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PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

CAPITULO VIII

Sistema o fórmula para incentivar, interesar e integrar a los trabajadores en la vida de la empresa, consistente en concederles un determinado tanto por ciento de participación en el beneficio anual de la empresa.

• Sistema o fórmula para incentivar, interesar e integrar a los trabajadores en la vida de

ELEMENTOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

a. remuneración adicional al salario b. proporcional al resultado económico del negocio c. tiene relación con las ganancias mas no con las perdidas d. relacionada con la utilidad final E.sobre bases fijadas y estables

BENEFICIOS QUE ATRIBUYEN ALA PARTICIPACION DE UTILIDADES

BENEFICIOS QUE ATRIBUYEN ALA PARTICIPACION DE UTILIDADES • A. Para El trabajador • B. Para el

A. Para El trabajador B. Para el patrón C. Para el funcionamiento de la empresa

LIMITACIONES QUE SE SEÑALAN A LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

A. Para El trabajador:

Es una remuneración siempre demasiado lejana para las nece dades trabajador.

del

B. Para el patrón:

El trabajador sólo tendrá interés en vender mucho, producir mucho,

ahorrar

mucho, etc., lo cual no es necesariamente indicio de utilidades.

beneficios, ganancias o

C. Para el funcionamiento de la empresa:

Requiere necesariamente algún control por parte del trabajador,

directo o

indirecto, de las utilidades obtenidas, dando lugar con ello a choques, etc., con el patrón.

discusiones,

BALANCE DE BENEFICIOS Y LIMITACIONES

Pasos fundamentales en el sistema de participación de utilidades

  • a. Determinación del monto repartible

  • b. Determinación de las personas con derecho a participar de las utilidades

  • c. Procedimiento para la distribución del monto repartible entre las personas

  • d. Control de los procedimientos por las personas afectadas

FIJACIÓN DEL MONTO REPARTIBLE

Se reparten las utilidades que son distribuibles, independiente mente de que, de hecho, éstas se repartan o no entre los accio nistas de la empresa.

FIJACIÓN DEL MONTO REPARTIBLE • Se reparten las utilidades que son distribuibles , independiente mente de

DEDUCCIONES PERMITIDAS

El monto repartible puede establecerse antes de descontar im­puestos.

Dicho monto es lo que queda después de descontar impuestos. Este es el sistema que sigue la Ley.

Puede hacerse sin separar ninguna cantidad para reinversión, o sin pagar ningún interés al capital.

En otros sistemas, existe la separación de algún porcentaje para eventualidades.

DEDUCCIONES PERMITIDAS • El monto repartible puede establecerse antes de descontar im­ puestos. • Dicho monto

NIVEL BASE PARA FIJAR EL MONTO REPARTIBLE

En algunas ocasiones se establece un porcentaje fijo de reparto de utilidades, cualquiera que sea el nivel de las mismas.

En otros casos, se establece un porcentaje variable, y ordinaria mente progresivo, según sea el nivel de las utilidades. Así, por ejemplo:

si las utilidades son inferiores a un millón de pesos, 10%; si exce den a un millón, 15%.

NIVEL BASE PARA FIJAR EL MONTO REPARTIBLE • En algunas ocasiones se establece un porcentaje fijo

PARTICIPACIÓN EN DÍAS DE SALARIO

Otra variante consiste en fijar cierto número de días de salario al año, el que puede ser fijo, o bien creciente, según los diversos niveles de utilidades.

PARTICIPACIÓN EN DÍAS DE SALARIO • Otra variante consiste en fijar cierto número de días de

BASES PARA EL REPARTO

Pueden ser muy diversas. Las más frecuentemente usadas son:

El monto de los salarios devengados. La antigüedad del trabajador en la empresa. El número de días trabajados. La eficiencia del trabajador, medida por algún sistema. Su asistencia y puntualidad. Los ahorros realizados por el trabajador en cajas establecidas al respecto. El número de familiares que, el trabajador deba sostener, etc