UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS.

(UAPA)
ESCUELA DE PSICOLOGIA
TITULO:
UNIDAD VII
EVALUACION Y CLASIFICACION DE PUESTOS
PARTICIPANTE:
ERIKA FLORANGELA VALDEZ GARCA 11-4177
ASIGNATURA:
GESTION HUMANA I
FACILITADOR:
YULY JOSE POLANCO
NAGUA, REPUBLICA DOMINICANA. 09/06/2015

EVALUACION DE PUESTOS
La

evaluacin de puestos es un
procedimiento administrativo que se
emplea en las organizaciones con la
finalidad de determinar el valor
relativo de cada puesto, segn su
importancia y contribucin a los
intereses de la organizacin, La
evaluacin se efecta teniendo en
cuenta diversos factores inherentes
al puesto, tales como:
responsabilidad, habilidades
requeridas, esfuerzo fsico o mental
exigido, los riesgos existentes y las
condiciones de trabajo en que se
ejecutan las tareas. La evaluacin se
efecta mediante un proceso de
comparacin entre los contenidos de
los cargos, con el fin de determinar
su valor relativo y colocarlos en una
escala jerrquica.

CLASIFICACION DE
PUESTOS
Es

el conjunto de funciones,
responsabilidades y actividades
primarias que constituyen el
elemento bsico de La divisin
del trabajo. Podramos definir
este como el conjunto de
operaciones, cualidades,
responsabilidades y condiciones
que forman una unidad de
trabajo especfica y personal.

Jerarquizacin
simple de
puestos:.

Graduacin de
Comparacin de Comparacin
categoras
factores
por puntos y
predeterminada
por factores:
s:

Es el mtodo
ms sencillo
por lo mismo no
es preciso, ni
muy equitativo.
Consiste en ver
la informacin
recabada en el
anlisis de
puestos y en
base a ella
efectuar una
apreciacinsom
era y subjetiva
del valor de
cada puesto y
efectuar una
jerarqua que
va desde el de
mayor nivel
hasta el de

La graduacin o
clasificacin de
puestos por
categoras
predominadas es
un mtodo algo
ms completo,
aunque no tan
preciso. Consiste
en determinar
ciertas categoras
de los puestos en
base al valor de
su contribucin
para la empresa,
en base al nivel
de complejidad
para su ejecucin
o al nivel de
esfuerzo mental o
fsico exigido.

Este mtodo
consiste en la
comparacin de
los puestos
teniendo en
cuenta diversos
atributos o
factores de cada
uno de ellos.
Factor de
evaluacin es una
caracterstica, un
atributo o un
criterio que se
considera que
existe en los
puestos y que
sirven de base de
informacin para
la evaluacin. Los
atributos o

Este mtodo es
ms tcnico y
preciso, pero ms
laborioso; es el
ms empleado en
la evaluacin de
puestos de las
organizaciones
porque permite
una mejor
diferenciacin y
es ms
equitativo. Este
mtodo es
similar al mtodo
de evaluacin por
factores, con el
aadido de que a
los factores de
evaluacin
seleccionados se

REMUNERACION POR
COMPETENCIAS
La remuneracin por competencias es la forma ideal de
remuneracin, desde el punto de vista empresarial, ya que
posibilitara remunerar de forma privilegiada a aquellas personas
cuya contribucin sea ms valorada e importante para la
empresa, asegurndose as su permanencia dentro del entramado
empresarial. Pero si lo analizamos desde el punto de vista del
empleado, su validez e idoneidad no quedan tan claras, qu grado
de credibilidad tiene frente a un despiece contante y sonante en
funcin de los objetivos marcados? quin define los criterios de
valoracin?
El primer afectado ser el clima organizacional, el cual se ver
directamente afectado, quedando muy deteriorado. merece
realmente la pena asumir los riesgos y conflictos inherentes a una
remuneracin por competencias? Compare usted los beneficios
econmicos que obtendr a largo plazo, con los conflictos que
obtendr de forma casi inmediata, vale la pena?.