CENTRO DE EDUCAO TECNOLGICA DO AMAZONAS - CETAM

ESCOLA DE EDUCAO PROFISSIONAL PE. ESTLIO DLISON

CURSO TCNICO EM ADMINISTRAO

Andressa Batista
Henrique Oliveira

O QUE : Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF

um dos principais descontos mensais no salrio de quem trabalha
com carteira assinada.
O Imposto de Renda devido pelo contribuinte, mas a obrigao
de reteno do valor do empregador. O valor da contribuio
varia conforme o salrio do empregado.
COMO CALCULAR O IRRF:
Para calcular o IRRF fundamental saber qual ser o desconto
para o INSS - que varia entre 8% e 11%. Para isso pode consultar
a tabela do INSS vigente em 2016 no site da Previdncia Social

O dinheiro arrecadado com o Imposto de Renda destinado

para o financiamento de projetos de sade, de educao e
programas sociais, como por exemplo o Fome Zero e o Bolsa
Famlia, alm de outras aplicaes como o plano de reforma
agrria, programas de agricultura familiar, construo de
habitaes populares e saneamento e revitalizao de reas
degradadas nas cidades.

rer desconto de previdncia social (INSS) no valor de R$ 513,01 (11% sobre teto mximo de R$ 4.663,75) e tambm ter descontado o valor de R$ 500,00 a ttulo

Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho, filha

ou enteados at 21 anos (pode ser at 24 anos se forem
universitrios ou estiverem cursando escola tcnica de segundo
grau), todos no declarantes de IR.
Clculo de uma penso alimentcia de 30% sobre o rendimento
lquido, levando-se em considerao:
salrio bruto = R$ 3.000,00
INSS = R$ 330,00
tabela do IRRF = 15% e deduo R$ 354,80
PENSO = (BRUTO - INSS - IRRF) 30%
PENSO = (3.000,00 - 330,00 - IRRF) 0.30
IRRF = (3.000,00 330,00 - PENSO) 0.15 - 354,00

O clculo do IRRF dever ser feito em duas fases:

1 fase: I-Descontado o valor de contribuio para o INSS, sobre o
restante calculado o valor do IRRF.
II-O nmero de dependentes tambm ir influenciar na
conta. Para cada dependente (cnjuge, filho ou enteado at 21 anos,
filho ou enteado at 24 se for universitrio ou estiver cursando
escola tcnica) abatido R$ 189,59 mensais.
Ex:. uma pessoa cuja o salrio bruto de R$ 3mil por ms e possua
um dependente, neste caso alquota de INSS aplicada ser de 11%,
que ir corresponder a R$ 330,00 de contribuio e, ter direito ao
abatimento de R$ 189,59 mensais.
Clculo: salrio bruto - INSS - desconto de dependentes = IRRF
Ex: R$ 3mil (salrio bruto) - R$330,00 (INSS) - R$ 189,59
(dependente) = R$ 2.480,41 (salrio-base para o clculo do IRRF)

2 fase: Sobre o salrio-base aplicada a alquota correspondente,

que neste caso de 7,5%.
O resultado ser R$ 186,03 do salrio.
Por fim, deve-se subtrair a parcela a deduzir (conforme a tabela
indica), que no caso de R$ 142,80.
O Imposto de Renda pago de R$ 43,23.
Para chegar a concluso de qual ser o valor do salrio lquido basta
subtrair os valores de desconto ao salrio bruto: R$ 3mil (salrio
bruto) - R$ 330 (INSS) - R$ 43,23 (IR) = R$ 2.626,77 (salrio
lquido).

VENCIMENTO DO IMPOSTO
O empregador tem de fazer o recolhimento do IRRF at o ltimo dia
til do segundo decndio do ms subsequente ao ms trabalhado. Ou
seja, at o dia 10 do ms seguinte ao do respectivo pagamento de
salrio.
COMO FUNCIONA O RECOLHIMENTO DO IRRF
O recolhimento de responsabilidade das fontes pagadoras.
As alquotas aplicadas variam de 7,5% a 27,5% do salrio mensal.
Como o INSS, o IRRF um imposto obrigatrio descontado
diretamente do salrio do trabalhador.
Enquanto que o INSS calculado a partir do salrio bruto, o IRRF
calculado j aps o desconto feito para a Previdncia Social.
Isso quer dizer que, primeiro desconta-se o INSS, e do valor restante
que se faz o desconto do IRRF.

RECISO DO CONTRATO DE
TRABALHO
Resciso o momento em que trabalhador e empregado pem fim ao vnculo empregatcio.
O motivo da extino do contrato reflete no clculo de resciso e nas parcelas a serem
pagas ou no pelo empregador no momento do acerto.

DADOS DA EMPRESA

DADOS DO EMPREGADO

DADOS DO CONTRATO

DADOS RECISRIOS

FORMALIZAO DA
RESCISO CONTRATUAL

1. Dispensa imotivada ou sem justa causa:

o rompimento do vnculo contratual por vontade exclusiva

(direito protestativo) do empregador.

Verbas Rescisrias:
Saldo de salrios;
Aviso prvio;
Frias vencidas e

proporcionais, acrescidas do tero

constitucional;
Dcimo terceiro salrio vencidos e proporcionais;
Depsitos do FGTS relativos aos meses da resciso e ao
ms anterior;
Indenizao compensatria de 40 % do FGTS e
Se for o caso: Indenizao adicional no valor de um
salrio mensal do obreiro, prevista na Lei n. 7.238/84, se
dispensado antes de trinta dias da data de sua data base,
incluindo-se o perodo do aviso prvio, mesmo que
indenizado;

2. Pedido de demisso do empregado:

Ocorre quando o empregado utiliza-se de seu direito
potestativo para extinguir o contrato de trabalho.
Verbas rescisrias:

Saldo de salrios;
Frias vencidas e proporcionais, acrescidas do tero
constitucional (Smula n. 171 e 261, do TST).
Dcimo terceiro salrio vencidos e proporcionais.
Depsitos do FGTS relativos ao ms da resciso e ao ms
anterior; contudo, no poder levantar os valores
depositados.

3. Justa causa do empregado (art. 482, da CLT):

Taxatividade do rol elencado no art. 482, da CLT.
Requisitos:
a) Gravidade da falta: critrio objetivo;
b) Proporcionalidade da pena proporcional falta cometida
pelo empregado;
c) Non bis in idem punido por uma falta, a mesma falta no
pode ensejar outra punio;
d) Inalterabilidade da punio decidida a pena a ser
aplicada, no poder o empregador major-la.
e) Imediaticidade a aplicao da pena de justa causa deve
ser aplicada imediatamente ao conhecimento da falta, ou esta
venha a ser apurada em procedimento administrativo interno
adequado.
f) Conduta dolosa ou culposa do obreiro requer que o
empregado tenha atuado pelo menos com culpa na falta
cometida (requisito discutvel).

Infraes passveis de ensejar a justa causa do

empregado:

I Ato de improbidade: dano ao patrimnio do empregador ou de

terceiro.
II Incontinncia de conduta: desregramento sexual no ambiente de
trabalho.
III Mau procedimento: desrespeito moral em sentido amplo,
excluindo-se a moral sexual. Ex.: trafico de entorpecentes no ambiente
de trabalho.
IV negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso
do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
V - condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
VI - desdia no desempenho das respectivas funes;

VII - embriaguez habitual ou em servio:

Por qualquer tipo de substncia entorpecente;
Doena;
Pode esbarrar no princpio da inviolabilidade da vida privada (art.
5, X, da CRFB/88).
VIII - violao de segredo da empresa;
IX - ato de indisciplina (ordem geral) ou de insubordinao (ordem de
superior hierrquico);
X - abandono de emprego:
No mais comparecer, em dias contnuos, para trabalhar;
Ter a vontade de no mais retornar empresa;
Regra: 30 dias (Smula 32, do TST).
XI - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

XII - ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas

contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem e
XIII - prtica constante de jogos de azar.

*Verbas rescisrias:
Saldo de salrios;
Frias vencidas,
acrescidas do tero constitucional e
Dcimos terceiros vencidos.

4. Resciso Indireta - justa causa do empregador (art. 483, da CLT):

Taxatividade do rol do art. 483, da CLT.
Infraes passveis de ensejar a resciso indireta:

a) forem exigidos servios superiores s suas foras,

defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios
ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou
pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por
pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a

Verbas rescisrias:
Se vencer a demanda: idem quanto as verbas rescisrias
por dispensa imotivada;
Ser perder a demanda:
1 - Majoritria: idem quanto ao pedido de
demisso;
2 - Minoritria: idem quanto justa causa por
abandono de emprego.