MOTIVASI

KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat tuhan yang
maha esa yang telah membrikan kekuatan kepada
kami sehingga dapat menyelesaikan tugas ini.
Makalah
ini
membahas
tentang
pengertian
motivasi,pandangan
manajemen
terhadap
manajemen,alat-alat motivasi dan ilmu motivasi.
Pada akhirnya, kami berharap tugas ini dapat
menambah pengetahuan kita mengenai motivasi.
Kami menyadari makalah ini masih perlu di
sempurnakan lagi.oleh karena itu,kritik dan saran
yang bersifat membangun sangat di harapkan dari
para pembaca.

DAFTAR ISI

PENGERTIAN MOTIVASI
PANDANGAN MANAJEMEN TERHADAP
MANAJEMEN
ALAT-ALAT MOTIVASI
ILMU MOTIVASI

LATAR BELAKANG

Motivsi adalah suatu dorongan terhadap diri

kita agar kita melakukan suatu hal. Dorongan
yang kita dapat itu bisa bersumber dari mana
saja,entah itu dari diri kita sendiri ataupun
dari orang lain. Dorongan yang kita sebut
motivasi itu juga sebagai sumber tenaga
dalam kita mengerjakan suatu hal agar kita
mencapai suatu tujuan yang kita inginkan.
Dalam hal ini kegiatan yang kita lakukan
dapat berbentuk negatif ataupun positif
meskipun motivasi kita semua awalnya baik.

PENGERTIAN MOTIVASI

Motivasi adalah proses yang menjelaskan

intensitas,arah dan ketekunan seorang
individu untuk mencapai tujuannya.
Berdasarkan teori hierarki kebutuhan
abraham maslow,teori X dan Y Douglas
McGregor
maupun
teori
motivasi
kontemporer,arti motivasi adalah alasan
yang mendasari sebuah perbuatan yang
di lakukan oleh seorang individu

PANDANGAN MANAJEMEN TERHADAP

MANAJEMEN

a. Manajemen sebagai suatu sistem

Manajemen di pandang sebagai suatu kerangka kerja
yang terdiri dari berbagai nagaian yang saling
berhubungan yang di arahkan dalam rangka pencapaian
tugas organisasi.
b. Manajemen sebagai suatu proses
Manajemen rangkaian tahapan kegiata yang di arahkan
pada pencapaian tujuan dengan memanfaatkan sumber
daya yang tersedia.
c. Manajemen sebagai ilmu terapan
Manajemen hanya dapat di terapkan dalam kehidupan
yang nyata dan dalam menerapkan manajemen, di bantu
oleh berbagai cabang ilmu lainnya, seperti: komunikasi,
sosiologi, ekonomi, psikologi, matematika, dll.

Next..........

d. Manajemen merupakan kerja sama sekelompok

orang untuk mencapai tujuan organisasi
Manajemen dapat di pelajari dari proses kerjasama
yang berkembang antara pimpinan dengan staf
untuk mencapai tujuan organisasi
e. Manajemen di tinjau dari aspek prilaku manusia
Dalam manajemen, manusia merupakan sumber
daya yang penting. Dari sudut pandang ini
manajemen dapat di lihat dari prilaku manusia yang
ada dalam organisasi
f. Manajemen sebagai proses pemecahan masalah
Proses manajemen dalam praktiknya dapat di kaji
dari proses pemecahan masalah yang di laksanakan
oleh semua bagaian atau komponen yang ada dalam
organisasi

Next.......

g. Manajemen sebagai propesi

Manajemen mempunyai bidang pekerjaan

atau bidang keahlian tertentu seperti halnya
bidang-bidang lain misalnya propesi di bidang
ksehatan, di bidang hukum dll.

ALAT-ALAT MOTIVASI

1. Material incentive
Motivasi yang bersifat meteril sebagai
imbalan prestasi yang di berikan oleh
karyawan. Contoh material incentive yaitu
yang berbentuk uang dan barang-barang
2. Nonmaterial incentive
Yaitu motivasi yang tidak berbentuk
materi. Contoh penempatan yang tepat,
pekerjaan yang terjamin dan piagam
penghargaan

ILMU MOTIVASI

1.

Seperti yang di ketahui dalam hidup tak

saeorangpun yang tidak membutuhkan
motivasi !!!
Lalu apa sh itu motivasi?
Motivasi merupakan spirit yang bisa datang
dari dalam diri seseorang dan motivasi itu
juga bisa juga hilang dengan sendirinya.
Salah satu hal yang penting untuk mencapai
tujuan tersebut adalah dengan adanya
motivasi karena juga dapat diartikan sebagai
pendorong kearah yang lebih baik.

NAMA KELOMPOK
GHALIB GHALISTAN ABIMANYU
HARDIANSYAH
MARIAWATI
PUTU YUDI
SOPIAN EFENDI
TAOPIN ANDRIYANSYAH