LOS

SINDICATOS

LIBERTAD SINDICAL

Es el derecho que tienen los

trabajadores para poder
sindicalizarse sin previa autorizacin
de su empleador, a fin de promover,
desarrollar, fomentar, proteger y
defender sus derechos e intereses en
busca del mejoramiento social,
econmico y moral de sus miembros.

QUE SE REQUIERE PARA LA CONSTITUCION DE UN

SINDICATO:
La constitucin de un sindicato debe efectuarse mediante
una Asamblea, en la cual se aprobar el estatuto (reglas
que regirn en la organizacin) y se elegir a la Junta
Directiva (se nombrarn a los dirigentes sindicales). Todo
esto deber constar en un acta que deber ser refrendada
por notario pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz
de la localidad, indicndose el lugar, fecha y relacin de
asistentes para que proceda la legalizacin del acto. El
sindicato deber inscribirse en el registro correspondiente
en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo (DRTPE).

LOS DOCUMENTOS QUE DEBERN LLEVAR SON LOS

SIGUIENTES:
Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn Formato,
indicando nombre y direccin de la empresa en que laboran,
cuando corresponda.
Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato en la
que deber constar nombres, apellidos, documentos de identidad
y firmas de los asistentes, as como denominacin de la
organizacin sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la
Junta Directiva elegida, indicando perodo de vigencia.
Estatutos (mecanografiados).
Nmina (relacin) de afiliados sealando nombres y apellidos,
profesin, oficio o especialidad, nmero de documento nacional
de identidad (DNI), as como fecha de ingreso.
Nmina (relacin) de la Junta Directiva
Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite
la Constancia de Inscripcin Automtica.

 CUL es la funcin de un sindicato?

La funcin principal de un sindicato es

proteger y defender los derechos de los
trabajadores, debiendo el sindicato
representar a los trabajadores de su mbito
( es decir nivel de accin) , pudiendo ser a
nivel de empresa , una categora , seccin o
establecimiento determinado de la empresa y
los de una actividad , gremio u oficio.
Las autoridades pblicas debe abstenerse de
toda intervencin que tienda a limitar sus
derechos o a entorpecer su ejercicio legal.


1.

2.

3.
4.

Cuales son las obligaciones de una organizacin sindical?

Observar estrictamente sus normas

institucionales. Con arreglo a las leyes y normas
que las regulan.
Libro de Actas. Llevar libros de actas, de registro
de afiliacin y de contabilidad debidamente
sellados por la Autoridad de Trabajo.
Registrar la vida institucional.
Asentar en el libro de actas las correspondientes a
Asambleas y sesiones de la junta directiva , as
como los acuerdos referentes a la misma y ,
dems decisiones de inters general.

5. Comunicacin a la Autoridad Administrativa de trabajo

De la reforma de sus estatutos , acompaando copia
autentica del nuevo texto y, asimismo a aquella y al
Empleador , la nomina de la junta directiva y los cambios
que en ella se produzcan dentro del plazo que la ley
establezca.
6. Credenciales Otorgar a sus dirigentes la credencial que
los acredite como tales.
7. Emitir informes a la Autoridad Administrativa de trabajo
Esto tambin es extensible a otras autoridades
Gubernamentales.

 Que impedimentos en su accionar , tienen

los sindicatos ?
Las organizaciones sindicales estn impedidas de :
1. Religin, poltica y lucro.
2. Dedicarse institucionalmente a asuntos de poltica
partidaria , religiosa o de ndole lucrativa.
3. Uso de coaccin. Coaccionar directa o indirectamente
a los trabajadores a ingresar o retirarse de la
organizacin sindical , salvo los casos de expulsin por
causas previstas en el estatuto ,debidamente
comprobados.
4. Mal uso de los bienes y fondos.
5. Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los
que constituyen el objeto de la organizacin sindical o
que , no hayan sido debidamente autorizados en la
forma prevista por la ley o por el estatuto.

ORGANIZACIN
Cmo es la Organizacin del sindicato?

En lo que se refiere a la organizacin del sindicato, la

asamblea es el rgano mximo y est constituida por
sus miembros ( afiliados) , teniendo dentro de sus
facultades la de elegir a la junta directiva , modificar el
estatuto, acordar la fusin de la organizacin sindical ,
acordar la venta directa o indirecta de bienes del
patrimonio sindical , decidir sobre las sanciones a los
afiliados y las dems que seale el estatuto.

La Junta directiva tiene la representacin legal del

sindicato y sus integrantes y funciones las determina el
estatuto.

ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS

 Puede un trabajador ser representado en el

sindicato por un familiar, amigo u otra persona?
No, la calidad de miembro de un sindicato es inherente a
la persona y no puede ser transferido ( vender su
calidad de sindicalizado a un tercero) , transmitido
( dejar como herencia su calidad de sindicalizado a su
familia ) o delegado ( posibilidad de ser representado por
un tercero ) por ningn motivo.
Cuales son los requisitos para ser miembro de la
Junta Directiva ?
Para ser miembro de la junta directiva se requiere:
1.- Ser mayor de edad
2.- Ser miembro activo del sindicato
3.- Tener una antigedad no menor de un ( 01) ao al
servicio de la empresa.

sucede si en una empresa laboran menos de 20 personas?

Los trabajadores Que
pueden
elegir a 02 delegados
que los representen ante su empleador y la
Autoridad Administrativa de Trabajo, con los
mismos beneficios , obligaciones y
responsabilidades que una organizacin
sindical .Dicha eleccin y nombramiento debe ser
puesto en conocimiento del Ministerio de trabajo.
Precisin : El nmero total de trabajadores de una
empresa no debe llegar a 20 ( es decir hasta 19
trabajadores) , comprendindose a obreros y
empleados.

 Que funciones cumplen los delegados de

los trabajadores?
Los delegados de los trabajadores tendrn capacidad para negociar
colectivamente en representacin de los trabajadores cuando su
eleccin haya respondido a la
manifestacin de voluntad de la mayora absoluta de los
trabajadores ( mitad mas uno).
Y cual es el nmero mnimo de trabajadores que puede
tener la empresa para proceder a nombrar a los delegados?
La legislacin laboral peruana no lo establece, pero cabria entender
que basta la existencia de ms de dos trabajadores ( tres) para la
procedencia del nombramiento de los delegados expresamente
elegidos por la mayora absoluta ( en este caso seria 02 personas).

Que documentacin interna debe llevar el sindicato?

El sindicato debe llevar un libro de actas, un

libro registro de afiliacin y otro de contabilidad.

Dichos libros deben ser sellados por el

Ministerio de trabajo antes de ser utilizados.

PATRIMONIO SINDICAL
Cmo se conforma el patrimonio del
sindicato?
El patrimonio del Sindicato est conformado por:

Cotizaciones y otras contribuciones de sus

miembros

Son las llamadas cuotas sindicales , los

montos y exigibilidad deben fijarse en el
estatuto.

Contribuciones de terceros .

Por bienes adquiridos ya sea por donaciones o

por compras de los mismos.

 Cmo funciona la Cotizacin sindical?

A pedido del sindicato y con la autorizacin escrita

del trabajador, el empleador est obligado a deducir
de las remuneraciones las cuotas sindicales legales,
ordinarias y extraordinarias (cuando sean comunes a
todos los afiliados), y las contribuciones destinadas a
la constitucin y fomento de las cooperativas
formadas por trabajadores sindicalizados.

La obligacin del empleador cesa en el momento

que el trabajador o la organizacin sindical comunica
la renuncia o la expulsin.

FUERO SINDICAL
Que es el fuero sindical?

Es una Garanta, que la ley reconoce a determinados

trabajadores para no ser despedidos ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa sin causa justificada.

Que trabajadores estn amparados por el fuero sindical?

1. Miembros de los sindicatos en formacin. Desde la
presentacin de la solicitud de registro y hasta 3 meses
despus.
2. Miembros de la Junta directiva. El estatuto debe sealar que
cargos comprende la proteccin. La organizacin sindical
debe poner en conocimiento del empleador y del Ministerio
de Trabajo los nombres y cargos de los dirigentes que gocen
del fuero sindical.
3. Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas con menos
de 20 trabajadores.

4. Los representantes de los trabajadores a falta de sindicato.

5. Los candidatos a dirigentes o delegados. 30 das
calendario antes de la realizacin del proceso electoral y
hasta 30 das calendario despus de concluido ste.
6. Miembros de la comisin negociadora de un pliego de
reclamos. Hasta 3 meses despus de concluido el
procedimiento de negociacin colectiva.
El nmero de dirigentes amparados por el fuero sindical es
establecido por las partes en el proceso de negociacin
colectiva. A falta de acuerdo, el numero de dirigentes
amparados por el fuero sindical para sindicatos de empresa
es de no mas de 3 dirigentes si tiene hasta 50 afiliados,
agregndose 1 dirigente por cada 50 afiliados adicionales ,
hasta un mximo de 12 dirigentes.

LICENCIA SINDICAL
Cmo funciona la Licencia sindical?

La licencia sindical es el permiso establecido por ley pactado en un

convenio colectivo ( acuerdo por escrito entre empresa y el
sindicato) o concedido por el empleador (voluntad ),a favor de
dirigentes sindicales para el desarrollo de actividad sindical , con
exoneracin del deber de laborar.
A falta de convenio expreso, el empleador est obligado a conceder
permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria al
Secretario General, el Secretario adjunto o quien haga sus veces , el
Secretario de Defensa y el de Organizacin.
La licencia sindical se limitar al Secretario General y al de Defensa
cuando el sindicato agrupe entre 20 y 50 afiliados, hasta un limite de
30 das naturales por ao calendario por dirigente.
El exceso ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios, salvo que exista convenio o
costumbre ms favorable.

REGISTRO SINDICAL: INSCRIPCIN

Dnde se inscriben las organizaciones sindicales? .
En el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al
rgimen laboral de actividad privada a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la regin (Ministerio de Trabajo),
donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Que es el registro sindical?.
Es un tramite formal, no constitutivo mediante el cual el Ministerio de
Trabajo inscribe a la organizacin sindical en el registro
correspondiente, siempre que se cumpla con los requisitos de ley.
En realidad es un acto por el cual un funcionario del Ministerio de
Trabajo (registrador), inscribe al sindicato en el registro de
organizaciones sindicales; por lo tanto, lo que efecta el
registrador es el registro del sindicato ,no el reconocimiento legal.

 Cul es la finalidad de este registro sindical?

Al registrarse adquieren la llamada

Personera gremial .Esto le da la facultad de
actuar en el mbito laboral. Tambin le
permite ser considerado en la conformacin de
organismos de carcter nacional e
internacional.
El sindicato registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, podr inscribirse en
el registro de asociaciones para efectos civiles.

 Que documento expide la Autoridad Administrativa de Trabajo, si la

documentacin presentada cumple con los requisitos formales ?

Una constancia de Inscripcin en el Registro de

Organizaciones Sindicales de Trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la Actividad privada.
Este documento es expedido en un plazo no mayor de
05 das hbiles de presentada la solicitud.
Puede la Autoridad Administrativa de Trabajo
denegar el registro a una organizacin
sindical?
Si, solo en el caso que no se cumpla con los requisitos
establecidos por la Ley.

REGISTRO SINDICAL: CANCELACIN

Es posible que la Autoridad Administrativa de Trabajo

cancele el registro de un sindicato?.
Si, solo despus de la disolucin del sindicato, la
misma que se produce por las siguientes causas :
a.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros.
b.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en
el estatuto para ese efecto.
c.- Por perdida de los requisitos constitutivos . ( requiere
de declaracin judicial ).

 Que documentacin se presenta a la Autoridad Administrativa

de trabajo para que cancele el registro de un sindicato?
a.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros. Se
presentar una solicitud adjuntando copia del Acta de Asamblea
que acredite dicho acuerdo de disolucin.
El acta debe estar debidamente firmado, indicando nombres ,
apellidos y documento de identidad de los participantes ,
sealando el nmero total de afiliados al sindicato.
b.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el
estatuto para ese efecto. Copia del Acta de Asamblea que
acredita el acuerdo de disolucin precisando la causa prevista en
el estatuto vigente.
El acta debe contener: nombres, apellidos y documento de
identidad de los asistentes al evento.
c.- Por perdida de los requisitos constitutivos. (Requiere de
declaracin judicial). Solicitud correspondiente adjuntando copia
certificada de la sentencia que dispone la disolucin del sindicato
y de las resoluciones que tienen la calidad de consentida y/o
ejecutoriada.

 Cual es la obligacin del sindicato ante la empresa

una vez inscrito?
Una vez registrada la organizacin sindical, la junta
directiva comunicara al empleador, en un plazo de cinco
das tiles , la relacin de sus integrantes y la nomina de
sus afiliados.

DISOLUCIN DEL SINDICATO

Cuando procede la disolucin del sindicato?
La disolucin de un sindicato se produce por:
a.- Fusin o absorcin;
b.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros
adoptada en asamblea general o fuera de ella,
acreditado con las correspondientes firmas.
c.- Por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el
estatuto, para este efecto.
d.- Por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema .
e.- Por liquidacin de la empresa.

 Cul es el destino del patrimonio sindical?

El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados

los activos y pagados los pasivos (es decir pagadas
las deudas), ser adjudicado por el liquidador
(persona nombrada para administrar el proceso) a la
organizacin sindical que el estatuto o la asamblea
general designe para tal efecto.
A falta de designacin se adjudicara a la
Beneficencia Pblica del domicilio del sindicato o a
una institucin u organizacin de utilidad social
oficialmente reconocido.

EL PLIEGO DE RECLAMOS

Contenido:
1.
Denominacin y numero de registro del sindicato. De no
existir sindicato , las indicaciones que permitan identificar a la
coalicin de trabajadores que lo presenta.
2.
Domicilio nico del sindicato ( esto para efecto de las
notificaciones).
3.
La nomina de los integrantes de la comisin negociadora.
4.
Nombre o denominacin social y domicilio de la empresa.
5.
Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones,
condicionen de trabajo y productividad y dems que se
planteen, las que debern tener forma de clusula e
integrarse armnicamente dentro de un solo proyecto de
convenio.
6.
Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por
la asamblea o de los representantes acreditados, de no
haber sindicato.

Presentacin Pliego de reclamos

La presentacin de un Pliego de reclamos se desarrolla
dentro del proceso denominado Negociacin
Colectiva. Dicho procedimiento sirve para que los
trabajadores y el empleador busquen llegar a un
acuerdo destinado a regular sus remuneraciones
(incrementos), productividad ( nivel de eficiencia) y
otras condiciones de trabajo ( vestuario por
ejemplo), obligaciones o derechos de las partes
involucradas.

Requisitos para la presentacin ante el Ministerio de Trabajo

Solicitud de la organizacin sindical o de los

representantes de los trabajadores Consignando
nombre y domicilio del Empleador, adjuntando copia
del Proyecto de Convenio Colectivo con arreglo a
ley.

LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin ante la

empresa de un pliego de reclamos de parte del sindicato
respectivo, o a falta de este de parte de los representantes
elegidos por la mayora absoluta de los trabajadores,
enviando copia del mismo al Ministerio de Trabajo.
Dicho pliego de reclamos debe contener un proyecto de
convenio colectivo, a fin de que se de inicio a la etapa de
trato directo.
Solo estn obligadas a negociar las empresas que hubieran
cumplido por lo menos un (1) ao de funcionamiento.

El trato directo

El trato directo debe iniciarse dentro de los diez (10) das

calendario de presentado el pliego por el sindicato o
delegados de los trabajadores. Se pueden efectuar
tantas reuniones como deseen las partes .
Dictamen Econmico laboral
En el curso del procedimiento, a pedido de una de las partes
o de oficio , el Ministerio de Trabajo practicara la
valorizacin de las peticiones de los trabajadores y
examinar la situacin econmica financiera de la
empresa y su capacidad para atender dichas peticiones.
El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado
ser puesto en conocimiento de las partes para que
puedan formular sus observaciones.

La conciliacin

En caso de no llegar a un acuerdo en la etapa de trato directo

, por decisin de una de las partes o en mutuo acuerdo ,
se informar al Ministerio de Trabajo, solicitando el inicio
del procedimiento de conciliacin.
Esta etapa esta a cargo del Ministerio de Trabajo, pero puede
ser encomendada a personas privadas por acuerdo de
las partes. En cuyo caso enviaran al Ministerio copias
de las actas que se realicen. Se pueden realizar tantas
reuniones de conciliacin como sean necesarias.

El arbitraje

Si no se hubiese llegado a un acuerdo en trato directo o en conciliacin ,

de haberla solicitado los trabajadores , podrn las partes someter
las discusiones a arbitraje.
El arbitraje puede estar a cargo de una persona, un tribunal ad-hoc ,
una institucin , el propio Ministerio de Trabajo o cualquier otra
modalidad que las partes acuerden , lo que constara en el acta de
compromiso arbitral.
En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores,
representantes, apoderados o en general, las personas que tengan
relacin con las partes o inters , directo o indirecto en el resultado.
La decisin que emana de un arbitro es llamado Laudo arbitral . Esta
decisin es inapelable y tiene carcter obligatorio para ambas
partes. Puede ser impugnado motivado por:
a.- Razn de nulidad
b.- Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a
favor de los trabajadores.