La reforma procesal laboral:

Orgnica y funcional
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
DEL NUEVO PROCESO
LABORAL

I.- PROCEDIMIENTO DE
APLICACIN GENERAL

Procedimiento de Aplicacin
General
1.- Supletorio de especiales (de tutela y monitorio) (432)
2.- Predominantemente oral.-(425)
3.- Protocolizacin o Registro: cualquier medio apto de
producir fe, garantice fidelidad, conservacin y
reproduccin. (425)
(Actuaciones orales y resoluciones, incluida sentencia).
Audiencias acta simplificada (453 N 10), lugar, fecha,
partes, apoderados y toda otra circunstancia que estime el
Tribunal) (455)
4.- Citaciones audiencia prevencin de que le afectan las
resoluciones.- (426, 451 inc. 2 y 453 N 7)
5.- Comparecencia a audiencias personalmente o por
mandatario facultado de pleno de derecho a transigir (426
inc 2 y 7 Cdigo de Procedimiento Civil)

Procedimiento de Aplicacin
General
1.- DISCUSIN
A.- Demanda escrita (446)
- Requisitos (446)

- Materias de Seguridad Social cuando se demande a institucin de

previsin o seguridad social, debe acompaar la resolucin final de la

.-

institucin o su fiscalizador

- Acompaar actuaciones administrativas

referidas a los hechos del juicio

Procedimiento de Aplicacin
General
1.- DISCUSIN
B.- Pronunciamiento:
- De oficio incompetencia, sealando el competente y
remitiendo antecedentes (447)
- Si de antecedentes aportados se desprende claramente
caducidad, debe declararla (447)
- En materias de seguridad social o previsin, si no se
acompaa resolucin rechaza de plano (447)
- Cotizaciones ordena notificar por carta certificada
(demanda y resolucin) a la institucin correspondiente (446 y
sentencia 461)
- Cita a audiencia preparatoria 35 das siguientes, mediando
entre la notificacin y citacin y la notificacin a lo menos quince
das. Prevencin de rebelda y que en audiencia deben sealar los
medios de prueba o requerir diligencias para su admisibilidad
(451)

Procedimiento de Aplicacin
General
1.- DISCUSIN
C.- Contestacin:

- Escrita cinco das antes de la audiencia

- Debe pronunciarse especficamente sobre
hechos, aceptndolos o negndolos en forma
expresa y concreta, si no niega el juez podr
estimarlo tcitamente admitidos (452 Y 453 N1)
- Contener todas las excepciones dilatorias y
perentorias y hechos en que se fundan y la
enunciacin de las peticiones.
- Reconvencin conexa, por escrito a lo
menos 5 das antes de audiencia.- (452)

Procedimiento de Aplicacin
General
1.- Discusin

D.- AUDIENCIA PREPARATORIA

Breve relacin del Juez (453 N1)

Traslado a reconvencin y excepciones (453 N 1,2 y 4)
Si existen antecedentes en el proceso o son de pblica
notoriedad, el Juez debe pronunciarse sobre:
Incompetencia, falta de capacidad o personera, ineptitud
del libelo, caducidad, prescripcin o aquella excepcin que
reclame del procedimiento.
Si es procedente suspende por 5 das para subsanar defectos u
omisiones, bajo apercibimiento de no seguir (453 N 1)

Procedimiento de Aplicacin
General
1.- Discusin

D.- AUDIENCIA PREPARATORIA

- Rebeldas:
Del demandante: No hay sancin expresa
Del demandado: Si adems no ha contestado, puede
estimar hechos tcitamente reconocidos (453 N 1)
De ambas partes: 453 N 1 nuevo da y hora Qu pasa si no lo
piden?

Procedimiento de Aplicacin
General
Audiencia preparatoria:

2.- Sentencia parcial: Si el demandado se allana a parte de la

demanda, contina slo lo discutido y el Tribunal estima hechos

sin discusin y se entiende sentencia ejecutoriada y remite al 462

3.- Conciliacin:

(453 N 2)
- Llamado, proponiendo bases y opiniones no inhabilitan
- Producida conciliacin total o parcial, se deja constancia en acta
que suscriben las partes y el Juez, sentencia ejecutoriada
- Se tramita separado el cobro si fuere necesario.

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.-

Audiencia preparatoria
- Si no hay hechos controvertidos, dicta sentencia (453 N 3)
- Recibe a prueba fijando hechos. Reposicin en el acto (453 N3)
- Juez resuelve sobre pertinencia de la prueba ofrecida (la legal y
cualquier otro elemento de conviccin) (453 N 4)
- Prueba ofrecida debe tener relacin directa con el asunto y ser
necesaria para su resolucin.
Prueba ilcita? 453 N 4). Prueba hechos carta? (454 N 1)
- El tribunal fija la audiencia de juicio 30 das y las partes se
entienden citadas por el ministerio de la ley.- (453 N 6)

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.a.-Medios legales y cualquier otro elemento de conviccin (453 N 4)
b.- No puede valorarse la obtenida por medios ilcitos y con violacin
de derechos fundamentales (453 N 4)
c.- Por regla general se rinde en audiencia de juicio (excepcin 453
N 8 inc. Final)
d.- Juez puede decretar diligencias probatorias.- (453 N 9)
e.- Orden primero demandante y despus demandado: Excepcin
juicios de despido se invierte orden y slo se puede acreditar
hechos de la comunicacin de despido.- (454 N 1)

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.f.- Orden de pruebas documental, confesional, testimonial y otras.
Juez puede alterar orden.- (454 N1)
g.- Apreciacin Sana Crtica ( 456)

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.Medios de prueba
a.- Documental:
- Oportunidad: demanda, slo en audiencia preparatoria,
446
- Impugnacin: oralmente en audiencia preparatoria o de
juicio (454 N 2)

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.Medios de prueba
- Exhibicin:

audiencia de juicio.- Si no exhiben las

partes, puede estimarse probados las alegaciones hechas por la
contraria en relacin a la prueba documental.- (453 N 6)

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.Medios de prueba
b.- Confesional: (453 N 8, 454 N 3,4)

- Se pide en la audiencia preparatoria y se cita en el acto.

- Una vez por cada parte
- Puede comparecer mandatario , si representa al empleador
artculo 4 del CT. Designacin escrita al inicio de la audiencia.
- Si los demandantes son varios, el Juez puede limitar nmero
- Las posiciones se formulan verbalmente, sin pliegos. El
tribunal puede rechazar o preguntar
- Si no concurre o evasivas puede presumirse efectivas las
alegaciones de la contraria en la demanda o contestacin.- Entorpecimiento 454 N 10.-

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.Medios de prueba
c.- Testimonial (453 N 4, 8y 9 y 454 N 5)
-

Declaran slo ante tribunal

4 por cada parte, puede ampliarse por resolucin fundada. Si

hay acumulacin nmero lo determina el Tribunal, mximo 4 por
causa acumulada

Juez puede reducir nmero cuando es intil y reiteracin de

hechos esclarecidos

Citacin por carta certificada 8 das antes de la audiencia de juicio

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.Medios de prueba
c.- Testimonial
-

No hay tachas, slo alegatos finales

Se justifica de pleno de derecho para otras actividades

(trabajo estudio u otras), no puede tener consecuencias
adversas.-

Interrogan partes y Juez, quien califica preguntas

Preguntas no asertivas o que contengan elementos de

juicio que determinen la respuesta, deben referirse a los
hechos objeto de la prueba.-

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.Medios de prueba
d.- Pericial (453 N 8)
-

En audiencia se designa perito

El informe debe se puesto a disposicin de las partes 3 das antes

de la audiencia de juicio. Entorpecimiento N 7 nuevo del 453.-

El perito comparece a declarar al tribunal, se aplican reglas de

testigos

El Juez con acuerdo de las partes puede eximir de la

comparecencia y el informe se admite como prueba.-

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.Medios de prueba
e.- Oficios (453 N 8)
-

Se decretan en la audiencia preparatoria, al igual que todas las

citaciones
Puede el Juez recurrir a cualquier medio idneo de comunicacin o
transmisin de datos, asegurando la recepcin y pronta respuesta
Slo se admiten para requerir informacin objetiva pertinente y
especfica.
Deben dirigirse a la oficina de la jurisdiccin de la entidad que
conozca de los hechos.Deben evacuarse en el plazo que el Tribunal fije, al menos tres das
antes de la audiencia de juicio.- Entorpecimiento nuevo N 7 del
454.-

Procedimiento de Aplicacin
General
4.- Prueba.Medios de prueba
g.- Otros Medios de Prueba (454 N 6)
El Juez determina la forma de su incorporacin al juicio,
adecundola en lo posible al medio ms anlogo.Estos pueden ser pedidos por las partes o decretados por el
Juez.-

Procedimiento de Aplicacin
General
5.- Alegatos finales.- (454 N 8)
-

Al final de la audiencia de juicio, las partes formularn oralmente,

breve y precisa, las observaciones de la prueba y sus conclusiones

El Juez puede pedir aclaraciones .-

Procedimiento de Aplicacin
General
6.- Acta.- (455y 453 N 10)

Al final de la audiencia de juicio se extiende acta simplificada:

lugar, fecha, individualizacin de Tribunal, de las partes
comparecientes, de sus apoderados y de toda otra circunstancia
que el Juez estime necesario.-

Procedimiento de Aplicacin
General
6.- Sentencia.- (457,458 459, 461 y 462)
-

El fallo se puede pronunciar en la audiencia

Tambin puede dictarlo dentro de 15 das, citando a las partes a

notificarse en da y hora dentro de ese plazo. En este caso est
obligado debe anunciar las bases del fallo.-

Las partes se notifican en audiencia o en la citacin especial,

asistan o no a ella.-

Procedimiento de Aplicacin
General
6.- Sentencia.- (457,458 459, 461 y 462)

Slo el Juez que presidi audiencia de juicio (460)

Los requisitos son similares, pero:

-

Deben contener los hechos que se estiman probados.Puede fundarse y debe referirlos en tratados Internacionales
vigentes, debe sealar las consideraciones jurdicas y los
principios de derecho o equidad que lo fundan
Las sumas o bases para su liquidacin si fuere procedente.En caso de ser procedente se notificar a los entes
administradores de la seguridad social.Una vez firme el tribunal lo certificar de oficio y si no se
acredita su cumplimiento en 5 das se da inicio a la ejecucin
de oficio.-

MODELO DE AUDIENCIA
PREPARATORIA

1. Breve resumen del juez al inicio

de la audiencia sobre presentaciones
de las partes.
2. Si correspondiere, precisiones
fcticas y jurdicas de las partes al
resumen del juez.

MODELO DE AUDIENCIA
PREPARATORIA

3. Traslado del juez en relacin a la demanda

reconvencional y excepciones, en su caso.
4. Pronunciamiento del tribunal en relacin a las
excepciones de incompetencia, falta de capacidad,
personera del demandante, ineptitud del libelo, caducidad,
prescripcin, o aquella en que se reclame del
procedimiento. (Puede suspenderse la audiencia cuando
sea necesario por un plazo breve y no ms all de cinco
das para resolver este tema.)
5. Sentencia -parcial o total- del juez respecto de los
hechos en base a los cuales ha habido allanamiento. La
sentencia parcial se entiende ejecutoriada.

MODELO DE AUDIENCIA
PREPARATORIA

6. Determinacin por parte del juez sobre los hechos en

relacin con los cuales hubo conformidad, o bien no existi
oposicin. (Cuando el demandado no contesta, o bien
contesta pero no niega alguno de los hechos de la
demanda, el juez puede estimarlos como tcitamente
admitidos.)
7. Llamado del juez a conciliacin y proposicin de bases
para acuerdo.
8. Juez falla cuando no hay hechos sustanciales,
pertinentes y controvertidos.

MODELO DE AUDIENCIA
PREPARATORIA

9. Determinacin por parte del juez de los hechos a ser

probados.
10. Posibilidad de recurrir de reposicin cuando: 1) el juez
decida no recibir a prueba, y alguna de las partes no est de
acuerdo; 2) puede ocurrir que el juez decida recibir a prueba y
una de las partes no est de acuerdo; 3) el juez fija hechos y
una de las partes no est de acuerdo en los hechos.
11. Medios de prueba. Debate de admisibilidad de la prueba
ofrecida:

Exclusin de pruebas
Exclusin de pruebas
Exclusin de pruebas
Exclusin de pruebas
fundamentales.

impertinentes.
sobreabundantes.
obtenidas ilegalmente.
obtenidas con violacin de derechos

MODELO DE AUDIENCIA
PREPARATORIA

12. Debate sobre nmero de testigos a recibir en juicio

(Nmero de testigos admisibles versus nmero de testigos
que declararn en el juicio.)
13. Debate general sobre prueba documental e
instrumental (anlisis de admisibilidad y pertinencia en este
momento).

MODELO DE AUDIENCIA
PREPARATORIA

14. Debate sobre prueba pericial.

Reglas:
Se solicitan y se nombran en la misma audiencia preparatoria.
Debe realizarse examen de admisibilidad.
Debe determinarse la forma en la que se incorporar esta
prueba en juicio. Slo informe o con declaracin, el juez puede
eximir al perito de la comparecencia, previo acuerdo de las
partes.
El informe debe estar listo tres das antes del juicio oral, y el
perito debe comparecer.

MODELO DE AUDIENCIA
PREPARATORIA

15. Incorporacin de otros medios probatorios por el juez.

16. Debate sobre medidas cautelares.

17. Despacho por parte del juez de oficios y citaciones.

18. Fijacin de fecha para audiencia de juicio.

19. Levantar acta de lo obrado en la audiencia (Art. 453 N

10).

MODELO DE AUDIENCIA DE
JUICIO

1.- Inicio de recepcin de las pruebas (orden)

2. Debate complementario sobre la prueba:
debate sobre orden probatorio
3. Presentacin de pruebas por parte del
demandante como regla general.
4.- Documental (impugnacin)
5.. Testigos Juez toma juramento a testigos y
seala sanciones por falso testimonio.

MODELO DE AUDIENCIA DE
JUICIO

6. Al inicio del interrogatorio el juez formula una pregunta

general sobre los hechos al testigo y luego lo examinan las
partes (si es necesario, el juez pregunta al final).
Mecanismo: examinacin directa, contraexaminacin
(resolucin de objeciones por parte del juez), y preguntas
del juez.
7. No hay tachas de testigos; slo caben observaciones
(preguntas) de las partes sobre circunstancias personales
de los testigos y veracidad de sus declaraciones.
8. Reglas de objeciones: No se aceptan preguntas
impertinentes, confusas, asertivas, repetitivas, dilatorias (la
pregunta asertiva debe ser aceptada en el caso del
contraexamen?).

MODELO DE AUDIENCIA DE
JUICIO

9. Incorporacin de prueba nueva (no

conocida por las partes o el juez).
Puede haber suspensin (caso fortuito,
imprevisto o fuerza mayor, de manera
excepcional, art. 426 inc. 3).
10.- Los testigos slo estn en la audiencia
en el momento en que son llamados a
declarar

MODELO DE AUDIENCIA DE
JUICIO

11.- Observaciones a la prueba. En

esta etapa corresponden los alegatos
sobre las pruebas rendidas y tambin
sobre los puntos de derecho.

1. ANEXO PROCEDIMIENTO GENERAL ORDINARIO

DEMANDA

AUTORIZA PODER

EXAMEN DE ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA

Declaracin de oficio de
caducidad o de incompetencia
del tribunal
Apela

Corte de
Apelaciones

No Apela

Rechazo de la demanda por

falta de resolucin de
institucin de S.S.
Apela

No Apela

Corte de
Apelaciones

Contestacin de la demanda

Audiencia
preparatoria

Audiencia de
juicio

Traslado y fija audiencia

preparatoria

2. ANEXO AUDIENCIA PREPARATORIA

Relacin de demanda,
contestacin, excepciones y

Relacin de demanda y contestacin

demanda reconvencional

Traslado

Fijacin de
hechos

No
hechos
probar

hay
a

Allanamien
to total

Concluye audiencia
y dicta sentencia

Acoge
excepciones de
incompetencia,
caducidad y
prescripcin

Establece hechos
sobre
los
que
hubo conformidad

Apela

Conciliacin

Conciliacin total

Evacua
traslado

Allanamiento
parcial

Conciliacin parcial

No hay conciliacin

Suspensin de
la audiencia por
5 das

Rechaza
excepciones

No Apela

Corte de
Apelaciones

Recibe la causa a prueba

Pertinencia de la prueba
ofrecida
Se pronuncia sobre
medidas cautelares
Concluye audiencia y
juicio

Ordena despacho
de citaciones y
oficios

Fija audiencia de
juicio

Decreta
diligencia
probatorias

Acta

3. ANEXO AUDIENCIA DE JUICIO EN PROCEDIMIENTO GENERAL U ORDINARIO

Rendicin de prueba del demandado

Rendicin de prueba del demandante*

Documental

Documental
Confesional

Confesional
Testimonial

Otros

Testimonial

Otros

Observaciones a la prueba
* se altera en juicio de despido
Acta

Fallo o citacin para conocer

del fallo

II.- PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL

El procedimiento de Tutela Laboral

1.

mbito de aplicacin: (art. 485 CT)

Respecto de cuestiones suscitadas en la relacin

laboral por aplicacin de las normas laborales, que
afecten los derechos fundamentales de los
trabajadores. (art. 19, ns 1, 4, 5, 6, 12 y 16
CPR)
Se aplicar este procedimiento tambin para conocer
de los actos discriminatorios a que se refiere el
artculo 2 del Cdigo, con excepcin de los
contemplados en su inciso sexto.
Conocimiento y resolucin de Prcticas desleales o
antisindicales.
Conocimiento y resolucin de infracciones por
prcticas desleales en una negociacin colectiva.
Indemnidad

El procedimiento de Tutela
Laboral
2.

Requisitos de procedencia:
Afectacin de derechos fundamentales de los
trabajadores.
Que el empleador est ejerciendo alguna facultad
legal.
Que limite el ejercicio de derechos (art. 19, ns 1,
4, 5, 6, 12 y 16 CPR)
Limitacin sin justificacin suficiente, arbitraria o
desproporcionada.

El procedimiento de Tutela
Laboral
3.

Caractersticas:
Es incompatible con Accin de Proteccin.
Interpuesta la accin de proteccin a que se refiere
el artculo 20 de la Constitucin Poltica, en los
casos que proceda, no se podr efectuar una
denuncia. (art. 485)

Aplicacin limitada.

Preferencia para su conocimiento y fallo (art. 488)

El procedimiento de Tutela
Laboral
4.

Titularidad de la accin:

El trabajador.
Si la vulneracin de derechos fundamentales a que se refieren los
incisos primero y segundo del artculo 485, se hubiere producido con
ocasin del despido, la legitimacin activa para recabar su tutela, por
la va del procedimiento regulado en este Prrafo, corresponder
exclusivamente al trabajador afectado (Art. 489)

Las organizaciones Sindicales.

La organizacin sindical a la cual se encuentre afiliado el trabajador
cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados, podr interponer
denuncia, y actuar en tal caso como parte principal.
la organizacin sindical a la cual se encuentre afiliado, directamente
o por intermedio de su organizacin de grado superior, podr hacerse
parte en el juicio como tercero coadyuvante

El procedimiento de Tutela
Laboral
4.

Titularidad de la accin:

La Inspeccin del Trabajo (art 486).

Si actuando dentro del mbito de sus atribuciones
toma conocimiento de una vulneracin de derechos
fundamentales, deber denunciar los hechos al
tribunal competente y acompaar a dicha denuncia
el informe de fiscalizacin correspondiente. Esta
denuncia servir de suficiente requerimiento para
dar inicio a la tramitacin. La Inspeccin del Trabajo
podr hacerse parte.

El procedimiento de Tutela
Laboral
4.

Titularidad de la accin:

La Inspeccin del Trabajo (art 486).

No obstante lo anterior, la Inspeccin del Trabajo
deber llevar a cabo, en forma previa a la denuncia,
una mediacin entre las partes a fin de agotar las
posibilidades de correccin de las infracciones
constatadas.

El procedimiento de Tutela
Laboral
5.

Procedimiento:

Plazos: (art 486).

La denuncia a que se refieren los incisos anteriores
deber interponerse dentro de sesenta das
contados desde que se produzca la vulneracin
de derechos fundamentales alegada. Este plazo se
suspender en la forma a que se refiere el artculo
168.-

El procedimiento de Tutela
Laboral
5.

Procedimiento:

Plazos especial: (art 489 II).

Si la vulneracin de derechos fundamentales a
que se refieren los incisos primero y segundo
del artculo 485, se hubiere producido con
ocasin del despido
La denuncia deber interponerse dentro del
plazo de sesenta das contado desde la
separacin, el que se suspender en la forma
a que se refiere el inciso final del artculo 168.

El procedimiento de Tutela
Laboral
Requisitos de la denuncia:

Requisitos generales del artculo 446, para la

demanda
Adems, la enunciacin precisa y clara de los
hechos constitutivos de la infraccin alegada
acompandose todos los antecedentes en los
que se fundamente.
En el caso que no los contenga, se conceder un
plazo fatal de cinco das para su incorporacin.

El procedimiento de Tutela
Laboral
5.

Procedimiento:
Se tramita de acuerdo al
procedimiento de aplicacin general
con las siguientes reglas especiales.
(Art. 492 NCDT)

El procedimiento de Tutela
Laboral

El juez, de oficio o a peticin de parte, dispondr,

en la primera resolucin que dicte, la suspensin
de los efectos del acto impugnado, cuando
aparezca de los antecedentes acompaados al
proceso que se trata de lesiones de especial
gravedad o cuando la vulneracin denunciada
pueda causar efectos irreversibles, ello, bajo
apercibimiento de multa de cincuenta a cien
unidades tributarias mensuales, la que podr
repetirse hasta obtener el debido cumplimiento
de la medida decretada. Deber tambin hacerlo
en cualquier tiempo, desde que cuente con dichos
antecedentes.

El procedimiento de Tutela
Laboral

Suspensin de los efectos del acto impugnado

durante la substanciacin del juicio.(492)
Contra estas resoluciones no proceder recurso
alguno
Onus Probandi: (art. 493)
Cuando de los antecedentes aportados por la
parte denunciante resulten indicios suficientes
de que se ha producido la vulneracin de
derechos fundamentales, corresponder al
denunciado explicar los fundamentos de las
medidas adoptadas y de su proporcionalidad

El procedimiento de Tutela
Laboral
SENTENCIA.
Con el mrito del informe de fiscalizacin, cuando
corresponda, de lo expuesto por las partes y de las dems
pruebas acompaadas al proceso, el juez dictar sentencia
en la misma audiencia o dentro de dcimo da. Se aplicar
en estos casos, lo dispuesto en el artculo 457.
Citar a las partes para notificarlas del fallo, fijando da y
hora al efecto, dentro del mismo plazo.
Las partes se entendern notificadas de la sentencia, sea
en la audiencia de juicio o en la actuacin prevista al
efecto, hayan o no asistido a ellas

El procedimiento de Tutela
Laboral
Contenido de la Sentencia.
La sentencia deber contener, en su parte
resolutiva:
1. La declaracin de existencia o no de la lesin
de derechos fundamentales denunciada;
2. En caso afirmativo, deber ordenar, de
persistir el comportamiento antijurdico a la fecha
de dictacin del fallo, su cese inmediato, bajo el
apercibimiento sealado en el inciso primero del
artculo 492;
3. La indicacin concreta de las medidas a que
se encuentra obligado el infractor dirigidas a
obtener la reparacin de las consecuencias
derivadas de la vulneracin de derechos
fundamentales, bajo el apercibimiento sealado en
el inciso primero del artculo 492, incluidas las
indemnizaciones que procedan, y

El procedimiento de Tutela
Laboral
Contenido de la Sentencia.
4. La aplicacin de las multas a que hubiere lugar,
de conformidad a las normas de este Cdigo.
En cualquier caso, el juez deber velar para que la
situacin se retrotraiga al estado inmediatamente
anterior a producirse la vulneracin denunciada y se
abstendr de autorizar cualquier tipo de acuerdo que
mantenga indemne la conducta lesiva de derechos
fundamentales.
Copia de esta sentencia deber remitirse a la
Direccin del Trabajo para su registro.
Si se acoge la denuncia, juez ordena pago de
indemnizaciones (Art. 162 Inc. 4 y 163) ms
indemnizacin adicional (entre 6 y 11 meses)

El procedimiento de Tutela
Laboral
Caso especial: (art 489).

Si de los mismos hechos emanaren dos o

ms acciones de naturaleza laboral, y una de
ellas fuese la de tutela laboral de que trata
este Prrafo, dichas acciones debern ser
ejercidas conjuntamente en un mismo
juicio, salvo si se tratare de la accin por
despido injustificado, indebido o
improcedente, la que deber interponerse
subsidiariamente. El no ejercicio de alguna
de estas acciones en la forma sealada
importar su renuncia..

III.- PROCEDIMIENTO
MONITORIO

PROCEDIMIENTO MONITORIO
LABORAL EN CHILE
(Antecedentes)

Cdigo Procesal Penal, en su artculo 392 lo regula para el caso de

la tramitacin de faltas. Es un procedimiento especial dentro del
procedimiento simplificado para el conocimiento de faltas.
Se aplica cuando en la tramitacin de las faltas, el fiscal
slo solicita pena de multa. En este caso si el juez estimare
suficientemente fundado el requerimiento y la proposicin relativa
a la multa, deber acogerlos inmediatamente, dictando una
resolucin que as lo declare. Si el imputado no reclama de la
multa, ya sea su improcedencia o monto, dentro del plazo de
quince das desde que le fuera notificada, se entender que acepta
su imposicin.
Si dentro del plazo sealado el imputado manifiesta su falta
de conformidad, se proseguir con el procedimiento simplificado
aplicable al conocimiento y fallo de las faltas.
Proyecto de CPC: 250 UTM

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

CONTIENDAS EN QUE PROCEDE:

Artculo 496.- Respecto de las contiendas

cuya cuanta sea igual o inferior a diez
ingresos mnimos mensuales, sin
considerar, en su caso, los aumentos a
que hubiere lugar por aplicacin de los
incisos quinto y sptimo del artculo 162;
y de las contiendas a que se refiere el
artculo 201 de este Cdigo, se aplicar
el procedimiento que a continuacin se
seala.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

CONTIENDAS EN QUE PROCEDE:
1.- LAS POR TERMINO DE LA RELACION LABORAL DE
CUANTIA IGUAL O INFERIOR A 10 IMM, SIN
CONSIDERAR LOS AUMENTOS DE LA LEY BUSTOS.
2.- LAS CONTIENDAS CON RELACION LABORAL
VIGENTE DE LA MISMA CUANTIA.
3.- CONTIENDAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 201:
SEPARACION ILEGAL DE MUJER CON FUERO MATERNAL
Y TRABAJADOR ADOPTANTE CON FUERO (CON
CUIDADO PERSONAL O TUICION).

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

CONTIENDAS EN QUE PROCEDE:
4.- RECLAMACION EN CONTRA DE RESOLUCIONES DE
MULTA DE LA DT, CUANDO LA CUANTIA DE LA MULTA
SEA IGUAL O INFERIOR A 10 IMM AL MOMENTO DE LA
DICTACION DE LA RESOLUCION. (503 inc. 4)
QUE IMM SE CONSIDERARA?
5.- EN TODOS AQUELLOS CASOS EN QUE SE
ESTABLECE RECLAMACION JUDICIAL EN CONTRA DE
RESOLUCIONES DE LA DT. (504)

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

CONTIENDAS ARTICULO 201.
Solo procede para el caso de separacin ilegal de
trabajadora (o adoptante) con fuero maternal.
Tanto en el caso que el empleador sepa del estado
de embarazo como cuando no sabe del mismo.
No procede para el juicio de desafuero.

ARGUMENTOS PARA

EXCLUIR EL DESAFUERO

1.-Al examinar la propuesta original de los parlamentarios se

observa que no consideraba esta materia, en el desarrollo del
trmite legislativo se incorporan las contiendas del 201 sin que
consten los fundamentos ni el objetivo que tuvieron a la vista.
2.- Sin embargo al revisar la historia de la ley 20.087, se verifica
que siempre los parlamentarios se refieren a un procedimiento
expedito para los trabajadores, la consideracin de la situacin
social de las personas afectadas, trabajadores modestos, etc.
(ver pags. 197, 341, 443, 747, 794 y 804 de la historia
proporcionada por la web de la Biblioteca del Congreso).

ARGUMENTOS PARA

EXCLUIR EL DESAFUERO

3.- En el mismo sentido la historia de la ley 20.260, pero con mucha mayor
precisin fija el alcance del monitorio, en la pag. 8 que contiene el mensaje
del ejecutivo se refiere al monitorio en los siguientes trminos: El
procedimiento monitorio laboral, que fuera incorporado a la ley N 20.087
por mocin parlamentaria, busca entregar un importantsimo instrumento a
los trabajadores cuyos crditos son de escaso monto, as como a las
trabajadoras y trabajadores amparados por el fuero que les concede el
artculo 201 del Cdigo del Trabajo, permitindoles obtener con celeridad el
pago de lo adeudado por sus empleadores, o, a lo menos, premunirse de un
ttulo ejecutivo para su cobro. No hace referencia al juicio de desafuero.
4.- Todo el procedimiento monitorio razona sobre la lgica de la accin de un
trabajador (salvo el tema de las resoluciones administrativas que en a
nuestro juicio- un improvisacin legislativa de la comisin de Trabajo del
Senado decidi hacer aplicable el monitorio) por lo mismo se debi excluir
expresamente en el caso del 201 la exigencia de recurrir previamente a la
Inspeccin, ya que el diseo del requisito de procesabilidad para demandar
por esta va recoge simplemente lo que ha sido la prctica por dcadas de
LOS TRABAJADORES de acudir en busca de una solucin o acuerdo a las
inspecciones del trabajo.

ARGUMENTOS PARA

EXCLUIR EL DESAFUERO

5.- Pero junto a lo anterior, frente a una falta de claridad de la ley,

debemos considerar los bienes jurdicos en juego, particularmente el
inters del que est por nacer o est recin nacido, de acuerdo a la
Convencin de Derechos del Nio, el inters superior del menor, en toda
actuacin de un rgano del Estado. En ese sentido, el monitorio responde
justamente a la celeridad que requiere la trabajadora en el
restablecimiento de su puesto de trabajo y de sus ingresos, y por ello
incluso se le exime de acudir a la Inspeccin, pudiendo solicitar el amparo
directo de los Tribunales.
6.- En el caso del empleador en cambio, pueden existir razones urgentes,
pero en ningn caso de la intensidad del derecho a la proteccin del fuero
maternal. El juicio de desafuero permite proteger el inters econmico del
empleador, teniendo la posibilidad de solicitar el tribunal autorizar la
separacin provisoria de la trabajadora, incluso sin goce de
remuneraciones. Queda en evidencia la distinta valoracin que hace el
legislador de los bienes jurdicos que interesan a la trabajadora y lo que
importan al empleador, al otorgar al juez la facultad de conceder o
rechazar el desafuero, an cuando concurra causal para el despido.

PROCEDIMIENTO MONITORIO
LABORAL EN CHILE
OPCION DE PROCEDIMIENTO:

HASTA LA REFORMA INTRODUCIDA POR LA LEY 20.287

EXISTIAN DUDAS SI EL PROCEDIMIENTO ERA O NO
OPCIONAL.

A PARTIR DE LA MODIFICACION EL TRABAJADOR ESTA

OBLIGADO A UTILIZAR ESTE PROCEDIMIENTO.

LA UNICA POSIBILIDAD DE UTILIZAR EL PROCEDIMIENTO

ORDINARIO ES INTERPONER EL RECLAMO EN LA
INSPECCION Y NO COMPARECER A LA AUDIENCIA

NO RIGE ESTA EXIGENCIA POR FUERO MATERNAL NI POR

RECLAMACION EN CONTRA DE LA DT.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

REQUISITO DE PROCESABILIDAD
EL RECLAMO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO:

AL INGRESAR EL RECLAMO SE DEBE FIJAR DIA Y

HORA PARA LA AUDIENCIA.

LA CITACION AL COMPARENDO SE NOTIFICA POR

CARTA CERTIFICADA O MEDIANTE FUNCIONARIO.

SI
ES
MEDIANTE
FUNCIONARIO
DEBER
ENTREGARSE PERSONALMENTE DICHA CITACIN
AL EMPLEADOR O, EN CASO DE NO SER POSIBLE,
A PERSONA ADULTA QUE SE ENCUENTRE EN EL
DOMICILIO DEL RECLAMADO

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

EL RECLAMO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO:

HASTA ANTES DE LA REFORMA PROCESAL, NUNCA EL

LEGISLADOR HABIA DADO REGULACION A LA ACTIVIDAD DE
CONCILIACION DE LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO.

EL SUSTENTO DE ESTA FUNCION SE ENCUENTRA EN LA LEY

ORGANICA DE LA D.T. (DFL 2 1967)

LA DIRECCION DEL TRABAJO Y LOS FUNCIONARIOS ()

PODRAN CITAR A EMPLEADORES, TRABAJADORES () EN
RELACION CON PROBLEMAS DE SU DEPENDENCIA, PARA LOS
EFECTOS DE PROCURAR SOLUCION A LOS ASUNTOS QUE SE
LE SOMETAN () PARA PREVENIR POSIBLES CONFLICTOS.
(Art. 29)

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

EL RECLAMO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO:

LUEGO
EL
LEGISLADOR
ACTIVIDAD SIN REGULARLA:

RECONOCIO

ESTA

PLAZO PARA DEMANDAR POR DESPIDO SE

SUSPENDERA CUANDO, DENTRO DE ESTE, EL
TRABAJADOR INTERPONGA UN RECLAMO POR
CUALQUIERA DE LAS CAUSALES INDICADAS, ANTE
LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA. (168)

SUSPENSION DE LOS PLAZOS DE PRESCRIPCION

CONTENIDOS EN EL ART. 510 (ex-480)

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

EL RECLAMO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO:

LAS PARTES DEBEN CONCURRIR CON

INSTRUMENTOS
PROBATORIOS
DE
DISPONGAN:

CONTRATO DE TRABAJO

BALANCES
COMPROBANTES
REMUNERACIONES

REGISTROS DE ASISTENCIA

CUALESQUIER
PERTINENTES

OTROS

QUE

LOS
QUE

DE

ESTIMEN

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

EL RECLAMO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO:

SE LEVANTARA ACTA DANDO COPIA AUTORIZADA

DE TODO LO OBRADO

SI NO ASISTE EL TRABAJADOR, SE ARCHIVAN LOS

ANTECEDENTES Y PUEDE DEMANDAR POR LA VIA
ORDINARIA.

SI NO HAY CONCILIACION O ESTA ES PARCIAL O

NO ASISTE EL EMPLEADOR AL COMPARENDO, EL
TRABAJADOR
QUEDA
HABILITADO
PARA
INTERPONER LA DEMANDA MONITORIA.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

EL RECLAMO ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO:

SITUACION DEL TRABAJO

SUBCONTRATACION.

EN

REGIMEN

DE

No constituye requisito de procesabilidad reclamar

en la inspeccin en contra de la empresa principal.

ARGUMENTOS

1.- Con la dictacin de la ley 29.260 de 29.03.2008, qued claramente establecido

que la actuacin de conciliacin en la inspeccin no es una etapa del procedimiento
monitorio, el procedimiento monitorio se inicia con la demanda en el Tribunal. El
objetivo del legislador como lo hemos sealado- fue recoger lo que por dcadas ha
realizado la inspeccin en materia de conciliacin individual y utilizarlo como un filtro
para evitar el colapso de tribunales. En este sentido es muy claro lo que seala el
mensaje del ejecutivo al proponer las modificaciones a la ley 20.087 que luego se
convierte en la ley 20.260: refirindose a las modificaciones al monitorio seala que
Recoge la experiencia de la Direccin del Trabajo en materia de conciliacin entre
trabajador y empleador al momento del trmino del contrato de trabajo, pero
desvincula procesalmente el comparendo de conciliacin ante la Inspeccin
del Trabajo, del procedimiento monitorio en sede judicial.
2.- La conciliacin se har entre trabajador y empleador. Al utilizar el artculo 497 la
expresin partes, se est refiriendo a las partes de la relacin laboral, empleador y
trabajador. No sera razonable citar a los responsables solidarios/subsidiarios por
existir subcontratacin, ya que hay dos cuestiones que no podra determinar el
conciliador funcionario de la inspeccin, primero si existe trabajo en rgimen de
subcontratacin y tampoco resolver la naturaleza de la responsabilidad si es solidaria
o subsidiaria, lo que por cierto requiere prueba y debe zanjarse en sede judicial.

3.- En consecuencia en el caso de un contrato en rgimen de

subcontratacin, el legislador no ha requerido se cite al empleador
y a todos los eventuales terceros responsables (recordemos que
pueden ser varios si hay una cadena de subcontratacin). Esto
afecta el debido proceso?. Para nada. En todos los procesos
monitorios del derecho comparado, el demandado deudor, slo se
entera de las pretensiones del demandante, al momento de ser
notificado de la primera resolucin del Tribunal que acoge o rechaza
la demanda. No existe una gestin previa, no hay una
comunicacin anterior, la monicin (de ah la denominacin de
monitorio) la hace el Juez sin aviso previo o informacin anterior.
Cmo se garantiza el debido proceso o el derecho a ser escuchado,
precisamente porque ese aviso o advertencia le indica que tiene un
plazo de 10 das hbiles para oponerse, formulada la oposicin el
Tribunal ESTA OBLIGADO a citar a audiencia, donde ser
escuchado, rendir prueba, luego se dictar sentencia y si lo
estima, podr recurrir de nulidad.

73

4.- Desde el punto de vista de los derechos constitucionales, en

particular la tutela judicial efectiva, al constituir la intervencin de
conciliacin de la inspeccin del trabajo, un requisito de
procesabilidad que impide al trabajador obtener en forma inmediata
o directa la intervencin del tribunal, se debe preferir aquella
interpretacin expansiva de la garanta constitucional de acceso a la
justicia, y no aquella restrictiva. Como ha sealado el Tribunal
Constitucional en Rol 946: la igual proteccin de la ley en el
ejercicio de los derechos fundamentales, como las concreciones de
ese principio que aparecen en los incisos siguientes del mismo
numeral, deben ser entendidas en su acepcin amplia, sin
reducirlas por efecto de interpretaciones exegticas, o sobre la base
de distinciones ajenas al espritu garantista de los derechos
esenciales que se halla, ntida y reiteradamente, proclamado en la
Carta Fundamental... .

..Como agrega el TC en el mismo fallo,el derecho de las personas a

acceder libremente a un tribunal de justicia para la proteccin de sus
derechos o, como lo denomina el requirente en estos autos, Derecho a la
Accin, tambin conocido en la doctrina moderna como derecho a la tutela
judicial, es uno de los derechos asegurados por el N 3 del artculo 19 de la
Constitucin, pues, aunque no est designado expresamente en su texto
escrito, carecera de sentido que la Carta Fundamental se hubiese
esmerado en asegurar la igual proteccin de la ley en el ejercicio de los
derechos, el derecho a la defensa jurdica, el derecho a ser juzgado por el
juez natural, el derecho a un justo y racional procedimiento, si no partiera
de la base de la existencia de un derecho anterior a todos los dems y que
es presupuesto bsico para su vigencia, esto es, el derecho de toda
persona a ser juzgado, a presentarse ante el juez, a ocurrir al juez, sin
estorbos, gabelas o condiciones que se lo dificulten, retarden o impidan
arbitraria o ilegtimamente. An ms, negar, condicionar o poner en duda la
existencia de este derecho como uno de aquellos esenciales que emanan
de la naturaleza humana, significara desconocer la vigencia misma de
todos los dems derechos de las personas y sostener la ms completa
inutilidad de las leyes y de las magistraturas encargadas de velar por su
acatamiento y aplicacin, invitando, de paso, al regreso a la autotutela..

5.- Respecto del problema de la caducidad o prescripcin de la

accin por no haberse interpuesto reclamo en contra de la principal
y en consecuencia no haberse suspendido el plazo, debe aplicarse
el criterio de que lo accesorio sigue la suerte de lo principal.
Suspendido el plazo de caducidad de la accin en contra del
empleador (deudor directo), se produce el mismo efecto respecto
de los deudores solidarios o subsidiarios. En efecto, el art. 183-B
inc. 4, dispone que el trabajador, al entablar la demanda en contra
de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos
aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a
las normas de este Prrafo. En consecuencia, si puede accionar,
por estar dentro de plazo, en contra de su empleador, lo puede
hacer tambin en contra de los otros responsables.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

EL PROCEDIMIENTO SE INICIA CON LA
DEMANDA
LA DEMANDA MONITORIA:

SE DEBE INTERPONER POR ESCRITO Y CONTENER

LAS MENCIONES DEL ART. 446

LA DEMANDA SOLO PUEDE CONTENER LAS

PRETENSIONES PLANTEADAS ANTE LA INSPECCION

DEBEN ACOMPAARSE EL ACTA DE LA INSPECCION

Y LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS.

EL PLAZO DE INTERPOSICION ES EL ESTABLECIDO

EN
LOS
ARTICULOS
168
Y
201
SEGN
CORRESPONDA.
QUE OCURRE CON LAS OTRAS CONTIENDAS?

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

LA RESOLUCION DEL JUEZ:

ACOGE INMEDIATAMENTE LA DEMANDA SI ESTIMA

FUNDADAS LAS PRETENSIONES DEL DEMANDANTE.

DE LO CONTRARIO LA RECHAZARA DE PLANO.

ACOGE/RECHAZA PARCIALMENTE YA SEA EN LOS

CONTENIDOS O RESPECTO DE LOS DEMANDADO
CUANDO SON VARIOS.

SI NO EXISTEN ANTECEDENTES SUFICIENTES PARA

PRONUNCIARSE,
CITARA
A
LA
AUDIENCIA
RESPECTIVA.

ACOGE DEMANDA
Proveyendo la demanda de 25 de febrero de 2009
A lo principal: Estese a lo que se resolver a continuacin;
Al primer otros: Tngase por acompaados los documentos, regstrense en el
sistema informtico y devulvanse.
Al segundo otros: Como se pide, regstrese en el sistema computacional y
notifquese, a los correos sealados, las resoluciones que deban notificarse
personalmente, por cdula o por carta certificada.
Al tercer y cuarto otroses: Tngase presente.
VISTOS:
Que de los antecedentes acompaados por el actor, se estima
suficientemente fundadas sus pretensiones, y de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 500 del Cdigo del Trabajo, se resuelve:
- Que SE ACOGE la demanda interpuesta con fecha 25 de febrero de 2009 por
doa LETICIA CAROLA NUEZ COFRE, trabajadora, RUT N 16.228.682-K,
domiciliada en Ro Allipe 264, Forestal Alto, Via del Mar, en contra de su ex
empleadora, doa ROSA PATRICIA VEAS TORREJON, empresaria, domiciliada en
Via del Mar, Pasaje Cousio 11-A y 12-B, declarndose en consecuencia:
I.- Que el despido, materia de este proceso, es injustificado por no haberse dado
cumplimiento a las formalidades establecidas en el artculo 162 del Cdigo del
Trabajo.

ACOGE DEMANDA
II.- Que la demandada deber pagar a la demandante la suma de
$159.000 por concepto de indemnizacin sustitutiva de aviso previo.
III.- Que la demandada deber pagar las costas de la causa las que
se regulan en la suma de $25.000.Las sumas ordenadas pagar mediante la presente resolucin
debern ser reajustadas en la forma sealada en el artculo 173 del
Cdigo del Trabajo.
Se advierte a las partes que slo podrn reclamar de esta
resolucin dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su
notificacin.
En caso de no presentarse reclamacin en contra de esta resolucin
o la presentacin extempornea de la misma, har que la presente
adquiera el carcter de sentencia definitiva para todos los efectos
legales.
Notifquese al demandante por correo electrnico y a la
demandada personalmente por funcionario habilitado del Tribunal

RECHAZA
A lo principal : Por interpuesta demanda. Estse a lo que se resolver.
Al Primer Otros: Por acompaados los documentos. Al Segundo
Otros: Como se pide, salvo aquellas que deban notificarse por el
estado diario. Al Tercer y Cuarto Otros: Tngase presente.VISTOS Y TENIENDO PRESENTE .Que del mrito de los antecedentes , especialmente los instrumentos
acompaados junto a la demanda y del tenor de la misma, se
desprende que entre las partes no ha existido una relacin laboral en
trminos de subordinacin y dependencia como para originar derechos
y obligaciones entre ellas, que puedan ejercerse a travs de un
procedimiento como el de autos. Por el contrario, de los mismos
antecedentes acompaados se concluye a juicio de esta
sentenciadora, que entre las partes existi un conflicto de naturaleza
penal, el que fue objeto de una denuncia realizada por la demandante
ante la Comisara de Carabineros de Peuelas, y que deber ser
resuelta a travs del procedimiento correspondiente, pero no por la
va de un procedimiento laboral como el de autos.-

RECHAZA
Por lo expuesto, y visto lo dispuesto en los artculos 496 a 500 del
Cdigo del Trabajo, estimndose infundadas las pretensions de la
actora, SE RESUELVE :
Que, SE RECHAZA la demanda, en todas sus partes, sin costas por
estimar que la actora litig con fundamento plausible.En su oportunidad, hgase devolucin de los documentos
acompaados, custdiense, en el intertanto .Notifquese a las partes en forma legal, debiendo constar en la
notificacin que se les practique que tienen diez das hbiles para
reclamar de esta resolucin y que, de no hacerlo o en el caso de
reclamacin extempornea, la decisin que precede adquirir el
carcter de sentencia definitiva firme, en cuyo caso deber ser
registrada oportunamente .-

ACOGE / RECHAZA
Vistos:
Respecto a la accin por despido improcedente, atendido lo dispuesto en el inciso
2 del artculo 447, en relacin a los incisos 1 y final del artculo 168, todos del
Cdigo del Trabajo, se declara la caducidad de la misma y en consecuencia no se
admite a tramitacin. Respecto a la accin por cobro de prestaciones, estse a lo
que se resolver a continuacin.
Al primer otros: Tngase por acompaados los documentos, regstrense y
devulvanse. Al segundo y tercer otroses: Tngase presente. Al cuarto
otros: Como se pide. Regstrese. Al quinto otros: Estse al nuevo
procedimiento laboral que rige la jurisdiccin desde el 31 de marzo pasado.
VISTOS:
Que de los antecedentes acompaados por el actor, se estima
suficientemente fundadas sus pretensiones, y de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 500 del Cdigo del Trabajo, se resuelve:
- Que SE ACOGE la demanda interpuesta con fecha 4 de agosto de 2008, por don
Abilio Aravena Daz, cdula nacional de identidad N 5.945.415-3, en contra de
Jorge Manuel Cruz Cruz, chileno, comerciante, cdula de identidad N7.500.3244, declarndose en consecuencia:

ACOGE / RECHAZA
I.- Que el demandado adeuda al actor la siguiente suma, por el
concepto que de indica:
a) Remuneraciones adeudadas en el mes de Abril por la suma de
$111.634.II.- Que no dndose los presupuestos del artculo 445 del Cdigo del
Trabajo, no se emite pronunciamiento respecto de las costas de esta
causa.
Se advierte a las partes que slo podrn reclamar de sta resolucin,
ante este mismo tribunal, dentro del plazo de diez das hbiles
contados desde su notificacin. En caso de reclamar la demandada,
sta ser considerada como contestacin de la demanda, por lo que
deber cumplir con los requisitos formales de la misma.
Si no se presenta reclamo, o si ste es extemporneo, se certificar
dicho hecho, adquiriendo esta resolucin el carcter de sentencia
definitiva ejecutoriada para todos los efectos legales, y se proceder
a su ejecucin, a travs, de la unidad de cumplimiento de este
Tribunal.
Notifquese al demandado por funcionario habilitado y a la
demandante por correo electrnico.

CITACION AUDIENCIA
Proveyendo la demanda interpuesta con fecha 25 de
febrero del actual, resuelvo:
A lo principal, No existiendo antecedentes suficientes para
emitir pronunciamiento y, de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 500 del Cdigo del Trabajo, ctese a las partes a
audiencia nica de contestacin, conciliacin y prueba,
para el da 18 de marzo de 2009, a las 12:00 horas.
Las partes debern asistir a la audiencia con todos sus
medios de prueba y, en caso de comparecer a travs de
mandatario, ste deber estar expresamente revestido de la
facultad de transigir. La audiencia tendr lugar con solo la
parte que asista, afectndole, a la que no concurra, todas las
resoluciones que se dicten en ella. Las defensas orales slo
podrn ser efectuadas por abogados habilitados.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

LA RESOLUCION DEL JUEZ:
QUE DEBE CONSIDERAR PARA PRONUNCIARSE?.
ENTRE OTROS ANTECEDENTES

COMPLEJIDAD DEL ASUNTO.

COMPARECENCIA DE LAS PARTES EN LA ETAPA

ADMINISTRATIVA.

EXISTENCIA
DEMANDADO.

DE

PAGOS

EFECTUADOS

POR

EL

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DEL JUEZ:

TRABAJADOR DEMANDANTE: ESTADO DIARIO.

EMPLEADOR DEMANDADO: PERSONALMENTE.

EN TODO CASO, EN LA NOTIFICACIN

SE HAR CONSTAR LOS EFECTOS QUE
PRODUCIR LA FALTA DE RECLAMO O
SU PRESENTACIN EXTEMPORNEA.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

RECLAMACION EN CONTRA DE LA RESOLUCION:

CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE RECLAMAR

DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DIAS HABILES

CONTADOS DESDE LA NOTIFICACION.

NO PROCEDE NINGUN OTRO RECURSO.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

RECLAMO PARCIAL DEL EMPLEADOR.
SI EL EMPLEADOR RECLAMA PARCIALMENTE DE LA
RESOLUCIN QUE ACOGE LAS PRETENSIONES DEL
TRABAJADOR, SE APLICAR LO ESTABLECIDO EN
EL ARTCULO 462.

EJECUCION DE OFICIO

CONTESTACION DEMANDA
EL RECLAMO DEL EMPLEADOR PUEDE HACER LAS
VECES DE CONTESTACIN DE LA DEMANDA.
(PROYECTO DE LEY EN TRAMITE ESTABLECE
QUE DEBE SER JUNTO CON EL RECLAMO)
EN CONSECUENCIA DEBE REUNIR LOS
REQUISITOS DEL ART. 452.

CONTESTACION DEMANDA
Interpuesto reclamo por el trabajador
demandante,
Cundo contesta la demanda el
empleador ?.

Si el Juez cita inmediatamente a la

audiencia, cundo contesta la
demanda el empleador?

La ley 20.287 dispuso que la

contestacin procede en la audiencia.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

LA ETAPA DE CONTRADICCION:

PRESENTADA LA RECLAMACION DENTRO DE PLAZO,

EL JUEZ CITARA A UNA AUDIENCIA UNICA DE
CONCILIACION,
CONTESTACION
Y
PRUEBA,
DENTRO DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A LA
PRESENTACION.

LAS PARTES DEBEN ASISTIR CON TODOS SUS

MEDIOS DE PRUEBA.

MANDATARIO CON FACULTADES PARA TRANSIGIR.

426?

EL JUEZ DEBE DICTAR LA SENTENCIA AL TERMINO

DE LA AUDIENCIA.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

LA ETAPA DE CONTRADICCION:

PROBLEMAS DE LA PRUEBA.
CONFESIONAL
OFICIOS
INFORME DE PERITOS

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

LA SENTENCIA:
DEBER CONTENER LAS MENCIONES SEALADAS
EN LOS NMEROS 1, 2, 5, 6 Y 7 DEL ARTCULO
459.

LUGAR Y FECHA EN QUE SE EXPIDA.

LAS PARTES.

DISPOSICIONES Y CONSIDERACIONES JURIDICAS.

RESOLUCION.

COSTAS.

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

RECURSOS.

LAS

RESOLUCIONES

PROCEDIMIENTO

DICTADAS
MONITORIO

EN

EL

SERN

SUSCEPTIBLES DE SER IMPUGNADAS POR MEDIO

DE TODOS LOS RECURSOS ESTABLECIDOS EN ESTE
CDIGO,

CON

EXCEPCIN

DEL

RECURSO

DE

UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA CONTENIDO EN

LOS ARTCULOS 483 Y SIGUIENTES.

PROCEDIMIENTO RECLAMACION DE MULTAS Y

RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.
EL EMPLEADOR QUE DESEA IMPUGNAR JUDICIALMENTE UNA
RESOLUCION DE MULTA O LA QUE NIEGA SU
RECONSIDERACION, DISPONE DE 15 DIAS HABILES
CONTADOS DESDE LA NOTIFICACION DE LA RESOLUCION
RESPECTIVA.
LA DEMANDA DEBE DIRIGIRSE EN CONTRA DEL JEFE DE LA
INSPECCION RESPECTIVA.
SE ELIMINA LA OBLIGACION DE CONSIGNAR.
SE ESTABLECE EL RECURSO DE NULIDAD.

PROCEDIMIENTO:
APLICACIN GENERAL: MULTAS > 10 IMM
MONITORIO: MULTAS =/< 10 IMM

PROCEDIMIENTO RECLAMACION DE MULTAS Y

RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.
EL EMPLEADOR QUE DESEA IMPUGNAR
JUDICIALMENTE UNA RESOLUCION DISTINTA A LA
DE MULTA, Y QUE TENGA ESTABLECIDA
IMPUGNACION JUDICIAL EN LA LEY, DEBERA
SOMETERSE AL PROCEDIMIENTO MONITORIO.

EN TODOS AQUELLOS CASOS EN QUE EN

VIRTUD DE ESTE CODIGO U OTRO CUERPO
LEGAL, SE ESTABLEZCA RECLAMACION
JUDICIAL EN CONTRA DE RESOLUCIONES
PRONUNCIADAS POR LA DIRECCION DEL
TRABAJO, DISTINTAS DE LA MULTA
ADMINISTRATIVA O DE LA QUE SE
PRONUNCIE ACERCA DE UNA
RECONSIDERACION ADMINISTRATIVA DE
MULTA, SE SUSTANCIARA DE ACUERDO A LAS
REGLAS DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO
(504).

CON ESTA MODIFICACION QUEDARIAN

DEROGADOS TODOS LOS PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES DE LOS LIBROS I A IV DEL CT,
REFERIDOS A RESOLUCIONES DE LA DT Y
LOS CONTENIDOS EN CUALQUIER OTRA
LEGISLACION.
REEMPLAZA LA NORMA DE LA LEY 20.087
QUE SEALABA: SE APLICARA EL
PROCEDIMIENTO DESCRITO EN EL
ARTICULO ANTERIOR EN TODO AQUELLO
QUE NO FUERE INCOMPATIBLE

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

INDIVIDUAL
1.- IUS VARIANDI (ART. 12): DETERMINACION DE
EJERCICIO LEGAL DE LA FACULTAD DEL EMPLEADOR.
PLAZO: DENTRO DE QUINTO DIA DE NOTIFICADA.
PROCEDIMIENTO:

UNICA INSTANCIA

SIN FORMA DE JUICIO

OYENDO A LAS PARTES

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

INDIVIDUAL
2.- CALIFICACION ART. 27: MOVIMIENTO
NOTORIAMENTE ESCASO HOTELES, RESTAURANTES Y
CLUBES.
PLAZO: DENTRO DE QUINTO DIA DE NOTIFICADA LA
RESOLUCION.
PROCEDIMIENTO:

UNICA INSTANCIA

SIN FORMA DE JUICIO

OYENDO A LAS PARTES

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

INDIVIDUAL
3.- PROHIBICION DE TRABAJO EN HORAS
EXTRAORDINARIAS (ART. 31):
PLAZO: DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES
A LA NOTIFICACION.
PROCEDIMIENTO: NO SEALA.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

INDIVIDUAL
4.- CALIFICACION DE TRABAJO DE PROCESO
CONTINUO (ART. 34).
PLAZO: DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES
A LA NOTIFICACION.
PROCEDIMIENTO: NO SEALA.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

INDIVIDUAL
5.- CANCELACION REGISTRO DE UNA EST, POR
ESTAR RELACIONADA CON UNA USUARIA (183-I)
LA EMPRESA AFECTADA PUEDE SOLICITAR
REPOSICION A LA DIRECCION DEL TRABAJO.
SI SE NIEGA LA REPOSICION SE PUEDE RECLAMAR
EN EL PLAZO DE 5 DIAS ANTE LA CORTE DE
APELACIONES.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO INDIVIDUAL

6.- RECLAMO EN CONTRA DE OBSERVACIONES EN EL PROCESO
DE REGISTRO DE UNA EST (183-K)
LA EMPRESA AFECTADA PUEDE DENTRO DEL PLAZO DE 15 DIAS
CONTADOS DESDE LA NOTIFICACION RECLAMAR ANTE LA
CORTE DE APELACIONES, PARA QUE ESTA ORDENE SU
INSCRIPCION.
LA CORTE CONOCERA EN UNICA INSTANCIA, CON LOS
ANTECEDENTES QUE LE PROPORCIONE EL SOLICITANTE,
OYENDO A LA DIRECCION DEL TRABAJO, LA QUE PODRA
HACERSE PARTE.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

INDIVIDUAL
7.- RECLAMO EN CONTRA DE MULTA EN CASO QUE LA
EST NO AJUSTE SU CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO A LAS EXIGENCIAS DEL CT (183L)
MULTA DE 80 A 500 UTM
PLAZO PARA RECLAMAR ANTE EL JUZGADO DEL
TRABAJO:
5 DIAS

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

INDIVIDUAL
8.- RECLAMO EN CONTRA DE RESOLUCION QUE
CANCELA LA INSCRIPCION DE UNA EST EN EL
REGISTRO (183-M).
POR INCUMPLIMIENTO REITERADO Y GRAVE DE LA
LEGISLACION LABORAL O PREVISIONAL O POR
QUIEBRA.
LA RESOLUCION QUE NIEGUE LUGAR A LA
REPOSICION ES RECLAMABLE EN EL PLAZO DE 10
DIAS ANTE LA CORTE DE APELACIONES.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO COLECTIVO

9.- CONSTITUCION SINDICATO (ART. 223).
RECLAMO CONTRA LAS OBSERVACIONES DE LEGALIDAD
FORMULADAS POR LA INSPECCION DEL TRABAJO AL
PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCION O A LOS ESTATUTOS.
PLAZO: SESENTA DIAS CONTADOS DESDE LA NOTIFICACION.
PROCEDIMIENTO:

UNICA INSTANCIA

SIN FORMA DE JUICIO

CON LOS ANTECEDENTES QUE EL SOLICITANTE PROPORCIONE

EN SU PRESENTACION

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO COLECTIVO

CONSTITUCION SINDICATO (ART. 223).
(CONTINUACION)
OYENDO A LA INSPECCION DEL TRABAJO : LA QUE
PARA INFORMAR TIENE PLAZO DE DIEZ DIAS
HABILES DESDE QUE SE LE NOTIFICA POR CEDULA
EL REQUERIMIENTO DEL TRIBUNAL.

EL REQUERIMIENTO A LA INSPECCION DEBE

ACOMPAAR COPIA INTEGRA DEL RECLAMO
SINDICAL

PRODECIMIENTOS ESPECIALES DERECHO COLECTIVO

CONSTITUCION SINDICATO (ART. 223). (CONTINUACION)

EL FALLO:

SI RECHAZA TOTAL O PARCIALMENTE LA RECLAMACION:

ORDENARA LO PERTINENTE PARA SUBSANAR LOS DEFECTOS
DE CONSTITUCION O ENMENDAR LOS ESTATUTOS.
DEBE SEALAR EL PLAZO PARA ELLO
BAJO APERCIBIMIENTO DE CADUCAR SU PERSONALIDAD
JURIDICA.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO COLECTIVO.

10.- TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA (ART. 305)
RECLAMO JUDICIAL POR RESOLUCION DE LA INSPECCION DEL
TRABAJO POR EXCLUSION DE UN TRABAJADOR DEL DERECHO
DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
PLAZO: CINCO DIAS DESDE LA NOTIFICACION
PROCEDIMIENTO:

UNICA INSTANCIA.
SIN FORMA DE JUICIO
PREVIA AUDIENCIA DE LAS PARTES.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

COLECTIVO.
11.- RECLAMO POR RESOLUCION DEL INSPECTOR
DEL TRABAJO QUE CALIFICA PROCEDENCIA DEL
LOCK-OUT EN LA HUELGA (ART. 376).
PLAZO: CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA
RESOLUCION.
PROCEDIMIENTO: (NORMA IMPRECISA)

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO COLECTIVO.

12.- RECLAMO POR RESOLUCION DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
QUE CALIFICA PROCEDENCIA DE EQUIPO DE EMERGENCIA EN
LA HUELGA (ART. 380).
PLAZO: CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA
RESOLUCION.
PROCEDIMIENTO: (ART. 392, 393)
COMO INCIDENTE SEGN EL CPC, NO PUDIENDO RESOLVERSE
DE PLANO.

LA CONFESION SE PUEDE SOLICITAR UNA VEZ POR CADA

PARTE EN EL PLAZO DEL ART. 90 DEL CPC.

EN IGUAL PLAZO DEBE SOLICITARSE INFORME DE PERITOS.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DERECHO COLECTIVO.

RECLAMO POR RESOLUCION DEL INSPECTOR DEL TRABAJO QUE
CALIFICA PROCEDENCIA DE EQUIPO DE EMERGENCIA EN LA
HUELGA (ART. 380).
PROCEDIMIENTO: (ART. 392, 393) (CONTINUACION):

SENTENCIA APELABLE EN EL SOLO EFECTO DEVOLUTIVO.

EL TRIBUNAL PUEDE COMO MEDIDA PRECAUTORIA, DISPONER

PROVISORIAMENTE EL ESTABLECIMIENTO DE UN EQUIPO DE
EMERGENCIA.

PRODECIMIENTOS ESPECIALES DERECHO

COLECTIVO.
13.- DECLARACION DE INHABILIDAD DIRECTOR
ASOCIACION FUNCIONARIOS.
ART. 19 LEY 19.296.
EL AFECTADO PUEDE RECLAMAR EN EL PLAZO DE 5
DIAS HABILES CONTADOS DESDE LA NOTIFICACION.
CONOCE EL JUEZ DEL TRABAJO.
EL JUEZ CONOCE EN UNICA INSTANCIA, SIN FORMA
DE JUICIO.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES.
14.- RECLAMO EN CONTRA DE CLAUSURA.
EN CASO DE REINCIDENCIA EL INSPECTOR DEL
TRABAJO PUEDE DECRETAR LA CLAUSURA DE LA
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
EL EMPLEADOR AFECTADO PUEDE IMPUGNAR
JUDICIALMENTE ESTA RESOLUCION.

15.- CASOS ESPECIALES.

A.- RESOLUCION DE OBJECIONES DE LEGALIDAD.
B.- OFICIO QUE INFORMA PROHIBICION/DERECHO
DE CONTRATAR REEMPLAZANTES.

4. ANEXO PROCEDIMIENTO MONITORIO

Reclamacin administrativa

Comparendo de conciliacin

Archivo si reclamante
no se presenta

Conciliacin

No presentacin del reclamado,

conciliacin parcial o no se produce el
acuerdo. Trmino de la instancia

Interposicin de demanda monitoria

Juez acoge demanda

Reclamacin

Juez cita a
audiencia de
conciliacin y
prueba

Audiencia

No Reclama

Juez rechaza demanda

Reclamacin

Juez cita a
audiencia de
conciliacin y
prueba

Audiencia

Reclamacin
Parcial

Juez cita a
audiencia de
conciliacin y
prueba
aplicndose el
artculo 462 CT

No
Reclama

Juez cita a audiencia

Audiencia