MDULO

Legislacin Laboral
Sesin 2 de 5

Docente: Marlon Fernando Palacio

Ros

CONTENIDO
1. CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
2. CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
Elementos
Clasificacin
Perodo de Prueba
Suspensin
3. CONTRATO DE APRENDIZAJE Y CONVENIO DE PRCTICAS
4. LICENCIAS
5. JORNADA LABORAL
6. PRESTACIONES SOCIALES
7. TERMINACIN DEL CONTRATO
Causales de terminacin con justa causa
Terminacin sin justa causa
Indemnizacin
Indemnizacin moratoria

EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial del Derecho Laboral
que busca facilitar el desarrollo de los
aprendizajes adquiridos durante la etapa
de formacin terica, de aprendices y
estudiantes universitarios, a cambio que
una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formacin profesional,
metdica y completa en el oficio, actividad
u ocupacin. Ministerio de Trabajo, Ley
789, 27 de diciembre de 2002.

PARA QU?
1.Para el pas: Cualificar a los estudiantes para que
sean profesionales competitivos.
2.Para el aprendiz: Desarrollar las competencias, las
capacidades y las habilidades para que faciliten su
proceso de insercin al mundo laboral.
3.Para la empresa: Tener la oportunidad de formar y
conocer nuevos talentos cualificados y a su vez poder
contar a futuro con estos aprendices ya como
profesionales.
4.Para la Institucin de Educacin Superior o
Institucin formadora: Evaluar la preparacin tcnica,
tecnolgica y profesional de sus estudiantes en el sector
real.

BENEFICIARIOS

Aprendices
del
SENA,
estudiantes de instituciones de
educacin
tcnica
y
tecnolgica.
Estudiantes
universitarios
que dentro de sus programas
tengan prctica empresarial.

OBLIGACIONES

o Por parte del Aprendiz:

Cumplir
con
todas
las
responsabilidades asignadas
por
la
empresa
patrocinadoras.

OBLIGACIONES
o Por parte de la Empresa:
Durante la fase lectiva y prctica, todos los aprendices
deben ser afiliados al Sistema de Seguridad Social
Integral, tomando como base de cotizacin 1 SMMLV.
Durante la parte prctica, deben ser afiliados al sistema
de Riesgos Laborales.
En la fase lectiva la empresa pagar como cuota de
aprendizaje el 50% de 1 SMMLV. (Para los estudiantes
de programas tcnicos y tecnolgicos).
En la fase prctica la empresa pagar como cuota de
aprendizaje el 75% de 1 SMMLV. (Para los estudiantes
de programas tcnicos y tecnolgicos).
Para los estudiantes universitarios, la cuota de
aprendizaje no podr ser inferior a 1 SMMLV.

DURACIN
o La duracin depender del
programa acadmico y en ningn
caso podr ser superior a los 2
aos continuos o discontinuos.
o Luego de finalizar el contrato de
aprendizaje, no se podr tener
otro contrato de aprendizaje con
cualquier otra empresa.

EMPRESAS OBLIGADAS
o Empresas que tengan ms de 15
trabajadores.
o Por cada 20 trabajadores se debe
de tener un aprendiz.
o Las empresas que tengan entre
15 y 20 trabajadores deben de
tener 1 aprendiz.

SUSPENSIN DEL CONTRATO

o Licencia de maternidad.
o Incapacidades.
o Fuerza mayor.
o Vacaciones.
Nota: El aporte a la salud no se
suspende.

TERMINACIN DEL CONTRATO

o
o
o

Por acuerdo entre las partes.

Vencimiento del contrato.
Cancelacin de la prctica por parte
de la Institucin de Educacin
Superior.
o Bajo
rendimiento
y
faltas
disciplinarias por parte del aprendiz.
o Incumplimiento del contrato por
algunas de las partes.

CONTRATO LABORAL
o Si el estudiante en prctica labora en
la empresa, esta debe de autorizar
dicha prctica para que se realice all,
con
unas
responsabilidades
especficas que cumplan con el
objetivo de la prctica.
o Si existe el vnculo laboral no se tiene
que cambiar el contrato laboral por el
contrato de aprendizaje.
o Se debe de realizar un convenio de
prctica (Convenio Institucional) para

CONVENIO DE PRCTICA
o El convenio de prctica siempre se
suscribe entre la institucin de
educacin superior y la empresa.
o En este tipo de convenio puede existir
pago o no, inclusive si existe pago
puede ser inferior, igual o superior al
salario mnimo mensual legal vigente.
o La empresa que suscriba el convenio
de prctica con la institucin, debe
afiliar y cotizar por el estudiante en
prctica a la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL) (Decreto

CONTRATO DE APRENDIZAJE VS
CONTRATO DE TRABAJO
TEM

CONTRATO APRENDIZAJE

CONCEPTUALIZACIN

Se cie a la subordinacin de las

actividades de la prctica

Prestacin personal del servicio,

subordinacin jurdica y
remuneracin

EDAD

15 aos con autorizacin de los

padres y juez laboral

15 aos con autorizacin de los

padres y juez laboral

Formar y aplicar los

conocimiento aprendidos

Prestacin del servicio, desde el

conocimiento

FINALIDAD

Experiencia laboral y profesional

Remuneracin

ACTORES

Aprendiz: Quien hace la

prctica
Patrocinador: Quien da los
medios para realizar la prctica

Trabajador: Quien presta el

servicio
Empleador: Quien recibe el
servicio y lo remunera

REMUNERACIN

Cuota de sostenimiento, nunca

constituye salario

Se denomina salario

DURACIN

Mnimo 6 meses, mximo 24

meses

Como lo definan las partes

PERODO DE PRUEBA

No existe perodo de prueba

La quinta parte de la duracin

del contrato, sin exceder los 2
meses

PARAFISCALES

No se pagan parafiscales (Caja

de compensacin, ICBF y SENA)

Se pagan parafiscales

PRESTACIONES SOCIALES

No tienen derecho a este pago

Tienen a todas las prestaciones

estipuladas por la legislacin

SEGURIDAD SOCIAL

Se afilia a la salud y los riesgos

laborales. Los asume el
empleador

Se afilia a salud, pensin y

riesgos laborales. Una parte la
asume el trabajador y otra el
empleador

OBJETO

CONTRATO LABORAL

CONVENIO DE PRCTICA VS CONTRATO DE

APRENDIZAJE
TEM
OBEJTIVO

CONVENIO PRCTICA

CONTRATO APRENDIZAJE

Experiencia profesional

Experiencia profesional

CLUSULAS

Se suscribe el convenio entre la

institucin, la empresa y el
practicante, se establece la
duracin y las responsabilidades de
las partes

Se suscribe entre la empresa y el

aprendiz, con el aval de la
institucin, se establece la
duracin, las responsabilidades
entre las partes.

DURACIN

De acuerdo al programa acadmico

De acuerdo al programa acadmico,

mnimo 6 meses mximo 2 aos

No se estipula un mnimo

15 aos

REMUNERACIN

Son una experiencia de tipo

acadmica, por lo tanto no es
necesaria la remuneracin

Se remunera de la siguiente
manera:
Etapa lectiva: 50% del SMMLV
Etapa productiva: 75% del SMMLV
Programas Profesionales: 1
SMMLV

BENEFICIARIOS

Estudiantes que estn finalizando

sus estudios o estn en el semestre
de prctica

Estudiantes de las Instituciones de

Educacin Superior reconocidas por
el ICFES

DURACIN

Mnimo 6 meses, mximo 24 meses

Como lo definan las partes

No existe un marco legal, cada

institucin regula sus convenios

Ley 789/2002, decreto 933/2003,

decreto 2585/2003 y dems
normas, leyes o decretos que se
relacionen con el tema

SEGURIDAD SOCIAL

No hay obligacin de ser cotizante,

puede seguir siendo beneficiario, si
se afilia lo hace como
independiente y los aportes los
asume el estudiante

Se afilian a salud y a riesgos

laborales, los aportes los asume la
empresa

RELACIN CONTRACTUAL

Empresa e Institucin de Educacin

Superior Estudiante en prctica

Empresa y Aprendiz Institucin de

Educacin Superior

EDAD

MARCO LEGAL

LICENCIAS REMUNERADAS
Algunos casos las empresas de
manera voluntaria conceden estos
permisos remunerados o licencias
remuneradas.
El artculo 57 del CST define algunos
permisos
obligatorios:
el
voto,
calamidad
domstica
grave
comprobada, permisos sindicales y
asistencias
a
entierros
de
los
compaeros.
Las
incapacidades
mdicas,
las

LEY DE LUTO

Cuando fallece un familiar del trabajador, tiene derecho a una licencia

remunerada por luto, que corresponde a 5 das hbiles.
en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil Ley 1280 de 2009, rango de
parentesco.
De acuerdo a la ley 1280 el rango de parentesco se divide en 4 grupos
diferentes as:
1.
Cnyuge coge o compaero(a) permanente.
2.
Familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
3.
Familiar hasta el primer grado de afinidad
4.
Familiar hasta el segundo grado civil
El segundo grupo, segundo grado de consanguinidad, est compuesto por
los padres, hijos, hermanos abuelos y nietos.
El tercer grupo, primero de afinidad, est compuesto por los suegros
nicamente.
El cuarto grupo, segundo grado de parentesco civil, corresponde al hijo
adoptado, los abuelos o nietos adoptivos.
La ley slo consider el primer grado civil, la corte constitucional en
sentencia C-892 lo hizo extensivo al segundo grado civil.

SALARIO
Es la contraprestacin principal y directa que recibe el trabajador
por sus servicios. Puede darse en dos modalidades: en dinero y
en especie.
El salario en dinero est integrado por
dos tipos de retribucin:

Ordinaria

Extraordinaria

Salario en especie
Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador,
en parte de pago del salario, vivienda, alimentacin,
vestuario, entre otros.
Slo puede ser parcial y su equivalente monetario no podr
exceder el 50% de la totalidad del salario.
Si el trabajador devenga el mnimo legal, el salario en
especie no puede ser superior al 30% del mismo.
Siempre que se pacte salario en especie, debe asignrsele
un valor en el contrato.

Salario Mnimo Legal

Artculo 145 del CST: Es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir
a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.
Efecto jurdico:
El salario mnimo legal sustituye automticamente
cualquier salario inferior que se haya estipulado o que se
estipule.
En consecuencia nadie puede devengar un salario inferior
al mnimo legal mientras labore la jornada completa y una
vez dictado el nuevo salario debe procederse al
respectivo ajuste.

TIPOS DE SALARIOS MNIMOS

Convencional

Es el que se fija por

convencin colectiva,
pacto colectivo o fallo
arbitral, siempre es
superior al salario mnimo
legal.

Integral

Se presenta cuando el
trabajador devenga un salario
ordinario de ms de 10
salarios mnimos legales
mensuales vigentes, es decir,
que adems del salario
ordinario debe incluir el pago
todas las prestaciones
sociales, horas extras y otros.

Salario Mnimo
Integral
El valor del salario integral es equivalente a 10
salarios mnimos legales mensuales ms el factor
prestacional de la empresa, el cual no podr
ser inferior al 30% de dicha cuanta
es decir, que equivale a 13 salarios mnimos
legales mensuales vigentes.

El trabajador que desee acogerse al salario integral, deber recibir la

liquidacin definitiva de sus prestaciones sociales causadas hasta la
fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

Consideraciones
El monto del salario integral
que acuden libremente y por
escrito el empleador y el
trabajador, ser la base para
liquidar indemnizaciones por
despido injusto y remunerar las
vacaciones.

Siempre que haya incremento

del salario mnimo, debe
modificarse el salario integral
ms el factor prestacional.

Para cotizar al sistema de

seguridad social, se toma como
base el 70% del salario integral,
siempre que este porcentaje no
sea superior al valor de 25 salarios
mnimos legales mensuales
vigentes.

En cuanto a los aportes al

SENA, al ICBF y a las cajas
de compensacin familiar,
de los trabajadores con salario
integral, stas debern hacerse
sobre el 70%.

Hay que tener en cuenta que el

factor exento para la
retencin en la fuente en
materia de salario integral es
del 25%.

Obligaciones
Pago Oportuno
El salario se paga por perodos
iguales y vencidos y oportunamente.

y Prohibicio

nes

Rebaja de Salario
Unilateralmente el empleador no
puede rebajar el salario pactado
con el trabajador.

Pago en moneda extranjera

Se pueden realizar pagos en otra moneda
diferente al peso, y para hacer la
conversin de las divisas a moneda
colombiana, es tomar la tasa de cambio
vigente del da en que se va a pagar la
obligacin.

Irenunciabilidad al salario

Toda prestacin de servicio debe ser

remunerada. Al trabajador no se le puede
obligar a renunciar al derecho a percibir un
salario como contraprestacin por la
ejecucin de una tarea y no puede cederse
total ni parcialmente dicho derecho.