DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD I
PRINCIPIOS GENERALES

DERECHO DEL TRABAJO

DEFINICIN:
Conjunto de normas jurdicas que regulan

las relaciones obrero patronal, individual y

colectivo, que tienen por objeto conseguir
el equilibrio y la justicia social en las
relaciones de trabajo.

FUENTES DEL DERECHO

CONCEPTO DE FUENTE Y SUS DIVERSOS TIPOS
De manera general, fuente denota el origen o

principio de algo.
En el lxico jurdico fuente tiene 3 acepciones:
1.-Fuentes formales: procesos mediante los
cuales se crean las normas jurdicas, como son:
la ley,
la costumbre,
la jurisprudencia,
los principios generales del derecho,
equidad

FUENTES DEL DERECHO

2.-Fuentes

reales: aquellos factores y elementos

dentro de un sistema social, en un preciso momento,
que determinan un conjunto de normas jurdicas, como
es el caso de nuestra Constitucin, misma que se
origina como consecuencia del movimiento social en
nuestro pas en el ao de 1910. El origen de la Carta
Magna de referencia, no deriva del proceso legislativo
ordinario. Entonces dicho proceso de norma jurdicas
fue sustentado y creado por las circunstancias sociales
que se vivan en ese momento

3.-Fuentes histricas: aquellos elementos como los

libros, escrituras, inscripciones, que engloban el texto

de una ley o conjunto de leyes.

FUENTES DEL DERECHO

As la ley como fuente es el ordenamiento que se encuentra

codificado, como lo es en materia laboral el artculo 123

Constitucional.
La costumbre es un uso impuesto en una generalidad,
considerndola como obligatoria, que se transmite de
generacin a generacin y llega a convertirse en ley.
La jurisprudencia es el conjunto de tesis sustentadas en las
ejecutorias de los tribunales federales, de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, que funcionan en pleno o por conducto de
sus salas o por medio de los Tribunales de Circuito.
La equidad es la aplicacin racional e inteligente de las
normas jurdicas al caso concreto, aplicando la justicia a los
casos individualizados, al considerar a la justicia como el gnero
y la equidad como la especie.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MXICO

Son fuente de Derecho de Trabajo, el artculo

17 de la ley Federal del Trabajo

Fuentes del derecho Laboral

(Artculo 17 LFT)

Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin,

en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se
refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus
disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios
generales del derecho, los principios generales de justicia social
que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia,
la costumbre y la equidad.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MXICO

Fuentes de Derecho de
Trabajo
Art 17 LFT

EN PRIMER LUGAR
Tratados
Internacionales en
materia laboral

La Constitucin
Art. 5 y 123

Ley Federal
del Trabajo

Reglamento

A falta de disposicin
expresa en las anteriores

Aplicar
disposiciones
que regulen
casos
semejantes en
esos mismo
ordenamientos

Analog
a

Los Principios
generales de
las normas
jurdicas

Los de justicia
social del 123
Constitucional

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN

MXICO

EN SEGUNDO LUGAR

Principios Generales del Derecho

EN TERCER LUGAR
EN TERCER LUGAR

La Jurisprudencia
EN CUARTO LUGAR
EN CUARTO LUGAR

La Costumbre

EN QUINTO LUGAR

La Equidad

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

DEL TRABAJO
Los principios del Derecho del Trabajo surgen de la propia LFT,

resultando visibles y explcitos los siguientes:

Principio de equidad
Busca el equilibrio entre el trabajador y patrn.
Surge de la lectura y comprensin del Artculo 2 de la LFT, el

cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislacin

son creadas para obtener el equilibrio entre los trabajadores y
patrones, por lo que con ese artculo se busca la equidad.
Principio de justicia social
Pretende la igualdad de oportunidades en la sociedad.
Con el mismo art. 2 LFT denota que las estipulaciones de la

legislacin laboral buscan conseguir la justicia social.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
El trabajo es un derecho y un deber social.
Facultad y derecho de todo ciudadano.
Se establece en el Art. 3 LFT.
Los sealamientos de este artculo, ya fueron superados por la

realidad, en virtud de que hoy en da la condicin de la edad ya

es una limitante.
El trabajo es fuente de dignidad humana.
Sin importar rama o categora, el trabajo dignifica al ser humano.
El Art. 3 LFT, nos seala a valorar nuestra relacin social con los

dems y nos valora como trabajadores, sea el trabajo que

desempeemos, independientemente de raza, edad, sexo, credo
o condicin social.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La libertad de trabajo es la base y presupuesto del

Derecho del Trabajo

Facultad de dedicarse al trabajo que nos agrade.
El Art. 4 LFT nos faculta para que nos dediquemos a la
actividad laboral que nos convenga, profesin, industria o
comercio, siempre y cuando sta sea lcita.
Estas disposiciones tambin se encuentran en el Art. 5
CPEUM
La igualdad nutre al Derecho del Trabajo
A

trabajo igual, salario igual.(Art. 56 LFT) Implica la

responsabilidad del patrn de cubrir un salario idntico a
quien realice una actividad laboral idntica. Este principio en
la realidad discriminan puesto y los clasifican en diversa
forma (mcanico B, superviso A)

FPRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio de la responsabilidad

empresarial
El patrn se obliga del aspecto financiero de
trabajo.
Destaca la importancia del patrn en las
relaciones laborales, ya que ellos son los que
cubren el espacio financiero de la relacin
laboral.
Los patrones son los propietarios de la
herramienta
o
maquinaria,
factor
de
trascendencia de los medios de produccin,
pagan el salario de mano de obra.

ART. 123 CONSTITUCIONAL

El artculo 123 constitucional es el umbral del derecho laboral

en Mxico, que tiene su punto de partida en la explotacin del

hombre quien intercambia su fuerza de trabajo para mantener
su existencia: lucha consigo por su libertad econmica con el
objetivo de transformar la sociedad capitalista.
La ubicacin del derecho laboral se encuentra en el derecho

social puesto que ste ltimo es producto de una moral

colectiva
Para muchos autores el artculo 123 de la Constitucin de los

Estados Unidos Mexicanos, es una de las garantas sociales

ms importantes para el trabajador, puesto que en l
descansa el origen normativo del derecho del trabajo. No
solamente al referirse al trabajador, sino de todos los
derechos y obligaciones que adquiere en tal funcin.

ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL

ANTECEDENTES
MOVIMIENTO DE INDEPENDENCIA
Jos Mara Morelos y Pavn
Sentimientos

de la Nacin 1814 en Apatzingan,

Michoacan
Propuso regular las relaciones sociales mediante la
elaboracin de una carta magna, en la que se
distinguiera la igualdad, la libertad, dignidad y justicia
para todos los habitantes dela nacin.
Constitucin de 1824
Constitucin de 1857
Constitucin de 1917 Huelgas de Cananea y Ro
Blanco-123

ART. 123 CONSTITUCIONAL

El artculo 123 constitucional constituye la parte del gnero

normativo laboral, segn la versin de la doctrina mexicana ste

funda terica y normativamente la Ley Federal de Trabajo, quien
es la ley general que regula en especie al derecho del trabajo.
Entendido como la ley que regula la relacin entre el trabajador y
el patrn en todo lo concerniente al trabajo.
De tal manera que el artculo 123 indica que toda persona tiene

derecho al trabajo digno y socialmente til, por lo que se

promovern la creacin de empleos y la organizacin social para
el trabajo, conforme a la ley.
Contina mencionando la ley que el congreso de la unin, sin

contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre el

trabajo que rijan entre los obreros, jornaleros, empleados
domsticos, artesanos y en general todo contrato de trabajo, as
como entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito federal
y sus trabajadores.

ART. 123 CONSTITUCIONAL

El artculo 123 Constitucional se divide en dos

apartados A y B.
EL APARTADO A
Se encarga de regular las relaciones laborales
entre trabajadores y patrones en general.
EL APARTADO B
Regula las relaciones especificas entre el
Estado y sus trabajadores

ART. 123 CONSTITUCIONAL

El artculo 123 Constitucional contempla las

normas generales del procedimiento laboral y

el derecho de huelga, adems de ser el
fundamento de las leyes sustantivas que
contienen los derechos fundamentales y
prestaciones laborales relativas a diversos
rubros como estabilidad en el empleo,
vacaciones, salario mnimo y aguinaldo

ART. 123 CONSTITUCIONAL

CONTENIDO DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL

Captulo Del trabajo y previsin social

En su primer prrafo el artculo 123 indica que toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
til, por lo que se promover la creacin de empleos y la
organizacin social para el trabajo en trminos de la ley.

El artculo 123 Constitucional se divide en dos apartados

EL APARTADO A

Se encarga de regular las relaciones laborales entre

trabajadores y patrones en general.
EL APARTADO B
Regula las relaciones especificas entre el Estado y sus
trabajadores

ART. 123 CONSTITUCIONAL

Asimismo, instruye al congreso de la unin para expedir leyes

sobre el trabajo que rijan a su respectivo apartado segn

corresponda.
En las relaciones laborales que contempla el apartado A
debern regirse los siguientes rubros:
I. La duracin de la jornada mxima, que no ser mayor a 8
horas.
II. La duracin mxima de la jornada nocturna, que ser de 7
horas.
III. La prohibicin para emplear trabajadores menores de 14 aos
y la estipulacin de una jornada mxima de 6 horas a los
trabajadores mayores de 14 aos y menores de 16.
IV. El descanso obligatorio de un da por cada seis de trabajo.
V. Los trabajos de mujeres embarazadas y su derecho al descanso
remunerado previo al parto y la lactancia.
VI. Los salarios mnimos generales (rigen por reas geogrficas) o
profesionales (rigen por ramas profesionales determinadas).

ART. 123 CONSTITUCIONAL

VII. Igualdad laboral.
VIII. El salario mnimo y su blindaje contra los gravmenes.
IX. Reparto de utilidades y su procedimiento.
X. Forma de pago de los salarios.
XI. El pago de las horas extras y extraordinarias.
XII. La habitacin para los trabajadores
XIII. La capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.
XIV. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
XV. Higiene y seguridad de los establecimientos laborales. XVI.

Derecho de asociacin laboral.

XVII. Derecho a huelga.
XVIII. Licitud de las huelgas.
XIX. Ilicitud de los paros.
XX. Facultad decisiva de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
XXI. Obligacin al sometimiento arbitral de las Juntas.
XXII. Generalidades sobre el despido injustificado.

ART. 123 CONSTITUCIONAL

XXIII.

Preferencia de los crditos a favor de los

trabajadores en casos de concurso o quiebra.
XXIV. Las deudas del trabajador respecto del patrn.
XXV. Gratuidad de los servicios de colocacin laboral.
XXVI. Contratos de trabajo entre trabajadores mexicanos y
empresarios extranjeros.
XXVII. Condiciones nulas en los contratos de trabajo.
XXVIII. Patrimonio familiar de los trabajadores.
XXIX. La Ley del Seguro Social y las prestaciones que
consagra.
XXX. Utilidad social de las cooperativas para construccin
de viviendas para los trabajadores.
XXXI. Competencia para aplicar las leyes del trabajo a
nivel Local y Federal.

ART. 123 CONSTITUCIONAL

Por otro lado, en su apartado B relativo a las relaciones

entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito

federal y sus trabajadores, se debe regir lo siguiente:
I. La jornada diaria mxima de trabajo, ya sea diurna o

nocturna ser de ocho y siete horas respectivamente, y las

horas que excedan se consideraran extraordinarias y se
pagaran un 100% ms.
II. Descanso obligatorio de un da por cada seis de trabajo.
III. Vacaciones de 20 das por ao.
IV. Fijacin de los salarios.
V. Igualdad laboral.
VI. Ingravidez de los salarios salvo lo previsto en las leyes.
VII. Designacin de personal.

ART. 123 CONSTITUCIONAL

VIII. Escalafn de los trabajadores
IX. Suspensin y cese justificados de trabajadores.
X. Derecho de asociacin XI. Organizacin de la

seguridad social.
XII. Solucin de conflictos individuales, colectivos o
intersindicales.
XIII. Excepcin de regulacin originada por el fuero
militar.
XIV. Sometimiento a este apartado de los trabajadores
de Banxico y la administracin pblica federal.
XV. Cargos de confianza

LEYES REGLAMENTARIAS DEL ART. 123

CONSTITUCIONAL
Ley Federal del Trabajo
Marco legal que rige las relaciones laborales

entre el trabajador y el patrn

Ley

Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado
Regula las relaciones de los servidores
pblicos con los titulares.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931

Se suprimi

la facultad de las legislaturas de los

estados para expedir leyes en materia de trabajo, se
abri la posibilidad de discusin y elaboracin de un
ordenamiento legal de carcter federal.

En la presidencia de Pascual Ortiz Rubio (1930-1932) se

expidi la primera Ley Federal del Trabajo en 1931.

Esta LFT estableci los cimientos de una legislacin

integral con un marcado sentido social a favor de la

clase trabajadora y del movimiento obrero organizado.
Se

tradujo en la organizacin
confederaciones de trabajadores.

de

sindicatos

LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970

Se

fortaleci en tripartidismo en las

comisiones nacionales, en done existe una
participacin de los trabajadores, los patrones
y el gobierno para la determinacin de los
salarios mnimos, su participacin en las
utilidades, la seguridad e higiene en las
empresas y la seguridad social.
Dichas comisiones mixtas, como rganos
tripartitas, representan instrumentos de
equilibrio entre los factores dela produccin.

TRASCENDENCIA DE LAS REFORMAS A LA LFT

As pues, la historia de nuestro Derecho del trabajo la podemos

dividir en los siguientes periodos:
1. De 1917 a 1931 durante el cual existan leyes estatales con
diferentes reglamentaciones.
2. De 1931 cuando se federalizaron las leyes locales y naci la
Ley Federal del Trabajo a 1962 en que se hicieron
importantsimas reformas al 123 constitucional.
3. De 1962 a 1968 en que se present la iniciativa de la ley
actual,
4. De 1970 a 1980, cuando se puso en vigencia nuestra ley
actual, y
5. De 1980, cuando se reform procesalmente dicho Instituto.
6. de 2012 Las modificaciones se sustentan en las formas de
contratacin u origen de la relacin contractual laboral, as
tenemos contratos a prueba, contratos por capacitacin,
contratos temporales, derivndose nuevas formas de
contratacin laboral

TRASCENDENCIA DE LAS REFORMAS A LA LFT

1962.- Se modifica la edad lmite para que los menores puedan

trabajar (+de 14 aos) y 16 aos para que el menor pueda

trabajar despus de la 10pm.
1972.- Integracin del INFONAVIT con Ley Orgnica propia.
1974.- Beneficia a las mujeres concedindoseles igualdad en
obligaciones y derechos. Se eliminan prohibiciones (horas extras,
jornadas despus de la 22:00,incorporacion a trabajos insalubres
y peligrosos)
1975.- Los Tribunales Federales del Trabajo amplan su
conocimiento en conflictos con empresas de automviles,
alimentos enlatados, laboratorios y refrescos.
1977.- Se extiende competencia de los Tribunales Federales del
Trabajo para conflictos con empresas de las rama automotriz,
incluyendo autopartes mecnicas o elctricas, industrias de
madera.
1980.-modificaciones al procedimiento ordinario. Trascendencia
da conciliar a todos los juicios ordinarios, especiales y colectivos;
la suplencia en la deficiencia de la demanda del trabajador .

TRASCENDENCIA DE LAS REFORMAS A LA LFT

2012.-Se rompe con la estructura del Art. 123 Constitucional, ya que

de origen se prohiba formular contratos de prueba y es as como se

pretende reactivar la creacin de empleos, permitiendo a los patrones
buscar mayor productividad autorizndolos a una constante rotacin
de personal, evitando as la generacin de antigedad en el empleo
y consecuentemente encontrando deficiencia en el desempeo de las
funciones del trabajador.
Se pretende establecer equilibrio con la creacin de los contratos de
capacitacin,(vigencia de 6 meses), lo que le impide al trabajador
generar antigedad, ya que la LFT faculta al patrn a dar por
terminada la relacin contractual sin responsabilidad si el trabajador
deja de cumplir con la aprobacin de la capacitacin otorgada
durante y a travs de dicho periodo.
En las modificaciones se incluyen los contratos temporales, la cual no
implica garanta econmica para que el trabajador subsiste fuera de
temporada. Cuestionamientos que a la fecha se encuentran
inconclusos ya que se beneficia al trabajar?se generan empleos o
no? Se mejor la economa del pas o no?

LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES

AL SERVICIO DEL ESTADO
Dirime conflictos entre los servidores pblicos y

los Poderes de la Unin o sus representantes,

incluyendo al gobierno de la Ciudad de Mxico.
Races en 1960
Esta legislacin es compatible en el desarrollo
de sus etapas procesales con la LFT.
Existe
un nula trascendencia coercitiva
existente en la aplicacin de las resoluciones
definitivas emitidas por el Tribunal burocrtico,
ya que esta ley impone una multa de dos mil
pesos al funcionario que deje de cumplir.