ABSENTESMO

Ana Clia Viana Ruiz

Claudia Pimentel Marreiro
Delaine Toledo P. Angelo
Jaquelina Bandeira de Lucena
Tiago Joo da Silva
Valria Neves
Zoraide Maria da Silva

ABSENTESMO
Definio - ausncia habitual do
emprego. Ferreira (1986)

O absentesmo o termo utilizado para

indicar a soma dos perodos em que
os funcionrios se encontram
ausentes do trabalho, seja por falta,
atraso ou algum motivo interveniente.

ABSENTESMO
Consolidao das Leis do Trabalho), art. 473
(I IX) Decreto lei n 229 de 29.2.1967
Direito, podendo ser planejadas com
antecedncia como frias, folgas e feriados.
Ausncias no previstas so as que
efetivamente caracterizam o absentesmo, pelo
seu carter imprevisvel, como faltas
justificadas e injustificadas, licenas mdicas,
acidente de trabalho, licenas maternidade e
paternidade, perodo de nojo, de gala, de
cursos de especializao e outras situaes que
impediro o servidor ao trabalho

ABSENTESMO
Doena (ausncia justificada por licena de
sade);
Patologia profissional (acidentes de
trabalho e/ou doena profissional);
Absentesmo legal (amparado por leis,
como gestao, nojo, gala, doao de
sangue e servio militar);
Absentesmo compulsrio (suspenso
imposta pelo patro, por priso ou por outro
impedimento de comparecer ao trabalho);
Absentesmo voluntrio (razes
particulares no justificadas)

ESTUDO DE CASO
01 Advertncia verbal ;
03 advertncias por escrito;
01 suspenso de 03 dias;
Demisso por justa causa.
Aplicado o art. 482 da Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT), parte do
Captulo V que trata sobre resciso,
so consideradas faltas que
determinam justa causa.

ESTUDO DE CASO
Em um determinado hospital geral, um
colaborador da equipe de enfermagem,
habitualmente chegava para trabalhar em
estado de embriaguez, causando
prejuzos performance, qualidade e
segurana do trabalho, podendo causar
para si ou outro acidentes at
irreversveis. O colaborador foi
encaminhado para tratamento clnico e
psicolgico.

ESTUDO DE CASO
Na Instituio de sade X, uma colaboradora, lotada na unidade da
clnica cirrgica possua em sua ficha funcional, inmeras faltas,
sendo estas muitas delas injustificadas, a colaboradora no
comunicava sua chefia imediata que iria faltar e no apresentava
nenhuma justificativa, causando prejuzo ao andamento do trabalho
como tambm a assistncia ao cliente, aps algumas condutas por
parte da chefia, a diretora da unidade tomou as seguintes
providncias para que o trabalho e a qualidade da assistncia
prestada no fossem prejudicados, por se tratar de uma unidade de
mdia complexidade, onde os clientes so altamente dependentes da
equipe de enfermagem. Observando o comportamento,
irresponsabilidade, e o no comprometimento com o trabalho foram
aplicados as seguintes punies, conforme o regime institucional,
baseada na lei da CLT.

ESTUDO DE CASO
Art. 482- Constituem justa causa
para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
f)embriaguez habitual ou em servio

Bibliografia

ABSENTESMO NO SERVIO PBLICO. Disponvel em:

http://www.advogado.adv.br/artigos/2006/luisfernandoquinteirodesouza/abs
enteismo

Recursos humanos. So Paulo: Atlas; 2000.

KARPINSKI, David; STEFANO, SILVIO Roberto. Qualidade de Vida no

Trabalho e Satisfao um Estudo de Caso no Setor Atacadista de
Beneficiamento de Cereais. In: Revista Eletrnica Lato Sensu Ano 3, n1,
mar 2008. Disponvel em: Acessado em 03/09/2015.

Decreto 27.048/49

Consolidaes das Leis do Trabalho (CLT) art.473482

Consolidaes das Leis do Trabalho (CLT) art.482

Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) art. 10, 1.