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UNIVERSIDAD

NACIONAL DE
INGENIERIA

CURSO:
METODOLOGA
DE
LA
INVESTIGACION CIENTIFICA
PROFESOR: Dr. Franco Krajnik Stulin
INTEGRANTES:
Castro de la Cruz, Cristhian
B.
Conislla Huaracc, Gerardo
N.
Hernndez Jauya, Flavio M.
Huamani Paquiyauri, Edison

FACULTAD DE
INGENIERIA
INDUSTRIAL Y

2016II

FICHA 1
La tica es una disciplina filosfica cuyo objeto de estudio es la
moral. A continuacin exponemos dos definiciones de tica:
Para la Real Academia de la lengua es la parte de la filosofa
que trata del bien y del fundamento de sus valores
Para la filosofa Adela Cortina la tica es : <<un saber que
pretende orientar la accin humana de un modo racional en
el conjunto de nuestra vida>>.
La tica de la empresa trata de aplicar principios ticos en la
toma de decisiones y en acciones concretas, y aportar
herramientas que eleven el nivel tico de las empresas.

Ruiz ,Eugenio & Garca, Carmen. (2013). La tica


en la empresa. En Recursos humanos y
responsabilidad social corporativa(236). Madrid:
McGraw-Hill.

FICHA 2
La tica y las buenas prcticas estn ntimamente vinculadas
y difcilmente podramos creer que existan organizaciones
preocupadas por implementar las ltimas si no cuentan con
un equipo humano con un autntico compromiso tico.
Buenas prcticas es una expresin formada por dos
palabras bastante sencillas y dira hasta coloquiales que
cualquier persona comprende. Sin embargo, esta expresin
ha adquirido en los ltimos aos una gran relevancia en el
mundo de las empresas pblicas y privadas, con o sin fines
de lucro, es decir, se ha convertido en una necesidad para la
sociedad en su conjunto.

Morales, Julia. (2010). tica profesional: lnea de


base y buena practica. IUS ET VERITAS, 20, 432.

FICHA 3
Son varias las razones que estn en el origen del
surgimiento de la tica en la empresa:
Las actuaciones faltas de tica de las empresas que
estn detrs de las numerosos casos de corrupcin
trabajadores.
El fenmeno de la globalizacin que ha supuesto por
una parte, el crecimiento una mayor responsabilidad
La imagen y la reputacin corporativa se ha
convertido y ganarse la confianza de los consumidores.

Ruiz ,Eugenio & Garca, Carmen. (2013). La tica


en la empresa. En Recursos humanos y
responsabilidad social corporativa(238). Madrid:
McGraw-Hill.

FICHA 4
Empresa como Backus, que ha construido su prestigio con base
en las acciones de responsabilidad social, en la bsqueda de un
beneficio de las comunidades aledaas. Acciones como estas
deben promoverse, pues se posicionan como lderes en el
desarrollo de sus operaciones y adoptan buena decisin al crear
un buen clima laboral y al concretar su proyeccin en la
sociedad.
Actuando con integridad, tica y transparencia. De tal manera,
que los logros alcanzados sean difundidos y conocidos por la
sociedad. Como lo seala el presidente de la Sociedad Nacional
de Industrias, Luis Salazar, la meta es lograr un balance entre
Sotomayor, Jamali (2013).Tesis para optar el
las acciones y la comunicacin.

grado de Magster en Derecho de la Empresa con


mencin
en
Gestin
Empresarial.
La
responsabilidad social empresarial en los
sectores de bebidas alcohlicas y gaseosas
frente al problema de la publicidad sexista(tesis
de posgrado. Pontificia Universidad Catlica del

FICHA 5
La tica de la empresa se basa en la direccin y gestin a
partir de valores de su actividad. Dicha actividad afecta a
muchos

de

inters

stakeholders.

Por

ello,

contrae

responsabilidades no solo con sus accionistas, sino tambin


con todos aquellos grupos o individuos que puedan ser
afectados por la misma. Su aplicacin afecta tanto a las
relaciones externas ( clientes, proveedores, sociedad, etc.),
como a las relaciones internas ( trabajadores, directivos,
etc.).
Ruiz ,Eugenio & Garca, Carmen. (2013). La tica en la
empresa. En Recursos humanos y responsabilidad
social corporativa(239). Madrid: McGraw-Hill.

FICHA 6
La aplicacin de la tica de la empresa se basa en dos
pilares importantes:
La definicin y aceptacin por parte de la empresa de un
conjunto de valores y criterios de actuacin, que a su
vez han de ser integrados en la cultura de la empresa.
Son los valores siguiente unidad.
La creacin de herramientas que sirvan de referencia o
pauta de conducta, o practicas ticas.

Ruiz ,Eugenio & Garca, Carmen. (2013). La tica en la


empresa. En Recursos humanos y responsabilidad
social corporativa(241). Madrid: McGraw-Hill.

FICHA 7
Desde la perspectiva econmica, tecnolgica y de la
comunicacin el mundo actual se encuentra globalizado, por
lo que es necesario hablar desde el punto de vista de la tica
de unos principios ticos globales o de una tica global . El
fenmeno de la globalizacin ha supuesto para las empresas
la posibilidad de ver incrementado su poder, tanto en la
esfera econmica como en la social. Pero conjuntamente se
ha producido un aumento de sus responsabilidades ya que
deben dar respuestas a la expectativas de la sociedad:
creacin de empleo, incremento del bienestar social y
econmico, cuidado del medio ambiente, compromiso con el
desarrollo de los pueblos, expansin de los derechos
Humanos a travs del ejemplo de sus empresas, etc.
Ruiz ,Eugenio & Garca, Carmen. (2013). La tica en la
empresa. En Recursos humanos y responsabilidad
social corporativa(246). Madrid: McGraw-Hill.

FICHA 8
La primera razn se justifica en que los lderes tienen que
cortejar la buena voluntad de los empleados para que stos
pongan sus talentos al servicio de los objetivos de la
organizacin.
Esto
no
puede
lograrse
ejerciendo
arbitrariamente el poder conferido por el puesto, o
simplemente repartiendo premios y castigos. Los empleados
deben hacer suyas la misin y los valores de la compaa, y
por eso deben ser tratados con respeto.
La segunda razn de por qu la tica es importante para
desarrollar con xito un liderazgo empresarial a la altura de
nuestro tiempo es por la influencia que la tica de un lder
empresarial ejerce en la tica de los empleados, de acuerdo
con lo analizado por el modelo de liderazgo relacional. En
otras palabras,
ejemplo
que y
proporcione
lder en sus
Marco,
Gins. el
(2000).
tica
liderazgo elempresarial:
seguidores
deviene fundamental.
Una
complementariedad
necesaria. Papeles de tica,
Economa y Direccin, 5, 12

FICHA 9
Aclarando conceptos :moral, valor, la tica y el cdigo de tica.
La moral se refiere a las costumbres, los actos y los
pensamientos humanos, en especial desde el punto de vista de
su bondad o malicia El valor viene a ser las convicciones
bsicas acerca del bien o del mal; otros sealan que es la
cualidad
o conjunto de cualidades que hacen que una persona o cosa
sea apreciada
El valor no lo poseen los objetos por s mismos, sino que stos
lo adquieren gracias a su relacin econmica social; en
cambio, lo tico trata de la valoracin moral de los actos humanos o el conjunto de principios y
normas morales que regulan las actividades humanas, cuando
nos referimos al cdigo de tica, entendemos como la
declaracin
Gestin formal
en
el
Tercer
Milenio,
Rev.
de
deInvestigacin
los valores fundamentales
de
organizacin
normas
de
la unaFac.
de y las
Ciencias
ticas que espera que sus trabajadores sigan.

Administrativas, UNMSM (Vol. 10, N 19, Lima,


julio
2007)

FICHA 10
EJEMPLOS DE CODIGO ETICO EN RELACION
CON LA
SOCIEDAD CIVIL: Respetar los derechos humanos y las
instituciones democrticas y promoverlos donde sea
posible. Mantener el principio de neutralidad poltica, no
interfiriendo polticamente en las comunidades donde
desarrolle sus actividades, como muestra adems de
respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las
personas vinculadas a la empresa. Relacionarse con las
autoridades e instituciones pblicas de manera lcita y
respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o
comisiones, en metlico o en especie.
Realizar
aportaciones a partidos polticos e instituciones pblicas
slo de conformidad con la legislacin vigente y, en todo
caso, garantizando su transparencia. Colaborar con las
Administraciones Pblicas y con las entidades y
organizaciones no gubernamentales dedicadas a mejorar
los
niveles de
los ms desfavorecidos.
cdigo
deatencin
tica social
para de
empresas:
Instituto. de

consejeros y administradores ; articulo

FICHA 11
tica y responsabilidad social en las empresas:
la tica empresarial no es una parte de la responsabilidad
social, sino justo al revs: la responsabilidad social ES UNA
DIMENSIN DE LA TICA empresarial. Y si la
responsabilidad social no quiere quedar reducida a
cosmtica, a burocracia, o a ambas cosas, tiene que hundir
sus races en una slida tica empresarial. La
responsabilidad social no puede consistir en una
competencia febril de los respectivos departamentos por
aparecer en todos los rankings, La responsabilidad social,
por el contrario, como en algn lugar he apuntado, debe
asumirse como una herramienta de gestin, como una
medida de prudencia y como una exigencia de justicia.

ADELA
CORTINA
Y
JESS
CONILL.La
Responsabilidad Social de la Empresa y la tica
empresarial. (EditorialTrotta, Espaa 1999
ESTRACTO PG. 27)

FICHA 12
tica y responsabilidad social en las empresas:
La buena reputacin se gana con las buenas prcticas, no
con un marketing social que funciona como maquillaje de
un rostro poco presentable. Y conviene recordar que todo lo
que debe formar parte del ncleo duro de la empresa
afecta a su ethos, a su carcter, no es una adquisicin
puntual, que vale para un tiempo porque est de moda,
sino que ha de transformar el carcter de la empresa desde
dentro. De eso, justamente, trata buena parte de la tica:
del carcter que es preciso asumir da a da, que dura, no
slo un instante, sino en el medio y largo plazo. La
responsabilidad social tiene que formar parte indispensable
de la vida de la empresa, porque ha de incorporarse a su
ADELA
CORTINA
Y
JESS
CONILL:
La
entraa, transformndola internamente

Responsabilidad Social de la Empresa y la tica


empresarial, (EditorialTrotta, Espaa 1999
ESTRACTO PG. 39)

FICHA 13
Per 2021: Estas son las 65 peruanas socialmente
responsables
En la cuarta edicin de la entrega del distintivo Empresa
Socialmente Responsable (ESR) la asociacin sin fines de
lucroPer 2021reconoci a 65 empresas peruanas que se
destacan por suresponsabilidad social, y evidenci
fortalezas y debilidades en la gestin de buenas prcticas
Diego de la Torre, presidente deldirectorio dePer 2021,
explic que laresponsabilidad sociales una nueva
estrategia de corto, mediano y largo plazo que aplican las
empresas para aumentar su sostenibilidad, "porque al
lograr que la presencia de una empresa en la sociedad
haga que sta est mejor, la hace ms atractiva, atrae ms
talento,
atrae
la
simpata
de
los
medios
de
comunicacin,atrae a consumidores einversores,que
introducen
sus procesos
de decisin
decompra
si es
Diario El en
Comercio
, seccin
economa
: MIRCOLES
que
laABRIL
empresaes
una buena ciudadana corporativa o
08 DE
DEL 2015
no".
Atento Per, Grupo Telefnica en el Per, Compaa Minera
Milpo S.A.A,ETC.

FICHA 14
LA TICA COMO FACTOR DE CREACIN DE VALOR:
Lo tico comprende la intencin de las organizaciones de
actuar con transparencia en sus relaciones empresariales;
como dice Rinnov Kan,
sin valores slidos estamos coqueteando con el desastre.
Con valores slidos podemos enfrentar a los mercados
internacionales; en otras palabras, con la tica corporativa se pueden lograr ventajas
competitivas tales como atraer clientes y personal
calificado, y se pueden desterrar prcticas corruptas que
perjudican el valor y la economa de un pas. Siempre y
cuando se incorpore a la organizacin valores bsicos
como la igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad se
pueden llegar a generar mayor valor econmico; por lo
Gestin
en ayuda
el aTercer
Rev.y elde
tanto,
la tica
mejorar Milenio,
la organizacin
Investigacin
de
lamediante
Fac. varias
de vas.Ciencias
funcionamiento
de la empresa

Administrativas, UNMSM (Vol. 10, N 19, Lima,


julio
2007)

FICHA 15
CRITICA A LA TICA EMPRESARIAL Y DEL ESTADO:
Hoy presenciamos la muerte de la tica porque la ausencia
de reglas, o la filosofa del todo vale la han liquidado.
Esto es absolutamente en nuestra historia las ultimas
dcadas.
Si todos los hombres somos iguales (verdad lgica) lo real
es que debo preocuparme ms por los dems( verdad
tica) entonces deber de haber una continuidad interna
entre la moral personal(privada) y la moral del
entorno(colectiva).
Frente a esta realidad y en el Per donde es ms digno ser
pobre que desempleado. cmo actuar frente a situaciones
tales como la pobreza, la exclusin social, discriminacin
de minoras, etc.; que implican serios problemas ticos.
Qu conductas ticas deberan adoptar los lideres
Gestin
en
el
Tercer
Milenio,
Rev.
de
polticos y lideres de organizaciones bsicas de la
Investigacin
de
la
Fac.
de
Ciencias
sociedad
?

Administrativas, UNMSM (ao 5 N 10, Lima,


enero
2003)

FICHA 16
Condiciones para la toma de decisiones basados en tica.
La primera y primordial en la reflexin tica es la
comunidad moral en la organizacin y la vida moral de sus
miembros. El anlisis debe darse en base a las siguientes
condiciones.

Condicin
Condicin
Condicin
Condicin
Condicin

del poder
de confianza
de inclusin
de flexibilidad de rol
de indagacin

BROWN Marvin. La tica en la empresa


Estrategia para la toma de decisiones,
Ediciones Paids, Buenos Aires, 1992, pp 233246

FICHA 17
La necesidad de la tica en las organizaciones
civiles
La tica es la primera condicin que debe cumplir cualquier
organizacin decente (Rawls). La tica no es un accesorio
de lujo que pueden o no adoptar las organizaciones,
pblicas o privadas. La observancia de ciertas normas
bsicas y ciertos valores fundamentales no es opcional,
sino requisito para la existencia de cualquier organismo
social. La justicia, la observancia de la ley, el respeto de los
derechos humanos, por ejemplo, deben ser realidad
operante de cualquiera organizacin, so pena de quedar
sujeta al juicio de las autoridades y de la sociedad. En
palabras de los editores de la OCDE, La tica puede ser
puramente instrumental, puede ser slo un medio para un
fin, pero un medio necesario. La tica de gobierno es una
condicin sine qua non para una buena poltica pblica. En
este sentido, es
ms importante
que cualquier
poltica
HERNNDEZ
Alberto.
LA ESTRUCTURA
TICA
EN
concreta,
porque todas dependen
de ella.
LAS
ORGANIZACIONES
Herramientas
para la

gestin tica en las organizaciones ,(Paper),


Septiembre, 2003

FICHA 18
LA TICA ORGANIZADA
La tica organizada se plasma en las ticas
particulares y corporativistas, a travs de la que los
mismos actores desean asumir su responsabilidad,
poniendo ellos mismos lmites a su accin y normas
de comportamiento; en una palabra, una deontologa
que ellos se empean por respetar, una
autorregulacin
que
se
prolonga
en
una
autodisciplina colectiva. Ellas, en general, dependen
de lo infra-jurdico, su desconocimiento no da lugar a
una accin en justicia, sino solamente a sanciones en
el mbito de la corporacin.

BISORDI Teresa. tica y empresa En: Actualidad


y Prospectiva.Edicion N1, Facultad de Ciencias
Econmicas Universidad Nacional del Nordeste,
Chaco, 2003.

FICHA 19
LOS SUJETOS DE LA TICA APLICADA A LOS NEGOCIOS
La libre empresa, concepto inseparable del de sociedad
abierta, es una fuerza impersonal, incapaz de decisiones
morales... 11 por lo que es posible afirmar que la
empresa desempea su rol social, crea valor en tal sentido
y asume los riesgos conexos que ello implica, a travs del
discernimiento y compromiso tico de las personas que la
integran y en especial de sus directivos. La definicin de
los valores y principios crticos en la generacin de calidad
ser un fiel reflejo de la tica personal de sus dirigentes;
el dilogo y la bsqueda de acuerdos, permitir que el
pensamiento moral y las expresiones valorativas se
difundan a travs de toda la estructura.

BISORDI Teresa. tica y empresa En: Actualidad


y Prospectiva.Edicion N1, Facultad de Ciencias
Econmicas Universidad Nacional del Nordeste,
Chaco, Diciembre 2003

FICHA 20
Organizaciones como agentes morales
La agencia moral implica la aptitud de considerar cursos de
accin alternativos, elegir uno u no otro, y justificar la
decisin apelando a normas apropiadas de conducta. En
una organizacin, la toma de decisiones es un proceso muy
importante en donde se debe elegir entre varias
alternativas para buscar beneficios para la empresa.El
proceso para realizar tal eleccin merece todos los recursos
y por ello se debe adoptar una reflexin tica, ya que de
esta forma podremos tomar la decisin correcta.

BROWN Marvin. La tica en la empresa


Estrategia para la toma de decisiones,
Ediciones Paids, Buenos Aires, 1992, pp 47-52

FICHA 21

RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Y
ETICA
DE
LAS
ORGANIZACIONES.
La esencia de la empresa no es explotar, engaar o
especular sino comprometerse con sus objetivos econmicos
y sociales para lograr un elevado sentido de responsabilidad
social y humana. La responsabilidad social es lograr ambos
propsitos y conjugarlos de manera independiente. De
acuerdo con la forma en que se interprete esta relacin se
manifestar una diferente posicin en cuanto a la
responsabilidad social del negocio. Los puntos crticos sobre
la responsabilidad social son muy controvertidos y han
originado prolongadas polmicas y, en ocasiones, reducidos
resultados. Resolver estos puntos es tomar una posicin
como organizacin o asumir un compromiso social. Es
frecuente que se afirme que si la empresa cumple con la ley,
su compromiso est satisfecho. Las leyes marcan
Cialdini
R. B., Petrova
y Goldstein
N.J.
responsabilidades,
entre otrasP.lasK.sociales,
sin embargo,
(2004).
The Hidden
Costs
of Organizational
conviene aclarar
que las leyes
establecen
condiciones que
deben ser satisfechas
antes
de dar por Review.
cumplida 45
su
Deshonesty.
MIT Sloan
Management
responsabilidad
vol
3, 67-73 social.

FICHA 22

Las normas morales de conducta


Fundamentan el modo en que creemos debemos actuar
frente a situaciones determinadas. Se consideran subjetivas,
imprecisas y variables segn las personas. Otros autores
sostienen que el carcter personal es una de las claves para
los altos niveles ticos en los negocios. Se ha observado una
estrecha conexin entre el carcter personal y el sistema de
creencias o valores. Cuando se presentan situaciones que
configuran un dilema tico, los gerentes y los empleados
necesitan un conjunto de directivas que puedan orientarlos
en la toma de decisiones. Con ellas podrn identificar y
analizar la naturaleza del problema y decidir cual podr ser
el curso de accin que probablemente ofrezca la solucin
ms favorable a las normas morales aceptadas y vigentes en
la comunidad de negocios. En general se mencionan tres
enfoques:
a) Utilitario
BRIOLA
Marcelo.
ETICA
ORGANIZACIONAL
b) Legitimidad o de los derechos
(Universidad
de Buenos Aires)
c) Justicia.

FICHA 23

Construccin de una plataforma tica


Esta plataforma tica debe ser construida en dos fases. En la
primera fase se construyen los elementos ms permanentes
tales como la misin, visin, valores, cdigo de tica, y en la
segunda fase, que es la ms cambiante, se encuentran los
propsitos, objetivos, metas y las estrategias, por ser estos
ltimos ms ajustables antes los cambios del entorno

PREZ Juan. La tica empresarial en las


organizaciones agrcolas venezolanas. Una
aproximacin terica. MULTICIENCIAS VOL. 7, N
2, 2007(190- 196)

FICHA 24
TICA APLICADA A LA GESTIN DE LO PBLICO
La tica aplicada supone el conocimiento de la realidad
sobre la que va a realizar sus juicios, pues la pregunta
por el sentido de las acciones, por lo correcto, lo bueno,
lo justo y lo debido, slo se comprenden dentro de los
fines y actividades especficos de cada institucin.
Existen tres grandes tradiciones ticas que configuran
el contexto tico de una institucin: las ticas que
promueven criterios universales, las que apoyan
parmetros dentro de una determinada tradicin, y las
ticas que evalan las consecuencias de las acciones.

SOLARTE Mario. MORAL Y TICA DE LO PBLICO,


PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD
DE
TEOLOGA
COLECCIN
APUNTES
DE
TEOLOGA BOGOT, ENERO DE 2003 PP 26

FICHA 25
MORAL Y TICA
La tica tiene una ntima relacin con la moral, tanto
que incluso ambos mbitos se confunden con bastante
frecuencia. La moral es aquel conjunto de valores,
principios, normas de conducta, prohibiciones, etc. de
un colectivo que forma un sistema coherente dentro de
una determinada poca histrica y que sirve como
modelo ideal de buena conducta socialmente aceptada
y establecida. La tica es una reflexin sobre el hecho
moral que busca las razones que justifican que
utilicemos un sistema moral u otro e incluso que lo
aconsejemos.

Pieper, A. tica y moral.


Barcelona, 1982. pp 235-236

Editorial

Crtica,

FICHA 26
TAREAS DE LA TICA
Para cumplir su cometido, la tica se enfrenta ante todo
a tres tareas: tratar de aclarar en qu consiste lo moral,
intentar fundamentar las normas morales, procurar
aplicar cuanto haya descubierto para orientar la accin
en los distintos mbitos de la vida de la persona y de la
sociedad.

Pieper, A. tica y moral.


Barcelona, 1982. pp123-124

Editorial

Crtica,

FICHA 27
Teoras ticas
La distincin entre ticas materiales y ticas formales.
ticas materiales aquellas, segn las cuales, la bondad
o maldad de la conducta humana depende de algo que
se considera bien supremo para el hombre: los actos
sern, por tanto, buenos cuando nos acerquen a la
consecucin de tal bien supremo y sern malos
reprobables, (no aconsejables) cuando nos alejan de
ese bien supremo.

Pieper, A. tica y moral.


Barcelona, 1982. pp137-138

Editorial

Crtica,

FICHA 28
Teoras ticas
La distincin entre ticas materiales y ticas formales.
Una tica formal es aquella que no nos dice lo que
debemos hacer, que no establece contenidos
(preceptos, normas morales, etc.), sino que nos indica
con qu voluntad, cmo debemos obrar. Las ticas
formales consideran que la tica no debe dar
contenidos morales, materia moral, es decir, no
establece cul es el bien o fin supremo del hombre ni
normas concretas para alcanzarlo.

Pieper, A. tica y moral.


Barcelona, 1982. pp138-139

Editorial

Crtica,

FICHA 29
TICA ARISTOTLICA
La tica de Aristteles es el Eudemonismo. Aristteles
parte del hecho de que el ser humano en todas
nuestras acciones aspiramos a un fin ltimo y supremo,
afirma que este fin ltimo que constituye la mxima
aspiracin del hombre, es la felicidad. Todas las dems
cosas que deseamos (la salud, la amistad, el placer, una
casa bonita, la aceptacin de los dems etc ) , las
deseamos justamente para ser felices, son medios para
conseguir un fin ltimo y supremo.

Aristteles, tica a Nicmaco Ed. Espasa Calpe,


Madrid, 1978. pp 36-38

FICHA 30
TICA KANTIANA
Kant
distingue entre tica heternoma y tica
autnoma.
tica heternoma: se da cuando se reduce lo
moralmente bueno a otro tipo de bien (el placer, la
felicidad, lo que Dios quiere, etc...) que es el que mueve
la voluntad.
tica autnoma: se da cuando lo que mueve la voluntad
es lo que establece la razn del sujeto como deber. El
individuo establece por s mismo (mediante su razn)
sus normas morales.

Kant, Fundamentacin de la Metafsica de las


costumbres, Madrid Tecnos, 1989. pp 13-14

FICHA 31
TICA TEOCRTICA O TEOLGICA
Llamamos tica Teocrtica o Teolgica a la que
identifica el bien con la voluntad santa de Dios. Incluye
la tica hebrea y cristiana.
El elemento comn con las dems ticas es que tratan
los mismos temas: laconducta humanay sus normas.
Tambin el mismo propsito: elaborar unsistemade
buena
conducta;
considerar
cuestiones
de
vidapersonaly social, y las responsabilidades cvicas.

Macintyre, A. Historia de la tica. Editorial


Paids. Buenos Aires, 1970. pp 124-125

FICHA 32
EL UTILITARISMO
La meta de la tica consiste en alcanzar la mayor
felicidad (el mayor placer) para el mayor nmero
posible de seres vivos. Ante dos cursos de accin,
actuar de forma ticamente correcta quien elija aquel
que proporciona la mayor felicidad para el mayor
nmero. Las acciones son buenas en la medida en que
aumentan la felicidad del mayor nmero posible.

Macintyre, A. Historia de la tica. Editrorial


Paids. Buenos Aires, 1970. pp 145-146