Legislacin previsional

Expositor:
Dr.Salutiniano Antero
Huaman Huaman
FIIS-UNI

Derecho a la seguridad social

Concepto.- Es la doctrina
que ensea y difunde el
derecho de las personas como
miembros de la sociedad a la
proteccin contra los
diferentes riesgos actuales y
diferidos, mediante
conjunto de sistemas
organizados que otorgan
cobertura oportuna y eficaz
para conjurar dichas
contingencias.

Seguridad Social
Historia.>Inkanato y el Rgimen colectivista.>Caja de comunidad durante el Virreynato.
>Epoca republicana.- 1936.- Pensin de jubilacin .
> Regmenes de la Ley 19990 y 20530.
>Seguridad Social a cargo del Estado.- IPSS y ONP
>Sistema Privado.- AFP y la de salud.

Seguridad social
PROGRAMAS
Pensiones
-Publica ONP
-Privada AFP
Salud
-Essalud
-SPP

SISTEMAS DE SEG. SOCIAL EN PENSIONES:

Clasificacin por su Administracin:

1.1 Sist. Pblico de Pensiones : la administracin esta a
cargo del estado.
a) Sistema nacional de pensiones D.L. 19990
b) Decreto Ley 20530. cdula viva.

1.2. Sist. Privado de Pensiones: la administracin est a

cargo del sector privado. D. L. 25987.

Sistemas
2. Clasificacin por el Acceso:
2.1 Rgimen Abierto: pueden acceder los
trabajadores del rgimen laboral pblico y privado y
los trabajadores ind.
- Sist. Nac. De Pensiones:
- Sist. Privado de Pensiones
- Sist. del Personal Militar y Policial.
2.2 Rgimen cerrado: no hay forma q el trabajador
pblico alguno acceda a este rgimen y xq est
condenado a desaparecer cuando fallezca el ltimo
pensionista.

Sistema Pblico de pensiones

a) Sist. Nac. De Pensiones - D. Ley 19990( 01.03.73)

- Amplia la cobertura al trabajador dependiente e independientes.
- Naturaleza contributiva y solidaria. El sist. se finanza x parte del
trabajador y empleador. El q + aporta ayuda a q la pensin sea
inmediatamente +. Los aportes pasan a 1 fondo comn. No se puede
identificar cuales son los aportes d cada trabajador
b) Decreto Ley 20530
- Entra en vigencia el 20.02.74.
- Comprende a todos los servidores pblicos con relacin laboral hasta el
11.07.62 para el estado. La administracin est a cargo d cada entidad
pblica q tiene en planilla a dichos pensionistas.
- Con ley 23495 se aplic la nivelacin automtica y se dio la cdula viva.

Sistema privado de pensiones

1.2. Sist. Privado de Pensiones: la
administracin est a cargo del sector
privado. Creada por D. Ley 25987.
- Las pensiones se financian con los aportes
individuales d los afiliados e
incrementada con los ingresos adicionales.
- Los fondos son administradas x una
AFP
- Es un Sist. individualista , no
solidaria.

Creacin:
D. Ley 19990 del 01.05.73.
Sistemas:
Caja Nac. Del Seg. Social del Obrero: Ley
8433 del 12.08.36, cubre a la clase obrera.
Seg. Social del Empleado: Ley 13724 del
18.11.61,
Fondo Esp. De Jubilacin de Empleados
Particulares: D. Ley 17262 del 29.11.68.

Fuentes de Financiamiento del

SNP:
a) Aportaciones: Tanto del empleador como del
asegurado. En 1995 se modifica q las aportaciones van
hacer del trabajador solamente con un % del 13%.
b) Del producto de las multas y recargos x las
infracciones al D. Ley 19990.
c) El rendimiento d sus inversiones d los fondos.
d) Intereses de sus capitales y reservas.
e) Donaciones

PRESTACIONES

Clases de Prestaciones:
a) Pensin de Invalidez
b) Pensin de Jubilacin
c) Pensin de Sobrevivientes=viudez,
orfandad, ascendencia
d) Capital de defuncin

PENSIN

1. Definicin: es la retribucin pecuniaria (econmica) x medio d la

cual la ONP otorga de manera definitiva o provisional a sus
asegurados y extensivamente a la familia d stos x los serv. prestados o
aportaciones efectuadas.
2. Estructura: Tiene 3 partes:
a. Relacin o Vnculo jurdico: relacin, nexo entre el estado- ONP y
el asegurado (pensionista).
b. Sujetos:
activo = ONP
pasivo = asegurado
c. Contraprestacin: el monto de la pensin q es otorgada x el estado
ONP en reciprocidad a las aportaciones efectuadas.

ASEGURADOS

CLASES DE ASEGURADOS
1. Asegurados Obligatorios: Son aquellos trabajadores q mantienen 1
relacin laboral con un empleador pblico o privado, es decir, aquellos
que prestan un servicio remunerado y subordinado.
1.1 Son asegurados obligatorios:
a) Los trabajadores q estn dentro del Rgimen de la Actividad
Privada (D. Leg. 728), pueden ser empleadores pblicos o particulares.
b) Los trabajadores d empresas d propiedad socia, cooperativas y
similares.
c) Trabajadores del "Hogar". Su servicio prestado al empleador no
tiene q generar rentas o ingresos econmicos y debe laborar como
mnimo 4 horas diarias o 24 semanales.
d) Los trabajadores artistas
e) Otros trabajadores q sean comprendidos como tales, ejm: los
trabajadores mineros, d construccincivil, etc.

ASEGURADOS.

1.2 Aportaciones: son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a

abonar en forma mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneracin.
Dicha obligacin se encontrara a cargo solamente del trabajador y en un
porcentaje equivalente al 13% sobre las remuneraciones y el empleador deber
trasladar ese % a la ONP d acuerdo a la fecha o cronograma q se dispone con
el ltimo dgito del RUC (SUNAT).
1.3 Remuneracin asegurable: es el total de los ingresos q recibe el
trabajador x sus servicios prestados + no pa sus servicios y sobre el cual se
aplica el % del dscto. x concepto d aportaciones (13%).
1.4 Empleadores como agentes d retencin: el empleador est obligado a
retener mensualmente el 13% d la remuneracin del trabajador y trasladarlo a
la ONP en funcina un cronograma d pagos fijado x la SUNAT d acuerdo al
ltimo dgito del nmero de RUC del empleador.
Y si no lo traslada en la fecha sto incurrir en mora.
1.5 Imprescriptibilidad de las Aportaciones: es cuando el empleador no
retiene las aportaciones o q habiendo retenido no hizo el traslado a la ONP, el
empleador no se libera d responsabilidad es decir est obligado a pagar el total
d estas aportaciones y las correspondientes multas.

ASEGURADOS..

2. Asegurados Facultativos: no existe vnculo laboral, son aquellos q realizan act.

econmicas independientes ( trabajo personal no subordinado). De manera voluntaria
deciden asegurarse y aportar a la ONP y obtener en futuro su pensin d jubilacin.
2.1 Clases de Asegurados Facultativos:
a) Facultativos propiamente dichos:aquellos q desarrollan act. econmica independiente.
Ejm:comerciante
Son:
- Los q x 1era. vez se inician en act. laboral independiente.
- Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del asegurado como
continuador facultativo.
Caducidad:
a) Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
b) Obtiene la calidad d asegurado obligatorio.
c) Cese en su actividad econmica independiente.
d) Obtiene pensin de invalidez o jubilacin

ASEGURADOS

b) Continuacin facultativa: son aquellos asegurados obligatorios q

han cesado en su relacin laboral y q desean seguir aportando.
Requisitos:
a) Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado
obligatorio y,
b) Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde el
ltimo mes de aportacin.
Caducidad:
a) Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
b) Obtiene la calidad d asegurado obligatorio.
d) Obtiene pensin de invalidez o jubilacin

PENSIN DE INVALIDEZ

1. Definicin.- es la prestacin econmica a la q tiene derecho 1 persona q se

encuentra imposibilitada de laborar, debido a una incapacidad fsica o mental,
q le impida obtener los medios econmicos para su subsistencia.
2. Clasificacin.- se clasifican de 2 maneras:
a) Invalidez Permanente: Es aquella incapacidad q segn la evaluacin
mdica o comisin mdica es d carcter irrecuperable. La pensin tambin
ser definitiva o indefinida.
b) Invalidez Temporal: es aquella incapacidad q segn la evaluacin mdica
o comisin mdica es recuperable x consiguiente se consigue u origina una
pensin temporal.
3. La Contingencia.- Es el hecho o acontecimiento q da a lugar un derecho y
q en el caso de la invalidez lo constituye la fecha d inicio de la incapacidad.
4. Acreditacin de la Invalidez.- d acuerdo al D.S. 166-2005 del 07.12.2005
se acredita con un dictamen mdico expedido x una Comisin Mdica de EPS,
ESSALUD o MINSA en el cual se indique si la incapacidad es permanente (- a
6 meses y es + a 5 aos) o temporal (no - 6 meses ni + a 5 aos)

INVALIDEZ

Clase:
a) inicio de la incapacidad permanente
b) fecha de la prxima evaluacin temporal
5. Inicio de la pensin de la Invalidez.a) Si la incapacidad se produjo despus del cese en la actividad laboral, la prestacin se har efectiva
desde el mismo da q la comisin mdica determine como fecha de inicio de la incapacidad.
b) Si la incapacidad es anterior al cese d la actividad laboral, la prestacin se har efectiva desde el da
sgte. al cese.
6. Supuestos pa Adquirir Pensin de Invalidez.- (Art. 25, inciso a, b, c y d del D. Ley 19990)
a) Tener un mnimo de aportaciones de 15 aos a la fecha de invalidez, aunque a la fecha no se siga
aportando.
b) Tener derecho a la pensin de invalidez: aquellos q tienen + de 3 aos y de 15 aos completos d
aportacin al momento de sobrevenirle la invalidez deber de tener 12 meses de aportar en los ltimos
36 meses a la fecha de invalidez.
c) Tener un mnimo d aportaciones d 3 aos pero haber aportado 18 meses en los ltimos 36 meses a
la invalidez.
d) Las personas q hayan sufrido la invalidez x accidente comn d trabajo o enfermedad profesional
siempre q haya estado aportando a la fecha de invalidez; es decir los asegurados facultativos no tiene
q tener deuda pendientes x aportaciones.
- Accidente comn: se produce x una causa externa. Ejm. Accidente d trnsito, accidente de trabajo.
- Enfermedad profesional: algo q sale d adentro

INVALIDEZ

8. Monto de la Pensin de Invalidez:

Es equivalente al 50% d la remuneracin d referencia (aseg.
obligatorios) o ingreso mensual d referencia (aseg. facultativos).
Si el pensionista tiene + de 3 aos completos de aportacin (a partir de 4
aos inclusive) la pensin se incrementar en 1 % x cada ao completo q
exceda. Ejemplo. Si el pensionista tiene 6 aos de aportes, el monto de
su pensin ser el 50% de la remuneracin o ingreso de referencia,
incrementada en 3% (1 % por cada ao que. excede a los tres).
9. Remuneracin o ingreso d referencia.- sirve pa calcular el monto d
la pensin. Se debe tomar en cta:
a) En el caso de los asegurados obligatorios y continuadores
facultativos, la RR es el promedio mensual q resulta d dividir entre 12
el total de las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 12
meses anteriores al ltimo mes d aportacin o entre el 36 60 meses si
es q stas son + beneficiosas q entre las 12.

PENSIN DE JUBILACIN

1. Definicin de Jubilacin.Latin yobel = jbilo, alegra, fiesta

Previsionalmente es:
El derecho q tiene toda persona d retirarse d la actividad laboral
dependiente o independiente fundamentalmente x razones de edad
dejando de percibir una remuneracin (aseg. Obligatorio) o ingresos
econmicos (aseg. Facultativo) percibiendo una renta d carcter
vitalicia en sustitucin d la remuneracin o ingreso q perciba durante
su actividad o vida laboral.

JUBILACION

6. Razones pa Elevar la Edad de Jubilacin.El 18.07.97 con Ley 26504, Art. 9 se modific la edad a los 65 aos
tanto en hombres y mujeres; debido al:
- Principio constitucional = igualdad ante la ley.
-La esperanza d vida se ha incrementado en el ser humano
- A q el costo social o del estado es enorme
- La poblacin activa es inferior a la jubilada
- El costo fiscal

JUBILACION..

7. Razones pa Reducir la Edad de Jubilacin:

a) Crear vacantes pa q los jvenes encuentren un puesto laboral.
b) Compensar a aquellos que tempranamente ingresaron a la actividad
productiva del pas. .
c) Por un acto de equidad. Personas que laboraron a edad temprana al
llegar a la edad mnima (hoy 65 aos) cuentan entre 40 y 45 aos de
aportaciones y con una pensin igual o similar a aqul que solo aport
el mnimo (hoy 20 aos ).

JUBILACION

8. Regmenes d Jubilacin regulados en la 19990

a) Rgimen de Jubilacin Normal o General.
b) Rgimen de Jubilacin Reducida.
c) Rgimen de Jubilacin Adelantada.
d) Rgimen de Jubilacin Adelantada x Reduccin d Personal
e) Rgimen de Jubilacin Especial.

JUBILACION.

A) Jubilacin General o Normal (19990 sin modificatorias

introducidas)
1. Requisitos:
Hombres : 60 aos d edad y 15 aos d aportaciones
Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos de aportaciones
2. Monto de la Pensin: Es el 50% del monto de referencia.
Ejm: Caso hombre: 15 aos de aportes = S/. 1,000 R.R.
El monto d la pensin = 50% = S/. 500
* Pasado c/ao x aportacin obligatoria se le incrementa al hombre el
2% y a la mujer el 2.5%.
Ejm: Caso Hombre: 16 aos d aportes = S/. 1,000 RR
El monto d la pensin = 50% = S/. 500 + 2 %
3. Los asegurados son: facultativos propiamente dichos, continuacin
facultativa y obligatorios.

JUBILACION

B) Jubilacin Reducida
1. Requisitos:
Hombres : 60 aos d edad
Mnimo 5 aos d aportes a 14 aos con 11 meses
Mujeres: 55 aos de edad
Mnimo 5 aos d aportes a 12 aos con 11 meses
2. Los asegurados son: obligatorios y de continuacin
facultativa.

JUBILACION

C) Jubilacin Adelantada (Art. 44 de 19990)

1. Requisitos:
Hombres : 55 aos d edad
30 aos d aportaciones
Mujeres: 50 aos de edad
25 aos de aportaciones
2. Monto de la Pensin: Resulta d cada ao faltante a la edad (jubilacin
normal) x el 4 , y el resultado en porcentaje restarle al monto d la pensin.
Ejm: Caso Hombre: 55 aos d edad, falta 5 aos (segn jubilacin
normal), entonces = 5 x 4 = 20%; 55 20%
3. Los asegurados son: facultativos propiamente dichos, continuacin
facultativa y obligatorios.

JUBILACION

D) Jubilacin Especial
1. Requisitos:
Hombres :
- 60 aos d edad
- mnimo 5 aos d aportaciones
- Nacer antes del 01/07/1931
- Estar inscrito al 01/01/73 a la Caja de Seg. Social del Obrero o del Empleado
- Ser asegurado obligatorio o d continuacin facultativa.
Mujeres:
- 55 aos de edad
- mnimo 5 aos de aportaciones
- Nacer antes del 01/07/1936
- Estar inscrita al 01/01/73 a la Caja de Seg. Social del Obrero o del Empleado.
Ser asegurado obligatorio o de continuacin facultativa.
2. Monto de la Pensin: Es el 50% d la Remuneracin d referencia x los primeros 5 aos d aportes.
* El incremento x cada ao q exceda a los 5 aos es:
Hombre : 1.2 %
Mujer : 1.5%
CON D. LEY 25967 (18/12/92 Gob. Fujimori)

JUBILACION

Cambios:
a) Aportes: Mnimo 20 aos d aportes pa hombre y mujer
b) Clculo o monto d la pensin: 50% de RR x los primeros 20 aos.
c) Monto d los incrementos x aos adicionales:
4% adicional x cada ao q exceda a los 20 aos.
d) Clculo de la remuneracin de referencia (RR):
30 aos a + : se divide entre 36 meses
25 aos a de 30 (29 aos con 11 meses)=entre 48 meses
20 aos a de 25 (24 aos con 11 meses)=entre 60 meses

JUBILACION

Conclusin: El 18/12/1992 con Ley 25967

20 aos de aportes mnimos
Desapareci: - J. Reducida
- J. Especial
Ejm:
Pensin = 16/02/90
Devengados = 01/01/97
CON D. LEY 27561 (ao 2001)
Estableci q toda persona q haya cumplido los requisitos de la 19990
tena q acogerse solo a esa ley siempre y cuando era hasta 1992.
CON D. LEY 26504 (17/07/95)
- Establece q ninguna persona puede jubilarse sino tiene 65 aos d
edad hombre mujer.
-Todo aquel q al 18/07/95 cumple la edad y aportes tiene derecho a q
se jubile como le corresponde, ya sea la de 19990 o 25967.

PENSIN DE
SOBREVIVIENTES

1. Clases:
A) viudez
B) Orfandad
C) Ascendencia

P.SOBREVIVIENTES

2. Cuando se otorga la Pensin d Sobrevivientes:

a) Cuando el asegurado haya fallecido teniendo derecho a pensin d
jubilacin o invalidez (persona q no es pensionista).
- Se dan 2 casos:
1.
Inicia el proced. Adm. y muere en el desarrollo
2. NO haya iniciado nunca un proced.
- Cuando se refiere a la invalidez hablamos de:
1.
Muere en el transcurso del trmite (sin haber sido pensionista).
2.
Por excepcin, la fecha d la muerte se toma como fecha d inicio d
invalidez (+ no pensin)
Ejm: Luisa muere 01/01/06 (accidente)
Edad: 35 aos Aportes: 5 aos.
Como no cumple pa tener p. d jubilacin se le aplica automticamente la
invalidez y se toma como fecha d inicio d invalidez el 01/01/06 y luego se
ve cual d los incisos del Art. 25 le aplican. En este caso el inciso b).
b) Cuando ha fallecido el pensionista.

 Inicio de la Pensin de Sobrevivientes:

a) Es el mismo da en q fallece la persona.
b) Se aplica el Art. 81 de la Ley 19990 (pago d
devengados).
4. Caducidad de la Pensin de Sobrevivientes:
a) Muerte d beneficiarios.
b) Recuperar la capacidad laboral (el hijo invlido
recupera la capacidad laboral).
c) Alcanzar la mayora d edad (18 aos, cuando se
interrumpe los estudios, cuando se concluye los estudios).
Derecho Propio (fuente)

PENSIN DE VIUDEZ:

Corresponde: La cnyuge
Excepcin d pensin d cnyuge:
- conviviente
- matrimonios religiosos
1. Requisitos para Pensin de Viudez Mujer:
a) Q el causante sea pensionista o tenga derecho a 1 pensin d invalidez.
b) Q el matrimonio se haya celebrado 1 ao antes del fallecimiento.
c) Q el causante se haya casado antes de cumplir los 60 aos d edad.
Excepciones:
Q el matrimonio se haya celebrado 2 aos antes del fallecimiento y q se
haya casado con + de 60 aos de edad.

 2. Requisitos para Pensin de Viudez Hombre:

a) Q sea pensionista
b) El viudo a la fecha del fallecimiento sea invlido o se viud + de 60 aos d
edad a la fecha de fallecimiento.
c) Q el viudo haya estado a cargo d la causante (con declaracin jurada simple).
d) Q el matrimonio se haya celebrado 1 ao antes del fallecimiento.
e) Q la causante haya contrado matrimonio antes d los 55 aos d edad.
Excepciones:
Q el matrimonio se haya celebrado 2 aos antes del fallecimiento, y q haya
tenido + de 55 aos de edad.
3. Excepciones Grales. Respesto a la Temporalidad del Matrimonio
respecto d la Fecha de Fallecimiento (H-M)
a) Por accidente
b) Cuanto tengan hijos comunes.
c) Cuando la esposa est en estado d gravidez (gestacin).
4. Monto de la Pensin de Sobrevivientes:
50 % de la pensin d jubilacin o invalidez (al momento d fallecer)

PENSIN DE ORFANDAD: 1. Hurfano

2. Vnculo filial: relacin, nexo q existe entre el hijo con cada uno de
sus padres.
Esta relacin es de 2 clases:
a) Paterno filial: relacionado con el padre.
b) Materno filial:relacionado con la madre.
3. Clases de Filiacin: Son 2:
a) Filiacin x consaguinidad: nexo q existe del hijo con los padres
derivado x un vnculo d sangre.
b) Filiacin Legal: adopcin. El hijo adoptado deja d pertenecer a su
familia consangunea y forma parte de parentesco d vnculo filial
respecto al adoptante.
4. Sujeto Beneficiario: el hijo menor d 18 aos de edad.

 5. Prrroga a Subsistencia del Derecho:

a) Hasta los 21 aos d edad q curse estudios a nivel bsico o superior d
manera ininterrumpida=DEROGADA el 13.6.05
a) Hasta q el hijo curse y finalice sus estudios a nivel bsico o estudios
superiores d manera ininterrumpida(1era. carrera, no se toma en cuenta
los post grados o 2das. carreras profesionales).
b) Cuando el hijo mayor d edad (18 aos) es invlido.
6. Caducidad de la Pensin:
a) Alcanzar la mayora d edad (18 aos)
b) Por muerte del beneficiario
c) Culmine los estudios o cuando los interrumpa
d) Cuando el hijo recupere la capacidad laboral.
7. Inicio de la Pensin d Orfandad: desde el mismo da en q se produce el
fallecimiento del pensionista o asegurado que haya tenido pensin de
jubilacin o invalidez.
En casos q una mujer est gestando y el pensionista o asegurado muera, el
hijo recin tendr derecho a la pensin d orfandad al momento d nacer ).

PENSIN DE ASCENDENCIA: los padres

1. Sujetos beneficiarios: los padres
2. Requisitos: A la fecha del fallecimiento:
a) Ser Invlido o el padre tener 60 aos o + de edad y la madre 55 aos o +.
b) Dependencia econmica del padre o madre respecto al causante, el cual
se acredita mediante declaracin jurada.
c) No percibir una renta superior a la pensin q obtendr como pensin de
ascendencia.
d) No tiene q existir beneficiarios d pensin d viudez y orfandad.
3. Monto de la pensin: segn la ley x cada padre concurre al 20%,
siempre y cuando cumpla los requisitos.
4. Caducidad:
a) Por muerte del beneficiario
b) Cuando el invlido recupere la capacidad.

CAPITAL DE DEFUNCIN
La prestacin econmica a la cual tienen derecho ciertos familiares del
causante pensionista del asegurado con derecho a percibir una pensin d
jubilacin o invalidez d percibir x nica vez y q sirve pa atenuar una
cierta forma los gastos q demanda el fallecimiento:
Prestacin econmica
Pago x nica vez
Procedencia del Pago: son de manera excluyente, solo uno puede
pedir.
a)
cnyuge
b)
Hijos
c)
Los padres
d)
Hnos. menores de 18 aos
Monto del capital:
6 remuneraciones de referencia o 6 ingresos d referencia, pero la ONP
S/. 857.36.

PRUEBAS PARA ACREDITAR APORTACIONES

(D.S. 122-2005 / D.S. 057-2002)
a) Boletas d pago d remuneraciones (firma y sello del empleador).
b) Liquidacin d beneficios sociales (firmados y/o sellados x el
empleador).
c) Declaracin jurada expedida x el empleador (representante legal d
la empresa).
d) Planillas de remuneraciones (firmadas, autorizada la apertura del
libro)
e) Cualquier otro libro del empleador

Sistema privado de pensiones

ADMINISTRADORA
DE FONDO DE
PENSIONES
AFP

La afiliacin a Una AFP

es una relacin jurdica que se produce entre un trabajador
y una AFP a travs de la cual se incorpora al SPP,
pudiendo afiliarse los: dependiente ( 5 categora
tributaria), independientes(4categora tributaria) que
laboran en el Per, cualquiera sea la naturaleza del trabajo
que desempean, la persona que labora por primera vez en
forma dependiente, socios trabajadores de las
Cooperativas, los trabajadores pertenecientes al Rgimen
20530, estos ltimos reciben un bono de reconocimiento
20530 y un incremento del 11%.

Beneficios AFP
Pensin de Jubilacin: Cuando el afiliado tenga 65 aos
(edad legal de jubilacin) puede decidir jubilarse, o en
caso cumpla con los requisitos establecidos para el
otorgamiento de una jubilacin anticipada.
Pensin de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado
cuente con el tercer dictamen del Comit Mdico
correspondiente, en el cual se le califique como invlido
permanente.
Pensin de Sobrevivencia: Cuando los beneficiarios
presenten la solicitud correspondiente, luego del
fallecimiento del afiliado.
Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona
que haya cancelado los gastos por este concepto, presente
la solicitud de beneficios que corresponda.

Conceptos AFP
La pensin de jubilacin, es aquella que se otorga
desde el momento que el afiliado alcanza los 65 aos
de edad o antes si cumple con los requisitos de una
jubilacin anticipada.
La invalidez, es aquella que se otorga con carcter
transitoria o definitivo a aquellos afiliados que, sin
haber optado an por el goce de una pensin de
jubilacin, presenta una prdida mayor o igual al
50% de su capacidad de trabajo.

Conceptos AFP
La sobrevivencia, es aquella que se otorga a los
beneficiarios de un afiliado luego del fallecimiento
de ste, pudiendo tener un carcter temporal o
vitalicio, conforme a las normas vigentes.
Gasto de sepelio, es un monto que se otorga al
fallecido del afiliado, mediante el pago o
reembolso de una suma de dinero correspondiente
a un tipo de referencial de

Requisitos para obtener cobertura del seguro

de invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio.
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios
de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
bajo la cobertura del seguro, debe haber realizado
el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos
ocho meses anteriores al siniestro.
Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de
afiliacin no deber ser mayor de dos meses
contados a partir del mes que vence el pago de su
primer aporte.

Derecho a pensin
La modalidad de pensin, la AFP te orienta a
escoger la modalidad de pensin:
Retiro programado (es hereditario), donde uno
decide la cantidad de meses o aos que deseen le
entreguen el dinero, dependiendo de tus fondos;
Retiro vitalicio personal, es una renta vitalicia;
Renta vitalicia familiar, hay renta para la esposa ,
hijos, padres, el fondo se divide entre el nmero
de familiares y por ltimo,
Renta temporal con renta diferida

Pensin mnima en el SPP

Un afiliado al SPP puede acceder a una pensin
mnima siempre y cuando cumpla 65 aos , haya
nacido antes del 31 de diciembre de 1945; y
acredite 20 aos de aportes que resulten en total de
su permanencia en entre el SPP y SNP,
considerando como base de aportacin por lo
menos la Remuneracin Mnima Vital.

Jubilacin anticipada en el SPP

S, siempre que la pensin de jubilacin calculada sea
igual o mayor al 50% del promedio de las
remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante
los ltimos 10 aos, actualizadas por la inflacin.
Adems, es posible hacer aportes voluntarios con fin
previsional para adelantar la jubilacin.

Jubilacin anticipada
Existe adems, temporalmente, un rgimen de
jubilacin anticipada para trabajadores en
situacin de desempleo, para lo cual se requiere
que la persona tenga 55 aos o ms y que la
pensin de jubilacin calculada sea igual o mayor
al 30% del promedio de las remuneraciones
percibidas y rentas declaradas durante los ltimos
5 aos, actualizadas por la inflacin; o que la
pensin sea igual o mayor a dos remuneraciones
mnimas vitales.

RESUMEN
1.
2.

Concepto de seguridad social

Programas
Pensin
Atencin medica
De sepelio
3. Sistemas, por Administracin
Publico
Privado

,,,,,,,,,resumen
4. Prestaciones
de Pensiones
Jubilacin
Invalidez
Sobrevivientes
-Viudez
-Orfandad
-Ascendientes

resumen
Prestaciones de salud
atencin Medica
Maternidad
Sepelio

resumen
5. Instituciones
Para pensiones y sepelio
-ONP
Para prestaciones de salud
-Essalud.
6. Aportaciones
ONP 13% para pensiones paga el
trabajador.
Essalud es el 9% paga el empleador.

Resumen
7.Tramite para obtener jubilacin
Ante ONP
> Acreditar 20 aportaciones anuales ( record de
aportaciones, Adjuntar todas las boletas de pago,
Constancia de trabajo CON MENBRETE DE LA
EMPRESA Y NOMBRE Y CARGO DEL
FUNCIONARIO QUE FIRMA)..
> 65 aos de edad. Con partida de nacimiento..

Agotar Tramite Administrativo.- si rechazan

apelar la Res.

Resumen..
8. Asegurados
Obligatorios
Independientes.

resumen

Concepto de Seguridad social

SISTEMAS: clasificacin
Por Administracin: Publico y privado
Por acceso; Rgimen abierto y cerrado
PROGRAMAS
Pensiones
Publica ONP
Privada AFP
Salud
-Essalud
-SPP
APORTACIONES:Para pensiones
Para essalud
PRESTACIONES:
ASEGURADOS:

GRACIAS
ESTUDIEN
EXAMEN LA
PROXIMA SEMANA