INFORME

Siendo
la
respuest
a a una
pregunt
a
formula
da.

Documento
destinado a
presentar el
resumen de
hechos o
actividades.

VENTAJAS
Son muestras
resumidas del
trabajo.
Sirven de bases y
antecedentes para
tomar decisiones.
Contribuyen al
prestigio de una
empresa.

Informes en una
organizacin.

Tipos

Segn Murdick, Robert G.

DE
DESEMPEO
DE AVANCE
ORIENTADO AL
FUTURO

INFORME SOBRE EL
DESEMPEO

1.

Son los que se presentan al jefe de cada

unidad organizacional.

Son peridicos, abarcan un breve lapso o se

centran en variancias depresupuestosy
planes.
En lo fundamental, deben relacionar
eldesempeo, costos ytiempocon los planes
y presupuestos.

INFORME
SOBRE
EL
AVANCE

Suelen ser una

caracterstica
mensual de
losproyectos
yprogramasa largo
plazo.

Casi siempre cubre

todas las tareas
delproyecto.

El avance de ste se
describe sealando:
Elobjetivodel
proyecto
El estado actual
Los problemas
presentes

Laevaluacindel
avance

2.

Es comn los planes a

largo plazo, anuales de
utilidades,
pronsticoseconmicos,
tecnolgicos y ventas.

3.

Se ocupa del resultado

dela investigacin, del
juicio y de las
proyecciones a futuro.

INFORME
ORIENTADO AL
FUTURO.

MEDIO UTILIDA
S
D
SISTEMAS
COMPUTARIZ
ADOS DE
CONSULTA A
LA BASE DE
DATOS.

Para proporcionarles
informacin,
podramos
guardarla en labase
de datos.

INFORMES
SOLICITADOS
DE
INVESTIGACIN
. puede
Los gerentes
identificarse, la necesidad
de ciertos tipos de
informacin puede ser
proyectada.

Eldiseodel sistema de
informacin administrativa
propone la estructura
organizacional para la
investigacin.

Segn Alfonso D
Santiago

Informes Cortos

No debe pasar de ocho a

diez cuartillas
tamaocuarto.

Espacio y medio o dos

espacios, escritas a
mquina ocomputadora.

Su extensin puede ir
desde esta magnitud
hasta la que requiera
lamateriainformada.

Informes largos

En realidad hay
informes que pueden
llegar a ocupar varios
tomos.
Son aquellos informes
que exceden las 10
cuadrillas.

El informe
psicolaboral : Lineamientos y
claves para su confeccin
El informe psicolaboral es la comunicacin
escrita, cientfica y confidencial que realiza un
profesional psiclogo acerca de los resultados
obtenidos en un proceso psicodiagnstico y/o
intervencin psicolgica
laboral: u
Grupal

Individual,

organizacional
,

Con el propsito de ser un instrumento

informativo.

Para dos
fines:
A) Para la
Incorporacin de
personal:
Promocin interna
(deteccin de
potencial),
orientacin/
reorientacin laboral.

B)Para procesos
diagnsticos, de
asesoramiento y/o de
intervencin.
Focalizados en
motivacin, trabajo
en equipo, liderazgo,
comunicacin,
situaciones
conflictivas, etc.

Segn Boso,
Roxana (2012):
Se presenta una tipologa de los
Informes Psicolgicos en el mbito
laboral/ organizacional, en relacin
con antecedentes histricos,
considerando las demandas que
fueron emergiendo por parte de
los solicitantes de los estudios
psicolaborales, as como cambios
en el contexto, teniendo en cuenta
los avances en la tecnologa de las
comunicaciones.

TIPOS DE INFORME
PSICOLABORAL

SEGN
DEMANDA

ADECUADOS
AL
CONTEXTO

SEGN DEMANDA
a) Para la
Incorporacin de
Personal, Promocin
Interna (deteccin de
potencial),
Orientacin/
Reorientacin
Laboral:

- Tradicional
- Por competencias

b) Para procesos
diagnsticos, de
asesoramiento y/o de
intervencin:

Considerando factores
Psicosociales y
Organizacionales,
Focalizados en:
Motivacin,
Trabajo en Equipo,
Liderazgo,
Comunicacin, Situaciones
Conflictivas, entre otros
temas.

ADECUADOS AL
CONTEXTO
Al respecto se considera que existen tantos tipos de
Informes Psicolaborales como organizaciones
distribuidas en los distintos lugares del mundo,
orientarnos en la bsqueda de certezas, que asimismo
sera un obstculo para admitir la complejidad y
singularidades de cada solicitud de Informe
Psicolaboral.. Considerar:

1)Identificando aspectos
favorables y ms
dificultosos en cada
evaluacin, intervecin, o
entrevista.

2) Un apropiado anlisis
de cada tcnica e
integracin de la
informacin obtenida a
travs de ellas, de
manera de haber
alcanzado una
comprensin(individuo,
grupo u organizacin).
Klopfer (1980).

Mtodo que induce a un

anlisis pormenorizado y
cuidadoso de cada.

CONFECCION DE LOS DE
INFORMES
PSICOLABORALES

1. Cualificacin:

2. Enfoque:

3. Aspecto
estructural:

4. Aspecto
formal:

5.
Consideracione
s ticas.

1.
Cualificacin:
Competencia por formacin
tcnica y la claridad en su
posicionamiento epistemolgico.

Considerando que el Informe

Psicolaboral describe,
predice, comprende y
explica comportamiento y
dinmicas individuales,
grupales y/u
2. Enfoque:

Focalizado en los motivos

3. Aspecto estructural:

a) Encabezamiento formal;

b) Fase observacional
Comportamiento manifiesto;

4. Aspecto
formal,
hacindose
referencia a:

c) Fase descriptiva y
analtica - Contenido del
Informe (rea intelectual,
afectiva, social y laboral);

d) Conclusiones y
Sugerencias/Observaciones/
Recomendaciones.

- El estilo: vocabulario y
expresin; tiempo verbal;
extensin
- La organizacin de los
contenidos del informe - Hilo
lgico

5. Consideraciones ticas.
Respeto por
la dignidad.

La
confidencialidad
y el secreto
profesional

Solicitud del
consentimiento
informado

Libertad.

Autonoma e
intimidad del
evaluado.

Proteccin
de los
documentos