FORMAS DE

TRABAJO Y SU
RETRIBUCIN

FORMAS DE TRABAJO Y SU
RETRIBUCIN

Artculo 336, legislacin ecuatoriana.

El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas

las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o
autnomas, con inclusin de labores de autosustento y cuidado
humano; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores.

El derecho al trabajo se sustenta

en los siguientes principios:
1.ElEstadoimpulsarelplenoempleoylaeliminacindelsubempleoydel
desempleo.
2.Losderechoslaboralessonirrenunciableseintangibles.Sernulatodaestipulacin
encontrario.
3.Encasodedudasobreelalcancedelasdisposicioneslegales,reglamentariaso
contractualesenmaterialaboral,estasseaplicarnenelsentidomsfavorablealas
personastrabajadoras.
4.Atrabajodeigualvalorcorresponderigualremuneracin.
5.Todapersonatendrderechoadesarrollarsuslaboresenunambienteadecuadoy
propicio,quegaranticesusalud,integridad,seguridad,higieneybienestar.

El derecho al trabajo se sustenta

en los siguientes principios:
6.Todapersonarehabilitadadespusdeunaccidentedetrabajooenfermedad,tendrderechoaser
reintegradaaltrabajoyamantenerlarelacinlaboral,deacuerdoconlaley.
7.Segarantizarelderechoylalibertaddeorganizacindelaspersonastrabajadoras,sinautorizacin
previa.Estederechocomprendeeldeformarsindicatos,gremios,asociacionesyotrasformasde
organizacin,afiliarsealasdesueleccinydesafiliarselibremente.Deigualforma,segarantizarla
organizacindelosempleadores.
8.ElEstadoestimularlacreacindeorganizacionesdelastrabajadorasytrabajadores,y
empleadorasyempleadores,deacuerdoconlaley;ypromoversufuncionamientodemocrtico,
participativoytransparenteconalternabilidadenladireccin.
9.ParatodoslosefectosdelarelacinlaboralenlasinstitucionesdelEstado,elsectorlaboralestar
representadoporunasolaorganizacin.
10.Seadoptareldilogosocialparalasolucindeconflictosdetrabajoyformulacindeacuerdos.

El derecho al trabajo se sustenta

en los siguientes principios:
11.Servalidalatransaccinenmaterialaboralsiemprequenoimpliquerenunciade
derechosysecelebreanteautoridadadministrativaojuezcompetente.
12.Losconflictoscolectivosdetrabajo,entodassusinstancias,sernsometidosa
tribunalesdeconciliacinyarbitraje.
13.Segarantizarlacontratacincolectivaentrepersonastrabajadorasyempleadoras,con
lasexcepcionesqueestablezcalaley.
14.Sereconocerelderechodelaspersonastrabajadorasysusorganizacionessindicales
alahuelga.Losrepresentantesgremialesgozarndelasgarantasnecesariasenestos
casos.Laspersonasempleadorastendrnderechoalparodeacuerdoconlaley.
15.Seprohbelaparalizacindelosserviciospblicosdesaludysaneamientoambiental,
educacin,justicia,bomberos,seguridadsocial,energaelctrica,aguapotabley
alcantarillado,produccinhidrocarburfera,procesamiento,transporteydistribucinde
combustibles,transportacinpblica,correosytelecomunicaciones.Laleyestablecer
lmitesqueasegurenelfuncionamientodedichosservicios.

El derecho al trabajo se sustenta

en los siguientes principios:
Larelacinlaboralentrepersonastrabajadorasyempleadorasserbilateralydirecta.
Seprohbetodaformadeprecarizacin,comolaintermediacinlaboralylatercerizacinenlas
actividadespropiasyhabitualesdelaempresaopersonaempleadora,lacontratacinlaboralpor
horas,ocualquieraotraqueafectelosderechosdelaspersonastrabajadorasenformaindividualo
colectiva.Elincumplimientodeobligaciones,elfraude,lasimulacin,yelenriquecimientoinjustoen
materialaboralsepenalizarnysancionarndeacuerdoconlaley.
Laremuneracinserjusta,conunsalariodignoquecubraalmenoslasnecesidadesbsicasdela
personatrabajadora,ascomolasdesufamilia;serinembargable,salvoparaelpagodepensiones
poralimentos.
ElEstadofijaryrevisaranualmenteelsalariobsicoestablecidoenlaley,deaplicacingeneraly
obligatoria.

El derecho al trabajo se sustenta

en los siguientes principios:
Elpagoderemuneracionessedarenlosplazosconvenidosynopodrserdisminuidoni
descontado,salvoconautorizacinexpresadelapersonatrabajadoraydeacuerdoconlaley.
Loqueelempleadordebaalastrabajadorasytrabajadores,porcualquierconcepto,constituye
crditoprivilegiadodeprimeraclase,conpreferenciaaunaloshipotecarios.
Paraelpagodeindemnizaciones,laremuneracincomprendetodoloquepercibalapersona
trabajadoraendinero,enserviciosoenespecies,inclusiveloquerecibaporlostrabajos
extraordinariosysuplementarios,adestajo,comisiones,participacinenbeneficiosocualquier
otraretribucinquetengacarcternormal.Seexceptuarnelporcentajelegaldeutilidades,
losviticososubsidiosocasionalesylasremuneracionesadicionales.

El derecho al trabajo se sustenta

en los siguientes principios:
Lasjvenesylosjvenestendrnelderechodesersujetosactivosenlaproduccin,ascomoen
laslaboresdeautosustento,cuidadofamiliareiniciativascomunitarias.Seimpulsarncondicionesy
oportunidadesconestefin.
Paraelcumplimientodelderechoaltrabajodelascomunidades,pueblosynacionalidades,el
Estadoadoptarmedidasespecficasafindeeliminardiscriminacionesquelosafecten,reconocer
yapoyarsusformasdeorganizacindeltrabajo,ygarantizarelaccesoalempleoenigualdadde
condiciones.

El derecho al trabajo se sustenta

en los siguientes principios:
Sereconoceryprotegereltrabajoautnomoyporcuentapropiarealizadoenespacios
pblicos,permitidosporlaleyyotrasregulaciones.Seprohbetodaformadeconfiscacinde
susproductos,materialesoherramientasdetrabajo.
Losprocesosdeseleccin,contratacinypromocinlaboralsebasarnenrequisitosde
habilidades,destrezas,formacin,mritosycapacidades.Seprohbeelusodecriteriose
instrumentosdiscriminatoriosqueafectenlaprivacidad,ladignidadeintegridaddelas
personas.
ElEstadoimpulsarlaformacinycapacitacinparamejorarelaccesoycalidaddelempleoy
lasiniciativasdetrabajoautnomo.ElEstadovelarporelrespetoalosderechoslaboralesde
lastrabajadorasytrabajadoresecuatorianosenelexterior,ypromoverconveniosyacuerdos
conotrospasesparalaregularizacindetalestrabajadores.

El derecho al trabajo se sustenta

en los siguientes principios:
Seprohbeeldespidodelamujertrabajadoraasociadoasucondicindegestaciny
maternidad,ascomoladiscriminacinvinculadaconlosrolesreproductivos.
Sereconocecomolaborproductivaeltrabajonoremuneradodeautosustentoycuidado
humanoqueserealizaenloshogares
ElEstadopromoverunrgimenlaboralquefuncioneenarmonaconlasnecesidadesdel
cuidadohumano,quefaciliteservicios,infraestructurayhorariosdetrabajoadecuados;de
maneraespecial,proveerserviciosdecuidadoinfantil,deatencinalaspersonascon
discapacidadyotrosnecesariosparaquelaspersonastrabajadoraspuedandesempearsus
actividadeslaborales;eimpulsarlacorresponsabilidadyreciprocidaddehombresymujeres
eneltrabajodomsticoyenlasobligacionesfamiliares.