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REA LABORAL
EXTINCIN
DEL VNCULO
LABORAL
RESPONSABLE: DR. ABEL CHUQUIPOMA
AREA LEGAL-LABORAL
DESPIDO INDIVIDUAL
Acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad
extintiva del empleador.
Para impugnarlo: proceso judicial.
(Demostracin de la causa justa carga probatoria del
empleador).
El trabajador debe laborar cuatro o ms horas diarias en
promedio y debe hacer superado el periodo de prueba.
Respetarse el principio de legalidad en el despido,
(causal de despido contenida en la ley).
Slo es vlida si se motiva en una causa prevista en la
ley (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual
es necesario otorgar al trabajador el derecho de defensa
(Preaviso).
D.S. 003-97-TR: Artculo 22: Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La
causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al
empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
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CAUSAS DE DESPIDO
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CAUSAS DE DESPIDO
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FALTA GRAVE
a)El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.
b)La reiterada resistencia a rdenes relacionadas con el servicio para el cual el
trabajador fue contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada
paralizacin intempestiva de labores.
c)La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad
e Higiene Industrial.
d)La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del
volumen o calidad de produccin.
e)Retencin o utilizacin indebida de bienes y servicios del empleador, o la
apropiacin consumada o frustrada de los mismos.
f)El uso o entrega a terceros de informacin reservada. La sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos. La informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja.
g)La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancia estupefacientes.
h)Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra hacia el
empleador, sus representantes u otros trabajadores.
i)El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad de la empresa
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