LIQUIDACIN Y

FINIQUITO

Liquidacin y
finiquito

Clculo
de
la
remuneracin
correspondiente a un trabajador
que mantiene una relacin de
dependencia con su empleador.

Cuando se debe
pagar?

El finiquito cuando la separacin es

voluntaria o justificada y Liquidacin
Solamente aplica cuando la relacin de
trabajo termina por una causa injustificada.

Vacaciones

(capitulo
IV LFT)

Descanso
de
una
actividad
habitual. Se trata del perodo en el
cual las personas que estudian o
trabajan
suspenden
temporalmente sus obligaciones.

Prima Vacacional
(art. 80 LFT)

Derecho de los trabajadores al servicio

a percibir un pago con base en un
porcentaje
sobre
el
sueldo
presupuestario que les corresponda,
durante el periodo de vacaciones.
los trabajadores tendrn derecho a una
prima no menor de 25% sobre los salarios que
les correspondan durante el periodo de
vacaciones.

Prima de
Antigedad (Art. 486
LFT)

Recompensa que se otorga a los trabajadores al

finalizar su relacin laboral.
para determinar las indemnizaciones a que se
refiere este titulo, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del salario mnimo
del rea geogrfica de aplicacin a que
corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se
considerara esa cantidad como salario mximo. si
el trabajo se presta en lugares de diferentes
reas geogrficas de aplicacin, el salario
mximo ser el doble del promedio de los salarios
mnimos respectivos

Salario Diario e
Integrado (art.83 y 84
LFT)

Salario Diario: Dinero que recibe una

persona de la empresa o entidad
para la que trabaja en concepto de
paga, generalmente de manera
peridica.
Salario Diario Integrado: es el
Salario
Diario
ms
todas
las
prestaciones que la ley puede o no
obligar

Indemnizacin

(art. 89

LFT)

La suma de dinero que debe entregar el

empleador al trabajador cuando pone
trmino
al
contrato
de
trabajo,
invocando alguna de las causales que
dan este derecho al trabajador, o cuando
se ha estipulado esta indemnizacin en
el contrato de trabajo.

Caso Practico:

Nombre: Empleado X
Tiempo que Trabajo: 7 aos, 1 mes y 15
dias (del 16 de Abril de 2008 al 15 de
febrero de 2016)
Sueldo mensual: $6,800.00 pesos
Vacaciones: 14 das
Prima vacacional: 25% del salario que
corresponde al numero de das de
vacaciones al ao.
Indemnizacin: 3 meses del salario
integrado

Calculo de SDI (Art.

84
LFT)

Salario Diario:
Salario mensual/dias del mes
$6,800.00 / 30 = 226.66
Dias de Vacaciones que le
corresponden x salario diario x 25% de
prima vacional / 365 dias del ao
14 x 226.66 x 25% = 793.31/365= $2.17
diarios(prima vacacional)
15 dias de salario(aguinaldo) x salario
diario/365 dias del ao
15 x 226.66 = $3,399.90 / 365 = 931
diarios(aguinaldo)

Sueldo Diario

$226.66

Prima Vacacional

$2.17

Aguinaldo

$9.31

Salario diario

$238.14

integrado
Salario mensual Integrado
238.14 x 30 = $7,144.20

Calculo aguinaldo:

Das trabajados en el ao = 46 ( 31 das de

enero y 15 de febrero)
Das de aguinaldo mnimo = 15 das
Das proporcionales de aguinaldo = 46 das x
15 / 365= 1.89 das
Aguinaldo: Salario diario x das
proporcionales= 226.66 x 1.89 = 428.39

Calculo de
vacaciones
Das de vacaciones: 14

Das Trabajados :
Das
16
31
30
31
30
30
31
30
31
31
15
306

Mes
Abril 2015
Mayo 2015
Junio 2015
Julio 2015
Agosto 2015
Septiembre
2015
Octubre 2015
Noviembre 2015
Diciembre 2015
Enero 2016
Febrero 2017
Das

Das proporcionales: 306 x 14 / 365= 11.74


Vacaciones: Salario Diario x Das
proporcionales
226.66 x 11.74 = $2,660.99

Calculo de Prima
Vacacional

Prima Vacacional: Vacaciones x 25% del

salario que corresponde al numero de
das de vacaciones al ao
$2,660.99 x 25% = $665.25

Indemnizacin

Por 3 meses de sueldo:

Salario mensual integrado x 3 meses de sueldo

$7,144.20 x 3 = $21,432.60
Por 20 das por cada ao de servicio:
Aos trabajados: 7.84 (del 16/04/2008 al
16/04/2015 son 7 aos mas .84 (306 del
17/04/2015 al 15/02/2016 entre 365 del ao) )
20 dias x aos completos trabajados = 20 x 7 =
140 dias
Salario diario integrado x 20 das por cada ao=
238.14 x 140 = $33,339.60

Prima de Antigedad

Salario mnimo General: 73.04

SMG x 2 = 73.04 x 2 = $146.08
2 SMG x 12 das por ao x aos que laboro =
146.08 x 12 x 7.84 = $13,743.21


Calculo de Impuesto

Partes exentas y
gravadas

Exentos(art. 93 LISR)
30 dias para aguinaldo
15 dias para prima vacacional
90 veces el SMG por cada ao de servicio

SMG x dias exento = parte exenta

73.04 x 30 dias aguinaldo = $2,191.02
73.04 x 15 dias P.V. = $1,095.60
90 x 73.04 x 7 = 46,015.20

CONCEPTO

IMPORTE

Aguinaldo

428.39

Vacaciones
Prima
Vacacional

2,660.99

Liquidacin
Total

GRAVADO

$
2,660.99

EXENTO
$
428.39

$
$
665.25

665.25
$
$
$ 68,515.41 22,500.21 46,015.20
$
$
$ 72,270.04 18,587.60 53,682.44

Impuesto Vacaciones

Vacaciones/dias de vacaciones x 30 =
$2,660.99/11.74 x 30 = $6,799.80
6,799.80 4,210.42 = 2,589.38 x 10.88% =
281.72 + 247.24 = 528.96
Impuesto a pagar de vacaciones:
Impuesto/30 x dias de vacaciones =
528.96/30 x 11.74 = $207.00

Impuesto de
Indemnizacin

Si la indemnizacin es mayor al ltimo sueldo

mensual ordinario, se divide el impuesto del
ltimo sueldo mensual ordinario entre el
sueldo y el resultado se multiplica por la
liquidacin gravable.
Si la indemnizacin es menor al ltimo sueldo
mensual ordinario, a la indemnizacin
gravable se le aplica el clculo de impuesto
(sin subsidio ni crdito al salario).

Impuesto del ultimo sueldo mensual

ordinario/ ultimo sueldo mensual ordinario x
liquidacin gravable

528.96 /6,799.80 = .0778 x 22,500.21 =

$1,750.52

Total a pagar
$
AGUINALDO

428.39
$
VACACIONES
2,660.99
$
PRIMA VACACIONAL
665.25
$
20 DIAS POR AO
33,339.60
$
INDEMNIZACION
21,432.60
$
PRIMA DE ANTIGEDAD 13,743.21
$