CLASES DE CONTRATO

DE TRABAJO.
INTEGRANTES :
Nlida Cantuta Zamalloa
Vanessa Mamani Inquilla
Roxana Nacin Llanos
Lizbeth Carrasco Rojas
Jeampier Ayala Condori

El contrato individual de trabajo puede

celebrarse libremente
por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente ley
establece.
Tambin pueden celebrarse por escrito
contratos en rgimen de tiempo parcial
sin limitacin alguna.

Segn dicho prrafo

el contrato de trabajo
puede ser:
1. Contrato de trabajo
a
plazo
indeterminado.
2. Contrato de trabajo
sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo
a tiempo parcial.

1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.

SE TRATA DE UN CONTRATO DE TRABAJO QUE NO TIENE FECHA DE FINALIZACIN,
LO QUE DENOTA QUE EL EMPLEADOR REQUIERE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR
DE MANERA PERMANENTE E INDEFINIDA. PUEDE CELEBRARSE EN FORMA VERBAL
O ESCRITA.

2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.

SE TRATA DE UN CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE UNA FECHA O CIRCUNSTANCIA DE
FINALIZACIN, LO QUE DENOTA QUE EL EMPLEADOR REQUIERE LOS SERVICIOS DE MANERA
TEMPORAL Y CIRCUNSTANCIAL.

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.SE TRATA DE UN

CONTRATO EN EL QUE EL EMPLEADOR REQUIERE AL TRABAJADOR PARA
JORNADAS DE CORTO TIEMPO POR LAS ESCASAS O ELEMENTALES
LABORES.

II. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD.
1. MBITO DE APLICACIN.
Artculo 75.- Campo de aplicacin.
Podrn celebrarse contratos de trabajo sujetos
a modalidad, las
empresas o entidades
privadas, as como las empresas del
Estado,
instituciones pblicas, cuyos trabajadores
estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada observando en este ltimo caso las
condiciones que por disposiciones especficas
se establezcan.
- Las empresas o entidades privadas.
- Empresas del Estado e instituciones
pblicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

2. CAUSAS OBJETIVAS.

EL ART. 53 SEALA LAS

CAUSAS OBJETIVAS
NECESARIAS PARA SU
CELEBRACIN.

ARTCULO 53.- CONTRATOS DE TRABAJO BAJO

MODALIDAD.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD PUEDEN CELEBRARSE
CUANDO
AS LO REQUIERAN LAS NECESIDADES DEL
MERCADO O MAYOR
PRODUCCIN DE LA
EMPRESA, AS COMO CUANDO LO EXIJA LA
NATURALEZA
TEMPORAL O ACCIDENTAL DEL
SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR O DE LA OBRA
QUE SE HA DE EJECUTAR, EXCEPTO LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
INTERMITENTES O
DE TEMPORADA QUE POR SU NATURALEZA
PUEDAN SER PERMANENTES.

SEGN EL ART. 53 PUEDEN CELEBRARSE

CONTRATOS MODALES:
CUANDO
LO
REQUIERE
LAS
NECESIDADES DEL MERCADO O MAYOR
PRODUCCIN DE LA EMPRESA.
- CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA
TEMPORAL O ACCIDENTAL DEL SERVICIO
O LA
OBRA HA DE EJECUTAR.
- EXCEPTO LOS INTERMITENTES O DE
TEMPORADA QUE POR SU NATURALEZA
PUEDEN SER PERMANENTES.

TIPOS DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.

Artculo 54.Contratos
Temporales.
a. Contrato por
inicio o
lanzamiento de
nueva actividad.
b. Contrato
por necesidad del
mercado.
c. Contrato
por reconversin
empresarial.

Artculo 55.Contratos
Accidentales.
a. Contrato
ocasional.
b.
Contrato de
suplencia.
c.
Contrato de
emergencia.

Artculo 56.Contratos de
Obra o Servicio.

a. Contrato
especfico.
b. Contrato
intermitente.
c. Contrato
de temporada.

Otros contratos sujetos

a modalidad.
a.
Art. 80.- Para rgimen
de exportacin no
tradicionales.
b. Art. 81.- Para
ejecutarse en zonas
francas.
c. Art. 82.- Para otra
clase de servicios
sujetos a modalidad.

CONTRATO POR EL
INICIO DE NUEVA
ACTIVIDAD O
INCREMENTO DE LA
ACTIVIDAD
Es el contrato celebrado
entre empleador y
trabajador, originado por
el inicio de una nueva
actividad empresarial.
Este contrato tiene una
duracin mxima es de
tres aos.

CONTRATO POR
NECESIDAD DE
MERCADO
Es el contrato celebrado
entre empleador y
trabajador con el objeto de
atender incrementos
coyunturales de la
produccin originados por
variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de
labores ordinarias que
formen parte de la actividad
normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
Este contrato puede ser
renovado sucesivamente
hasta por un mximo de
cinco aos.

CONTRATO POR
RECONVERSIN
EMPRESARIAL
Es el contrato que
celebran empleador y
trabajador en virtud a la
sustitucin, ampliacin o
modificacin de las
actividades desarrolladas
en la empresa, y en
general, toda variacin de
carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de
produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos
productivos y
administrativos.
Duracin mxima de dos
aos

CONTRATOS DE TRABAJO DE
NATURALEZA ACCIDENTAL:

CONTRATO OCASIONAL

CONTRATO DE
SUPLENCIA

CONTRATO DE
EMERGENCIA

Es el contrato que
celebran empleador y
trabajador con el objeto
de atender necesidades
transitorias, distintas a la
actividad habitual del
centro de trabajo. V.gr.
Cuando se contrata para
el mantenimiento o
limpieza de la
maquinaria.
Este contrato tiene una
duracin mxima de seis
meses al ao.

Es el contrato celebrado
entre empleador y
trabajador con el objeto
que ste sustituya a un
trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentre
suspendido por alguna
causa justificada prevista
en los dispositivos
legales y convencionales
vigentes.
La duracin de este
contrato ser la que
resulte necesaria
segn las circunstancias.

Es el contrato que
celebran empleador y
trabajador para cubrir las
necesidades originadas
en supuestos de caso
fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o la
fuerza mayor en este
tipo de casos, se
configura por su carcter
inevitable, imprevisible e
irresistible.
La duracin de este
contrato coincidir con la
duracin de la
emergencia.

CONTRATOS DE OBRA O
SERVICIO

CONTRATO DE OBRA
DERTERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO
Es el contrato celebrado entre
empleador y trabajador con un
objeto previamente establecido y
de duracin determinada.
En estos contratos al trabajador se
le requiere para que ejecute una
obra, material o intelectual, o un
servicio especfico, y no que
simplemente preste su servicio
durante un periodo de tiempo, es
decir, se exige un resultado.
Duracin mximo de 8 aos

CONTRATO INTERMITENTE

CONTRATO DE TEMPORADA

Es el contrato celebrado entre

empleador y trabajador para
cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.

Es el contrato celebrado entre

empleador y trabajador co n e l
o bj et o d e a te nd e r n ec es id ad e s
p ro p ia s de l g ir o d e la e m pr e sa
o establecimiento que se cumplen
slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse
en periodos equivalentes en cada
ciclo en funcin a la naturaleza de
la actividad productiva.
En los contratos de trabajo de
temporada necesariamente
deber constar por escrito lo
siguiente:
Duracin de temporada.
Naturaleza de la actividad de la
empresa, establecimiento o
explotacin.
Naturaleza de las labores del
trabajador.
Si el trabajador fuera contratado
por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas
siguientes.
Duracin mxima de 5 aos.

Este contrato no tiene un plazo

especfico, por tanto, la duracin
ser el que la actividad requiera.

REQUISITOS PARA VALIDEZ DE

CONTRATOS MODALES
ARTCULO

72.LOS

FORMALIDADES
DE
CONTRATO MODALES.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
A QUE SE REFIERE ESTE
TTULO
NECESARIAMENTE
DEBERN
CONSTAR
POR
ESCRITO Y POR TRIPLICADO,
DEBIENDO CONSIGNARSE
EN
FORMA
EXPRESA
SU
DURACIN, Y LAS CAUSAS
OBJETIVAS DETERMINANTES
DE LA CONTRATACIN, AS
COMO
LAS
DEMS
CONDICIONES
DE
LA
RELACIN LABORAL.

- LOS CONTRATOS MODALES

DEBERN
CONSTAR
POR
ESCRITO, POR TRIPLICADO.
DEBE CONSIGNARSE
EN
FORMA
EXPRESA
SU
DURACIN.
- DEBE CONSIGNARSE LAS
CAUSAS
OBJETIVAS
DETERMINANTES DE LA
CONTRATACIN
Y
DEMS
CONDICIONES
DE
LA
RELACIN LABORAL.

ARTCULO
73.REGISTRO
CONTRATOS MODALES.

VERIFICACIN

DE

UNA COPIA DE LOS CONTRATOS SER PRESENTADA

A LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
DENTRO DE LOS QUINCE DAS NATURALES
DE
SU
CELEBRACIN,
PARA
EFECTOS
DE
SU
CONOCIMIENTO Y REGISTRO.
LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
PUEDE ORDENAR LA
VERIFICACIN POSTERIOR
DE LA VERACIDAD DE LOS DATOS CONSIGNADOS
EN LA COPIA A QUE SE REFIERE EL PRRAFO
PRECEDENTE, A EFECTOS DE LO DISPUESTO EN
EL INCISO D) DEL ARTCULO 77, SIN PERJUICIO DE
LA MULTA
QUE SE PUEDE IMPONER AL
EMPLEADOR
POR
EL
INCUMPLIMIENTO
INCURRIDO.

PLAZOS

MXIMOS

Artculo74.-

Plazo
Dentro
En los

de
casos

los
plazos
mximos
establecidos
en
las
que corresponda, podr celebrarse en forma
sucesiva

distintas
modalidades
contractuales
con el mismo trabajador, diversos contratos

DE

CONTRATACIN.

mximo
sealadas
en
los
artculos
precedentes,
podrn
celebrarse
contratos
por
periodos
menores
bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en

decontratacin.
pero
que
sumados
conjunto no superen
la

no
excedan
duracin mxima

dichos
de cinco

lmites.
(5) aos.

PERIODO DE
PRUEBA EN
CONTRATOS
MODALES.

Artculo 75.- periodo de prueba en contratos

modales
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo
de prueba legal o convencional previsto en la
presente ley.

Artculo 76.- Indemnizacin por despido en contratos

modales.
Si el empleador vencido el periodo de prueba
resolviera
arbitrariamente el contrato, deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
INDEMNIZACI
a una remuneracin y media ordinaria mensual por
N POR DESPIDO
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
EN CONTRATOS
MODALES.
del
contrato,
con
el
lmite
de
doce
(12)
remuneraciones.

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Existe la posibilidad de desnaturalizar los contratos de trabajo sujetos a modalidad, puesto que
stos se considerarn como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos
contemplados en el artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
a) Cuando el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determ inada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haber operado la renovacin.
c) Cuando el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuase laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas
en la Ley.

) Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber

abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce
(12) remuneraciones. (Art. 76 LPCL)

PROHIBICIN DE
RECONTRATACIN BAJO
MODALIDAD.
ART. 78.- PROHIBICIN
DE RECONTRATACIN
BAJO MODALIDAD.
LOS TRABAJADORES
PERMANENTES QUE
CESEN NO PODRN SER
RECONTRATADOS
BAJO NINGUNA DE LAS
MODALIDADES PREVISTAS
EN
ESTE TTULO,
SALVO QUE HAYA
TRANSCURRIDO UN AO
DEL CESE.

DERECHOS Y BENEFICIOS
SOCIALES.
ART. 79.- BENEFICIOS
SOCIALES DE TRABAJADORES
BAJO MODALIDAD.
LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS CONFORME AL
PRESENTE TTULO TIENEN
DERECHO A PERCIBIR LOS
MISMOS BENEFICIOS QUE POR
LEY, PACTO O COSTUMBRE
TUVIERAN LOS TRABAJADORES
VINCULADOS A UN CONTRATO
DE DURACIN
INDETERMINADO, DEL
RESPECTIVO CENTRO DE
TRABAJO Y A LA
ESTABILIDAD LABORAL
DURANTE EL TIEMPO QUE
DURE EL CONTRATO, UNA
VEZ SUPERADO EL PERIODO DE
PRUEBA.

OTROS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD.

ART.
80.CONTRATOS
LABORALES
PARA
EXPORTACIN
NO
TRADICIONALES.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO DEL RGIMEN DE EXPORTACIN DE
PRODUCTOS NO TRADICIONALES A QUE SE REFIERE EL DECRETO LEY NO
22342 SE REGULAN POR SUS PROPIAS NORMAS. SIN EMBARGO, LE SON
APLICABLES LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN ESA LEY SOBRE
APROBACIN DE LOS CONTRATOS.
BASTA QUE LA
INDUSTRIA SE ENCUENTRE COMPRENDIDA EN EL DL NO 22342 PARA QUE
PROCEDA LA CONTRATACIN DEL PERSONAL BAJO EL CITADO RGIMEN.

ART. 81.- CONTRATOS EN ZONAS FRANCAS U OTRO RGIMEN

ESPECIAL.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
TEMPORALES QUE SE EJECUTEN EN LAS ZONAS FRANCAS,
AS COMO CUALQUIER OTRO RGIMEN ESPECIAL, SE REGULA
POR SUS PROPIAS NORMAS.
ART.
82.CONTRATOS
PARA
OTROS
SERVICIOS
MODALES
INNOMINADOS. CUALQUIER OTRA CLASE DE SERVICIO SUJETO A
MODALIDAD NO CONTEMPLADO ESPECFICAMENTE EN EL PRESENTE
TTULO PODR CONTRATARSE, SIEMPRE QUE SU OBJETO SEA DE
NATURALEZA TEMPORAL Y POR UNA DURACIN ADECUADA AL
SERVICIO QUE DEBE PRESTARSE.

ART. 83.- APLICACIN SUPLETORIA.

EN LOS CASOS A QUE SE REFIEREN LOS
ARTCULOS
PRECEDENTES
SON
DE
APLICACIN
SUPLETORIA LOS CAPTULOS V Y VIII DEL PRESENTE TTULO
EN CUANTO NO SE OPONGA A LA NORMATIVIDAD
ESPECFICA
DE
LOS
CITADOS
REGMENES
DE

DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO CONTEMPLADOS EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORALLPCL TUO DS 003-97 TR Y EN LA LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES N 28518

Es el que se ejecuta , habitual o temporalmente de forma continua o discontinua , por cuenta de

uno o mas empleadores , en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este , sin
supervisin directa e inmediata del empleador.

CONTRATO A DOMICILIO
El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador , sea este ultimo
el productor de los bienes y servicios finales o intermedios , subcontratistas o agente , siempre que estos
ltimos se encuentren debidamente registrados.

En el registro de trabajo a domicilio se

consignara los datos siguientes:
Los datos de identificacin del trabajador.
La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su remisin a la autoridad

administrativa de trabajo.
El numero de carne de inscripcin del trabajador en el instituto peruano de seguridad social.
La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida , indicando los factores intervinientes
en su fijacin.
El monto y fecha de pago de la remuneracin , en cada oportunidad que este se realiza.
El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta ley o que resulte de acuerdo
convencional.
El suministro o no , tanto de los materiales como de las herramientas maquinarias o tiles para la produccin y la
modalidad y titulo en los que otorga estos ltimos.
Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen conveniente consignar.

LAS MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES:

CONTRATO DE
APRENDIZAJE

Es una forma especial del Derecho Laboral que

busca facilitar el desarrollo de los aprendizajes
adquiridos durante la etapa de formacin terica,
de aprendices y estudiantes universitarios, a
cambio que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir formacin
profesional, metdica y completa en el oficio,
actividad u ocupacin.

CONVENIOS DE FORMACION LABORAL JUVENIL

Aprendizaje con predominio en el centro de la
formacin profesional
Prcticas pre profesionales es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su
condicin de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo
en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el centro de formacin
profesional se realiza mediante un convenio de aprendizaje que se celebra entre:
Una empresa.
Una persona en formacin.
Un centro de formacin profesional.

Convenio de Practica Profesional

El artculo de la ley de modalidad formativa laboral, regula el convenio de prctica profesional y

seala que: es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la
formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.

Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un convenio de prctica

profesional que se celebra entre:

Una empresa.
Una persona que egresa de un centro de formacin profesional o universidad.
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce meses salvo que el centro de formacin
profesional o universidad, por reglamento o norma similar determine una extensin mayor.

Convenios de Formacin Laboral Juvenil

Definicin
Se Caracteriza por realizar el proceso formativo de las
Unidades productivas de las empresas.

Finalidad
El Joven de 16 y 23 aos, adquiera conocimientos tericos
Y prcticos a fin de incorporarlo en la actividad econmica

Convenio de
Capacitacin Laboral
La Empresa se obliga a brindar facilidades a la personas que
Realizan aprendizaje prctico.

Convenio de Pasanta
DEFINICIN

Se realiza en las unidades productivas de las empresas y

Que buscar relacionar al beneficiario con el mundo del
Trabajo y la empresa.
FINALIDAD

Se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin

Laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades
sociales y personales relacionadas en el mbito laboral.

Del Convenio de Pasanta:

Una Empresa
Un beneficiario de 14 aos a ms.
Un centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta Modalidad

Pasanta de Docentes y Catedrticos

DEFINICIN

Vincula a los docentes y catedrticos del Sistema formacin

profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos
Y organizacionales que se producen en el sector productivo.
FINALIDAD

Se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio

productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de
innovacin

Convenio de Pasanta de Docentes y Catedrticos:

Una Empresa
Un Decentes o Catedrtico
Un Centro de Formacin Profesional

CONVENIO DE ACTUALIZACIN PARA

LA REINSERCIN LABORAL
DEFINICIN
Realiza el proceso de actualizacin para la reinsercin en las
Unidades productivas de las empresas permitiendo a los beneficiarios la recalificacin ejercitando su desempeo Laboral.

FINALIDAD
Mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de reinserCin de trabajadores no ocupados.

Actualizacin para la
reinsercin Laboral
La empresa de obliga a brindar facilidad al adulto para que
Realice su actualizacin prctica durante el tiempo que dure
el convenio.

EL CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS -CAS
El CAS es una modalidad contractual de la Administracin Pblica,
privativa del Estado, que vincula a una entidad pblica con una
persona natural que presta servicios de manera no autnoma.

VIGENCIA DE LA LEY

AMBITO DE APLICACIN

Conforme la cuarta
disposicin complementaria
final del Decreto Legislativo
N 1057, dicha norma entro
en el vigente del 29 de junio
de 2008 y sus normas son de
obligatorio cumplimiento.

Abarca a todas las entidades

de la administracin pblica
que cuenten con personas que
presten servicios de carcter
no autnomo , mediante
alguna modalidad contractual
no laboral.

DURACIN DE CONTRATO
La duracin mxima de contratacin
administrativa de servicios es de un
ao fiscal, es decir se podr contratar a
una persona como mximo hasta el 31
de diciembre del ao en que se
suscriba el contrato. No es aplicable el
plazo de duracin del contrato CAS
para
los
casos
de
funcionarios,
directivos
y
dems
personas
designadas
por
resolucin.
Los
contratos
se
podrn
renovar
o
prorrogar
las
veces
que
sean

PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIN
El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS
esta regulado en el articulo 3 del decreto supremo N 075-2008PCM e incluye las siguientes etapas:

CONSTA DE 4 PASOS:
Preparatoria.
Convocatoria
Seleccin
Suscripcin y registro del
contrato

IMPEDIMIENTOS PARA
CONTATAR
No
pueden
celebrar

contratos
administrativos de servicios las personas
con:
Inhabilitacin administrativa, judicial o
poltica vigente para ejercer funcin
pblica,
Aquellas que perciben otros ingresos del
Estado, salvo que dejen de percibir esos
ingresos durante el perodo de contratacin
administrativa de servicios o ejerzan
funcin docente.
Quienes tienen impedimento para ser
postores o contratistas, expresamente
previsto por las disposiciones legales y

DESIGNACION, ENCARGATURA Y SUPLENCIA

DEL CAS
Un contrato bajo el CAS puede suplir o
encargrsele
un cargo de manera,
temporal. Es decir nicamente puede
recibir los beneficios y obligaciones que
establece el decreto legislativo N1057 y
su respectivo reglamento.
OBLIGACIONES: DE LA ENTIDAD Y DEL
CONTRATO
Las entidades estn obligadas a llevar un
control del total de horas efectivas prestadas a
la semana , con el fin de verificar si se le paga
el integro de su contraprestacin o un registro
de ingresos y salidas. A fin de evitar dobles
registros.

BENEFICIOS
El rgimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y
reconocimiento de derechos, los mismos que se detallen a continuacin:

Un mximo de cuarenta y ocho horas de

prestacin de servicios a la semana.

Descanso semanal pagado de veinticuatro horas
continuas.
Descanso fsico pagado de quince das calendario
continuo por cada ao de servicios (Vacaciones).
Afiliacin, como afiliado regular al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Afiliacin a un rgimen de pensiones.

JURISPRUDENCIA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 10 das del mes de diciembre de 2012, la Sala
Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los
magistrados Beaumont Callirgos, Mesa Ramrez y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Lorena
del Pilar Crdova Guerrero contra la sentencia expedida por la
Segunda Sala Especializada Civil de la Corte Superior de Justicia
de Piura, de fojas 161, su fecha 16 de julio de 2012, que declar
infundada la demanda de amparo de autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 9 de marzo de 2012, la recurrente interpone demanda de

amparo contra la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de
Piura, solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario
producido el 1 de febrero de 2012, que se declare la
desnaturalizacin de su contrato de trabajo y se reconozca que el
referido contrato laboral es a plazo indeterminado; y que, por
consiguiente, se disponga la proteccin de su derecho al trabajo, en
el cargo y plaza de especialista judicial del Juzgado de Investigacin
Preparatoria del Mdulo Bsico de Justicia de Catacaos - Piura, con
el pago de los costos del proceso. Manifiesta que ha laborado desde
el 22 de marzo hasta el 31 de diciembre de 2009 bajo la modalidad
de contratacin administrativa de servicios, y desde el 1 de enero de
2010 hasta el 31 de enero de 2012, mediante contratos de trabajo
para servicio especfico, los cuales se desnaturalizaron debido a que
las labores que desempeaba eran de naturaleza permanente. Alega
la vulneracin de sus derechos constitucionales a la dignidad, al
trabajo, a la proteccin contra el despido arbitrario, a una

FUNDAMENTOS
1.

Delimitacin del petitorio

La presente demanda tiene por objeto que se ordene la reposicin

de la demandante en el cargo que vena desempeando, por haber
sido objeto de un despido incausado. Alega que los contratos de
trabajo sujetos a modalidad celebrados con la entidad emplazada se
han desnaturalizado y convertido en un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, de modo que habindose dado por extinguida su
relacin laboral sin expresin de una causa justa, se ha configurado
un despido arbitrario, lesivo de sus derechos constitucionales a la
dignidad, al trabajo, a la proteccin contra el despido arbitrario, a
una remuneracin, de defensa y al debido proceso.

HA RESUELTO
1.
Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la
afectacin de los derechos al trabajo, a la proteccin contra el
despido arbitrario y al debido proceso; en consecuencia, NULO el
despido de que ha sido objeto la demandante.
2.
ORDENAR que la Presidencia de la Corte Superior de
Justicia de Piura reponga a doa Lorena del Pilar Crdova
Guerrero como trabajadora a plazo indeterminado en el puesto de
trabajo que tena antes del cese o en otro de igual o similar nivel,
en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de
ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en los
artculos 22. y 59. del Cdigo Procesal Constitucional, con el
abono de los costos procesales.

CONCLUSION
Los contratos de trabajo son muy importantes
en una relacin de trabajo y se debe tener en
cuenta que todos los contratos de trabajo son
diferentes, solo se asemejan en unas y otras
cosas pero
la finalidad es la misma ,el
contrato de trabajo busca el bienestar de
ambas partes contratantes.