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Objetivo General.
Alcance de la auditoria
RECURSOS HUMANOS.Reclutamiento
Seleccin
Induccin
Integracin
Vencimiento de contratos de
trabajo
ADMINISTRATIVA.Planeacin.
Organizacin.
Direccin.
Control.
LOGISTICA.Control de inventarios
Compras
Almacn
Distribucin
MARKETING
investigacin de mercado y
entorno econmico.
Definicin del mercado objetivo
Establecer estrategia de
marketing
Mezcla de mercadotecnia
Control de plan de marketing
Objetivos Especficos
Instrumentacin
CUESTIONARIOS
CDULA DE ENTREVISTA.
EXAMEN
(cuestionarios)
Cedula de observacin
Evaluacin
(Resultado de la auditoria preliminar)
La falta de difusin de la Misin y Visin de la empresa. con los cuales la organizacin debe
transmitir la razn de ser de la empresa y los objetivos que tiene a corto y largo plazo.
La falta elaboracin da estructura organizacional especfica dela tienda de Cusco, ya que solo existe
un organigrama general con las reas existentes solo en la central de Lima.
Se observ que el personal no se encuentro adecuadamente motivado lo que ocasiona que el dicho
personal no se sienta parte de la empresa y limite el desarrollo eficaz de los objetivos
empresariales.
Para el buen control del personal hace falta la implementacin de un sistema que garantice la
asistencia puntual de los trabajadores. Y esto influye en la correcta atencin del cliente.
La empresa no cuenta con programas de capacitacin, para las distintas reas que involucra la
tienda de cusco, y solo se observ que las capacitaciones se dan solo para el rea de ventas.
Se observ que la falta de publicidad, ocasiona la ubicacin deficiente del local por parte de los
clientes.
RECOMENDACINES
Recomendaciones
CUESTIONARIO
Se elaboro un cuestionario de acuerdo a la
recomendacin de la etapa preliminar
Cedula de observacin
rea Administrativa
rea Logstica.
Promocin y publicidad.
CONCLUSIONES.
CONCLUSIONES.
Podemos concluir que la falta de presupuesto hace que no se realice publicidad alguna,
generando desventaja con respecto a la competencia del mismo rubro, haciendo que las
ventas disminuyan y no se alcancen objetivos propuestos por la central.
RECOMENDACIONES:
Recomendacin correctiva
Recomendacin preventiva
Recomendacin preventiva
.- Es necesario realizar un estudio de mercado para conocer la importancia de
la publicidad y que medio, es de preferencia de los clientes.
Recomendacin preventiva
.- Hacer una evaluacin de la calidad de servicio que brinda dicha empresa de
transportes para tomar en cuenta, para la prxima contratacin.
PROPUESTA TECNICA
Taller de
motivacin
en el
trabajo
OBJETIVOS:
Cumplimiento de metas
PLANTEAMIENTO PRCTICO
TRABAJADORES
ACTIVIDADES:
HERRAMIENTAS:
Proporcionar a cada trabajador la hoja mis actitudes
ante el trabajo que es un cuestionario auto
evaluativo sobre el trabajo que realiza
Entregar la hoja comunicacin en el trabajo que
trata de un cuestionario para evaluar el trabajo en
equipo y la participacin que tiene cada trabajador
dentro del grupo.
ANALISIS DE DATOS:
Los propios integrantes del taller
con la ayuda del facilitador
analizaran la informacin recogida
en las hojas de evaluacin y
llegaran a una conclusin;
ACTIVIDAD FINAL
(Empata)
Realizar una actividad donde cada uno de los
participantes del taller adopte la personalidad de uno
de sus compaeros, esto para lograr identificar
acciones negativas que cada uno puede tener, para
ponerse en el lugar del otro y entender sus
comportamientos para de esa forma crear un clima
laboral ms ameno.
EQUIPO PRODUCTIVO:
Amor a la camiseta
Cumplimiento de metas
Gracias