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MODELO
BUROCRATICO
MAX WEBER
QUE ES BUROCRACIA
la burocracia es una organizacin o estructura organizativa
caracterizada por procedimientos explcitos y regularizados, divisin
de responsabilidades y especializacin del trabajo, jerarqua y
relaciones impersonales
CONTEXTO HISTORICO
Ao 206 A.C los chinos fueron los primeros en
aplicar la Burocracia en sus organizaciones a
travs de las dinastas HAN, TANG Y SONG.
CONTEXTO SOCIOECONOMICO
La teora burocrtica de Weber estuvo marcada por la post guerra de
la II guerra mundial, La culminacin de la segunda guerra mundial
fue uno de los cambios ms importantes que sucedieron en el
momento histrico en que esta escuela desarrollo sus ideas; en este
contexto las grandes potencias hasta ese momento que eran
Europa, Inglaterra, Francia, Holanda, Alemania y Estados Unidos
no solo deban competir con sus iguales por el mercado interno, sino
que, adems, deban ser necesariamente eficientes para instalarse
en otros pases debido a la concentracin econmica, Estados
Unidos despus de la guerra fra queda como una potencia solida.
WEBER
ROBER MERTON
PHILIP SELZNICK
ALVIN GOULDNER
RICHARD HALL
NICOS MOUZELIS
ROBERT MERTON
Merton representa la burocracia a travs de un
modelo que se basa en las consecuencias no
previstas (es decir en las disfunciones de la
burocracia)
de
organizar
dentro
de
los principios de la mquina (sistema cerrado)
PHILIPH SELZNICK
Presenta
que
la
burocracia
presenta
consecuencias no previstas que se derivan de
los problemas relacionados a la organizacin
informal.
ALVIN GOULDNER
Llevo
a
cabo
una investigacin y
concluy que no existe un nico modelo
de burocracia, pero si una variedad de
grados de burocratizacin
DESCRIPCION DE LOS
ELEMENTOS
JERARQUA
DE AUTORIDAD
ESPECIALIZACIN DE LA ADMINISTRACIN
El comportamiento humano
laboral es perfectamente
previsible .
Sistema:
el
mtodo
y
las
herramientas obedecen a un
esquema sistmico que permita un
aparato
administrativo
que
garantice el orden.
Adecuada coordinacin y
supervisin: por medio de las
normas es mas fcil mantener
un control, con adecuada
supervisin y coordinacin.
La no duplicacin de funciones.
El orden y la disciplina