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dans le Systme
de Management
de la Scurit
1
LES ENJEUX
DUNE DEMARCHE
SMS
Enjeux Humains
Enjeux juridiques
Enjeux managriaux
Enjeux conomiques
AMELIORATION CONTINUE
OHSAS 18001
SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA
SANTE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL
OHSAS 18001
Politique
Revue de Direction
Systme de
management de
la sant et de la
Contrle et actions
correctives
scurit
Planification
Art. L. 230-2
II. - Le chef d'tablissement met en uvre les mesures prvues au ci-dessus sur
la base des principes gnraux de prvention suivants:
viter les risques;
valuer les risques qui ne peuvent pas tre vits;
Combattre les risques la source;
Adapter le travail l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des
postes de travail ainsi que le choix des quipements de travail et des mthodes de
travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le
travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la sant;
Tenir compte de l'tat d'volution de la technique;
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est
moins dangereux;
Planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique,
l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence
des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques lis au
harclement moral;
Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les
mesures de protection individuelle;
Donner les instructions appropries aux travailleurs.
Resp. de la direction
Parties
intresses
Politique
Q, S-S, E
Amlioration
continue
Resp. de la direction
Revue de
Direction
Parties
intresses
Resp. de la direction
Exigences
Planification
Mesures, analyse
et amlioration
Mesures et
surveillance
Management des ressources
Ralisation du produit
Mise en uvre
et ralisation
Satisfaction
2
LES MODELES ET
REFERENTIELS
DE LENTREPRISE
LES MODELES
NORMATIF
driv de l ISO 14001 : 1996 (environnement)
Dmarche volontaire
Certification
REGLEMENTAIRE
SGS Dcret du 10 mai 2000 SEVESO
Code du travail
Dcret du 5 novembre 2001
GUIDE DEVALUATION
SIES / DNV
BS8800
Dmarche obligatoire
Sanction
Dmarche volontaire
tat des lieux
MODELES
OHSAS 18001
SGS SEVESO
Code du travail
Dcret du 5 novembre 2001
SIES, ISRS
REFERENTIELS
Manuel
Procdures
Modes opratoires
Document unique
Plan de prvention
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LE MODELE
OHSAS 18001
LES CHAPITRES
1. Exigences gnrales
2. Politique sant et scurit au travail
3. Planification
4. Mise en uvre et fonctionnement
5. Vrification et action corrective
6. Revue de direction
Risques significatifs
Exigences lgales
Revue de direction
Politique
Confirme
ou redfini
Objectifs et cibles
Matrise oprationnelle
Documentation du SMS
Communication
Formation
Structure et responsabilit
Matrise de la documentation
Mise en oeuvre
Programmes
Points cls :
Engagement de conformit la
rglementation
Engagement damlioration continue
Politique approprie aux risques
Cohrence avec les objectifs
3 - PLANIFICATION
t
n
e
m
cu ue
o
D niq
u
Besoins en
formation
Mode
opratoire,
maintenance
Contrle : audit,
visite,
indicateur
3 - PLANIFICATION
Responsabilit
Dlai
Programme de management
Moyens humains
Financiers
P.A.S
P.A.S
Objectifs
Action engager
Suivi de la performance
Evaluer la conformit la
rglementation
Indicateurs
Procdures de contrle et de surveillance
Liste des contrles rglementaires
Enregistrements
Audit rglementaire
Entretien et talonnage des appareils de
contrle
Enquter
Vrifier lefficacit
Audit
Examen mthodique permettant de dterminer si les activits et les
rsultats associs sont conformes aux dispositions prtablies et si ces
dispositions sont mises en uvre de manire efficace et sont adquates
pour raliser la politique et les objectifs de lorganisme.
MODELE
REFERENTIEL
PRATIQUES
INTERNE
REELLES
OHSAS
18001
Conforme ?
Conforme
?
RESULTATS
Efficace ?
6 - REVUE DE DIRECTION
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Prise en compte
du comportement
dans le SMS
COMPORTEMENT
Geste ou action
objectivement
observable
DIFFERENTES SITUATIONS
Conscient volontaire
Protection
collective
NON
SAVOIR
NON
Sensibiliser
OUI
POUVOIR
NON
OUI
VOULOIR
NON
Comprendre pour
agir : RAN
1-1 Politique :
Lhomme , premire valeur de lentreprise
Amlioration permanente de la scurit et des
Conditions de travail
Objectifs :
Rduire les risques daccident et de Maladies
professionnelles
O accident li au mtier
Plans dactions
Prenant en compte les attentes du personnel
Suivi et information transparente
Mode de fonctionnement
Management participatif
de la scurit
Missions
Chacun a son rle
jouer
Chacun peut porter un
programme (#experts)
Chacun peut signaler
un transgressement des
rgles
Gestion du risque
Mise en place de
systmes collectifs
dvaluation
Limites
dacceptabilit
Consignes et
procdures
Etablies avec les
utilisateurs
Applicables tous
Formation
Crer, faire voluer les
comptences en
scurit
Analyse daccident
Participative
Recherche de causes et
non de coupables
Visites de scurit
A tous niveaux
Pour identifier les
risques
Runions scurit
Pour dfinir, expliquer,
rappeler les bonnes
pratiques
En conclusion
Extrait de la Circulaire du 18/04/02