ESTRUCTURA REMUNERATIVA

El Sistema nico de Remuneraciones fue implementado por

el D. Leg. N 276
Bases del Sistema:
Universalidad.- Involucra a todos las trabajadores del
Sector Publico, funcionarios y servidores que pertenezcan a
rgimen laboral publico
Base Tcnica.- determinacin de la remuneracin bsica y
posteriormente la remuneracin principal, denominado como
URP (hasta 1991 Homologaciones)
Relacin directa con al Carrera Administrativa.- Relacin de
las categoras remunerativas los G/O. (sin implementacin
total (D. S. N 051-91-PCM
Adecuada Compensacin Econmica: Icentivos Labor.

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
Conceptos que forman parte de la Estructura de
Remuneraciones del Sector Publico:
EL HABER BASICO
LAS BONIFICACIONES
LOS BENEFICIOS

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
HABER BASICO:
Para funcionarios: 8 Niveles escalonados,
correspondiendo el mximo al Presidente de la
Repblica
Para los Servidores: En un porcentaje de la
URP fijado anualmente
Para los Contratados: Se establece en el
Contrato respectivo y no conlleva
a
bonificaciones, ni beneficios

ESTRUCTURA REMUNERATIVA

BONIFICACIONES:
Bonificacin Personal
Bonificacin Familiar
Bonificacin Diferencial
Bonificacin por Escolaridad

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
BONIFICACION PERSONAL
Corresponde a la antigedad en el servicio y se
computa por quinquenios y se otorga e razn
del 5% del haber bsico, con un mximo de 8
quinquenios.
Ejemplo:

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
BONIFICACION FAMILIAR
Corresponde a las cargas familiares del
trabajador y se fija anualmente por D. S. , hasta
un mximo de cuatro miembros.
Ejemplo:
La bonificacin familiar corresponde si ella y el
padre prestan servicios al Estado

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
BONIFICACION DIFERENCIAL
Tiene por objeto compensar al servidor por el
desempeo de un cargo de responsabilidad
directiva y por condiciones de trabajo
excepcionales respecto al servicio comn
Ejemplo:
Esta bonificacin no se otorga a los funcionarios

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
BONIFICACION POR ECOLARIDAD
Se establecen en las Leyes Anuales del
presupuesto del Sector Publico. Son otorgados
en el mes de febrero
Ejemplo:
Para el ao 2009 la ley N
ha fijado en S/.
300.00 nuevos soles

ESTRUCTURA REMUNERATIVA

BENEFICIOS:
Asignacin por 25 Y 30 aos de Servicios
Aguinaldos
Compensacin por Tiempo de Servicios

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
ASIGNACION POR 25 Y 30 AOS DE
SERVICIOS
Al otorga al cumplir 25 aos servidos, por un
monto equivalente
a 2 remuneraciones
mensuales totales
Al cumplir 30 aos 3 remuneraciones
mensuales totales
Se otorga por nica vez en cada caso

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
AGUINALDOS:
Se otorga en Fiestas Patrias y en Navidad y se
fija anualmente mediante D. S. (Ley de Ppto)
La Ley del presupuesto para el Ejercicio Fiscal
del 2009 estable el aguinaldo en S/. 200.00
nuevos soles

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
COMPENSACION
POR
TIEMPO
DE
SERVICIOS:
Para los trabajadores con menos de 20 aos de
servicios se otorga en el importe equivalente al
50% del Haber Bsico por cada ao competo o
fraccin mayor a 6 meses
Para los que cuenten con mas de 20 aos, les
corresponde el equivalente al 100% del haber
bsico, por cada ao completo o fraccin mayor
a 6 meses

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
COMPENSACION
POR
TIEMPO
DE
SERVICIOS:
La CTS se otorga al momento del cese y en
caso de reingreso el monto pagado tiene efecto
cancelatorio del periodo anterior
Solo podr adelantar la CTS en caso de
adquisicin de terreno, compra o construccin
de vivienda nica
Ejemplo:

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
OTROS CONCEPTOS VIGENTES DESDE LA
ESTAPA INICIAL DEL PROCESO GRADUAL
DEL
SISTEMA
UNICO
DE
REMUNERACIONES Y PENSIONES Y DE LOS
PROCESOS DE HOMOLOGACION
(D. S. 057-86-PCM)
Remuneracin Reunificada
Remuneracin Transitoria para Homologacin
Asignacin Refrigerio y Movilidad

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
REMUNERACION REUNIFICADA
(Remuneracin
Principal
(RB+RR)
=
Remuneracin Bsica)
Es la integracin en un solo concepto todas las
remuneraciones complementarias del cargo y
especiales que perciban hasta 1986 con
excepcin de las bonificaciones personal y
familiar

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
TPH
Es la remuneracin pensionable, constituida por
los incrementos por costo de vida y los saldos
que
resultaban
de
los
procesos
de
homologacin
El ultimo proceso se desarrollo en 1991 con el
D. S. 051-91-PCM
Se establecen 11 Escalas de Remuneraciones

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
ASIGNACION
POR
REFRIGERIO
Y
MOVILIDAD
El D. S. N 264-90-PCM estableca en
I/. 5,000,000.00
Actualmente S/.5.00 nuevos soles
Ejemplo
El concepto refrigerio incorpora al concepto
movilidad
No mayor a S/. 5.00 nuevos soles/ Mes

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DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL

Formalidades del Desplazamiento

Designacin
Rotacin
Reasignacin
Destaque
Permuta
Encargo
Comisin de Servicio
Transferencia

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
FORMALIDADES DEL DESPLAZAMIENTO:
Mediante Ley N 27557 (22/11/01) se
restablecen las distintas modalidades de
desplazamientos consideradas en el Art. 76 del
D. S. 005-90-PCM
Los
desplazamientos
son
acciones
administrativas de personal mediante las cuales
el servidor pasa a desempear diferentes o
similares funciones, dentro o fuera de la
Entidad, en funcin a las necesidades del serv.

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
FORMALIDADES DEL DESPLAZAMIENTO:
Se toma en cuenta la formacin educativa, la
experiencia laboral, el grupo ocupacional y la
categora remunerativa alcanzada
ASPECTOS GENERALES:
Autorizacin para el desplazamiento.- Para le
desplazamiento entre las Entidades, la entidad
de origen debe tener conocimiento de la peticin
y tiene facultades para pronunciarse sobre la
peticin, en razn al servicio

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ASPECTOS GENERALES:
Respuesta de la solicitud formulada.- La
Entidad de origen debe pronunciarse en plazo
razonable, de no haber respuesta se entender
que la Entidad no acepta o no autoriza
Efectividad del Desplazamiento.- Se considera
desde la fecha en que el trabajador asume el
cargo materia del desplazamiento en la entidad
de destino, cuya fecha tiene relacin con la
fecha que dejo de desempearse en la EO

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ASPECTOS GENERALES:
Aceptacin
del
trabajador.Los
desplazamientos fuera del mbito geogrfico en
que labora el trabajador, requieren de su
aceptacin. En este caso la Entidad abona los
gastos de traslado e instalacin.
Impedimentos de desplazamiento.- Antes de
autorizar el desplazamiento, la Entidad debe
verificar si el trabajador no tenga abierto un
proceso administrativo disciplinario, o cuente

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ASPECTOS GENERALES:
con impedimento legal o judicial. Esto tiene
por finalidad, garantizar el cumplimiento de las
acciones dispuestas.
Desplazamiento del personal de carrera.- Las
acciones de desplazamiento como reasignacin,
destaque, permuta, encargo y trasferencia
nicamente proceden en el caso de
trabajadores que pertenecen a la carrera
administrativa

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ASPECTOS GENERALES:
Remisin del legajo de personal.- Cuando se
produce un desplazamiento definitivo del
trabajador como reasignacin, permuta y
transferencia) la Entidad de origen debe remitir
de oficio el legajo de personal.
Entrega de Cargo.- El trabajador desplazado ,
antes de ausentarse de la Entidad de Origen,
debe hacer entrega de cargo a su jefe inmediato
superior o a quien designe. Resp. Adm. Civil/P.

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ASPECTOS GENERALES:
Desplazamiento entre Unidades Ejecutoras. Es procedente de manera excepcional el
desplazamiento de trasferencia, destaque y
destaque dentro de la misma Entidad, cuando
se trata de Unidades Ejecutoras o dependencias
descentralizadas

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
DESIGNACION
Es la accin administrativa de personal, mediante
el cual un servidor de carrera o un ciudadano
ajeno a la carrera, por decisin de la autoridad
competente, pasa a desempear un cargo de alto
nivel, calificado y clasificado como de confianza
en una Entidad publica
Tiene carcter temporal y no genera estabilidad
Requiere de plaza vacante debidamente prevista
en el CAP y PAP.

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
DESIGNACION
Se formaliza mediante Resolucin de Titular de la
Entidad o R.S.
Deben presentar DJ de Ingresos, Bienes y Rentas
al asumir y al cesar y anualmente.
Los pensionistas del DL N 20530 pueden
desempear cargos de confianza, deben
suspender su pensin
Tratamiento del servidor de carrera: Se reserva la
plaza/Cargo en Empresa Privada del Estado?

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ROTACION
Es la reubicacin del servidor al interior de la
Entidad, asignndole funciones de acuerdo al
grupo ocupacional, categora remunerativa y
especialidad alcanzada.
Por decisin del funcionario competente (ORH)
Es la modalidad mas frecuente

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ROTACION
Clases:
Al interior de la misma Unidad Orgnica
Entre Unidades Orgnicas de la misma Entidad
Entre rganos desconcentrados de la misma
Entidad.
En los dos primeros casos se formaliza
mediante documento interno y en el tercero por
resolucin autorizativa.

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
REASIGNACION
Es la que consiste en el desplazamiento
definitivo de un servidor de una Entidad a Otra,
sin cesar en el servicio, que requiere el
conocimiento y al aceptacin de la Entidad de
Origen.
Se formaliza mediante Resolucin de Titular de la
Entidad
Esta modalidad permite al trabajador conservar
todos sus derechos adquiridos.

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
REASIGNACION
Requisitos fundamentales (Equivale a un nuevo
nombramiento en la ED, sin interrupcin o
solucin del vinculo laboral)
Procede cuando es en el mismo G/O y categora
remunerativa
Sin es a uno superior se requiere de previo
proceso de concurso de ascenso
No procede entre distintos regmenes laborales o
distintas lneas de carrera (Profesorado/Salud)

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
REASIGNACION
Requisitos fundamentales:
No procede a un rgimen laboral privado o
viceversa
Debe existir previamente al acto, el informe de la
Entidad de Origen sobre la informacin laboral y
remunerativa detallada.
Aplicable solo a servidor de carrera
Los IL se suspende en la EO correspondiendo a la
ED

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
DESTAQUE
Es la que consiste en el desplazamiento
temporal de un trabajador a Otra Entidad, a
pedido de sta, la cual deber estar sustentado y
fundamentado en la estricta necesidad del
servicio.
Conlleva desempear funciones dentro de la
competencia funcional
Se requiere pronunciamiento previo y favorable
del la EO

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
DESTAQUE
Se formaliza mediante Rsolucion del Titular de la
Entidad.
No es menor a 30 das y no excede del periodo
presupuestal.
Si se requiere continuidad, se realiza nuevo
tramite
El destacado mantiene su plaza en la EO
El desplazamiento es fsico y no presupuestal y
corresponde seguir pagando las remuneraciones y
beneficios

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
DESTAQUE
La ORH de la ED es responsable de remitir las
incidencias sobre el control de asistencia y
permanencias (dentro de los 5 das de cada
mes)
Las remuneraciones corresponden a la EO
Los IL corresponden a la ED

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DESTAQUE
Clases de Destaque:
Por necesidad del servicio.- Funciones
temporales
Por enfermedad.- Hasta su recuperacin
Por unidad conyugal.- Con el fin de brindar la
proteccin a unin conyugal.

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PERMUTA
Es la que consiste en el desplazamiento
simultaneo de 2 servidores, por mutuo acuerdo y
que ambos pertenecen a un mismo GO,
categora remunerativa y provienen de diferentes
Entidades.
Debe ser propiciado por acuerdo de los dos
servidores, sin perjudicar el servicio
Se formaliza con la emisin de las Resoluciones
de ambas Entidades.

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
PERMUTA
Se requiere de pronunciamiento previo y
favorable de las dos Entidades
Procede cuando los servidores pertenecen al
mismo GO, categora remunerativa, la misma
carrera, las misma especialidad y funciones
compatibles
Es definitiva, salvo que ambas Entidades lo
consideren aceptar lo solicitado por los
servidores.

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
PERMUTA
Los servidores reciben sus remuneraciones y
los IL en las correspondientes OD
Conservan los derechos adquiridos en la EO
No puede ser dejado sin efecto unilateralmente

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ENCARGO
Es la mediante el cual se autoriza al servidor el
desempeo de un cargo de Responsabilidad
Directiva
El encargo es temporal, excepcional y
fundamentado por quien lo requiere
No es menor a 30 das y no excede el ejercicio
presupuestal
Se formaliza mediante Resolucin del funcionario
competente

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ENCARGO
Se requiere que la plaza este presupuestada o
el Titular de la plaza se encuentre ausente por
razones justificadas
Encargo de puesto.- Cuando la plaza se
encuentra presupuestada y vacante
Encargo de funciones.- Cuando el titular de la
plaza se encuentra ausente por: Licencia,
destaque, comisin de servicio

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
COMISION DE SERVICIO
Es la que consiste en el desplazamiento
temporal del servidor fuera de la sede habitual
de trabajo, lo cual es dispuesto por el jefe
inmediato, para la realizacin de las funciones
propias a la especialidad y relacionadas con los
objetivos de la Entidad
El
servidor
continua
percibiendo
sus
remuneraciones
La comisin en la localidad y fuera de ella

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
COMISION DE SERVICIO
Inclusive fuera del Pas
La autorizacin de la CS indica el periodo de
duracin, sin exceder de los 30 das
El servidor tiene derecho a los viticos por
movilidad y estada al lugar de destino
Al finalizar presenta un informe detallado y
corresp0onde la rendicin de los gastos
La comisin por horas es autorizada por el jefe
inmediato

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
COMISION DE SERVICIO
Se recomienda cuando la res. Es superior a 15
das se autorice mediante Resolucin del
funcionario competente
La accin no interrumpe el derecho a las
remuneraciones y los IL

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
TRANSFERENCIA
Es la que consiste en la reubicacin del
trabajador en una nueva Entidad, conservando
su GO, categora remunerativa y dems
derechos y beneficios legalmente obtenidos
La transferencia es permanente, excepcional y
definitivo y se produce nicamente por fusin,
desactivacin, reestructuracin o reorganizacin
de la Entidad

DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
TRANSFERENCIA
La
trasferencia
se
efectiviza
con
el
desplazamiento fsico del servidor y la
transferencia
presupuestal
de
las
remuneraciones en la ED
Los trasferidos gozan de estabilidad laboral y la
percepcin de los beneficios sociales de
acuerdo a Ley
Los IL son los que corresponden en la ED

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