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GRUPO DE

FORMACION
MG. LUIS ALBERTO SOSA APARICIO

INTRODUCCION
El

grupo de formacin es una tcnica mediante la cual los


componentes de un grupo de autoformacin sin
estructura intentan, con la ayuda de un dinamizador
experto, analizar el proceso de formacin de un grupo
determinado, los procesos y las relaciones que se ponen
en funcionamiento y las dinmicas que en su seno se
establecen.

CARACTERISTICAS
"El

grupo de formacin debe realizarse cuando se trata de


un grupo reducido de personas (de ocho a doce
componentes normalmente).

Las

personas que participan en el training group tienen


como finalidad aprender sobre la formacin de los grupos,
su forma de organizarse y su desarrollo; sobre los
fenmenos y los procesos sociales que se producen as
como sobre los comportamientos de sus componentes en
situacin grupal.

CARACTERISTICAS
El

grupo de formacin debe estar necesariamente


tutorizado por una persona experta, que hace la funcin
de facilitar y potenciar la prctica grupal.

Esta

persona se convierte en una ms del grupo: sin ser


directiva, asume el rol de catalizar los procesos grupales
y de asistir cuando se analizan los fenmenos y
objetivos grupales.

CARACTERISTICAS

Los

dems componentes del grupo no tienen unos roles


definidos. La propia dinmica grupal que se establezca se
encargar de administrar los roles de los unos y de los otros.

Es

importante que las personas que inician la tcnica adquieran


un compromiso con el grupo. Por lo tanto, la asistencia de todos
los componentes a la sesin o las sesiones cuando se desarrolle
esta tcnica es esencial.

CARACTERISTICAS
El

grupo de formacin tiene una duracin


aproximada de unas treinta horas. Es
recomendable que se lleve a cabo en sesiones
concentradas de fin de semana, por ejemplo."

Puntos fuertes

Puntos dbiles

Promueve el
La persona que est
cambio a escala
encargada de dirigir el grupo
individual y grupal.
debe tener una experiencia
Favorece la
considerable en conduccin
comprensin de
de grupos.
comportamientos y Tambin debe tener una
de procesos
experiencia considerable a la
grupales.
hora de analizar cul ha sido
el proceso y la dinmica que
el grupo ha seguido.

GRUPO DE DISCUSION

El

grupo de discusin es un procedimiento por


el cual un nmero reducido de personas, las
cuales tienen unas caractersticas que vienen
determinadas por el contexto de la discusin,

participan

en un proceso de interaccin
en el que se produce un conjunto de
informaciones, de discursos... en
relacin con una temtica o
problemtica que es de inters comn o
previamente ha sido definida.

Qu es un grupo de discusin
Un

espacio de conversacin: sus integrantes opinan,


conversan y discuten sobre el objeto que el moderador
propone.

Algo

que se construye: en la reunin de personas, en la


medida en que la dinmica funcione, se construye un espacio
grupal de conversacin.

Una

herramienta importante para conseguir informacin:


solamente la interaccin grupal permite alcanzar aquella
informacin que se construye en la mediacin colectiva.

CARACTERISTICAS
El

grupo de discusin es una situacin pblica. El


grupo de discusin se configura como una situacin
pblica donde emergen y transitan las palabras,
expresiones y discursos de las personas que
participan.

Estas

intervenciones verbales reproducen consensos


preexistentes en el grupo, es decir, constituidos en el
orden extragrupal.

CARACTERISTICAS
El

grupo de discusin es una situacin de interaccin cara a


cara dado que el simple contacto visual entre los participantes
hace que empiecen a conversar y expresar sus opiniones.

Las

personas que entran a formar parte del grupo lo son por


distintas razones: por la promesa de gratificacin, dado que
pertenecen a una determinada organizacin o asociacin,
porque tienen algn tipo de relacin con la persona que
convoca, etc.

CARACTERISTICAS
El

grupo de discusin es un encuentro entre


personas que no se conocen. Eso hace que la
reunin, la sesin, etc. para la discusin se
convierta en proceso de acoplamiento de las
personas que participan.

El

desconocimiento mutuo har que inicialmente


se produzca una situacin de vigilancia
simblica, orientada a reconstruir, a partir de
cualquier gesto o accin verbal, una imagen de
los otros.

En

el transcurso de la sesin van emergiendo los


diferentes perfiles de los participantes.

CARACTERISTICAS
El

grupo de discusin es un proceso de reagrupamiento


dado que solamente es grupo a medida que se va
constituyendo y construyendo como tal.

De

ah la importancia de que las personas que


componen el grupo no se conozcan previamente dado
que, si se conocen, pueden impedir el objeto de la
discusin.

CARACTERISTICAS
El

grupo de discusin es un espacio de interaccin


identitaria.

Aunque

en los puntos anteriores se ha apuntado de forma


implcita la idea del consenso en el grupo, tambin es
importante considerar que un grupo de discusin es un
espacio donde afloran diferentes conflictos de intereses.

Frente

a consensos grupales superficiales que no aporten


comprensin grupal y social, hay que considerar el disenso
como estrategia para hacer aflorar intereses ocultos.

CARACTERISTICAS
El

grupo de discusin est dirigido por un moderador


que regula la interaccin social.

La

figura del moderador es una caracterstica


fundamental del grupo de discusin.

Esta

figura es la encargada de guiar la dinmica grupal,


administrar los turnos de palabras y ejercer la
autoridad si es necesario.

CARACTERISTICAS
El

grupo de discusin tiene lugar en un tiempo y lugar


determinado de la cotidianeidad de los participantes.
Debe buscarse dentro del talante de las personas
convocadas en topos vaco: convocar en un momento
vaco (de trabajo, de ocio...) para que se pueda
llenar de conversacin, de interaccin, de discurso...
El espacio es aquello que constituye el grupo; sin
espacio no hay posibilidad de formacin de grupo.

CARACTERISTICAS
El

grupo de discusin responde a una demanda de


informacin.

Los

participantes de un grupo de discusin


suponen que hay alguien muy interesado en la
informacin que ellos aportarn.

FASES: Aspectos previos al inicio


de la discusin
Tamao del grupo
El

grupo no debe ser ni demasiado pequeo


(para que los efectos de la motivacin de
expresarse sean eficaces y para no
sobrecargar el turno de palabras) ni tampoco
demasiado grande (para dar la posibilidad de
que hablen todos los participantes).

FASES:
Composicin del grupo/seleccin de los componentes
Las

personas que forman parte del grupo de discusin se


seleccionan en funcin de sus competencias informativas.

Tambin

es necesaria la competencia de la predisposicin a la


discusin.

Es

difcil coordinar la agenda de los participantes. As pues, es


recomendable acordar la reunin, sesin, etc., con un tiempo
prudencial.

FASES:
Comportamiento y funciones de la persona que
modera
Su

actuacin ha de centrarse en potenciar al


mximo la productividad del grupo en forma de
discurso y en mantener el funcionamiento del
grupo en cuanto grupo de discusin.

La variabilidad del comportamiento de la persona que

modera puede ir desde la no intervencin total (plantea el


tema para arrancar la discusin y se inhibe de intervenir todo
el tiempo que dura la sesin) hasta la intervencin mxima
(donde va planteando tema por tema y va dirigiendo en todo
momento la discusin).
Junto

con la figura del moderador/a, debe existir la persona


que hace de secretaria.

La

persona que desempea esta funcin va tomando


apuntes de lo que va emergiendo en la discusin (no
debe registrar literalmente cada una de las palabras
que se digan, sino el sentido general).

Tambin

ser la persona que se encargue de hacer


un resumen final.

Ninguna

persona debe monopolizar la discusin; de la


actividad del grupo.

Todos

los participantes deben intentar crear siempre


un clima grupal ameno, agradable y participativo,
donde se respeten todas las opiniones y perspectivas.

No

debe perderse nunca de vista el tema de la


discusin y los objetivos de sta.

Limitacin del tiempo y consideracin del espacio


fsico
El

tiempo que durar la discusin, la duracin de las intervenciones,


etc. La planificacin y la gestin del tiempo es un aspecto muy
importante para que el objetivo de la dinmica se alcance

El

espacio caracteriza al grupo. Nos referimos a un espacio en el que


sea posible la movilidad y la versatilidad, un espacio, por lo tanto,
donde las mesas y las sillas se puedan desplazar, mover, colocar y
recolocar con total libertad.

Gua de discusin y cmo iniciar la discusin


Es

fundamental que la persona que modera se prepare una gua


de la discusin similar al guion de la entrevista para hacer
aflorar aquellos temas, aquellos puntos clave, que se consideren
relevantes en relacin con el tema que se discute.

Es

muy importante preparar de forma cuidadosa cmo debe


iniciarse la discusin, preparar en profundidad cmo ser la
pregunta inicial.

FASE: EL PROCESO DE LA
DISCUSION
La

moderacin de la discusin requiere una especial sensibilidad.

La

persona que modera debe preocuparse por que la discusin


sea abierta, dado que es fcil que las opiniones de la minora no
sean consideradas.

Las

interacciones entre los componentes del grupo influirn en el


afloramiento de los discursos, en intentar convencer a los unos y
a los otros, en la formulacin de las oposiciones a las opiniones,
etc.

FASE: RESUMEN DE LA DISCUSION Y


ANALISIS
Es

necesario que el secretario anote y pueda hacer ayudado


por otro medios como video o grabacin de audio

Es

necesario "hacer una recapitulacin sumaria de los


principales puntos que se han tratado en la sesin, y
debemos extraer las principales conclusiones. stas han de
incluir las diferentes posiciones adoptadas y los diferentes
puntos de vista tratados, los cuales deben presentarse
coordinados.

Puntos fuertes
Puntos Dbiles
til para estimar la variedad de La discusin se puede alejar
opiniones y de conocimiento
fcilmente del tema y de los
sobre un tema o un problema.
objetivos establecidos.
Se puede convertir en una
La persona que modera
herramienta complementaria
necesariamente debe ser
para comprender de forma ms
experta o tener mucha
profunda temas o problemas.
experiencia en la conduccin de
Tambin se puede convertir en
grupos. Si no es as, la
un instrumento potente para
dinmica de la sesin puede ser
poder desarrollar ciertos
manipulada o el foco de la
procesos.
discusin puede estar situado
Potencia la capacidad de
en una nica persona.
comunicacin y de expresin de Tambin es necesaria una cierta
las personas.
experiencia por parte de las
potencia la reflexin y la crtica.
personas que participan