Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
LABORALES EN EL
PER
REGMENES
LABORALES PBLICOS
REGMENES LABORALES EN EL
PER
REGMENES LABORALES DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA
Regmenes especiales
-Trabajadores de construccin civil
- Futbolistas profesionales
- Trabajadoras del Hogar
- Trabajadores a domicilio
- Discapacitados
- Agrarios
- Mineros
- Periodistas profesionales
- Pesqueros
- Portuarios
- Profesores
- Artistas
- Trabajadores de hoteles y restaurantes
- Lustradores de calzado
- Enfermeras
- Cirujanos dentistas
- Obstetrices
- Mdicos
- Tecnlogos mdicos
- Psiclogos
- Qumicos farmacuticos
- Trabajadores de microempresas
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO.
Es el vnculo jurdico establecido entre el trabajador y el
empleador, por medio del cual el primero entrega su fuera de
trabajo a cambio de un salario, y el segundo le entrega un
salario a cambio de su fuerza de trabajo.
Tambin es el acto jurdico, en virtud del cual el empleador y el
trabajador acuerdan establecer relaciones recprocas de carcter
laboral.
MARCO NORMATIVO.
El contrato de trabajo, su definicin, elementos, requisitos,
modalidades, beneficios, suspensin y extincin, as como su
proteccin ante el despido injustificado, estn regulados por el
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por
Decreto Supremo No 003-97-TR del 27 de marzo de 1997; sin
embargo, existen otras disposiciones dispersas que la
complementan.
Originalmente, el DL No 728, era llamado Ley de Fomento del
Empleo, del 08 de noviembre de 1991, que comprenda normas
sobre capacitacin para el trabajo y el contrato de trabajo.
Sin embargo, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se
dispuso que La Ley de Fomento del Empleo sea separada en dos
textos normativos:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral y
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral se aprob por DS. 002-97TR.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprob por DS
003-97-TR
DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
El artculo 9 seala lo siguiente respecto de la subordinacin:
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual
tiene facultades
para normar reglamentariamente las
labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin
de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro
de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a
cargo del
trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o
modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la
forma y modalidad
de la prestacin de las labores,
dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro
de trabajo.
El artculo 9 de la ley seala que por la subordinacin, el
trabajador presta sus servicios bajo la direccin, supervisin y
sancin del empleador:
- direccin: el empleador establece horarios, tareas y
responsabilidades;
- supervisin: el empleador establece mecanismos de control de
los horarios y las tareas y responsabilidades.
- sancin: el empleador tiene la facultad de imponer castigos por
ES
ES
ES
ES
ES
ES
CONSENSUAL.
INFORMAL.
SINALAGMTICO.
ONEROSO.
CONMUTATIVO.
DE TRATO SUCESIVO.
3. Contrato de trabajo a
c. Jurisprudencia:
casos:
EL PERIODO DE PRUEBA
Duracin:
03 meses para la generalidad de los casos
06 meses para trabajadores calificados y de confianza
01 ao para personal de direccin
GRACIAS POR
SU ATENCIN !