inmediatez si entre la fecha
de conclusin de la investigacin preliminar y la fecha
de imputacin de cargos transcurre un tiempo
prolongado irrazonable en perspectiva de los hechos
acaecidos. En este ltimo caso, la conducta del
empleador reflejara una condonacin de la falta
cometida, mantenindose vigente el vnculo laboral.

Definicin

Etimologa

PRINCIPIO DE BUENA FE

Bueno: latn
bonus

Adjetivo que seala

aquello
que
posee
bondad y que resulta
encantador, atractivo o
conveniente.

Fe: latn fides

Grupo de las creencias
de una persona o de
una colectividad

Buen actuar con lealtad, veracidad y honestidad.

Cada persona debe celebrar sus negocios, cumplir sus
obligaciones y en general, ejercer sus derechos.

PRINCIPIO DE BUENA FE

Subjetiva

Objetiva

Intencin con que obran las

personas o la creencia con
que lo hacen, por lo cual se
le llama buena fe creencia.

Regla
de
conducta,
que
orienta la actuacin ideal del
sujeto, lo que determina que
se le denomine buena felealtad.

PRINCIPALES APLICACIONES EN EL
DERECHO LABORAL
Contratos de trabajo
Abuso del Derecho
Reglamento Interno de Trabajo
Actos propios e la relacin empleador colaborador

Acto jurdico y en la interpretacin

general de las leyes

PRINCIPIO DE BUENA FE
Caso Prctico
Posicin del demandante
El recurrente interpone demanda de amparo, y solicita que
se deje sin efecto el despido del que fue objeto; y que, en
consecuencia, sea reincorporado al cargo de supervisor
tcnico de pesaje III que vena ocupando, se ordene el pago
de las remuneraciones dejadas de percibir, la compensacin
por tiempo de servicios y los costos y costas procesales, y
que se apertura instruccin a los responsables de la
violacin de sus derechos constitucionales.

PRINCIPIO DE BUENA FE
Caso Practico
Posicin del demandado
Demandante Indica que el actor no fue despedido de manera
irregular y que si bien la denuncia fue annima, las faltas graves en
las que incurri, tales como el haber viajado a Macchu Picchu el da
20 de enero de 2009 mientras se encontraba en comisin de
servicios, y que es por este hecho por el que fue despedido al haber
incurrido en la falta grave.

PRINCIPIO DE BUENA FE
Caso Practico
Pronunciamiento del Tribunal
Constitucional

Despus de que el actor formulara sus descargos, a travs de

Carta N 1355- 2009 MTC/20, de fecha 25 de junio de 2009,
emplazada procedi a despedir al demandante, imputndole
comisin de la falta grave consistente en que
quebrantamiento de la buena fe laboral.

Posteriormente en su ampliacin de descargos el demandante se

reafirma en lo expuesto en el Informe S/N-2009- MTC/20.8.2/ORA
y acepta que el 20 de enero viaj a Machu Picchu

El actor no solo no ha podido desvirtuar que no incurri en la

comisin de la falta grave imputada a su persona, sino que
incluso ha admitido que el 20 de enero de 2009, pese a estar de
comisin de servicios, realiz una visita a Machu Picchu.

la
la
la
el

CONCLUSIONES