DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL

RECURSO HUMANO
GRAN ALIANZA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL TEJIDO EMPRESARIAL

JUNTOS CONTRIBUIMOS CON EL DESARROLLO DEL PAS

Para uso restringido de las entidades participantes del Convenio Marco No. 5211540. Todos los derechos reservados. Ninguna parte de
esta presentacin puede ser reproducida o utilizada en ninguna forma o por ningn medio sin permiso del Comit de Coordinacin y
Control.

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL

RECURSO HUMANO

QU ES?

La disponibilidad y calificacin del recurso

humano, consiste en establecer el nmero,
el clculo, el tipo de empleados que la
organizacin necesita para el logro de sus
objetivos.
Se refiere al exceso o la escasez de
trabajadores en la empresa, a la capacidad
de la misma para proporcionar las
habilidades y conocimientos necesarios,
estableciendo cualidades y destrezas de
cada individuo en la ejecucin de sus
funciones. De esta manera se cubren los
requerimientos operativos y productivos,
optimizando el recurso humano y a su vez,
estimulando al personal para la mejora en
sus condiciones, generando beneficio para
ambas partes. (Empleador Trabajador).

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL

HISTORIA
RECURSO
HUMANO
Surge como una consecuencia exigida por la
clase trabajadora para regular las condiciones
laborales ya que la sola existencia de la ley, en
este sentido, no fue suficiente.
La administracin de recursos humanos aparece
en Estados Unidos hacia 1970, con el
surgimiento de los denominados departamentos
de Relaciones Industriales.
Inicialmente la labor fue netamente
administrativa, dedicada a la nmina y a la
cobertura en seguridad social, hasta que
durante los aos 80s y 90s, generaron los
Departamentos de Recursos Humanos,
relacionados con perfilacin, seleccin,

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL

RECURSO
HUMANO
HISTORIA
Actualmente y debido a las crisis
econmicas mundiales, el rea de
Recursos Humanos, se ha transformado
y sin dejar su labor netamente
administrativa-, se requiere al igual que
su funcin sea de mayor liderazgo, en el
sentido en que debe participar como
socio estratgico para el logro de los fines
y objetivos empresariales.
Esto significa que la labor actual del rea
de Recurso Humano, est enfocada a dar
apoyo a la misin de la empresa,
incrementado la productividad y utilidades
de la misma.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL

RECURSO
HUMANO
OBJETIVO
El presente documento tiene como
objetivo la fundamentacin de la
importancia de las variables y las
condiciones bajo las cuales una
organizacin tiene la capacidad de cubrir
necesidades de operacin en cantidad y
conocimiento, definidas como:
Disponibilidad.
Calificacin del Recurso Humano.
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IMPORTANCIA DE LA DISPONIBILIDAD Y
CALIFICACIN DEL RECURSO HUMANO

ALGUNAS VARIABLES QUE INCIDEN EN LA

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL
RECURSO HUMANO
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

Comprender las diferentes reas o

partes que integran la empresa, as
como las relaciones que las vinculan,
incluyendo funciones, actividades,
relaciones
de
autoridad
y
dependencia, responsabilidades.
Es el marco en el que se desenvuelve
la organizacin, de acuerdo al cual las
tareas son asignadas, controladas y
coordinadas para el
logro de los
objetivos empresariales.
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ALGUNAS VARIABLES QUE INCIDEN EN LA

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL
RECURSO HUMANO

CAPACITACIN AL PERSONAL
Permite el desarrollo, progreso y avance, frente a
las nuevas tendencias no solo del mundo
globalizado, sino de la competencia. Afecta la
disponibilidad y calificacin del recurso humano,
en el sentido que los trabajadores con mejores
habilidades y conocimientos, obviamente, sern
blanco fcil de propuestas por parte de otras
entidades, afectndose la estabilidad en el
empleo. La falta de personal cada vez ms
calificado y capacitado, afectar necesariamente
la productividad de la compaa.

ALGUNAS VARIABLES QUE INCIDEN EN LA

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL
RECURSO HUMANO

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL RECURSO

HUMANO
VARIABLES ASOCIADAS

RESPONSABLES DE LA DISPONIBILIDAD
Y CALIFICACIN DEL RECURSO HUMANO
TRADICIONALMENTE
Funcin de Asesor o
consejero

ACTUALMENTE
Equipo de liderazgo enfocado
a utilidades de la organizacin

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