DERECHO LABORAL

2.5. Negacin de Registros.

2.6. Diferencias entre contratos colectivos y contratos Ley.
2.7. Causas de Suspensin y Terminacin de relaciones colectivas de trabajo.

Negacin de Registros.

Art. 366 podr negarse:

I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el
articulo 356
(El estudio, mejoramiento y defensa.)
II. Si no se constituyo con el numero de miembros fijado en el
articulo 364
( 20 trabajadores activos o con tres patrones mnimo.)
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el
articulo 365.

Documentacin

1.Copia autorizada del acta de la asamblea

constitutiva.
2.Una lista con el nmero, nombre y domicilio de sus
miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los que
prestan servicios.
3.Copia autorizada de los estatutos; y
4.Copia autorizada del acta de la asamblea en que
hubiese elegido la directiva.

CONTRATO COLECTIVO
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones.
Con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo a una o
mas empresas o establecimientos.

Contrato ley
Convenio celebrado entre uno o varios trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn
las cuales deben presentarse el trabajo en una rama determinada de la
industria, y declarando obligatoria en una o varias identidades federativas, en
una o varias reas geografas que abarquen una o mas de dichas entidades o
en todo el territorio nacional.

Diferencias entre contrato colectivo

y contrato ley.

Contrato colectivo

Contrato ley

Es la unin de varios
trabajadores o patrones para
defensa de sus intereses.

Es la unin de varios sindicatos de

varios trabajadores o varios sindicatos
de patrones .

En comn
La defensa de sus intereses de los trabajadores o
patrones

CONTRATO COLECTIVO.

CONTRATO LEY.
Es un contrato de industrias.

Es un contrato de empresa.
Se inscribe ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
Puede ser firmado por un solo
patrn.
Es revisable 60 das antes de su
vencimiento.
Se celebra por el tiempo indefinido.
Se registra ante la autoridad
competente (juntas)

Se solicita ante la Secretaria del Trabajo y

Previsin Social.
Debe otorgarse por varios patrones.
Es revisable 90 das antes de su
vencimiento.
Su vigencia no puede exceder de dos
aos.
Para que surta efectos, debe ser publicado
en el Diario Oficial de la Federacin .

Causas de suspensin y terminacin de

relaciones colectivas de trabajo.

Suspensin colectiva de
las relaciones de trabajo.

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn , o

incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de
los trabajos.

II. La falta de materia prima, no imputable al patrn.

III. El exceso de produccin con relaciones a sus condiciones

econmicas y a las circunstancias del mercado.

IV. La incosteabilidad de naturaleza temporal, notoria

y manifiesta de la exploracin.

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la

prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba
plenamente por el patrn.

VI. La falta de ministracin por parte del estado de las cantidades

que se halla obligado a entregar a las empresas con los que
hubiese contratado trabajos servicios, siempre que aquellas sean
indispensables.

VII. La suspensin de labores o trabajos, que declare la

autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia
sanitaria.

Terminacin colectiva
de las relaciones de trabajo

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn , o su

incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa como en la
terminacin de los trabajos.
I.

II. La incostebilidad notoria y manifiesta de la explotacin.

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria

extractiva.

IV. Los casos del articulo 38 de la (LFT).

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado si la

autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o de la reduccin definitivos de
sus trabajos.