PROGRAMA RECREATIVO

LABORAL

PROGRAMA RECREATIVO LABORAL

Por qu realizar el Programa Recreativo Laboral?
Para dar cumplimiento a la normativa legal vigente (LOPCYMAT) segn los artculos 53,
numerales 2,3,8,14 y 56 numeral 6, que establecen los derechos de los trabajadores y
deberes de los empleadores.
Beneficios de la realizacin del Programa Recreativo Laboral
Los Programas Recreativos Laborales tienen como objetivos primordiales la prevencin
de enfermedades ocupacionales, el aumento de la calidad de vida de los trabajadores y
trabajadoras, as como el aumento de la eficacia y productividad en la relacin laboral
trabajadores-empleadores.
Quines se benefician?
Todos los trabajadores de la empresa, incluidos los que ostentan cargos directivos o de
direccin, y familiares directos (art. 111 de la LOPCYMAT segn directrices del INCRET)

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Quines participan en la realizacin del Programa Recreativo Laboral?
Los integrantes del Comit de Seguridad Laboral deben planificar, organizar y concretar
cada una de las actividades contentivas dentro del programa: Turismo Social-Laboral,
Deporte Laboral, Cultura Laboral y Recreacin. Esto mediante la implementacin de
mecanismos dirigidos a la consulta del personal que labora en las empresas, de igual
manera se permitir la presentacin de propuestas por parte de la empresa, sindicatos
o la libre participacin de los trabajadores y trabajadoras, las cuales se sometern a
estudio, consideracin y aprobacin por el Comit de Seguridad Laboral.
Aprobacin del Programa Recreativo Laboral
El Programa Recreativo debe ser aprobado por los representantes de la empresa y los
delegados de prevencin, siempre y cuando refleje los resultados de la consulta en la
cual participaron los trabajadores y trabajadoras.

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Cmo realizar un Programa Recreativo?
ESTUDIO PREVIO: Se debe tomar en consideracin los espacios culturales,
deportivos, recreacionales con los que cuente la empresa y los del entorno inmediato
en donde este ubicada geogrficamente incluyendo el componente de turismo, a los
fines de establecer las propuestas de consulta de acuerdo al estudio realizado.
Para la realizacin de las diferentes modalidades deportivas que se llevaran a cabo
es importante discriminar el genero y la edad de los trabajadores para asegurar la
participacin efectiva de la masa laboral.
Lograda esta identificacin se proceder a realizar una encuesta entre las
trabajadoras y trabajadores de la empresa de acuerdo a la disposicin de los espacios
que han sido identificados en el estudio previo.

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Cmo realizar un Programa Recreativo?
Aplicacin de la encuesta: Debe ofrecer mltiples opciones a los trabajadores en
cada uno de los 4 componentes, sin embargo, debe ser evaluada de forma tal que se
tome en cuenta que los resultados obtenidos ofrecer variables de acuerdo a cada
actividad a realizarse. Ej: En los deportes de conjunto cada especialidad tiene
caractersticas propias en cuanto a la cantidad de personas que conforman los equipos
Recreacin en la hora de descanso: Otro aspecto a incorporar en la encuesta es
las actividades que se puedan desarrollar dentro de la empresa en la hora de descanso
como un valor agregado de mejoramiento en las condiciones laborales de las
trabajadores y trabajadoras. Las mismas se incluirn en el cronograma del Programa
Recreativo como actividades de frecuencia mensual, trimestral o anual sin que ellas
afecten la realizacin de los dems componentes que lo integren. A los fines
consiguientes se debe garantizar que exista el espacio fsico donde llevarlas a cabo.

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Cmo realizar un Programa Recreativo?
Participacin de familiares: Como un derecho segn los establecido en el Captulo
II De la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: art. 11, numeral 3 y el
Captulo II De las Prestaciones, Programas y Servicios del Componente de
Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social art 111 de la
LOPCYMAT, la integracin familiar en las actividades contempladas en el Programa
Recreativo Laboral es un valor agregado al trabajo por lo cual se debe incluir a los
familiares directos (conyugue e hijos) en algunas de las actividades que se llevaran a
cabo teniendo como preferencia el turismo social.
El empleador o empleadora y las trabajadoras y trabajadores estn en la obligacin
de discutir las propuestas y establecer los mecanismos que les permitan la realizacin
de este componente del Programa Recreativo el cual es de obligatorio cumplimiento.

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Actividades que se pueden incluir en el Programa Recreativo
1)Por contratos individuales, convenciones y acuerdos colectivos: Segn el art. 3
de la LOPCYMAT se podrn establecer mayores beneficios o derechos siempre y
cuando no se modifique el rgimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
Toda actividad que se realice dentro de los 4 componentes deber estar equiparada con
los lineamientos establecidos por el Incret para la entrega del Programa Recreativo.
Debe entenderse que los integrantes de los sindicatos o trabajadoras y trabajadores
tendrn corresponsabilidad con las delegadas y delegados de prevencin a los fines de
poder incorporar estas actividades en el Programa Recreativo.
Cuando alguna de las actividades no est en concordancia con lo anteriormente
expuesto la misma no se podr incluir a menos que se equipare con el derecho social
establecido por la norma legal vigente.

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Actividades que se pueden incluir en el Programa Recreativo
2) Actividades realizadas por acuerdos entre la empleadora y el empleador en
conjunto con las trabajadoras y trabajadores: Toda actividad que represente a alguno
de los 4 componentes del Programa Recreativo y que de acuerdo comn entre las
partes se haya realizado y que este sometida a la costumbre podrn ser incluidos
siempre y cuando:
Cumplan con los parmetros exigidos.
No menoscaben la participacin de los dems trabajadores cuando sus beneficiaros
solo estn representados por una minora de las trabajadoras y trabajadores.
No afecten la inclusin de otras actividades.
Cuando alguna de las actividades no est en concordancia con lo anteriormente
expuesto la misma no se podr incluir a menos que se equipare con el derecho social
establecido por la norma legal vigente.

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Actividades que no se pueden incluir en el Programa Recreativo
En el caso del da del trabajador, da de la madre, da del padre, da del nio,
cumpleaos del mes y fiesta de navidad o de fin de ao se debe entender que las
mismas no podrn ser incluidas si el enfoque de las mismas no poseen algunas de las
caractersticas de los 4 componentes del Programa Recreativo.
La tradicin de estas celebraciones esta basada en el agasajo para las trabajadoras y
trabajadores mediante almuerzos, entrega de detalles e incentivos o juguetes, incluso si
es tipo celebracin existe en algunos casos el consumo de alcohol y por tal motivo se
pierde la esencia del significado de la recreacin y el uso positivo del tiempo libre. Por tal
motivo no se aceptara la inclusin de estas actividades, siendo la excepcin que las
caractersticas de las mismas incluyan la recreacin, encuentros deportivos, actos
culturales o de turismo.
Toda actividad que sea impuesta por el empleador o empleadora, trabajadoras y
trabajadores sin aprobacin previa.

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Cmo presentar al Programa recreativo?
CARTA EXPLICATIVA DE PRESENTACION DEL PROGRAMA RECREATIVO
LABORAL (CON FIRMA DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y
DELEGADOS DE PREVENCIN), EN CASO DE SER EL PRIMER PROGRAMA
REALIZADO DEBERA INCLUIRSE CARTA EXPOSICION DE MOTIVOS POR LA NO
PRESENTACIN ANTE EL INCRET DESDE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA
LOPCYMAT
IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA (INCLUYE DIRECCIN, TELEFONOS Y
CORREO ELECTRONICO)
TITULO
INTRODUCCIN

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Cmo presentar al Programa recreativo?
HISTORIA, MISIN Y VISIN DE LA ORGANIZACIN
PERSONAL QUE CONFORMAN LA EMPRESA
JORNADA U HORARIO DE TRABAJO
DESCRIPCION DE LAS INSTALACIONES DESTINADAS A LA
DESCANSO EN LA EMPRESA

RECREACIN Y

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE

OBJETIVOS DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL

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Cmo presentar al Programa recreativo?
ALCANCE DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
CARACACTERISTICAS: TURISMO SOCIAL, RECREACIN, CULTURA Y DEPORTE
EJECUCIN DEL PROGRAMA RECREATIVO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL (CON
INCLUSIN DE FAMILIARES)
ANEXOS (ENCUESTAS, FOTOS DE ESPACIOS Y ACTIVIDADES, LISTADO DE
ASISTENCIA DE LOS TRABAJADORES, ENCUESTAS DE VERIFICACIN DE LA
EFECTIVIDAD DE LAS ACTIVIDADES Y ACTAS DE REUNIONES DEL COMIT DE
SEGURIDAD LABORAL PARA LA PLANIFICACIN Y EJECUCIN DE LAS DE LAS
ACTIVIDADES)

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El Programa Recreativo debe poseer el cronograma de actividades a realizarse, por tal
motivo y segn la poltica de seguimiento y control de los mismos, se establecern
cortes trimestrales para que sean entregados en las fechas correspondientes los anexos
que comprueben la realizacin de dichas actividades.
Los Programas Recreativos Laborales deben ser entregados por los Delegados y
Delegadas de Prevencin de las empresas
No se aceptaran Programas Recreativos Laborales elaborados por empresas
intermediarias o los empleadores o empleadoras directas ya que la normativa legal
vigente establece la participacin protagnica de los trabajadores en su realizacin.
El Programa Recreativo debe ser entregado en carpetas tipos oslo para facilitar la
incorporacin de los anexos