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CORDILLERA
ADMINISTRACIN DE BOTICAS Y
FARMACIAS
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
ESTEFANA LPEZ
SEGUNDO A
17/11/2016
ANLISIS DE PUESTOS DE
TRABAJO
Proceso de investigacin e
identificacin de todos los
componentes de un puesto
Cmo se hace?
Por qu se hace?
Qu se hace en el puesto de trabajo?
Con qu lo hace?
Dnde se hace?
En qu condiciones se hace?
Qu responsabilidades se implica?
Planificacin
deAnlisis
RRHH. de Puestos:
Funcin del
Reclutamiento
Seleccin
Formacin
Valoracin de Puesto
Evaluacin de Rendimiento
Evaluacin del Potencial
v
Planes de Carrera
Salud ocupacional y Seguridad
Diseo de puestos
Puesto te Trabajo/
Cargo:
Conjunto
de
actividades
y
responsabilidades
asignadas.
Observacin
Directa:
Observar
un
lugar apropiado.
Entrevista
Grupal: 2 o
mas
empleados
del mismo
trabajo.
Cuestionario:
Se enva a todos
los que realizan
el trabajo.
Diarios Laborales
Registro que se
realiza al empleado
en un periodo.
Mixtos:
Combinacin de
los
mtodos
anteriores
Para cargos
operativos:
observacin
entrevista.
Para cargos
administrativos
Cuestionario
entrevista.
Ventaja: Opcin de
discusin.
Desventaja: Informa lo
deseado no lo real.
Entrevista
Individual:
Realizada a los
que ya tienen
experiencia
Reunin Expertos:
Los
componentes
son
expertos en el trabajo a
analizar.