Barrionuevo Mendoza, Brenda

Olgun Chong, Ruby

Pozo Vera, Pierina

SALUD
OCUPACIONAL

EVALUACIN
PSICOSOCIAL DE
RIESGOS

Identificacin de los Factores de

Riesgo.
Es necesario definir y acotar de la forma ms precisa y menos
ambigua posible el factor o factores que se han de investigar y sus
diferentes aspectos o facetas se conseguir asegurar la validez de
los resultados obtenidos.

recopilar informacin del contexto organizativo de la empresa,

caractersticas del personal al que ir dirigido el estudio, tareas y
procedimientos utilizados, etc.

Se trata de contar con cuanta informacin relevante sea posible a

fin de que el estudio se adecue a la realidad que se pretende medir.

Eleccin de Metodologa y
Tcnicas
El mtodo ms ampliamente utilizado en la recoleccin de datos es la
INFORMACIN aportada por los propios interesados a partir de
cuestionarios o escalas que se aplican al trabajor de forma
individualizada.
Estos mtodos ofrecen la ventaja de poder recoger informacin de
manera vlida y fiable , siempre que se cumplen los requisitos de
aplicacin establecidos en cada uno de ellos.
La mayora centran el anlisis en las condiciones de trabajo ya que de
esta manera se permite la identificacin de los aspectos sobre los que
irn destinadas las acciones de mejora, es decir que las medidas irn
dirigidas al foco del riesgo.
Los cuestionarios suelen recoger informacin sobre aspectos relacionados
con las exigencias de la tarea (emocionales, cognitivas, etc. ), las
condiciones organizativas y de realizacin de la misma ( monotona, presin
temporal , aislamiento , etc) y las relaciones sociales ( sistema de
comunicacin, relaciones con companeros a supervisores, etc. )

Trabajo de campo
La recogida de datos, mxime si se
cuenta con la participacin de los
trabajadores, no debe hacerse de manera
inesperada si no que deben preverse sus
aspectos prcticos (lugar, momento ms
idneo ) e informarse debidamente a
todos los interesados.

Anlisis de Resultados Obtenidos

El fin es poder identificar las causas de unas malas condiciones de trabajo, Esto
requiere el trabajo conjunto del experto y las personas implicadas, de tal manera
que se garantice el correcto tratamiento e interpretacin de los datos y permita
llegar a conclusiones por un lado tcnicamente correctas y por otro lado ajustadas
a la situacin.
Debe llegarse al diagnstico de los posibles factores de riesgo para poder elaborar
y poner en marcha un programa de mejora.
El objetivo ha de ser no, slo la eliminacin o reduccin del riesgo si no la
optimizacin de los aspectos positivos, es decir no slo la prevencin de los riesgos
si no tambin la promocin de la salud, como procesos continuo e integrado en las
actividades habituales de la empresa.

2
FACTORES
PSICOSOCIALES DE
RIESGO EN EL TRABAJO

2. FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO EN

EL TRABAJO
Los factores de riesgo psicosocial tienen
caractersticas propias:
1.-Se extienden en el espacio y el tiempo.
2.-Dificultad de objetivacin
3.- Afectan a los otros riesgos
4.- Tienen escasa cobertura legal
5.- Estn moderados por otros factores.
6.- Dificultad de intervencin

Evaluacin de
riesgos psicosociales

Identificacin de los Factores de

Riesgo.
Es necesario definir y acotar de la forma ms precisa y menos
ambigua posible el factor o factores que se han de investigar y sus
diferentes aspectos o facetas se conseguir asegurar la validez de
los resultados obtenidos.

recopilar informacin del contexto organizativo de la empresa,

caractersticas del personal al que ir dirigido el estudio, tareas y
procedimientos utilizados, etc.

Se trata de contar con cuanta informacin relevante sea posible a

fin de que el estudio se adecue a la realidad que se pretende medir.

Eleccin de Metodologa y
Tcnicas
El mtodo ms ampliamente utilizado en la recoleccin de datos es la
INFORMACIN aportada por los propios interesados a partir de
cuestionarios o escalas que se aplican al trabajor de forma
individualizada.
Estos mtodos ofrecen la ventaja de poder recoger informacin de
manera vlida y fiable , siempre que se cumplen los requisitos de
aplicacin establecidos en cada uno de ellos.
La mayora centran el anlisis en las condiciones de trabajo ya que de
esta manera se permite la identificacin de los aspectos sobre los que
irn destinadas las acciones de mejora, es decir que las medidas irn
dirigidas al foco del riesgo.
Los cuestionarios suelen recoger informacin sobre aspectos relacionados
con las exigencias de la tarea (emocionales, cognitivas, etc. ), las
condiciones organizativas y de realizacin de la misma ( monotona, presin
temporal , aislamiento , etc) y las relaciones sociales ( sistema de
comunicacin, relaciones con companeros a supervisores, etc. )

Trabajo de campo
La recogida de datos, mxime si se
cuenta con la participacin de los
trabajadores, no debe hacerse de manera
inesperada si no que deben preverse sus
aspectos prcticos (lugar, momento ms
idneo ) e informarse debidamente a
todos los interesados.

Anlisis de Resultados Obtenidos

El fin es poder identificar las causas de unas malas condiciones de trabajo, Esto
requiere el trabajo conjunto del experto y las personas implicadas, de tal manera
que se garantice el correcto tratamiento e interpretacin de los datos y permita
llegar a conclusiones por un lado tcnicamente correctas y por otro lado ajustadas
a la situacin.
Debe llegarse al diagnstico de los posibles factores de riesgo para poder elaborar
y poner en marcha un programa de mejora.
El objetivo ha de ser no, slo la eliminacin o reduccin del riesgo si no la
optimizacin de los aspectos positivos, es decir no slo la prevencin de los riesgos
si no tambin la promocin de la salud, como procesos continuo e integrado en las
actividades habituales de la empresa.

5
CARGA MENTAL
EN EL TRABAJO

Es un concepto que se utiliza para referirse al conjunto de

tensiones inducidas en una persona por las exigencias del
trabajo mental que realiza (Procesamiento de informacindel
entorno a partir de los conocimientos previos, actividad
derememoracin, derazonamientoy bsqueda de soluciones,
etc.). La relacin entre las exigencias de su trabajo y los
recursos mentales de que se dispone para hacer frente a tales
exigencias, expresa la carga de trabajo mental.

CAUSAS:
Las exigencias de la tarea:
Es de vital importancia tener en cuenta a cada uno de los factores y/o
condicionantes que la integran, los mismos ejercen una presin sobre el
individuo que realiza el trabajo y tienen una estrecha relacin con el
resultado final en cada uno de los puestos de trabajo donde se labora,
entre las principales exigencias de la tarea estn:
Atencin sostenida sobre una o ms fuentes de informacin.
Tratamiento de la informacin: relacionado con la carga de trabajo mental,
referido en cuanto al nmero y la calidad de las informaciones que se
deben tratar y de las fuentes de informacin; lo disponibles que estn, las
inferencias que deban hacerse, las decisiones que deban tomarse.
El nivel deresponsabilidadque la persona tiene asignado: ya sea
responsabilidad por lasaludy por la seguridad de terceras personas
(clientes internos y externos de la empresa) o por prdidas de produccin.
La duracin y el perfil temporal de laactividad: horarios de trabajo,
pausas, trabajo a turnos.
El contenido de la tarea: control, planificacin, ejecucin, evaluacin.
Elpeligroque conlleva la tarea que debe realizar: por el lugar en que se
desarrolla (areo, subterrneo...), por cuestiones de trfico, por los
materiales (explosivos) que se manejan, etc.

Condiciones de trabajo
Es de suma importancia que en la organizacin, se esfuercen y trabajen por garantizar las
condiciones ptimas que posibilite el buen desempeo del trabajo, para ello es necesario
crear un entorno que facilite la percepcin y la atencin de cada persona que labora en el
rea, manteniendo un control adecuado sobre algunos elementos que pueden impedir el
cumplimiento de los objetivos deseados, tales como:

Exceso
deruido.

Mal diseo
del sistema
deiluminaci
n.

Condiciones
trmicas no
adecuadas.

Mala calidad
del aire.

Caractersticas individuales
Cada persona posee diferentes niveles de tolerancia y/o reaccin
ante el estrs o la fatiga, razn por la cual se explica las
variaciones que se observan en el desempeo y salud de los
trabajadores en actividades similares.
Estas caractersticas modifican la relacin entre las presiones de
trabajo y lastensionesde la persona en el sentido de que
modulan la relacin entre las exigencias de la tarea y el esfuerzo
desplegado para satisfacerlas. De forma general se pueden
destacar las habilidades y aptitudes, el estado general de salud y
las necesidades personales y el estilo de vida.

Efectos negativos de la Carga Mental de Trabajo en el hombre

Las principales consecuencias y efectos negativos que son producidos por causa
del estrs (Gua para la prevencin del estrs laboral 2000), donde se exponen las
causas que lo producen, las mismas son abordadas a continuacin:

A nivel del sistema de respuesta fisiolgica:Taquicardia, aumento de la

tensin arterial, sudoracin, alteraciones del ritmo respiratorio, aumento de la
tensin
muscular,
aumento
de
laglicemiaen
sangre,
aumento
delmetabolismobasal,
aumento
delcolesterol,
inhibicin
delsistema
inmunolgico, sensacin y nudo en la garganta, dilatacin de pupilas, etc.

A nivel del sistema cognitivo: Sensacin de preocupacin, indecisin, bajo nivel

de concentracin, desorientacin, mal humor, hipersensibilidad a la crtica,
sentimientos de falta de control, etc.

A nivel del sistema motor: Hablar rpido, temblores, tartamudeo, voz

entrecortada, imprecisin, explosiones emocionales, consumo dedrogaslegales
comotabacoyalcohol, exceso o falta de apetito, conductas impulsivas, risas
nerviosas, bostezos, etc.

PRINCIPALES TRASTORNOS POR LA PRESENCIA

DEL ESTRS:

Trastornos
respiratorios:
Taquipnea, etc.

Trastornos cardiovasculares: Enfermedad coronaria,

Hipertensin arterial, alteraciones del ritmo cardaco,
etc.

Trastornos inmunolgicos: Desarrollo deEnfermedades

infecciosas.

Trastornos endocrinos: Hipertiroidismo, Hipotiroidismo,

Sndrome de Cushing,etc.

Trastornos dermatolgicos: Prurito, Sudoracinexcesiva,

Dermatitis atpica, Cada del cabello,Urticariacrnica,
Rubor facial, etc.

Diabetes: Suele agravar la enfermedad.

Dolores crnicos ycefaleascontinuas.

Trastornos sexuales: Impotencia, Eyaculacin precoz,

Vaginismo, etc.

Asmas,

Hiperventilacin,

PREVENCIN DE
RIESGOS
PSICOSOCIALES

PREVENCIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Objetivos

Promover y sensibilizar a los empleadores, para que asuman obligaciones concretas.

Seleccionar el contenido y metodologa de la evaluacin de estos riesgos

 Cmo realizar la
prevencin de riesgos
psicosociales?
Identificar

Medirevaluar

Corregir

Vigilar

Como realizar la Prevencin de Riesgos

Psicosociales

Identificacin de problemas

A) Identificacin

B) Seleccin del mtodo

C) Proceso de evaluacin

Identificacin de trabajadores
expuestos

Criterios de seleccin

Recogida de datos

Anlisis de datos

Interpretacin

D) Estrategias de intervencin

Planificacin de medidas preventivas

Aplicacin

NIVELES DE PREVENCIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

NIVELES
DE
PREVENCI
N

Primaria

Secundaria

EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

EN LOS TRABAJADORES

Establecer una Poltica de Salud y Seguridad en

la empresa con una propuesta de atencin
integral de los Factores de Riesgo Psicosocial
Diseo de puestos o contenido de tareas
Diseo o mejora de sistemas de comunicacin
Conceder ms autonoma a los niveles ms
bajos.
Permitir mayor participacin en la toma de
decisiones.

Examen mdico
ocupacional (PreOcupacional, y de control)
Perfil bio-psicolgico del
trabajador de acuerdo al
puesto de trabajo.
Acogida e induccin
Capacitacin

Introduccin de polticas de identificacin y

supervisin de los factores de riesgos
psicosociales.
Prestacin de servicios de empresa, sobre todo
para grupos de riesgo.
Rediseo de puestos de trabajo

Comunicacin de la
situacin anormal de los
factores de riesgos
psicosociales
Formacin de grupos para
identificar y manejar
problemas especficos del
trabajo.

ERGONOMIA
DEL TRABAJO

 Etimolgicamente:

CONCEPTO

Ergos:

Trabajo y nomo: Ley

Es

la disciplina tecnolgica que

se encarga del diseo de

lugares de trabajo,
herramientas y tareas que
coindicen con las
caractersticas fisiolgicas,
anatmicas, psicolgicas y las
capacidades del trabajador.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

Mejorar

la seguridad y el
ambiente fsico del trabajador.

Lograr

la armona entre el
trabajador, el ambiente y las
condiciones de trabajo.

Aminorar

la carga fsica y
nerviosa del hombre.

Buscar

la comodidad y el confort
as como la eficiencia productiva.

Reducir

o modificar tcnicamente
el trabajo repetitivo..

Mejorar

la calidad del producto

BENEFICIOS DE LA
ERGONOMIA
Disminucin

de riesgos de lesiones.

Disminucin

de errores / rehacer

Disminucin

de riesgos ergonmicos.

Disminucin

de enfermedades
profesionales.

Disminucin

de das de trabajo

Disminucin

de ausentismo laboral.

perdidos.

Aumento

de eficacia.

Aumento

de productividad.

Aumento

de buen clima
organizacional.

ERGONOMIA

TIPOS DE ERGONOMIA

AMBIENTAL:

Tiene como objeto la actuacin sobre los

contaminantes ambientales existentes en el
puesto de trabajo con el fin de conseguir una
situacin confortable.

ERGONOMIA

GEOMETRICA:

Estudia la relacin entre la persona y las

condiciones geomtricas del puesto de trabajo,
precisando para el correcto diseo del puesto,
(zonas de alcance ptimas, altura del plano de
trabajo y espacios reservados a las piernas).

 ERGONOMIA

TEMPORAL

Se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relacin con los tiempos
de trabajo (los horarios de trabajo, los turnos, la duracin de la jornada, el
tiempo de reposo, las pausas y los descansos durante la jornada de trabajo, los
ritmos de trabajo, etc.) evitando con ello problemas de fatiga fsica y mental en
el trabajador.

RIESGOS ERGONOMICOS POR

MALA POSTURA

CONSECUENCIAS DE LAS
POSTURAS INADECUADAS
LUMBALGIAS
CERVICALGIAS
SINDROME

DEL HOMBRO CONGELADO

TENDINITIS
SINDROME
TRAUMA
ESTRS

DEL FIN DE LA JORNADA

ACUMULADO

LABORAL

GRACIAS!!